Die Agenda
Verbesserungsvorschläge
Ich wundere mich hier doch langsam über einige Bewertungen:
Es wird oft so dargestellt, als wüsste die Geschäftsführung nicht, wie unzufrieden die Belegschaft über die aktuellen
Wendungen ist und man sie nur genug durch den anonymen Weg namens Kununu drauf hinweisen müsse.
Ich denke da wird die GF diesmal dann doch unterschätzt:
Mittlerweile sollte doch den meisten klar sein, dass der Wind aus einer ganz anderen Richtung weht:
Freiwillige Kündigungen sind erwünscht da durch das Aufkommen von KI am menschlichen Mitarbeiter gespart werden soll.
(Lese-Empfehlung dazu: ein aktueller Spiegel-Artikel über einen Arbeitgeberanwalt).
Auf die besorgte Nachfrage hin, ob man Mitarbeiter loswerden wolle, wurde in einem der letzten GF-Regeltermine geantwortet und verneint.
Schauspiel ist aber nicht die größte Stärke der GF.
Daher denke ich mittlerweile, dass dies erst der Anfang sein wird. In absehbarer Zeit wird dann das HomeOffice weiter reduziert
(sobald der verbleibende Rest der Mitarbeiter dann auch komplett in das größenreduzierte Gebäude passt).
Ich bin gespannt, welche weiteren Schrauben angezogen werden um den Mitarbeitern das Arbeitsleben zu erschweren.
Wenn ihr es der Firma also mal "so richtig zeigen" wollt: Bleibt bei diesem Job so lange ihr könnt - so gibt's am Ende immerhin eine Abfindung.
Und für alle die noch nicht im Boot sind: Spart euch den Zirkus.
Und schon Vorab eine Nachricht an die Dame vom Employer Branding:
Ich weiß dass du auch nur deinen Job machst und im gleichen Boot wie wir sitzen, also bitte nicht persönlich nehmen:
Aber spar dir doch bitte Antwort - ich muss mit keinem Mitarbeiterbotschafter oder People Lead mehr sprechen: Die Antwort wird wieder die gleiche sein:
"Wir wissen auch nicht was da oben für ein Plan verfolgt wird. Auch mit uns wird nicht klar kommuniziert".
Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r IT-TIMO,
vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung.
Wir können nachvollziehen, dass die Veränderungen der vergangenen Monate bei einigen Kolleginnen und Kollegen für Unzufriedenheit sorgen.
Gleichzeitig enthält Dein Beitrag zahlreiche Vermutungen über die Absichten des Unternehmens, die als Tatsachen dargestellt werden. Die Behauptung, TIMOCOM wolle Mitarbeitende gezielt zu Kündigungen bewegen oder durch KI ersetzen, weisen wir ausdrücklich zurück. Auslöser der Diskussion ist eine Anpassung der Anwesenheitsregelung für einen Teil unserer Mitarbeitenden, nicht ein Programm zum Personalabbau.
Dass diese Entscheidung unterschiedlich bewertet wird, ist uns bewusst. Deshalb haben wir die Hintergründe und Ziele mehrfach erläutert und in verschiedenen Formaten die Möglichkeit gegeben, Fragen zu stellen und Feedback einzubringen.
Nicht jede Entscheidung wird von allen gleichermaßen positiv aufgenommen. Wenn Mitarbeitende konkrete Kritik, Fragen oder Verbesserungsvorschläge haben, ist für uns der direkte Austausch mit Führungskräften, People Leads oder People & Culture der sinnvollste Weg. Dort können individuelle Anliegen besprochen, unterschiedliche Perspektiven eingeordnet und mögliche Lösungen diskutiert werden.
Viele Grüße
Polina