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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TIMOCOM die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 276 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TIMOCOM
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TIMOCOM
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

92 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz gut, ein häufiges gutes Miteinander.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Management, Fehlanzeige, unter Kollegen schon eher

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder guckt, dass er seine Aufgaben behält und so tut als wäre er damit komplett ausgelastet, obwohl es nicht so ist…

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rücksichtnahme auf Familie, flexible Arbeitszeiten und Workation, Top

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Mitarbeiterführung, neue Ideen verlaufen im Sande. Einsetzen für die Mitarbeiter und deren Wünsche sind selten oder seien nicht umsetzbar…

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Daily Business, kommt natürlich auf die Abteilung drauf an…

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