Es war einmal.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung geht leider sehr negativ voran, schaut euch hierzu Kununu an und ließt euch die Antworten bei den Fragen hier...
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an der Mentalität gegenüber den Mitarbeitern gearbeitet werden, ich persönlich fürchtete jeden Tag vor einer Kündigung.
Ich empfehle dringend ein Betriebsrat, Mitarbeiterbotschafter sind nur schein als sein, haben null Mitspracherecht in wirklich wichtigen Dingen, wie z.B Kündigungen von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
ICH hatte das Gefühl aufgrund der eins zu eins Gespräche, dass wenn mir der Umstand nicht passt, es mir frei steht zu gehen. Mit diesem Gefühl jeden Morgen zur Arbeit zu gehen, war für MICH eine Tortur.
Kommunikation
Kommunikation gibt es, nur wird von dem was man dem Angestellten sagt schnell abgewischen und es wird anders gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen ausgenommen, ist der Zusammenhalt sehr groß. Ohne meine Kollegen hätte ICH es nicht ausgehalten und ICH stand kurz vor dem Burn Out.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Flexoffice wird gewährt. HO begrenzt, Flex nach Absprache.
Vorgesetztenverhalten
Leider hatte ICH zum Schluss null Vertrauen, denn ICH konnte mich auf getroffene Aussagen nicht verlassen. ICH hatte das Gefühl der Angst und somit war eine Kommunikation grundlegende gestört.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht Abwechslungsreich aber gut umzusetzen. Ohne Druck wäre es sogar ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Dies ist gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Ü40 Kollegen eingestellt, hier stellt sich mir die Frage, welche Qualitätsstandards diese Mitarbeiter haben.
Arbeitsbedingungen
Druck auf die Mitarbeiter steigt von Tag zu Tag.
Es sehr stark auf KPI's geachtet und verfolgt. ICH hatte das Gefühl, jeden Tag beobachtet zu werden und kontrolliert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein zum Mitarbeiter ist nicht gegeben.
Öffentlich macht man was für Umwelt und asoziales.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Marktdurschnitt. Jedes Jahr werden Millionengewinne suggeriert, jedoch bei Gehaltserhöhungen soll es kein Budget geben.
Image
Als ich mich damals beworben hatte, war die Empfehlungsrate hier bei 90%, schaut doch mal heute. Das sagt alles aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden geboten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Zeit und Dein Feedback.
Es ist nicht erfreulich zu hören, dass Dein Unmut über das Vorgesetztenverhalten so groß ist. Da auch TIMOCOM bewusst ist, wie essenziell diese Thematik ist, wird aktuell das Entwicklungsprogramm uLEAD für jede Führungskräfte umgesetzt, das unsere Führungskräfte durch eine individuelle und bedarfsgerechte Weiterentwicklung unterstützt. uLead beinhaltet als ersten Meilenstein eine Standortanalyse. Im darauffolgenden Entwicklungsgespräch werden die Stärken und Entwicklungsfelder aus der Standortanalyse im Dialog erläutert und Maßnahmen daraus abgeleitet. Der Entwicklungsplan beinhaltet dabei abgestimmte Maßnahmen wie Seminare, Coachings, Workshops oder On-the-Job-Trainings. Die Nachhaltigkeit des Programms ist gewährleistet durch Follow-up-Maßnahmen, die beim „lebenslangen Lernen“ unterstützen.
Auf Deinem weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Beate