Unverständliche Entscheidungen durch die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Wenn Entscheidungen im Management getroffen werden, teilt es den Mitarbeitenden persönlich mit und lasst nicht eure Direktoren als Laufburschenfungieren, damit ihr den Ärger der Angestellten direkt ab bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Ich selbst bin erst wenige Jahre im Unternehmen, habe in der Zeit aber schon mehrfach Managemententscheidungen mitbekommen, die mehr als fraglich waren.
Die aktuellste Entscheidung, ab Juli wieder alle Mitarbeitenden zurück ins Office zu holen für 2 Tage pro Woche, bei denjenigen, die weniger als 60km vom Standort entfernt wohnen.
Das hat ein wenig was von, alleine schon in Bezug auf die Art und weise, wie uns das mitgeteilt wurde, dass Personalkosten gespart werden sollen, da klar die Aussage getroffen wurde, dass dem Management bewusst ist, das Kündigungen kommen werden, das nehme man aber in Kauf.
Vielleicht ist es wirklich weil ChatGPT alles besser macht - NICHT!
Ab Team Lead / Direktorenebene werden gefühlt alle Entscheidungen nur noch mit ChatGPT getroffen und nicht mehr über Konsequenzen nachgedacht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist super, der Rest, einfach nur schlecht. Es gibt die Anweisung alles über Teams zu klären und jeder Teams Kanal ist öffentlich von jedem Mitarbeitenden einsehbar. Jeder solle selbst entscheiden, welcher Kanal für einen wichtig ist. Nicht wirklich einfach, wenn es hunderte Kanäle gibt und Gruppen usw. usf. Es ist an der Tagesordnung, dass Nachrichten untergehen.
Zudem gibt es noch Wiki - Seiten, über die tw. Aufgaben verteilt werden, tw. aber auch einfach uninteressanter Müll drauf steht, der auch nicht mehr wartbar ist.
Es gibt drei verschiedene Ticketsysteme für interne Prozesse, bei denen man nicht direkt weiß, wo man welches Anliegen einbringen soll oder darf.
Zwischendurch kommen dann doch noch "unerlaubter" Weise, interne Mails mit Informationen.
Alles soll man dann irgendwie lesen, während man 75% - 100% seiner Arbeitszeit in Meetings verbringt...
Kollegenzusammenhalt
Darüber kann man nichts schlechtes sagen. Innerhalb der Teams ist alles super.
Work-Life-Balance
Da die HO - Regel gekippt wurde, kann ich hier keine gute Bewertung mehr geben.
Die HO - Regelung war mit ein Grund, warum ich mich damals für Timocom entschieden habe.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist super. Ab Direktorenebene, geht es dann berg ab.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die HO - Regelung, die nun getroffen wurde, geht hier die Bewertung leider auch nach hinten los.
Gehalt/Benefits
Kommt pünktlich und ist angemessen.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r TIMO,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen. Wir wissen, dass die letzten Veränderungen, vor allem die Präsenzregelung mit 2-Tagen pro Woche, viele Fragen und auch Unmut ausgelöst haben. Das nehmen wir sehr ernst.
Es tut uns leid, wenn die Kommunikation rund um die Entscheidung nicht so persönlich und transparent rübergekommen ist, wie du es dir gewünscht hast. Wir arbeiten dauerhaft daran, wie wir Infos und Entscheidungen besser und klarer vermitteln können.
Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zum Wunsch nach mehr Flexibilität sind für uns wichtige Impulse. Mit der neuen Regelung, dass Mitarbeitende, die weniger als 60 Kilometer vom Standort entfernt wohnen, künftig mindestens zwei Tage pro Woche vom Büro arbeiten sollen, möchten wir den persönlichen Austausch und die Zusammenarbeit im Team stärken. Viele Dinge lassen sich im direkten Gespräch deutlich schneller klären als digital. Die restlichen drei Tage pro Woche bleiben weiterhin flexibel für Homeoffice. Uns ist es wichtig, eine gute Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit vor Ort und größtmöglicher Flexibilität zu schaffen.
Dass du die Zusammenarbeit im Team und den Zusammenhalt positiv erlebst, freut uns sehr und zeigt, wie stark das tägliche Miteinander bei TIMOCOM ist. Darauf wollen wir weiter aufbauen.
Danke, dass du deine Sicht und auch deine Kritik so offen mit uns teilst. Wenn du konkrete Beispiele oder Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über den direkten Austausch, um gezielt nachschärfen zu können.
Viele Grüße
Polina