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TIMOCOM 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 335 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 335 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bewegen eine ganze Branche!

Die TIMOCOM GmbH ist ein mittelständisches FreightTech-Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern aus über 30 Nationen und Repräsentanzen in Polen, Tschechien und Ungarn. Der IT- und Datenspezialist unterstützt seine Kunden mit smarten, sicheren und einfachen Lösungen dabei, ihre logistischen Ziele zu erreichen. Über das Smart Logistics System von TIMOCOM vernetzen sich mehr als 43.000 geprüfte Unternehmen, die täglich bis zu 750.000 internationale Fracht- und Laderaumangebote einstellen.

Unsere Kolleginnen und Kollegen bringen durch ihre vielfältigen Karrieren, Talente, Herkünfte und Sichtweisen das Unternehmen voran. Dabei legen wir viel Wert auf Können, Agilität, Einsatzbereitschaft und Persönlichkeit.
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die Spaß daran haben, unsere Ziele gemeinsam zu erreichen und echte Meilensteine zu setzen. Dieses Engagement wird von uns durch eine individuelle Förderung, Weiterentwicklungschancen und Wertschätzung belohnt.

Neugierig? Jetzt auf der TIMOCOM Karriereseite unter https://jobs.timocom.de bewerben!

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein mittelständischer und inhabergeführter IT-Spezialist, der sich auf die Entwicklung und Vernetzung von Anwendungen für die Transportbranche fokussiert hat und betreiben das erste Smart Logistics System in Europa, auf welchem täglich bis zu 750.000 internationale Fracht- und Laderaumangebote eingestellt werden. Das integrierte Logistiknetzwerk besteht aus über 43.000 geprüften Unternehmen.
Eines unserer Ziele ist es, die Prozesse unserer Kunden aus der Logistikbranche zu digitalisieren und durch intelligente Lösungen einfacher, schneller und effektiver zu gestalten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber, bei dem jeder Mitarbeiter die Zukunft maßgeblich beeinflussen und mitgestalten kann. Zu den wichtigsten Werten in der Zusammenarbeit gehören Agilität, Einsatzbereitschaft und das Einbringen der eigenen Persönlichkeit. Stetig suchen wir neue Talente, die echte Meilensteine erreichen und ihre Ideen in die Tat umsetzen möchten. Motivation, Engagement und Spaß bei der Arbeit werden durch Wertschätzung und eine individuelle Förderung durch persönliche sowie fachliche Weiterentwicklungschancen belohnt.

Kennzahlen

MitarbeiterTIMOCOM beschäftigt europaweit über 550 Mitarbeiter aus 31 Nationen.
UmsatzTIMOCOM hat im Geschäftsjahr 2019 einen Umsatz von 82,8 Mio. Euro erzielt.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • KantineKantine
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Zusammenarbeit

Das Besondere an der Zusammenarbeit ist: Es passt. Was heißt das genau? Jede Kollegin und jeder Kollege ist einzigartig. Was uns jedoch vereint: Unser Anspruch an ein positives Arbeitsumfeld. Fragt man unsere Kolleginnen und Kollegen, bestätigen sie, gerne zur Arbeit zu kommen und die Atmosphäre zu schätzen. Dies fängt schon dabei an, dass wir uns mehrmals täglich grüßen, gemeinsamen Aktivitäten nachgehen (vor und während der Arbeit) und auch mal die Zeit für ein produktives Gespräch bei einem leckeren Cappuccino oder Milchkaffee nutzen.

Doch nicht nur ein positives Arbeitsklima sorgt dafür, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen. Durch geregelte Arbeitszeiten (Zeiterfassung), attraktive Sozialleistungen (vermögenswirksame Leistungen, Betriebsrente, Getränkeflatrate u. v. m.) und die Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (im neuen Gebäude wird es eine Großkindertagespflege geben), gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein. Dies liegt vor allem auch unserer Geschäftsführung am Herzen.

Unsere Arbeitsweisen & Teams

Wir bei TIMOCOM leben den Grundsatz, dass durch unseren Austausch und den Einsatz unserer vielseitigen Lebensläufe und Karrieren die besten Ergebnisse entstehen.

Vor allem unsere Transportplattform und die darin integrierten vielfältigen Anwendungen erfordern ein interdisziplinäres Vernetzen. Unsere Kolleginnen und Kollegen suchen deswegen den stetigen Kontakt zum eigenen Team, zu Kolleginnen und Kollegen anderer Abteilungen und fördern somit den bereichsübergreifenden Austausch. Natürlich halten wir auch den Kontakt zu externen Experten. Durch dieses Netzwerk können wir unsere eigene Expertise erweitern und unseren Anspruch an eine lernende Organisation verwirklichen. Der Mix in der Zusammenarbeit macht unseren Job so einzigartig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als führendes IT-Unternehmen für die Transportbranche sind wir natürlich immer auf der Suche nach frischen Köpfen für unsere Development-Teams. Da wir optimistisch an neue Herausforderungen herangehen und diese am liebsten selbst erledigen, gibt es bei TIMOCOM zusätzlich viele andere Aufgabengebiete, wie z. B. Sales, Marketing, Finance, Human Resources und mehr.
Kurz gesagt: Wer ein erfolgreiches Unternehmen mit einer gesunden "Wir schaffen das"-Mentalität sucht, bitte hier bewerben.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen vor allem in den Bereichen IT, Sales, Customer Care und Marketing Verstärkung mit passender Berufserfahrung. In unseren anderen Bereichen, wie z. B. HR, gibt es ebenfalls spannende Vakanzen. Aber auch Sprachtalente mit einer entsprechenden Sprachaffinität sind bei uns herzlich willkommen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TIMOCOM GmbH.

  • Lydia Brüssow, HR Manager Recruiting
    Tel: +49 211 88 26 40 19
    Bewerbungen über https://jobs.timocom.de

  • Wir lassen uns gerne von Dir und Deinem individuellen Lebenslauf überraschen! Schließlich steckt dahinter Deine eigene Persönlichkeit, die wir kennenlernen möchten. Natürlich freuen wir uns, wenn Du Dich bereits im Vorfeld mit TIMOCOM befasst hast. Und wenn Du das hier liest, erkundigst Du Dich an den richtigen Stellen! Was wir wirklich erwarten ist Leidenschaft am Job, Einsatzbereitschaft und die Lust, gemeinsam den Unternehmenserfolg von TIMOCOM voranzutreiben. Das sollte in Deiner Bewerbung spürbar sein – und im weiteren Bewerbungsprozess sowieso.

  • Trau Dich! Wir möchten in Deiner Bewerbung einen ersten Einblick hinter die Person bekommen. Gestalte Deine Bewerbung gerne kreativ und persönlich. Und solltest Du Dir bezüglich Deiner Qualifikationen unsicher sein, gebe Dir selbst eine Chance!

  • Für unsere internen Prozesse ist es sehr hilfreich, wenn uns Deine Bewerbung digital erreicht. Solltest Du uns Deine Unterlagen aber lieber per Post zukommen lassen, ist das für uns auch in Ordnung. Die Hauptsache ist, dass Du Dich bei uns meldest. Wir freuen uns in jeder Form von Dir zu lesen oder zu hören!

  • Unser Kennenlernen stimmen wir individuell auf Deine verfügbare Zeit und Möglichkeiten ab – das ist uns im gesamten Bewerbungsprozess sehr wichtig. In der Regel gibt es ein Telefoninterview für den ersten persönlichen und fachlichen Eindruck und ein anschließendes Gespräch vor Ort bei uns im TiComplex. Dann folgt ein Kennenlerntag, bei dem Du Deine möglichen Kolleginnen und Kollegen im direkten Arbeitsumfeld triffst.

    Nach jedem einzelnen Schritt werden wir Dich informieren und über den aktuellen Stand auf dem Laufenden halten. Es ist uns sehr wichtig, dass wir ehrlich und transparent miteinander umgehen und Du Dich bereits vor dem großen Arbeitsbeginn wohlfühlst. Das ist es nämlich, was Deinen Einstieg bei uns so besonders macht.

    Wir versprechen Dir, dass wir Dir unsere Entscheidung bereits wenige Tage nach dem Kennenlerntag mitteilen werden. Und wenn auch Du ein Timo werden willst, geht es auch schon bald mit Deinem individuellen Onboarding-Programm los.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

TIMOCOM ist ein moderner Arbeitgeber, der viel dafür tut, dass wir Mitarbeiter uns wohl fühlen. Die Arbeitsbedingungen sind flexibel, so dass sie auf jedes "Lebensformat" anzupassen sind. Es gibt regelmäßig Partys mit guter Stimmung (natürlich in den aktuellen Corona-Zeiten leider nicht).
Wenn etwas nicht passt, ist jeder offen wir Kritik und Verbesserungen, man muss es halt nur ansprechen.
Fehler werden offen besprochen und geklärt, Ärger habe ich noch nie bekommen.
Es gibt Eltern-Kind-Büros, wodurch man immer mal wieder Kinder durchs ...
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Die Arbeit bei TIMOCOM war für mich eine Bereicherung für meine persönliche und fachliche Entwicklung. Ich habe viel dazu gelernt. TIMOCOM bat mir die Möglichkeit, an vielen Themen mitzuwirken und die Kultur und Zusammenarbeit war großartig.
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Wertschätzung, eigenverantwortliches Handeln, Förderung der Mitarbeiter, Miteinander, Aufnahme und Integration neuer Mitarbeiter, moderne Umgebung und Arbeitsbedingungen, Benefits, regionales Engagement, Kantine
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Gutes Produkt zum verkaufen, tolle und liebe Kollegen, wertschätzende Vorgesetzte, gutes Gehalt. Home-Office für jeden. Ich bin sehr glücklich.
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Den Umgang mit Corona, wir sind alle zeitnah mit guter Ausstattung ins Home-Office geschickt worden
Was Mitarbeiter noch gut finden? 126 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die starren Hierachien, die schwache Kommunikation innerhalb der Firma und die mangelende Bereitschaft zu echter Agilität und Innovation. Hier nutzt man das Potential bei weitem nicht aus. Hört mehr auf eure Mitarbeiter und traut ihnen etwas zu!
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Ständige Veränderungen, die im Nachhinein immer wieder korrigiert werden müssen oder müssten und es nicht werden.
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Ein sehr unflexibles Unternehmen mit langwierigen Prozessen
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Bestimmt etwas, aber mir fällt nichts ein.
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Die eigenen Mitarbeiter nicht ernst zu nehmen. Es geht TIMOCOM doch sehr gut. Wir machen alle einen verdammt guten Job!!...gerade jetzt in dieser Zeit. Und dennoch hört ihr auf die falschen. Ignoriert Probleme, bis sie eskalieren. Wir könnten einen noch viel besseren Job machen..klappt nur nicht mit den Falschen Führungskräften.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 88 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte noch viele weitere Überschriften für das Unternehmen finden können, z.B. "Menschlichkeit ist verloren gegangen", "Möchtegern-Großkonzern", "Alle sind gleich, manche sind gleicher".
Grundsätzlich war ich lange sehr zufrieden bei der TIMOCOM. Leider hat es sich in den letzten 1-2 Jahren stark gewandelt, s. auch Entwicklung der Weiterempfehlung. Diese lag mal bei über 90% und spiegelt stark die gesamte Entwicklung der Firma wieder.
Es wird nur noch auf den Profit geachtet und Leute als Führungskräfte eingestellt, die sich am besten ...
Meine persönliche Meinung: Ich würde externe Berater z.B. Unternehmensberater fern vom Unternhemen halten. Diese Berater verkaufen die neuste Methoden für viel Geld und im grunde ist es nur eine neue Variante aller alten Methoden. Bei Timocom gibt es sehr viele kluge Köpfe, vertraut denen, denn Sie kennen das Unternehmern und die Strukturen. Wenn Qualifikationen fehlen, schult die Mitarbeiter, davon profiert man nicht nur für das aktulle Projekt, sondern auch für zukünftige.
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Ihr macht verdammt viel richtig. Wieso hört ihr aber nicht auf uns? Wieso nehmt ihr Dinge so lange nicht wahr bis es zu spät ist? Wir können gemeinsam so viel schaffen und bewegen. Wieso stellt ihr Menschen ein die allesandere als eine gute Führungskraft darstellen? Hört uns zu!! Wir sind nicht die bösen.. und bitte löscht solche bewertungen wie diese hier nicht einfach!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 88 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von TIMOCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Ich bin seit Oktober 2020 ein TIMO und sehr froh darüber. Meine bisherigen Erfahrungen sind positiv. Alle Kollegen/innen sind mir offen gegenüber getreten und haben mich direkt als vollwertiges Mitglied mit eingebunden. Alles top!
5
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Sehr gut. Eine angenehme Atmosphäre mit viel Spaß. Man grüßt sich auf dem Flur, auch wenn man sich nicht kenn. Man kann jederzeit jeden ansprechen und irgendwie ist immer jeder freundlich und offen.
5
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Alle Kollegen arbeiten gut zusammen. Jeder unterstützt. Jeder hat ein eigenes Verkaufsgebiet und somit auch eine klare Trennung. Kein Mobbing oder Streit. Wirklich sehr gut.
5
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Ich könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen. Ob arbeitsrelevante Themen oder auch mal persönliche Probleme. Mein Team ist Ein Team!
5
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Das Team, die Abteilung und die KollegenInnen waren alle herzlich zu mir. :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 59 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIMOCOM ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Es wird gefiltert wo es nur geht.... Außer wenn es darum geht schlecht über die eigenen Mitarbeiter oder sogar die eigenen Chefs zu reden. "Was macht der Alte da oben?? Entscheidet wohl abends alles bei nem Schluck Wein" oder "Die jungen Typen da oben haben keine Ahnung. Die sind völlig beratungsresistent..." Fühlen wir uns als Mitarbeiter dadurch schlecht? Ja...weil das die neue Art der Kommunikation ist. Sagst du deine konstruktive Meinung, bist du nur ein weiterer Kandidat auf der Liste, ...
1
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Die Kommunikation erfolgt in der Regel Top-Down. Man bemüht sich um ein positives Bild nach außen und innen, allerdings werden unangenehme und kritische Punkte meist kleingeredet oder totgeschwiegen. Die Mitarbeiter werden z.B. über wichtige strategische Entscheidungen oder größere Personalentscheidungen garnicht oder unzureichend informiert. Man erfährt dann vieles über den Flurfunk und reimt sich den Rest zusammen. Offene Kommunikation auf Augenhöhe sieht anders aus.
2
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Hier bei Kununu schreibt die HR Abteilung immer, dass die Führungskräfte an diversen Schulungen diesbezüglich teilnehmen, die einzigen, die wirklich gut kommunizieren ist die GF, alls unterhalb sollte nicht nur teilnehmen sondern nach Möglichkeit auch das Gelernte/Gehörte anwenden.
1
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Stark ausbaufähig, es wurde sich aber bemüht, dies zu verbessern. Es gab verschiedene Tools zur Kommunikation, aber man hatte das Gefühl, nicht richtig informiert zu werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Interne Weiterbildung in vielen Bereichen möglich und auch eine externe jährlich darf geplant werden. Wer gut ist, wird auch gefördert. Alles andere macht auch keinen Sinn ;-)
5
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Weiterbildungsangebot ist sehr gut. Karrierechancen gibt es auch, je nach persönlichem Engagement
5
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Viele eigene wie externe Onlineschulungen kann man sich jederzeit anschauen bzw. mitmachen
4
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Darauf wird hier echt geachtet und Mitarbeiter gefördert.
5
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Es gibt die Möglichkeit klassisch in der Hierachie aufzusteigen z.B. vom Entwickler zum Software-Architekten oder vom Produktmanager zum Abteilungsleiter. Es finden außerdem regelmäßig Schulungen statt und Mitarbeiter können gelegentlich an Konferenzen wie der JAX teilnehmen. Meist gibt es hier jedoch nur sehr begrenzte Plätze und man kann nur alle 2-3 Jahre eine Konferenz besuchen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 55 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 213 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager8 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Buchhalter5 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Marketing Manager5 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TIMOCOM
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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