Basierend auf Daten aus 198 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TIMOCOM die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 370 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
198 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
leider schlechter nach der Aenderung der Home-Office Policy. Es gibt jetzt 3 Klassen: full remote (ab 100 km), nur einmal pro Monat im Office (ab 60 km) und 2 mal pro Woche im Office.
Positiv ist die Workation .
Unterschiedlich, es gibt aber auch wirklich gute Vorgesetzte bei TIMOCOM .
Im Büro: Super Stimmung, lebendige Atmosphäre – vor allem durch die Tischtennis-Matches, die wirklich gelebt werden. Die Büros sind modern und ansprechend.
Remote: Weniger bis kaum Teamgefühl, da keine Offsites oder gemeinsame Aktivitäten stattfinden ist es schwer hier ein "Miteinander" hinzubekommen.
Projektkommunikation: Oft unklar, wer für was zuständig ist (PO, PL, Architekten). Agile Prozesse stecken noch in den Kinderschuhen – viele Kollegen (besonders ältere) sind überfordert.
Seit der neuen Anwesenheittsregelung ist die Atmosphäre sehr angespannt. Die meisten sind genervt und vor allem extrem gestresst.
Es herrscht ein Klima der Unsicherheit und Angst, weil keiner weiß was evtl noch geändert wird.
Zudem fühlen sich viele Mitarbeitenden kontrolliert.
Wenn die Anwesenheit 3 Minuten!!!! unterschritten wird gibt es sofort Anrufe von Vorgesetzten. Und es muss ein weiterer kompletter Tag im Office gearbeitet werden.
Und zu erfahren, dass Mitarbeitende kündigen müssen, weil sie die neue Regelung nicht mit ihrem Leben vereinbaren können und ein full remote Vertrag von der GF abgelehnt wurde. Und diese Position dann neu mit einem full remotler ersetzt wird, macht die Stimmung nicht besser.
Wertschätzung ist anscheinend kein Thema mehr in dieser Firma.