Schauen wir mal was wird..
Verbesserungsvorschläge
Es könnte sicher alles schlimmer sein, aber es ist dennoch extrem schade. Ein so attraktives Element wie die Work-Life-Balance wird nach all den Jahren einfach mit Standard-Managementfloskeln beendet. TimoCom war immer ein familiäres Unternehmen, das genau aus diesem Grundprinzip heraus geboren und geführt wurde.
Bei den vergangenen Betriebswahlen hat der Großteil der Mitarbeiter gegen einen Betriebsrat gestimmt und der Geschäftsführung damit ein deutliches Zeichen des Vertrauens gegeben. Warum wird dann nur wenige Monate später eine solche Entscheidung ‚von oben herab‘ verkündet? Warum wurde nicht gemeinsam in den Teams nach einer Lösung gesucht? Das entspricht nicht dem TimoCom, das ich kenne.
Natürlich: Wenn Prozesse nicht laufen, muss man nachjustieren. Aber auf diese Weise?
Zudem hört man bereits aus diversen Ecken, dass sogar die Rückkehr zur 5-Tage-Woche im Gespräch sein soll. Das wäre ein herber Rückschritt.
Deshalb mein Appell an das Management: Hört auf eure Leute! Seid mutig, seid nahbar und seid vor allem nicht wie alle anderen. Bewahrt euch das, was TimoCom zumindestens für mich ausgemacht hat...
Arbeitsbedingungen
Das flexibel Home Office fällt zu 40% weg..keine weitere Empfehlung hier dafür..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r TIMO,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir schätzen deine offene und ehrliche Einschätzung sehr.
Wir verstehen, dass Veränderungen besonders wenn sie wiederholt auftreten oder nicht ausreichend eingeordnet werden, Unsicherheit auslösen können. Gerade deshalb ist es uns wichtig, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen und Hintergründe transparent zu erklären. Auch die aktuellen Anpassungen, wie die neue Regelung mit den 2/3 Homeoffice-Tagen, können für viele ein großer Einschnitt sein und einen wichtigen Anreiz reduzieren. Unser Ziel dabei ist es, persönliche Zusammenarbeit, Austausch und Innovationskraft nachhaltig zu stärken und gleichzeitig weiterhin Flexibilität zu ermöglichen.
Uns ist bewusst, dass transparente und offene Kommunikation eine entscheidende Rolle spielt, um Vertrauen zu stärken und Veränderungsprozesse besser zu begleiten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Verbesserungen zu erreichen.
Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit mit deinem Team als große Stärken wahrnimmst. Genau dieses Miteinander ist für uns ein zentraler Wert, den wir unterstützen und fördern möchten.
Gerne möchten wir dir anbieten, deine Anliegen in einem persönlichen Gespräch mit Deiner Führungskraft, unserem People & Culture-Team oder unseren Mitarbeiterbotschaftern zu besprechen. So können wir gemeinsam Wege finden, um Kommunikation und Zusammenarbeit weiter zu verbessern und Lösungen zu entwickeln, die für alle Beteiligten passen.
Viele Grüße
Polina