Seit Jahren dabei, derzeit aber sehr enttäuscht.
Verbesserungsvorschläge
Wenn wirklich ein harmonisches Arbeiten gewünscht ist, dann muss HR, die GF und andere höhergestellte Abteilungen auf die Mitarbeiter zugehen und sich die Probleme anhören. Die Kolleg:innen haben mittlerweile zu viel Angst den Mund zu öffnen, um noch auf irgendetwas eigenständig hinzuweisen.
Zudem muss gezeigt werden, dass sich etwas ändert. Das fehlt seit langer Zeit. Die Kommunikation ist dahingehend zu einseitig. Das Businessupdate ist nett, aber einseitig und es findet kein Dialog statt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist derzeit sehr im Keller. Viele Kolleg:innen haben Angst auf Probleme hinzuweisen. Grund dafür sind jüngste "Personalentscheidungen".
Auf Nachfragen zu Begründungen, wurde nur gesagt, dass dies "hinlänglich" erläutert wurde. Ich frage mich, wem es erläutert wurde.
Dass diese Zustände existieren, wurde bis zur Geschäftsführung herangetragen, aber es ändert sich nichts.
Kommunikation
Wirklich fürchterlich - es gibt keine anderen Worte dafür. Es werden nur die Dinge weiter kommuniziert, die der Vorgesetzte für relevant hält. Daher ist die Kommunikation von GF bis zum Mitarbeiter massiv gestört. Die GF weiß nicht, wie schlecht es den Mitarbeitern geht, die Mitarbeiter haben das Gefühl, dass die GF ihnen nicht zuhört. Transparenz muss in beide Richtungen funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen an sich ist sehr gut, wird aber durch "Personalentscheidungen" immer wieder zerrüttet - es kommt das Gefühl auf, dass ein Kollegenzusammenhalt nicht gewünscht ist.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich. Man kann die Balance sehr gut halten, wird aber von manchen Kollegen dazu angehalten Überstunden zu machen, weil schlecht geplant wurde.
Vorgesetztenverhalten
Aus den vorangegangenen Antworten meinerseits geht bereits hervor, wie schlecht das Vorgesetztenverhalten ist.
Die Arbeit wird nicht wertschätzend behandelt und auf kritische Hinweise, wird mit Bestrafung in Form von stupiden Arbeiten reagiert.
Unangebrachtes Mikromanagement und Expertisen werden abgesprochen. Dass es TIMOCOM finanziell gut geht, liegt vor allem an den Mitarbeitern, die durch die Corona Zeit alles gegeben haben. Nicht an irgendwelchen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Derzeit leider nur stupides abarbeiten. Es sind keine interessanten Themen da - Themen, die als interessant betitelt werden, sind nicht durchdacht und fahren entsprechend gegen die Wand.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Nach mittlerweile +5 Jahren Firmenzugehörigkeit ist mir klar, dass ein Gehaltssprung an den nationalen Durchschnitt nicht gewünscht ist.
Durch Gespräche kristallisierte sich zudem heraus, dass Kolleginnen wohl weniger verdienen, als die männlichen.