Nicht alles, was nach außen glänzt (über Social Influencing), ist auch intern so
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büros Top. Workation Top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsführung will vieles in kurzer Zeit besser machen – technische Schulden abbauen, Prozesse modernisieren. In der IT merkt man aber noch die Altlasten (auch geschuldetet durch Machtkämpfe mit einem alten IT Infrastruktur Leiter) und die Stimmung ist dadurch nicht immer die beste.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus auf 2-3 Projekte im Unternehmen reduzieren, diese abschliessen und dann die nächsten und vor allem dieses Top-Down "dazwischenschieben" selbst wenn man mittem im Sprint ist, ist richtig anstrengend!
Arbeitsatmosphäre
Im Büro: Super Stimmung, lebendige Atmosphäre – vor allem durch die Tischtennis-Matches, die wirklich gelebt werden. Die Büros sind modern und ansprechend.
Remote: Weniger bis kaum Teamgefühl, da keine Offsites oder gemeinsame Aktivitäten stattfinden ist es schwer hier ein "Miteinander" hinzubekommen.
Image
Externer Eindruck: Modernes Unternehmen mit gutem Ruf in der Branche.
Intern: Nicht alles, was nach außen glänzt, ist auch intern so (z. B. agile Prozesse), sehr hocher Druck um weiter zu wachsen.
Work-Life-Balance
Arbeitlast ist hoch. Zu viel zu viele Parallelprojekte. Priorisierung fehlt – man hat das Gefühl, alles muss sofort erledigt werden aber nichts wird so richtig fertig. Freitag ist meist gegen 14 Uhr Feierabend. Das ist natürlich gut, aber dafür hat man das Gefühl zwängt sich bei 40h auch alles auf die anderen Tage.
Karriere/Weiterbildung
Man muss für seine Weiterbildung mit den Ellebogen kämpfen, da nicht jeder eine erhält.
Gehalt/Benefits
Kaum Budget für Schulungen oder Zertifizierungen.
Gehalt: Marktüblich, aber keine herausragenden Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit: Keine besonderen Initiativen bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Teamdynamik: Leidet unter der Remote-Arbeit und fehlenden Teamevents. Budget für gemeinsame Aktivitäten? Kaum vorhanden.
Im Büro: Deutlich besserer Zusammenhalt als im Homeoffice.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter tun sich schwer mit den neuen Arbeitsmethoden und den oft unklaren Zuständigkeiten.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Zeit mehrere Wechsel (z. B. People Lead, IT Director). Nicht ideal für Stabilität und langfristige Planung.
Arbeitsbedingungen
Büros: Sehr schön, modern und gut ausgestattet.
Restaurant: Günstig und lecker – manchmal sogar billiger als selbst kochen!
Kommunikation
Projektkommunikation: Oft unklar, wer für was zuständig ist (PO, PL, Architekten). Agile Prozesse stecken noch in den Kinderschuhen – viele Kollegen (besonders ältere) sind überfordert.
Gleichberechtigung
Nichts zu bemängeln.
Interessante Aufgaben
Projekte: Spannende Themen wie Cloud-Migration – aber zu viele auf einmal.
Fortschritt: Viele Projekte kommen nicht richtig voran, weil die Ressourcen zu dünn gestreut sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r IT-TIMO,
danke dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du viele Dinge bei uns positiv erlebst, von den modernen Büros über die Workation-Möglichkeiten bis hin zum Miteinander vor Ort und den spannenden Aufgaben. Auch die kleinen Dinge wie das Essen in unserem Esszimmer oder die Tischtennis-Matches zeigen schön, was deinen Arbeitsalltag bei TIMOCOM ausmacht.
Gleichzeitig nimmst du auch einige Herausforderungen wahr, wie zum Beispiel beim Thema Work-Life-Balance. Genau solche Rückmeldungen helfen uns, genauer hinzuschauen und uns weiterzuentwickeln #KeepGrowing.
Deinen Hinweis zur Weiterentwicklung möchten wir gerne aufgreifen. Unser Ziel ist es, unseren TIMOs verschiedene Möglichkeiten zu bieten, Neues zu lernen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Dafür stehen unter anderem Sprachkurse über Speexx, Lernangebote auf Udemy sowie zahlreiche Inhalte in unserem Learning Management System zur Verfügung. Damit Weiterbildung nicht zu kurz kommt, können die TIMOs bis zu vier Stunden pro Monat während der Arbeitszeit für Lern- und Entwicklungsangebote nutzen.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen im Unternehmen unterschiedlich erlebt werden. Umso wichtiger ist für uns, im Gespräch zu bleiben und gemeinsam an den Themen zu arbeiten, die dich im Alltag beschäftigen. Danke dir nochmal für deine Offenheit und deine ehrlichen Einblicke.
Wenn du deine Erfahrungen oder konkrete Ideen teilen möchtest, melde dich jederzeit gerne bei deiner Führungskraft, unseren Mitarbeiterbotschafter:innen oder dem People & Culture Team.
Freundliche Grüße
Polina