Das Rad wird jeden Tag neu erfunden
Verbesserungsvorschläge
Die neue HO-Regelung sollte dringend überdacht werden, wenn es nicht darum geht Kündigungen zu provozieren.
Bei der Wahl zum Betriebsrat wurde den Mitarbeitern Angst gemacht, dass ein Betriebsrat genau das herbeiführen könnte. Nur um dann genau das umzusetzen, wovor gewarnt wurde.
TIMOCOM hat tolle, motivierte Mitarbeiter die gerne die Extrameile gehen und denen etwas an dieser Firma liegt. Hier wünsche ich mir mehr Vertrauen und Dankbarkeit für die geleistete Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle, zu viele Arbeitsanweisungen und die neue HO-Regelung bringen das Fass zum überlaufen.
Die Großraumbüros sind nicht dafür da, um konzentriert zu arbeiten.
Die Mitarbeiter gehen aufgrund der Lautstärke mit Kopfschmerzen nach Hause.
Es findet kein Austausch statt, weil die Mitarbeiter keine Zeit und keine gute Laune mehr haben.
An Büro-Tagen findet man teils keinen Parkplatz mehr.
Kommunikation
Entscheidungen werden einfach nur mitgeteilt und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Man soll sich für das Ergebnis verantworten, kann aber bei Entscheidungen nicht mitwirken.
Es wird immer nur viel geredet, vieles verläuft im Sande.
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlechter. Früher waren alle sehr gut gelaunt, man hat viel gelacht, war motiviert und hat sich gegenseitig geholfen.
Mittlerweile stoßen einige mit ihren Ellenbogen.
Motivation sinkt immer mehr, Unzufriedenheit steigt.
Work-Life-Balance
Die neue HO-Regelung sorgt für einen großen Unmut unter den Mitarbeitern. Für alle ist das Ziel dieser Regelung offensichtlich. Die Mitarbeiter sollen kündigen, damit Kosten eingespart werden können und vieles durch KI ersetzt werden kann.
Konzentriertes Arbeiten ist in den neuen Großraumbüros nicht möglich.
Schon garnicht, wenn man den ganzen Tag nur telefoniert.
Gehalt/Benefits
Gehalt war unter aktuellen Arbeitsbedingungen immer ok. Es gab nie große Gehaltserhöhungen.
Das Gehalt steht aber mit der neuen HO-Regelung, Zeit durch An-&Abfahrt und gestiegenen Benzinkosten nicht mehr im Verhältnis.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r TIMO,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir möchten gerne auf deine angesprochenen Kritikpunkte eingehen.
Wir verstehen, dass das Thema Homeoffice viele bewegt und auch Verunsicherung oder Unmut auslöst. Die Einführung von zwei festen Präsenztagen ab Juli 2026 ist eine strategische Entscheidung. Sie ist das Ergebnis intensiver Diskussionen und basiert auf der Überzeugung, dass regelmäßige persönliche Zusammenarbeit Teamzusammenhalt, Innovationsfähigkeit und bereichsübergreifenden Austausch nachhaltig stärkt. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass diese Veränderung für viele TIMOs spürbar ist, organisatorisch wie privat. Wichtig ist uns jedoch klarzustellen, dass die Entscheidung nicht darauf ausgerichtet, Druck aufzubauen oder personelle Veränderungen herbeizuführen. Das Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die langfristig sowohl den Unternehmenserfolg als auch die Zusammenarbeit im Team stärken.
Auch deine Hinweise zur Arbeitsumgebung etwa zu Lautstärke, Parkplatzsituation oder fehlenden Rückzugsorten für konzentriertes Arbeiten nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass das keine Nebenthemen sind, sondern Faktoren, die die tägliche Arbeitsqualität und das Wohlbefinden direkt beeinflussen. Deshalb werden die konkreten Maßnahmen geprüft und an passenden Lösungen gearbeitet, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die konzentriertes und produktives Arbeiten ermöglicht.
Vielen Dank für deine Offenheit. Wenn du bereit bist, den Austausch fortzuführen, stehen dir deine Führungskraft, unsere Mitarbeiterbotschafter oder auch das Team People & Culture gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Polina