Wenig positiv, viel negativ
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist sehr gut. Büro und Kantine sind auch sehr gut. Allgemein sind die Leute nett und locker.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation des Vorgesetzten.
Man ist an allem Schuld sobald etwas nicht klappt.
Man muss ständig die Fehler der Kollegen ausbaden, darin besteht die Arbeit für mich.
Man hat nicht das Gefühl etwas beizutragen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist vorhanden und das Klima ist in Ordnung. Man fühlt sich jedoch oft unter Druck und wird für kleine Fehler bereits "bestraft".
Kommunikation
Ziele und Vorstellungen des Vorgesetzten werden nicht vernünftig kommuniziert und es bleiben viele Fragen offen, für die oft wenig Zeit bleibt. Am Ende ist man in meiner Position schuld an allen Problemen. Feedback ist ebenfalls fragwürdig da es sich aus den bereits erwähnten Faktoren nicht wirklich ergibt. Es sind oft Floskeln statt konkreter Verbesserungsvorschläge
Kollegenzusammenhalt
Leider sehr schwach. Einige Kollegen sind vernünftig und geben sich Mühe die Aufgaben vernünftig zu kommunizieren. Viele andere (vor allem der Vorgesetzte) ist nicht in der Lage seine Vorstellungen zu äußern und es wird oft "durch die Blume" geredet. Ansonsten ist das Team aber cool.
Work-Life-Balance
Super, Home-Office möglich, keine Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Es werden unrealistische Ziele gesetzt und Vorstellungen nicht klar kommuniziert. Zudem versucht der Vorgesetzte Arbeitsstunden zu kürzen, das ist gar nicht in Ordnung und verboten. Vorstellungen werden ebenfalls nicht direkt geäußert.
Interessante Aufgaben
In meiner Position hatte ich leider nicht die Möglichkeit anspruchsvolle Aufgaben wahrzunehmen. Man wird eher wie ein Praktikant behandelt, der Kaffee kocht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Sales-Kollegin, lieber Sales-Kollege,
wir möchten dir herzlich für deine Bewertung und die Zeit, die du dafür investiert hast, danken.
Schön, dass du die Work-Life-Balance und die anderen TIMOs schätzt. Unsere Heroes kommen aus 41 verschiedenen Nationen – das ist das, was uns ausmacht. #Stay human - Wir bei TIMOCOM begegnen uns auf Augenhöhe und arbeiten jeden Tag mit Toleranz, Akzeptanz und Wertschätzung zusammen. Wir erreichen nur gemeinsam unsere Ziele, indem wir als Teamplayer mit Verständnis zusammenarbeiten.
Gern möchte ich auf die von dir angesprochenen Kritikpunkte eingehen, denn das Wohlbefinden unserer TIMOs liegt uns am Herzen. Du hast das Vorgesetztenverhalten sowie die Kommunikation, insbesondere seitens der Führungskräfte, bemängelt. Deine Unzufriedenheit mit den Führungskräften verwundert uns ein wenig, da in der letzten Mitarbeiterbefragung für die Business Unit Sales, Key Account & Partner Management die Zufriedenheit mit den nächsthöheren Führungskräften sehr gut bewertet wurde. Wir bedauern, dass du dies anders empfindest. Mit unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm uLEAD unterstützen wir unsere Führungskräfte individuell und bedarfsgerecht, indem wir eine strukturierte und strategische Herangehensweise wählen. Ein Entwicklungsplan wird erstellt, der gezielte Maßnahmen wie Seminare, Coachings, Workshops und Training on the Job einschließt. Regelmäßige Follow-ups sichern den Erfolg und die Nachhaltigkeit des Programms. Unsere Führungskräfte sind in stetigem Austausch miteinander, und erfahrene Führungskräfte teilen ihr Know-how in Mentor-Tandems. Dass sich dies auf dein Empfinden hinsichtlich des Teamzusammenhalts auswirkt, können wir nachvollziehen. Offene Kommunikation und Zusammenhalt sind zentrale Werte für uns, die nicht nur innerhalb eines Teams gelebt werden. Monatlich findet ein Business Update statt, bei dem unsere Geschäftsführer Tim und Sebastian die wichtigsten Angelegenheiten besprechen, Herausforderungen thematisieren und Raum für Fragen schaffen. Gemeinsame Ziele erreichen wir nur durch verständnisvolle Teamarbeit. Regelmäßige Meetings dienen dazu, den Austausch im Team zu fördern. Verschiedene Formate wie die monatliche TIMOWeek oder informelle Kaffeetreffen stärken den Dialog und den Zusammenhalt unter unseren TIMOs. Wir bedauern, dass du hierzu eine andere Wahrnehmung hast.
Wir ermutigen dich, deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge gerne bei deiner Führungskraft anzusprechen. Offene Kommunikation ist uns wichtig, denn nur gemeinsam können wir Lösungen finden und uns stetig verbessern.
Wir würden gerne mit dir über mögliche Verbesserungen sprechen, denn Challenges need Heroes. Falls du Interesse an einem vertraulichen Austausch mit unserem HR-Team hast, würden wir uns sehr darüber freuen. Ein persönliches Gespräch ermöglicht es uns, deine Rückmeldung besser zu verstehen und angemessene Schritte einzuleiten.
Ganz liebe Grüße,
Lea