Das Arbeiterumfeld hat sich leider verschlechtert.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter machen sich aktuell sorgen.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, jedoch wirkt vieles davon wie Pseudokommunikation. Die tatsächliche Situation weicht oft deutlich davon ab, und Zahlen werden nicht selten geschönt dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr internationales Umfeld mit vielen freundlichen Kolleginnen und Kollegen. Allerdings haben in den letzten Jahren zahlreiche zuverlässige und langjährige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen – teils freiwillig, teils unfreiwillig. Dadurch geht zunehmend wertvolle Erfahrung und Stabilität verloren, sodass insgesamt immer weniger von der ursprünglichen Stärke des Teams erhalten bleibt.
Work-Life-Balance
Homeoffice hat TIMOCOM über Jahre hinweg viele Vorteile gebracht – das Unternehmen hat stark davon profitiert. So war es möglich, Talente aus ganz Deutschland und sogar aus dem Ausland zu gewinnen, die überwiegend remote arbeiten. Umso unverständlicher ist es, dass dieser Vorteil inzwischen offenbar nicht mehr ausreichend wertgeschätzt wird und die Regelungen schrittweise wieder zurückgedreht werden, mit dem Ziel, Mitarbeitende verstärkt ins Büro zu holen.
Seit der Corona-Zeit reichte es für nicht vollständig remote Arbeitende aus, nur wenige Tage im Monat vor Ort zu sein. Ab Juli ändert sich das jedoch deutlich: Wer weniger als 60 km vom Büro entfernt wohnt, muss künftig zwei Tage pro Woche ins Office kommen. Angesichts der aktuell hohen Spritpreise bedeutet das für viele eine spürbare zusätzliche Belastung – einige Kolleginnen und Kollegen sehen sich sogar gezwungen, wieder ein Auto anzuschaffen.
Vorgesetztenverhalten
Unsere direkten Vorgesetzten geben sich Mühe, haben im System jedoch nur begrenzten Einfluss. Die meisten Entscheidungen werden top-down getroffen und lediglich nach unten weitergegeben. Umgekehrt findet kaum Kommunikation von der Basis in Richtung Management statt. Dadurch entsteht oft das Gefühl, mit Anliegen und Problemen allein gelassen zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Führung hat sich in den letzten Jahren zunehmend in Richtung Micromanagement entwickelt, wodurch die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden deutlich eingeschränkt wird. Inzwischen zeigt sich klar, dass sich diese Entwicklung eher negativ auswirkt.
Arbeitsbedingungen
OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch aus Umweltgesichtspunkten stellt sich die Frage, ob der aktuelle Weg sinnvoll ist. In Zeiten von Spritengpässen und steigenden Mobilitätskosten wirkt es wenig zeitgemäß, Mitarbeitende täglich Strecken von bis zu 119,5 km pendeln zu lassen. Für viele bedeutet das einen erheblichen zusätzlichen Aufwand – sowohl finanziell als auch zeitlich.
Zudem ist TIMOCOM ein modernes Technologieunternehmen – umso fragwürdiger erscheint es, dass offenbar keine ausreichenden Möglichkeiten bestehen, E-Autos vor Ort zu laden. Gerade in einem zukunftsorientierten Umfeld sollte stärker in nachhaltige und mitarbeiterfreundliche Lösungen investiert werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen bewegen sich eher im Durchschnitt. Gehaltserhöhungen fallen meist gering aus, und zusätzliche Boni oder besondere Anreize sind kaum vorhanden. Gerade angesichts steigender Lebenshaltungskosten besteht hier deutliches Verbesserungspotenzial.
Die Inflation wurde in den letzten Jahren nicht durch entsprechende Gehaltsanpassungen ausgeglichen. Während Homeoffice die Fahrtkosten lange Zeit reduziert hat, war das Gehalt dennoch akzeptabel. Da diese Entlastung künftig wegfällt, wird deutlich, dass das Gehalt insgesamt zu gering ist, um den zusätzlichen zeitlichen und finanziellen Aufwand für den Arbeitsweg zu rechtfertigen.
Image
Die Qualität lässt zunehmend nach, was inzwischen auch von einigen Kunden wahrgenommen wird.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r TIMO,
danke dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke ausführlich zu teilen. Wir nehmen wahr, dass die aktuellen Veränderungen bei dir zu spürbaren Bedenken und Unzufriedenheit geführt haben.
Uns ist bewusst, dass Themen wie Arbeitsmodell, Mobilität oder das Format der Zusammenarbeit sehr unterschiedliche individuelle Auswirkungen haben können. Nicht jede Entscheidung wird dabei von allen gleich erlebt oder bewertet. Genau deshalb ist es uns wichtig, Rückmeldungen aus der Organisation zu erhalten.
Natürlich verändert die neue 40:60-Präsenzregelung für TIMOs im Umkreis unseres HQ den gewohnten Arbeitsalltag. Gleichzeitig glauben wir, dass manches vor Ort einfacher gelingt wie z.B. ein spontanes Gespräch, eine schnelle Abstimmung oder das gemeinsame Weiterdenken von Ideen. Uns war wichtig, dafür wieder mehr Raum zu schaffen, ohne die Flexibilität der letzten Jahre aufzugeben.
Da wir uns aktuell in einer Transformationsphase befinden, läuft nicht immer alles rund. Trotzdem arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit und Prozesse weiter zu verbessern. #KeepGrowing.
Wenn du deine konkreten Punkte im direkten Austausch vertiefen möchtest, kannst du dich jederzeit gerne an deine Führungskraft, unsere Mitarbeiterbotschafter oder das People & Culture Team wenden.
Viele Grüße
Polina