264 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
152 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv geprägt. Auch in Zeiten von Transformation ist der Anspruch gegeben, allen Mitarbeitern entgegenzukommen. Alle sind zuvorkommend und freundlich. Die Kollegen (m/w/d) und auch die Ansprechpartner anderer Fachbereiche sind immer offen für einen Austausch. Ein Umfeld in dem Wachstum gefördert wird.
Eher in der Logistikbranche als in der IT-Branche bekannt, hier arbeiten wir derzeit noch intensiv dran, durch viele verschiedene Initiativen.
Eine positive und gesunde Work-Life Balance ist möglich. Gute Priorisierung und Teamarbeit fördern dies, genauso wie die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten und auch viele weitere Punkte, wie bspw. Remote-Work.
Karrieremöglichkeiten sind durch flache Hierarchien begrenzt, doch lassen sich in den jeweiligen Positionen vielseitige und interessante Aufgaben, mit viel Eigenverantwortung übernehmen, was positiv ist. Entwicklungspläne und Einarbeitungspläne sind vorhanden und es gibt 1 Stunde in der Woche zur Verfügung für das Thema persönliche Weiterbildung. Außerdem haben wir ein internes Learning Portal und auch einen unbegrenzten Zugang zu LinkedIn Learning, welche wir konstant nutzen können. Messen, Zertifizierungen etc. werden unterstützt.
Soweit passt alles, für den Mittelstand, gehobenes Gehalt.
Das Produkt ist nachhaltig und trägt zur Digitalisierung der Logistik bei.
Mein Team und der gesamte Bereich hält in allen erdenklichen Situationen zusammen. Die Situationen können einfacher und auch komplizierter Natur sein, doch man kann sich immer darauf verlassen, dass durch das gebündelte Fachwissen und die Expertise, die im HR-Bereich vorzufinden ist, immer ein geeigneter Ansprechpartner zur Verfügung steht. Das Wichtigste: "Alle ziehen an einem Strang" und das ist das, was am Ende für mich persönlich den größten Einfluss auf diesen Punkt hat.
Ich habe bislang keine negative Erfahrung machen dürfen. Feedbacks sind begründet und konstruktiv. Entwicklungspläne werden gemeinsam mit den Mitarbeitern erarbeitet. Feedbackgespräche werden auf monatlicher Basis geführt und als Mitarbeiter wird man dort gefördert, wo man seine Stärken hat. Die Vorgesetzten unterstützen wo Hilfe benötigt wird und delegieren nicht ausschließlich die Aufgaben.
100% Remote möglich, Büro steht zur Verfügung und ist top ausgestattet und modern, Hardware / Equipment ist modern, 120 Tage Workation möglich, flexible Arbeitszeiten - keine Wünsche übrig
Die Kommunikation ist generell gut. Es gibt sicherlich noch Punkte, an denen sich arbeiten lässt, doch es wird versucht sehr viel zu kommunizieren, was besonders im Zeitalter der Remote-Kultur keine Selbstverständlichkeit ist.
Sucht man ein breites Aufgabenspektrum und kreative Arbeit mit viel Abwechslung ist man bei der TIMOCOM richtig. Insbesondere im HR-Bereich durfte ich nun schon an den verschiedensten Stellen unterstützen und Einblicke erhalten, sodass bspw. neue Interessen entfaltet werden können.
Es wird immer One Team vorgelebt, aber letztlich arbeiten alle entweder aneinander vorbei oder keiner weiß, was der andere macht.
Gehalt ist ein Witz. Gehaltserhöhungen sind kaum möglich und auch wenn hier die Antworten immer sind, dass sie sich an den Branchen Benchmarks orientieren, heißt das nucht, dass man für die Arbeit entsprechend entlohnt wird. Ich kenne einen Fall, da wurden um 30 Euro im Monat gestritten???
Auf der anderen Seite werden Unmengen für unnötiges nicht nachhaltiges Zeug ausgegeben. Die ganzen Benefits sind ja ganz nett, aber wenn ich nicht heirate, keine Kinder kriege oder keine Kinderbetreung brauche, kriege ich halt auch nichts. Lösung: geht mal individuell auf die Mitarbeiter zu und fragt, was sie brauchen!
Kommunizieren kann man, aber ob diese effizient ist, fraglich! Häufig Schlaftabletten dabei.
Es wird gerade viel angefasst. Die meisten Leute sind motiviert und gestalten die Zukunft. Ein paar Nörgler kommen mit Veränderungen zurecht
In der Branche top! Unter den Mitarbeitern gibt es ein paar Meckerer, die leider erst zuletzt bei sich selbst suchen! Die meisten sind zufrieden
Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden ist bei der TIMOCOM wichtig. Entsprechend gibt es immer nette Annehmlichkeiten und Entwicklungen. Homeoffice, flexible Zeitgestaltung und Workation lassen Privates und Berufliches bestens kombinieren. Wirklichen Zeitdruck empfinde ich selbst in einer Phase vieler Veränderungen nicht. Die Einführung neuer Systeme (CRM und ERP) verlangt eben eine gewisse Bereitschaft.
Es gibt viele Möglichkeiten sich selbst fortzubilden! Einige konnten sich intern zu Führungskräften hocharbeiten. Insgesamt wird Einsatz auch mit der Chance zur Weiterentwicklung belohnt
Immer pünktlich, gelegentlich gibt's freundliche Überraschungen, alternative Gehaltsbestandteile sind möglich, jährliche Anpassungen werden durchgeführt! Ich würde es mir noch mehr an der individuellen Leistung und am Unternehmenserfolg orientiert wünschen
Da kann man nie genug tun. Ich denke es passt
Eine vergleichsweise gute Mischung aus motivierten, unterschiedlich talentierten und begabten Menschen. Humor und seriöses Arbeiten lassen sich hier gut kombinieren. Hilfsbereitschaft top! Auch die Verbindlichkeit und nachhaltiges Arbeiten entwickeln sich zunehmend. Alle europäischen und internationalen Kulturen kommen hier zusammen- ein absolutes Plus!
Verbindlichkeit, Wertschätzung und Augenhöhe ist immer gegeben. Workload wird realistisch gesteuert. Natürlich wird auch Leistung erwartet-für meine Begriffe in einer angenehmen und partnerschaftlichen Weise! Wer früher rumeiern und am Radar vorbeifliegen konnte (das ging früher problemlos), empfindet es jetzt vielleicht nicht so zufriedenstellend. Hier gibt es nichts zu meckern!
Modern und angenehm. Wer ein bisschen Bock auf Arbeiten hat, dem geht's hier gut
Englisch ist für einige noch eine Herausforderung. Insgesamt fühle ich mich immer gut informiert. Wenn ich mal nicht so aufmerksam war, gibt es alle Möglichkeiten mich eigenverantwortlich selbst aufzuschlauen. Nachfragen ist auch okay. Die Führungskräfte kommunizieren immer auf Augenhöhe. Besser geht immer- aber da muss auch dich jeder selbst an die Nase fassen
Alter, Geschlecht, Kultur. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig! Wer sich einbringt und auch mal freiwillig aus dem Versteck kommt, hat hier viele Möglichkeiten mitzugestalten und das Unternehmen so wie sich selbst weiterzuentwickeln!
Ich kann die Bewertung editieren, falls mir hierzu etwas gehaltvolles einfällt, richtig?
nachzulesen unter den einzelnen Bewertungspunkten
Weniger Brot und Spiele um das "Volk" ruhig zu halten. Wagt statt dessen mehr Mitbestimmung. Die sog. "Mitarbeiterbotschafter" sind kein Betriebsrat. Nicht einmal ein Ersatz dafür sondern einfach nur ein Feigenblatt! Lebt die Werte, die uns gegeben wurden (und die sich im Übrigen lesen, als könnten sie genau so gut für die Kindergartenkinder in "Timos Fuchsbau" gelten). Hört auch auf die "Alten" mit jahrzehntelanger Berufserfahrung statt immer nur auf junge selbsternannte "Visionäre", die bislang im Grunde nur Luftschlösser konstruiert haben. Hinterfragt die Gründe, warum altgediente Mitarbeiter gehen - und handelt entsprechend, anstatt es bei ein paar warmen Worten zu belassen. Und nehmt endlich den Unmut ernst, der sich in den letzten Jahren aufgestaut hat.
Es herrscht ein allgemeines Gefühl von Unsicherheit und Misstrauen. Dies ist nicht zuletzt der mangelhaften Kommunikation gerade im Hinblick auf die anstehenden Umstrukturierungen geschuldet. So z.B. wurde ein ganzes Team wurde von heute auf morgen für überflüssig erklärt und dem Arbeitsmarkt zur Verfügung gestellt. Das trägt das nicht wirklich zur Motivation bei. Und wenn Mitarbeiter nach weit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit freiwillig woanders "nach neuen Herausforderungen" suchen, liegt ganz offenbar eine Menge im Argen.
siehe Überschrift der Bewertung
Mindestens 30 Tage Urlaub, Überstunden können problemlos abgefeiert werden, grosszügige Regelungen bezüglich Home-Office und Workation.
Das sieht erst einmal gut aus, ist aber schlussendlich einfach nur der Situation am Arbeitsmarkt geschuldet.
Fachliche Weiterbildung ist gewollt und ohne weiteres möglich. Karriere weniger.
Je weiter unten in der Organisation, desto besser. Abteilungsübergreifend teilweise heftigste Grabenkämpfe.
siehe Abschnitt "Gleichberechtigung"
Man kann Glück haben und hat eine Führungskraft, die den Mitarbeitern vertraut und diese - zu deren absoluten Zufriedenheit - selbstbestimmt arbeiten lässt. Bei diesen scheint es sich allerdings um eine aussterbende Spezies zu handeln. Man kann aber auch Pech haben und gerät an einen Micromanager. Oder jemanden, der sich in einem Nine-to-Five-Job sieht. Oder jemanden, dem es augenscheinlich noch an der unbedingt nötigen Erfahrung für eine Position mit Führungsverantwortung fehlt.
Wer nicht im HO arbeitet kann dies in einem recht neuen und modernen Bürogebäude tun. Feste Arbeitsplätze sind dort nicht vorgesehen und müssen für jeden Arbeitstag neu gebucht werden. Die Atmosphäre ist dementsprechend unpersönlich. Die Ausstattung mit Hardware mag mit Macbooks oder anderen hochwertig aussehenden(!) Notebooks für den Besuch in der amerikanischen Kaffeehauskette oder am Messestand nützlich sein.
Aber wenn die Anfrage eines Systemadministrators nach einem für die Arbeit wirklich brauchbaren Geräts lapidar mit den Worten "wir wollen jetzt bei den Notebooks keine fünfte Produktlinie aufmachen" abschlägig beschieden wird, kann man schon ins Grübeln kommen.
In meiner Wahrnehmung schlecht. Nur ein Beispiel: bei einem firmenweiten "Business-Update" im vergangenen Jahr war eine der ersten (d.h. wichtigsten!) Information, die von der GL bekanntgegeben wurde, die Menge der bei der letzten Firmenfeier verkonsumierten alkoholischen Getränke. Aufgeschlüsselt nach Sorten. Die Tatsache, dass allein neun Flaschen eines bekannten Kräuterlikörs geleert wurden, interessiert mich nicht - und seitdem wohne ich dieser Veranstaltung auch nicht mehr bei.
Ohnehin werden relevante Informationen getreu dem Motto "mache Betroffene nie zu Beteiligten" im Regelfall viel zu spät weitergegeben. Falls überhaupt.
Wer neu anfängt und sich bei der Verhandlung nicht allzu ungeschickt angestellt hat, kann über dem Branchendurchschnitt verdienen. Ansonsten wohl eher mau.
Alle haben die gleichen Chancen, alle werden gleich behandelt und dabei will ich es belassen.
Gibt es. Mal mehr, mal weniger. Man muss allerdings teilweise sehr intensiv danach suchen.
Liebe IT-Kollegin, lieber IT-Kollege,
wir möchten uns herzlich für deine Bewertung bedanken. Es stimmt uns traurig, dass du derzeit hohe Unzufriedenheit empfindest. Wir nehmen deine Anregungen und Kritikpunkte sehr ernst und würden gerne auf einige Punkte deiner Bewertung eingehen.
Wir befinden uns aktuell in einem Veränderungsprozess, bei dem die IT Struktur überarbeitet und angepasst wird. Wir verstehen, dass Veränderungen Unsicherheit und Unzufriedenheit verursachen können. Im wöchentlichen IT Weekly werden wir als Maßnahme öfter über die bevorstehenden Änderungen informieren. Es besteht die Möglichkeit, Fragen und Anregungen zu besprechen. In regelmäßig stattfindenden Pulse Checks wird zudem das Stimmungsbild abgefragt und Maßnahmen ausgearbeitet, die zeitnah in die Umsetzung kommen werden.
Unser Ziel ist, die Mitarbeitenden an die Hand zu nehmen und gemeinsam den Weg der Veränderung zu gehen. Umso mehr bedauern wir, wenn du aktuell ein anderes Bild hast.
Es tut uns leid, dass du den Eindruck hast, dass die Gründe für das Ausscheiden langjähriger Mitarbeiter nicht ausreichend hinterfragt wurden. Wir werden diesem Aspekt verstärkte Aufmerksamkeit schenken und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Unsere Mitarbeiterbotschafter setzen sich in ihrer Rolle als Vertrauensperson für die Weiterentwicklung einer offenen Unternehmenskultur und für die Interessen der TIMOs ein. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden gemeinsam mit den Mitarbeiterbotschaftern erarbeiten, wie eine stärkere Einbindung zukünftig aussehen kann, um das von dir beschriebene Gefühl der IT Belegschaft von Misstrauen und Unsicherheit zu reduzieren.
Wir ermutigen dich, deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge gerne bei deiner Führungskraft anzusprechen oder auch gerne direkt auf Sven Thiermann zuzugehen. Offene Kommunikation ist uns wichtig, denn nur gemeinsam können wir Lösungen finden und uns stetig verbessern.
Wir würden gerne mit dir über mögliche Verbesserungen sprechen, denn Challenges need Heroes. Falls du Interesse an einem vertraulichen Austausch mit HR (Sarah oder Luisa) hast, würden wir uns sehr darüber freuen. Ein persönliches Gespräch ermöglicht es uns, deine Rückmeldung besser zu verstehen und angemessene Schritte einzuleiten.
Ganz liebe Grüße
Beate
Seit dem Führungswechsel in der Geschäftsleitung bei Timocom habe ich eine Verschlechterung des Arbeitsklimas festgestellt. Der Senior, der das Unternehmen fest im Griff hatte, ist zurückgetreten und hat den Söhnen scheinbar freie Hand gegeben.
Seit drei Jahren haben wir einen IT-Bereichsleiter, der keine Erfahrung mitbringt. Es werden viele Ideen und Projekte gestartet, aber nichts wird bis zum Abschluss durchgezogen.
Gehaltserhöhungen sind für langjährige Mitarbeiter nicht vorgesehen, stattdessen werden lieber neue Kollegen eingestellt. Dies mag zwar nach dem Prinzip "Geht ein guter, kommen zwei neue" funktionieren, ergibt jedoch wirtschaftlich wenig Sinn. Es wird betont, wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter ist, aber gleichzeitig werden ganze Abteilungen nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit einfach entlassen, was wenig Vertrauen schafft. Leider sind Karrierechancen begrenzt, da bevorzugt externe Mitarbeiter eingestellt werden, die sich gut präsentieren können, aber oft über wenig Fachwissen verfügen. Stattdessen werden teure Firmenevents durchgeführt, die im sechsstelligen Bereich kosten, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Die sechs propagierten Kulturwerte hängen zwar
Im erstklassigen Team unterstützen sich die Mitglieder gegenseitig. Wenn es jedoch über Abteilungsgrenzen hinausgeht, bemerkt man in Meetings oft eine freundliche Fassade, während hinter den Kulissen an den Stühlen der Kollegen gesägt wird.
Diejenigen, die motiviert arbeiten wollen, haben die Möglichkeit dazu, während diejenigen, die weniger motiviert sind, oft nicht wirklich auffallen. Obwohl die Prozesse eingehalten werden, gibt es Situationen, in denen sie umgangen werden, wenn das gewünschte Ergebnis nicht erreicht wird, um den eigenen Willen durchzusetzen. Es werden Aussagen getroffen, wie "Das ist bereits von der Geschäftsleitung abgesegnet", um unnötigen Druck zu erzeugen.
Außerhalb des Logistikbereichs ist TIMOCOM wenig bekannt. Wenn der Name in Gesprächen mit Personen auftaucht, die nicht mit dem Unternehmen vertraut sind, kommt es oft zu Verwechslungen mit der Telekom.
Die Kombination aus Home Office und einem monatlichen Tag im Headquarter ist akzeptabel.
Interne Mitarbeiter haben begrenzte Karrierechancen, da oft externe Kandidaten bevorzugt werden, die bereits Erfahrung in verschiedenen Branchen mitbringen. Obwohl Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, konzentrieren sie sich hauptsächlich auf fachliche Schulungen im eigenen Bereich.
Die Gehaltsanpassungen werden zuerst mit dem Vorgesetzten besprochen, jedoch später von der Personalabteilung überarbeitet, was zur Folge hat, dass das angestrebte Gehaltsniveau erst nach mehreren Jahren erreicht wird. Die dadurch vermittelte Wertschätzung lässt sich kaum in Worte fassen.
Der Gründer hat einen Kindergarten gebaut.
Seit ungefähr einem Jahr führen wir auch eine Mülltrennung durch.
Einige Mitglieder in der Abteilung sind großartig, und wir haben eine fantastische Gruppe. Die neue Struktur wirft jedoch viele unbeantwortete Fragen auf, und wie sich die Dinge entwickeln werden, ist uns noch unklar.
Langjährig bewährte Projekte und Konzepte werden von neuen Kollegen einfach abgelöst. Es wird versucht, Zugriff auf betriebsrelevante Hardware zu gewähren, auch wenn diese Personen wenig Ahnung von der Materie haben und nicht bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Konzepte der Fachabteilung werden so lange diskutiert, bis die Kollegen die Lust daran verlieren, sich dafür einzusetzen.
Unser bisheriger Vorgesetzter war äußerst kompetent und zuverlässig, eine feste Konstante. Mit der neuen IT-Struktur ist der kommende Vorgesetzte noch nicht bekannt.
Die Hardware-Ausstattung ist sehr modern. Das Bürogebäude ist zeitgemäß gestaltet, jedoch sind die Arbeitsbereiche für konzentriertes Arbeiten oft zu laut.
Im Quartalsrhythmus werden die Unternehmenszahlen und OKR-Ziele präsentiert, jedoch bleibt die Kommunikation auf diesem Niveau. Die Einführung der firmenweiten englischen Sprache hat den Kommunikationsfluss beeinträchtigt und erschwert das Verständnis der Ziele, was den Eindruck von oberflächlicher Rhetorik verstärkt.
In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es verschiedene Ansichten und Erfahrungen, je nachdem, wie gut man die Gegebenheiten im Unternehmen bereits kennt. Einige sehen Gleichberechtigung als gegeben an, während andere möglicherweise noch Verbesserungsbedarf sehen.
Es gibt spannende Aufgaben, die umgesetzt werden können. Allerdings ist es notwendig, das Budget dahinter vehement zu verteidigen. Die Rückfragen müssen verteidigt werden, jede Position muss genaustens erläutert werden, leider sitzen Personen auf Entscheider stellen die von Technik keine Ahnung haben und den Prozess künstlich in die Länge ziehen . Alles in allem erfordert es viel Geduld und Durchsetzungsvermögen, um Projekte erfolgreich voranzutreiben.
Meine direkten Kollegen, HO, Workation, Arbeitsmittel
Wie nach dem Generationswechsel das Klima nach und nach schlechter wird.
Entscheidungen werden weder transparent noch zeitnah kommuniziert.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht gehört, die Neuen geben die Struktur vor und drücken diese durch.
Das Gehalt ist nur durchschnittlich da angeblich nicht mehr im Topf ist. Dafür gibt es dann teilweise überzogenen Firmenevents die Mitarbeiter bei Laune halten sollen.
Gute langjährige Mitarbeiter werden nicht gehalten und vergrault, durch den Fachkräftemangel können die Lücken kaum gefüllt werden und KnowHow muss erst wieder aufgebaut werden.
Die Kulturwerte interessieren nicht viele.
Englisch als Unternehmenssprache wurde eingeführt. Die Mitarbeiter die kein Englisch können dürfen online Kurse machen um die Sprache zu erlernen.
Dadurch ist der Informationsfluss durch Sprachbarrieren in den Meetings noch mehr ins Stocken geraten.
Durch die neue angekündigte IT Struktur sind die Leute im Aufbruch zu neuen Ufern. Das langjährige Vertrauen ist dahin und der Abgang der Mitarbeiter wird in Kauf genommen.
Neue Mitarbeiter in gehobenen Positionen lassen das Ego raushängen und versuchen alles umzukrempeln.
Außerhalb der Logistik Bubble kennt Timocom kaum einer.
Dank HomeOffice sehr gut.
Ein Tag im Monat wird ein TeamDay im HQ veranstaltet was völlig i.O ist.
Karriere so gut wie keine vorhanden
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert.
Für langjährige Mitarbeiter ist nichts zu holen, die neuen frischen bekommen den Topf
Sozialleistungen sind gut.
Trotz HomeOffice stehen überall noch Drucker in den Büros/Fluren.
Innerhalb der Unit/Gruppe noch i.O.
Durch die neue Struktur sind leider viele gute auf der Suche nach neuen Arbeitgebern.
Ist sehr gut
Bis dieses Jahr sehr gut.
Durch die neue Struktur die ab diesem Jahr implementiert wird unbekannt.
Sehr Moderne Hardware Ausstattung, schauen wie sich das durch den Wegfall der IT Leitung in Zukunft verhält.
Das Bürogebäude ist modern eingerichtet. Zum konzentriert arbeiten sind die Spaces zu laut.
Sehr schlecht
Sie war schon auf deutsch schlecht und ist nun durch die Einführung der firmenweiten englischen Sprache noch schlechter geworden.
Die IT wird bis zum letzten im Dunklen gelassen wie es nun weitergeht.
M/W/D alle gleich.
Leider nicht mehr so vielfältig wie noch vor ein paar Jahren.
Es wird abgearbeitet was oben reingekippt wird.
Wünsch dir was ist an der Tagesordnung.
Falls dies nicht zeitnah / wie gewünscht umgesetzt werden kann wird halt an die nächste Stufe eskaliert.
Liebe IT-Kollegin, lieber IT-Kollege,
besten Dank für deine offenen Worte und die Zeit, die du dir genommen hast. Es ist sehr schade zu lesen, dass dich aktuell so viele Dinge unzufrieden stimmen. Daher werde ich nachfolgend primär deine kritischen Punkte kommentieren.
Gerade die Kommunikation im Veränderungsprozess der IT-Struktur ist sehr wichtig. Daher ist es auch aus unserer Sicht nicht zufriedenstellend, dass du sie nicht als transparent und zeitnah wahrnimmst. Für eine transparentere Kommunikation wurden bereits Maßnahmen ergriffen, damit insbesondere die IT-Mitarbeitenden sich besser abgeholt fühlen. So wird bspw. zukünftig das IT-Weekly stärker als Plattform genutzt, um Status Updates zur IT-Struktur zu geben und eure Fragen zu beantworten. Unser Anspruch ist, euch einzubinden und gemeinsam den Weg der Veränderung zu gehen. Weitere Maßnahmen werden zudem gerade abgestimmt, um sie zeitnah umzusetzen.
Selbstverständlich möchten wir nicht, dass Vertrauen verloren geht und langjährige TIMOs uns verlassen. Eure Zufriedenheit liegt uns am Herzen. Es wird momentan an mehreren Stellen daran gearbeitet, Unsicherheiten und Unzufriedenheiten zu reduzieren und das Vertrauen wieder aufzubauen.
Ich möchte dich zudem gerne einladen, ein vertrauliches Gespräch mit unseren HR Business Partnern Sarah oder Luisa zu führen, um dir Raum für konstruktive Kritik zu geben, deine Punkte besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Natürlich seht dir auch Sven Thiermann sehr gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Beate
Alles
Nichts
Ist alles gut wie es ist.
Ich fühle mich sehr wohl und gut aufgehoben im netten Team.
Auf jeden Fall.
Durch Homeoffice und Bürotage sehr angenehm
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch zahlreiche Angebote.
Ich bin sehr zufrieden
Sehr gut, auch durch (fast) papierloses Büro. Mülltrennung wird auch gemacht.
Super guter Zusammenhalt
Unkomplizierter Umgang mit jüngeren und älteren Kollegen.
Sehr gut, ehrlich, vertrauensvoll und wertschätzend
Gut ausgestattet in allen Bereichen
Sehr gut und unkompliziert
Ja
Interessante Themen und abwechslungsreiche Aufgaben
Lieber TIMO,
besten Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass du in allen Kategorien 5 Sterne vergeben hast. Falls du in Zukunft Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne bei unserem HR Team. Wir haben immer ein offenes Ohr und heißen Verbesserungsvorschläge unserer TIMOs herzlich Willkommen. Ich wünsche dir weiterhin ganz viel Erfolg und spannende Aufgaben.
Liebe Grüße,
Lea
Da ist nicht viel Luft nach oben
Wird sehr viel angeboten, aber mir fehlt so ein bisschen das Konzept dahinter (mach mal diese Fortbildung, dann kann Du das erreichen bei uns)
Gehälter sind teilweise für den gleichen Job erheblich unterschiedlich, neue Mitarbeiter bekommen oftmals erheblich mehr als vorhandene. Es wird oftmals kommuniziert, dass man sich bei den Gehältern an offiziellen Tabellen (Arbeitsamt, Robert Half, etc.) orientiert, aber das stimmt nicht, da gibt es mehrere Beispiele für.
Wird viel drauf geachtet, aber es gibt oftmals Werbematerial für interne Zwecke die unnötig sind.
Ob alt oder jung, da wird kein Unterschied gemacht
Top Level
Hier wird kein Unterschied gemacht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich möchte mich herzlich bei dir für deine Bewertung bedanken und für die Zeit, die du dafür aufgebracht hast. Mich freut es sehr, dass unsere vielfältigen Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Workation dazu beitragen, deine Work-Life-Balance optimal zu gestalten.
Uns liegt es am Herzen, lebenslanges Lernen zu fördern, was durch individuelle E-Learning-Angebote, verschiedene Schulungsangebote und externe Fortbildungsmöglichkeiten ermöglicht wird. Unsere regelmäßigen wöchentlichen Lernzeiten sind dazu da, kontinuierliche Weiterentwicklung zu gewährleisten. #keepgrowing. Das Talent-Team und deine Vorgesetzten stehen dir gerne zur Seite, um gemeinsam mit dir Entwicklungspläne zu erstellen und Ziele zu definieren.
Du sprichst das Thema Gehalt an. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und arbeiten mit externen Gehaltsbenchmarks. Unsere vielseitigen Benefits runden unsere marktgerechte Vergütung ab. Hier kann jeder TIMO profitieren, sei es durch flexible Arbeitszeitmodelle, Programme zur Gesundheitsförderung oder unsere vielfältigen Weitbildungsmöglichkeiten.
Falls du Ideen zur Verbesserung hast, stehen wir dir gerne zur Seite, denn nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen, denn Challenges need Heroes.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg auf deinem Weg.
Mit freundlichen Grüßen,
Lea
Definitiv die Work-Life-Balance und die offene Feedbackkultur.
Nichts. Ich würde jederzeit wieder hier anfangen! :)
Mitarbeitende, die Vollzeit-Remote arbeiten noch mehr einbinden, damit sie sich dem Unternehmen zugehörig fühlen.
Tolles Office und sehr positives Team. In meinen Augen sehr motivierend. Bei Fragen ist immer jemand ansprechbar und es wird direkt geholfen. Team Director nimmt sich Zeit für jeden im Team und tauscht sich aus. Man fühlt sich wertgeschätzt und bekommt Verantwortung zugewiesen.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und bis zu 120 Tage arbeiten aus dem internationalen Ausland. TIMOCOM hat New Work umgesetzt! :)
In meinem Team sehr hoch. Hier hat jeder ein Ohr für den anderen und man ist stets im Austausch und hilft sich gegenseitig.
In meinem Team stets vorbildlich. Konstruktives Feedback, um sich weiterzuentwickeln, sowie Wertschätzung und transparente Absprachen waren stets gegeben.
Wie bereits bei Arbeitsatmosphäre beschrieben sehr gut. Besonders toll ist die Möglichkeit der In-House Co-Working Spaces. So kann man sich auch mal mit Kollegen aus anderen Abteilungen austauschen und unterschiedliche Sitz- und Stehmöglichkeiten zum arbeiten nutzen.
Manchmal ist es etwas schwer mit der online Kommunikation, da viel aus dem Home Office gearbeitet wird. Allerdings kann man es ansprechen und dann wird so organisiert, dass man effizienter kommunizieren kann.
Größtenteils ja. Abwechslungsreich, da immer wieder neue kreative Ideen eingebracht werden können. Es wird nichts direkt verworfen, man kann sich entfalten und auf Augenhöhe austauschen. So können auch Aufgaben angepasst werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich möchte dir für deine Bewertung und das ehrliche Feedback danken! Es freut mich, dass du die Bedeutung von Work-Life-Balance bei TIMOCOM und die gelebte Feedbackkultur hervorhebst. Es ist großartig zu sehen, wie diese Aspekte in deiner Perspektive positiv wahrgenommen werden.
Neben den flexiblen Arbeitszeiten bieten wir unseren TIMOs auch die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten, wodurch Urlaube verlängern werden können und Zeit mit der Familie verbracht werden kann, die möglicherweise nicht in Deutschland lebt. So eröffnen wir vielen TIMOs eine tolle Möglichkeit, denn unsere Mitarbeitenden kommen aus 41 verschiedenen Nationen.
Obwohl die Option besteht, entsprechend deiner Aufgabe, zu 100 % remote zu arbeiten, können unsere TIMOs jederzeit in unseren TiComplex nach Erkrath kommen und den persönlichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen vor Ort pflegen und netzwerken. Natürlich ist es schwieriger, Kontakte remote zu halten und sich auszutauschen. Um den Austausch zu fördern, setzen wir verschiedene Formate ein, wie regelmäßige Coffee-Breaks mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen oder vielfältige Aktivitäten während unserer monatlichen TIMOWeeks – sei es remote oder persönlich vor Ort im TiComplex.
Dein Feedback nehme ich dankend entgegen und werde es intern teilen, um sicherzustellen, dass wir uns kontinuierlich verbessern können. Es ist für uns das schönste Kompliment zu hören, dass du jederzeit wieder bei TIMOCOM anfangen würdest. Ich wünsche dir weiterhin nur das Beste!
Mit herzlichen Grüßen,
Lea
tolles Betriebsklima. Es wird viel für die Mitarbeiter unternommen: top Räumlichkeiten, Esszimmer, tolle Kollegen, Ausgleich zur Arbeit (Kicker, Tischtennis, Bällebad). Manchmal ist die Sicherstellung der Betreuung der eigenen Kinder schwierig, sodass es mehrere Eltern-Kind Büros gibt. Einfach klasse!
Es gibt Eltern-Kind-Büros und ein Bällebad. Man hat die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Auch Workation ist möglich.
Man wird sehr gut gefördert.
kann mich nicht beklagen
Durch die Digitalisierung der Logistik, werden "Leerfahrten" vermieden. Dies hat einen großen Einfluss auf CO2-Vermeidung.
Ein tolles Team. Offener Austausch. "Wir"-Gefühl.
Auf jeden Fall.
Regelmäßiger Austausch. Man wird gut über Strategie etc. informiert.
Modern eingerichtetes Unternehmen
Es finden regelmäßige Meetings statt. Es gibt an vielen Stellen Austauschmöglichkeiten.
Wird groß geschrieben.
In der IT gibt es sehr viele interessante Aufgaben, in die man sich einbringen kann.
Liebe IT-Kollegin, lieber IT-Kollege,
wir möchten dir herzlich für deine ausführliche Bewertung danken und für die Zeit, die du dir genommen hast, um diese Bewertung abzugeben. Es erfreut uns zu sehen, dass du in allen Kategorien die Höchstnote von 5 Sternen vergeben hast. Es liegt uns besonders am Herzen, dass unsere TIMOs eine ausgewogene Work-Life-Balance haben und dass die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbar ist.
Toll, dass du die Möglichkeit nutzt, dein Kind mit zur Arbeit zu bringen, und so unsere Eltern-Kind-Büros mit Leben füllst.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei TIMOCOM und hoffen, dass du auch in Zukunft mit deiner Expertise und deinem Feedback dazu beiträgst, unsere Arbeitsumgebung noch weiter zu verbessern. Zögere bitte nicht, dich bei uns zu melden, falls du Vorschläge zur Optimierung hast oder Unterstützung benötigst.
Beste Grüße,
Lea
So verdient kununu Geld.