Neue HO Regelung dringend überdenken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich hier lese, dass die derzeitige HO-Regelung ein „Luxusmodell“ ist, könnte ich wirklich platzen!
Während Corona mussten wir alle ins HO, egal ob die Leute den Platz oder das passende Equipment hatten. Tische, Bürostühle, Bildschirme wurden irgendwann mit eigenen Mitteln gekauft, um vernünftig arbeiten zu können.
Die Arbeitsbelastung ist in manchen Abteilungen derzeit so enorm hoch, dass Kollegen ausfallen, dessen Arbeit die anderen übernehmen müssen, die schon am Limit sind. Mitarbeiter werden gekündigt, deren Arbeit aufgeteilt wird, ohne Ersatz. Die Mitarbeiter arbeiten alle am Limit, machen Überstunden.
Die aktuelle HO-Regelung hat das alles nur erträglich gemacht! Als würden die Leute zuhause in der Hängematte liegen und Bob Marley hören.
Alles bleibt gleich, nur müssen wir jetzt auch noch Lebenszeit durch die Fahrerei verschwenden und zusätzlich zu den ganzen gestiegenen Kosten noch mehr für Benzin ausgeben.
Viele sind weiter weg gezogen, vielleicht sogar weil sie mussten.
Einige haben ihre Autos verkauft, vielleicht auch weil sie so finanziell besser um die Runden kommen, denn bei TC wird man kein Millionär.
Die Kollegen haben Kinder bekommen, Tiere adoptiert.
Die kann man jetzt für teuer Geld irgendwo unterbringen.
Um Parkplätze kann man sich künftig prügeln, währen die GF ihre eigenen genießt.
Ich empfehle der GF ihr nächstes Business Update oder wichtige Meetings im Open Space abzuhalten.
Für die volle Experience gerne, wenn alle Sales Teams da sind.
Bekommen wir künftig auch eine Lärmzulage ?
Die Begründung für die neue Regelung war „mehr Austausch“, aber nur die die weniger als 60km weit weg wohnen, dürfen den herrlichen Austausch genießen und an den strategischen Entscheidungen teilhaben, während die anderen über Teams zugeschaltet werden.
Ziele bleiben gleich, nur die Umstände ändern sich, für eine Hälfte der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Mal schauen wie gut die Kollegen sich noch verstehen, wenn die Hälfte das Luxusmodell genießt und die anderen nicht. Wenn Greta Thunberg das nur wüsste ..
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r TIMO,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken so offen zu teilen. Man merkt deiner Bewertung an, wie sehr dich das Thema beschäftigt.
Die letzten Jahre haben für viele große Veränderungen mit sich gebracht. Während der Corona-Zeit sind viele sehr kurzfristig ins Homeoffice gewechselt und haben sich zuhause Arbeitsplätze eingerichtet, um weiterhin gut arbeiten zu können. Das Engagement und die Flexibilität, die unsere TIMOs in dieser Zeit gezeigt haben, wissen wir sehr zu schätzen.
Du sprichst auch Themen an, die über die Homeoffice-Regelung hinausgehen, zum Beispiel Arbeitsbelastung, personelle Veränderungen oder die wahrgenommene Fairness zwischen verschiedenen Gruppen. Wenn Teams ohnehin stark ausgelastet sind, können zusätzliche Veränderungen schnell wie eine weitere Belastung wirken. Deshalb nehmen wir solche Hinweise sehr ernst und schauen gemeinsam mit den Bereichen genau hin, wo Entlastung und Verbesserungen möglich sind. Die Anpassung der Homeoffice-Regelung für die TIMOs im Umkreis unseres HQ ist eine strategische Entscheidung. Ziel ist es, den persönlichen Austausch zu stärken und Zusammenarbeit sowie Innovation noch stärker zu fördern. Gleichzeitig bleibt das hybride Arbeiten ein wichtiger Bestandteil, mit drei Homeoffice-Tagen pro Woche.
Auch Themen wie Arbeitsplatzsituation, Lautstärke oder Parkmöglichkeiten behalten wir im Blick, weil sie den Arbeitsalltag ganz konkret beeinflussen.
Wenn du deine Perspektive oder konkrete Ideen gerne persönlich teilen möchtest, freuen sich deine Führungskraft, People & Culture oder unsere Mitarbeiterbotschafter jederzeit über den Austausch.
Vielen Dank noch einmal für dein offenes Feedback.
Liebe Grüße
Polina