Ich war mal wirklich glücklich hier…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das NOCH Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider fast alles. Ihr habt so viele langjährige Mitarbeiter gehen lassen, statt zu versuchen sie zu halten! Das sagt leider einiges.
Verbesserungsvorschläge
Alles fing vor ca 2 Jahren an, mit der Idee als deutsches Unternehmen plötzlich alles auf Englisch abzuhalten, auf einmal war die Unternehmenssprache Englisch und nicht mehr deutsch! Ab da an ging es bergab. Andauernd Neuerungen, Änderungen, nichts blieb mal so wie es war, man hatte das Gefühl das Management möchte am liebsten die Welt neu erfinden!
Es ist so schade, ich habe viele Jahre sehr gerne hier gearbeitet, seit ca 2 Jahren hielt mich dann eigentlich das Home Office noch hier und das ist nun auch weg.
Ich denke und viele andere auch, dass aussortiert werden soll, Mitarbeiter sollen kündigen und durch die neue KI die kommt ersetzt werden! Sehr sehr sehr schade!
Arbeitsatmosphäre
Was soll man sagen, es wird immer mehr verlangt, was grundsätzlich denk ich auch normal ist, jedoch bekommt man nichts zurück. Mitarbeiter fangen an sich Gedanken zu machen, ob es sich das alles noch lohnt. Andauernd werden Dinge wieder verändert und verändert. Es macht leider keinen Spaß mehr.
Kommunikation
Im Team ist alles gut, aber Firmenintern wird jetzt seit neusten auch nicht mehr gewünscht per Mail wichtige Themen weiterzugeben sondern alles soll per Teams Kanäle laufen. Super Idee, so kann man sicher gehen, dass es auch bloß nicht jeder mitbekommt weil es untergeht!
Kollegenzusammenhalt
Im Team wirklich toll, auch mit anderen Teams ist es klasse. Wir sitzen alle in diesem sinkenden Boot.
Work-Life-Balance
War das einzige was mich hier noch hält! Wir hatten jetzt 6 Jahre lang Home Office, Pflicht war es 1x im Monat zu kommen. Kollegen haben ihren Wohnort verändert, sich Haustiere angeschafft, nach der Elternzeit schneller wieder Vollzeit gearbeitet. Man hat auch gerne mal länger gearbeitet weil man sich ja den Dienstweg gespart hat. Jetzt plötzlich die Nachricht von heute auf morgen, ab Juli 2x die Woche Büropflicht! Die Firma wirbt damit die wären ja so nachhaltig, aber die Leute sollen wieder jetzt mehrfach die Woche mit dem Auto Sprit verfahren! Wir haben Mehrkosten dadurch, interessiert niemanden, mehr Geld gibt es trotzdem nicht und die Zeit die man mit dem Weg verbringt und in Stau steht gibt einem auch keine wieder!
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamlead ist schon ok, aber wenn es um die oberen Reihen geht interessiert sich niemand für das Belangen der Mitarbeiter. Wertschätzung ist schon lange nicht mehr vorhanden!
Zum Thema Betriebsrates sag ich dann nichts, die die dabei waren wissen sie es abgelaufen ist!!
Interessante Aufgaben
Ist ok
Gleichberechtigung
Männer und Leute die sich einschleimen gewinnen hier, anständige Mitarbeiter die gerne weiterkommen möchten oder sich entwickeln wollen bekommen keine Chance. Es werden lieber langjährige Mitarbeiter gehen gelassen anstatt was zu tun!
Umgang mit älteren Kollegen
Du bist hier nur ne Nummer, egal wie lange man dabei ist.
Arbeitsbedingungen
Büros sind modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sollen ja wieder ins Büro!
Gehalt/Benefits
Was soll ich sagen, Gehalt ist mittlerweile unterer Durchschnitt, Inflation wird in kleinster Weise ausgeglichen und Gehaltserhöhungen kann man das was man bekommt auch nicht nennen.
Image
Nicht mehr gut, auch bei einigen Kunden nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben bereits beschrieben. Männer haben eine Chance oder Leute die sich sehr stark einschleimen und ihre Meinung nie äußern.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r TIMO,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ehrlich zu teilen.
Wir wissen, dass die Einführung von zwei Präsenztagen ab Juli 2026 für viele eine Umstellung bedeutet, insbesondere nach einer langen Phase flexibler Remote-Arbeit. Unsere Entscheidung basiert auf der Überzeugung, dass persönliche Zusammenarbeit Teamdynamik, Innovation und bereichsübergreifenden Austausch nachhaltig stärkt.
Die Behauptung, ein Betriebsrat sei durch Drohungen im Zusammenhang mit Homeoffice verhindert worden, entspricht nicht den Tatsachen. Die damalige Abstimmung erfolgte im Rahmen einer offiziellen Informationsveranstaltung, in der Fragen offen diskutiert wurden. Die Entscheidung wurde von den teilnehmenden Mitarbeitenden getroffen.
Die Einführung von Englisch als gemeinsame Arbeitssprache unterstützt unsere standortübergreifende Zusammenarbeit und stellt sicher, dass alle Kolleginnen und Kollegen international gleichberechtigt eingebunden sind.
Gerade beim Thema Kommunikation wissen wir, dass es nicht nur um Kanäle geht, sondern um Transparenz, Einbindung und das Gefühl, mitgenommen zu werden. Hier wollen wir uns weiterentwickeln.
Chancengleichheit und Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns zentrale Werte. Wenn hier ein anderes Gefühl entstanden ist, nehmen wir das sehr ernst. Wenn du das Gefühl hast, dass dir Chancen verwehrt bleiben, die du verdienst, dann möchten wir dich ausdrücklich einladen, das anzusprechen bei deiner Führungskraft, über unsere Mitarbeiterbotschafter oder direkt bei People & Culture. Diese Kanäle sind genau dafür da.
Vielen Dank noch einmal für dein ausführliches Feedback.
Beste Grüße
Polina