Viel bla bla...
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Lockere Arbeitsatmosphäre
-Kollegenzusammenhalt
-Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter und Vetriebler hat man immer das Bestreben seine Ziele zu erreichen. Die letzten Jahre bei TIMOCOM waren geprägt von Umstrukturierungen, dem Austausch sämtlicher Führungskräfte, der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und und und. Man sollte meinen, dass darunter auch die Zielerreichung leidet. Trotz all dieser Herausforderungen wurden alle Ziele realisiert und sogar übererfüllt. Man kann ganz klar sagen, dass dazu auch die Loyalität zum Arbeitgeber geholfen hat. Man hat aber das Gefühl, dass zwar viel Lob ausgesprochen wird, dieses sich aber nicht in Taten widerspiegelt. Die Mitarbeiter erhalten fast lachhafte Gehaltserhöhungen und es wird einem nun noch schwerer gemacht die Ziele zu erreichen. Die Loyalität zum Unternehmen geht so immer weiter verloren und das wird sich auch auf die Leistungen auswirken. Man sollte sich hier zeitnah etwas überlegen, bevor das Fass überläuft.
Verbesserungsvorschläge
- Gewinnbeteiligung
- Weiterentwicklungsmöglicheiten innerhalb der Abteilung z.B. Senior Account Manager
- geizt nicht bei Gehaltserhöhungen. Besonders im Vertrieb herrscht eine munitäre Grundhaltung. Wertschätzung wird für uns darüber definiert.
- Mehr Transparenz bei strategischen Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl die Atmosphäre wird von Jahr zu Jahr schlechter. Besonders im Vertrieb fühlt man sich mittlerweile so, als würde man gegen das Unternehmen und die fragwürdigen Entscheidungen kämpfen muss, als das man in einem Team spielt.
Kommunikation
Man versucht zumindest den Mitarbeiter mit in Entscheidungen zu involvieren. Oft werden aber Dinge dann doch einfach so umgesetzt ohne dabei wirklich das Feedback der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen. Fast schon traurig, dass hier der Zusammenhalt durch gemeinsamen Ärger über Entscheidungen von oben entsteht.
Work-Life-Balance
Das wohl einzig gute im Wind der ständigen Veränderung. Man hat mehr als 50 HomeOffice Tage im Jahr und flexible Halbtagsmglichkeiten im Home Office den Tag zu starten oder entsprechend zu beenden. Ansonsten hat der Arbeitsaufwand nach kürzlich veränderten Strukturen wieder stark zugenommen.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensinteresse steht vor dem Einzelinteresse der Mitarbeiter. Man versucht zwar immer wieder durch Meetings oder Streicheleinheiten die Mitarbeiter zu besänftigen aber meist sind das bodenlose Floskeln und bringen am Ende nicht viel. Man hat eher das Gefühl dass Führungsmitarbeiter ausführende Organe sind, die keine wirklichen Entscheidungen treffen dürfen.
Interessante Aufgaben
Vertrieb halt...
Gleichberechtigung
Es gibt grundsätzlich keine Unfairness bzgl. Alter/Herkunft oder Geschlecht, allerdings hat man oft schon das Gefühl, dass es gewisse Lieblinge gibt. Hier wird defintiv nicht nur nach Leistung entschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich junge und dynamische Altersstruktur. Kürzlich wurden auch 40+ Mitarbeiter eingestellt die sich gut eingegliedert haben. Hier gibt es keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist Top. Home und Flexoffice ist schon ein tolles Benefit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe Prozesse und Abläufe zu digitalisieren. Oft wird aber immernoch unnötig gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist so lala. Man muss sagen dass man hier kein Großverdiener wird. Auch die Provisionsmöglichkeiten halten sich durch kürzlich geänderte Zielvorgaben stark in Grenzen. Man geizt mittlerweile und hat für Gehaltserhöhungen meist kaum bis kein Budget. Die letzten Jahre liefen gut und die Ziele übererfüllt. Eine Gewinnbeteiligung oder eine ordentliche Jahresprovision wären hier definitiv wünschenswert.
Image
Die Firma ist Meister im sich selber feiern. Dafür verwendet man eine ganze Menge an Marketingkapazitäten. Das ist auch die Abteilung, die neben der IT den größten Stellenwert genießt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer viel über Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen. Nur was bringt es einem sich weiterzubilden, wenn die Struktur so aufgebaut ist, dass man sich hier nicht wirklich weiterentwickeln kann. Besonders im Vertrieb. Hier gibt es mehr als 20 Mitarbeiter, die hierarchisch auf einer Linie agieren. Außer dem Key Account oder einer Gruppenleitung gibt es hier wenig Spielraum. Es wäre schön, wenn man hier auch z.B. einen Seniortitel o.Ä. erlangen kann und somit auch andere Verdienstmöglichkeiten bekäme.