Ein guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Das Beste an der Arbeitsatmosphäre sind eindeutig die Menschen. Diese sorgen für ein angenehmes Miteinander und einen respektvollen Umgang. Ob das Teil einer durchdachten Unternehmenskultur ist oder eher dem Zufall geschuldet, kann ich nicht beurteilen (tendiere zum Zufall), schön ist es trotzdem.
Image
In der Branche genießt das Unternehmen ein gutes Image und wird als Marktführer wahrgenommen. Extern betrachtet wirkt das Unternehmen stark und etabliert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war bislang nahezu Luxus pur. Durch die großzügige Homeoffice-Regelung ließ sich Arbeit und Privatleben außergewöhnlich gut miteinander verbinden.
Künftig wird sich das deutlich verändern, dennoch liegt das Angebot soweit ich es einschätze weiterhin über dem Durchschnitt vieler anderer Arbeitgeber. Insgesamt also ein klarer Pluspunkt, auch wenn der „Luxusmodus“ etwas zurückgefahren wird.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich vorhanden, wie viel davon tatsächlich realisierbar ist, hängt jedoch stark vom eigenen Ehrgeiz und insbesondere vom direkten Vorgesetzten ab. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich entwickeln. Entscheidend ist jedoch, ob die Führungskraft diese Entwicklung aktiv unterstützt. Förderung ist hier kein Automatismus, sondern stark personenabhängig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt fair und für Branche sowie Unternehmensgröße marktüblich. Auch die Sozialleistungen bewegen sich in einem angemessenen Rahmen.
Die Gehaltserhöhungen ignorieren die Inflation. Sprich, wer länger dabei ist, hat Verluste. Unterm Strich solide, aber mit deutlich Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bürogebäude ist meines Wissens klimaneutral. Darüber hinaus engagiert man sich lokal sowohl finanziell als auch durch personelle Unterstützung verschiedener Institutionen und Veranstaltungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt wie so oft stark vom jeweiligen Team ab. Da man den Großteil seiner Zeit im eigenen Team verbringt, prägt genau dieses auch maßgeblich die Erfahrung.
Wenn es dort menschlich und fachlich gut passt, hat man wirklich Glück und dann macht die Zusammenarbeit auch richtig Spaß. Der Zusammenhalt entsteht also weniger durch große Programme, sondern vielmehr durch die Menschen selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nichts negatives sagen, ich finde die älteren Kollegen und Kolleginnen allesamt überraschend erfrischend. <3
Vorgesetztenverhalten
Würde es nur um meinen Vorgesetzten gehen, müsste ich hier 0 Sterne vergeben. Drei Sterne gebe ich ausschließlich, weil ich davon ausgehe, dass es im Unternehmen auch bessere Führungskräfte gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist modern und mit State-of-the-Art-Equipment ausgestattet. Technisch bleibt kaum ein Wunsch offen (zumindest für uns nicht-IT-ler), und auch die Büros sind zeitgemäß und hochwertig.
Allerdings sind die Raumkonzepte nicht für jeden Arbeitsstil gleichermaßen geeignet. Wer konzentriert und gerne für sich arbeitet, stößt im offenen Umfeld mitunter an Grenzen.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft über moderne, digitale Kanäle, die grundsätzlich für Tempo und Effizienz sorgen. Für die ältere Generation ist das nicht immer nachvollziehbar, aber im Großen und Ganzen funktioniert es gut.
Das General Management bietet verschiedene Formate an, in denen strategisch wichtige Themen klar strukturiert und zeitlich passend vermittelt werden. Wer zuhört, weiß in der Regel, wo die Reise hingeht und meistens auch, warum.
Gleichberechtigung
Die Führungsriege ist überwiegend männlich geprägt. Weibliche Führungskräfte sind eher die Ausnahme und nur selten sind weibliche Führungskräfte auch Mütter. Ein aktives Diversity Programm gibt es nicht, wäre meiner Meinung nach aber ohnehin nur symbolisch gelebt, wie bei allen anderen Regenbogen-Flagge-zeigen-Unternehmen auch. Aber Toleranz und Respekt fürs Anderssein ist definitiv da - das liegt aber an den Menschen im Unternehmen, nicht am Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Wie interessant die Aufgaben sind, hängt stark von einem selbst und mindestens genauso stark vom direkten Vorgesetzten ab. Möglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Man kann sich spannende Themen suchen oder sie aktiv mitgestalten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r TIMO,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast. Solche Rückmeldungen sind für uns besonders wertvoll.
Es freut uns sehr, dass du das Miteinander im Unternehmen, den respektvollen Umgang sowie die moderne Arbeitsumgebung so positiv hervorhebst. Gerade der Kollegenzusammenhalt und ein gutes Arbeitsklima entstehen tatsächlich jeden Tag durch die Menschen, die hier zusammenarbeiten #WorkTogether. Umso schöner, dass du das so erlebst.
Auch deine Einschätzung zu Kommunikation, Image und den Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir gerne mit. Dass strategische Themen grundsätzlich nachvollziehbar vermittelt werden, freut uns. Gleichzeitig wissen wir, dass gute Kommunikation nie „fertig“ ist. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, sie weiterzuentwickeln, zum Beispiel durch interne Schulungen, die Orientierung geben und den Umgang mit unseren verschiedenen Kommunikationskanälen erleichtern.
Besonders aufmerksam lesen wir deine Hinweise zum Thema Führung. Gute Führung hat einen enormen Einfluss auf Zufriedenheit, Entwicklung und Zusammenarbeit im Alltag. Dass du hier sehr unterschiedliche Erfahrungen wahrnimmst, ist ein wichtiges Signal für uns. Genau deshalb investieren wir in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und arbeiten kontinuierlich daran, klare Erwartungen an Leadership mit konkreter Unterstützung wie zum Beispiel Leadership Programm zu verbinden.
Dass du TIMOCOM trotz deiner kritischen Punkte insgesamt als empfehlenswerten Arbeitgeber bewertest, wissen wir sehr zu schätzen. Danke für deine Offenheit und deinen ehrlichen Blick auf Stärken wie auch auf Themen mit Verbesserungspotenzial.
Wenn du deine Perspektive weiter teilen möchtest, wende dich jederzeit an deine Führungskraft, unser People & Culture Team oder die Mitarbeiterbotschafter.
Beste Grüße
Beate