Innerhalb weniger Jahre von Top zu Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Freiheit bei der Gestaltung von Arbeitsort und Arbeitszeit (Full-Remote, Workation, Vertrauensarbeitszeit) war ein massiver Motivationsfaktor und ein echtes Alleinstellungsmerkmal am Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Präsenzpflicht einzuführen, während Teams zur Hälfte remote bleiben und man sich im Büro per Excel-Liste um freie Plätze streiten muss, ist schlichtweg unlogisch und kontraproduktiv.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst ist die Atmosphäre hervorragend, in der gesamten IT-Abteilung immerhin gut. Leider arbeitet die Führungsetage aktiv daran, dieses Klima durch fragwürdige Entscheidungen zu verschlechtern. Das bisherige Fundament aus Vertrauen und Eigenverantwortung wird Stück für Stück eingerissen.
Kommunikation
Im Team ist es hervorragend, in der IT okay – wobei hier viel Potenzial verschenkt wird. Wirkliche Verbesserungen erreicht man durch Anreize, nicht durch Präsenzpflicht. Großraumbüros fördern die Kommunikation nicht, sie ersticken sie eher. Zudem befürchte ich eine Zwei-Klassen-Gesellschaft, in der Full-Remotler (die oft 50% der Teams ausmachen) abgehängt werden. Wenn man schon Excel-Listen braucht, um den Platzmangel im Büro zu verwalten, wird auch der teamübergreifende Austausch nicht besser. Die Begründung der Führungsebene war leider nur KI-Standard-Bla-Bla ohne echte Substanz.
Kollegenzusammenhalt
Das was die Timocom ausmacht und warum es so viel Spaß und Motivation bringt, bei Timocom zu arbeiten
Work-Life-Balance
Bisher das absolute Highlight: Full-Remote-Optionen, nur ein Teamtag pro Monat, Workation und echte Flexibilität. Das war mein Hauptgrund für diesen Arbeitgeber.
Nun die Kehrtwende: Eine verpflichtende 2-Tage-Präsenzpflicht für Office-Mitarbeiter, während Full-Remotler (noch) verschont bleiben. In Vergangenheit wurde mündlich mitgeteilt das die HomeOffice Regel gut funktioniert und bleiben wird. Dieses Vertrauen ist nun hinfällig. Wer garantiert, dass die Full-Remotler nicht die nächsten sind?
Vorgesetztenverhalten
Ständig werden neue Entscheidungen von oben getroffen, die den Zusammenhalt in der Timocom gefährden statt zu verbessern
Interessante Aufgaben
Weiterentwicklung wird sehr gefördert und teils auch interessante Aufgaben. Jedoch wenige Neu-Entwicklungen welche durch ewige interne Prozesse auf sich warten lassen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Laptops und Arbeitsplatzausstattung. Die schicken Großraumbüros werden mit der Präsenzpflicht eine Qual.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist gut und die Zahlung pünktlich. Gehaltserhöhungen fallen jedoch sehr gering aus. Bisher habe ich das aufgrund der exzellenten Work-Life-Balance akzeptiert. Durch die Präsenzpflicht steigen nun meine Kosten und die unbezahlte Pendelzeit – ohne diesen Benefit verliert das Gesamtpaket massiv an Attraktivität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr gefördert aber überhaupt nicht belohnt...
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r IT-TIMO,
danke, dass du dir die Zeit für dieses ehrliche Feedback genommen hast. Du sprichst Themen an, die aktuell viele TIMOs beschäftigen, und wir möchten konkret auf deine Kritik eingehen.
Gleichzeitig freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Genau dieses Miteinander, die gegenseitige Unterstützung und der offene Austausch sind für uns ein zentraler Bestandteil unserer Kultur und etwas, das wir unbedingt bewahren und weiter stärken möchten.
Die Einführung von zwei festen Bürotagen ab Juli 2026 ist eine strategische Entscheidung. Wir sind überzeugt, dass regelmäßige persönliche Zusammenarbeit Kollaboration, Geschwindigkeit in Abstimmungen und Innovationskraft stärkt. Gerade team- und bereichsübergreifend entstehen im direkten Austausch oft bessere Ideen und Lösungen als hauptsächlich digital. Gleichzeitig bleiben drei Tage pro Woche weiterhin flexibel im Homeoffice gestaltbar. Unser Ziel ist ein hybrides Modell, das persönliche Zusammenarbeit ermöglicht und zugleich ein hohes Maß an Flexibilität erhält.
Die Aussage, die „Remote-Regelung“ sei im Zusammenhang mit einer möglichen Betriebsratsgründung als „Versprechen“ genutzt worden, entspricht nicht den Tatsachen. Die aktuelle Anpassung der Anwesenheitsregelung steht in keinem Zusammenhang mit der damaligen Abstimmung. Für Mitarbeitende mit Remote-Vertrag gelten weiterhin die vertraglich vereinbarten Rahmenbedingungen.
In deiner Bewertung wird vor allem das Thema Vertrauen deutlich. Vertrauen entsteht durch verlässliches Handeln, transparente Entscheidungen und eine klare, nachvollziehbare Kommunikation. Genau hier wollen und müssen wir konsequent weiter ansetzen.
Wenn du deine Punkte vertiefen möchtest, kannst du dich jederzeit an deine Führungskraft, People & Culture oder unsere Mitarbeiterbotschafter wenden.
Liebe Grüße
Polina