Schnell weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hybridoffice, seit dem ist es erträglicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Weiterbildung, keine wirklichen Aufstiegschancen, das Gehalt ist sehr niedrig.
Verbesserungsvorschläge
mehr in den Mitarbeiter investieren, weniger aufwändige Werbung machen. Da klafft ein großes Loch zwischen der Eigenwahrnehmung und der Realität
Arbeitsatmosphäre
ich bin über das Homeoffice zumindest teilweise sehr sehr froh
Kommunikation
leider nur das nötigste, war vor vielen jahrn einmal besser. Jetzt gar nicht mehr. Liegt wohl am Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
war mal gut, damals in Düsseldorf, seitdem stark nachgelassen
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend. Es war kein wirklicher wie man ihn sich vorstellt, eher ein Kumpeltyp, aber es gab keine Jahresziele, Bewertungen oder die Möglichkeit sich zu entwickeln leider. Ich habe oft nachgefragt nach Weiterbildung, weil ich in die Managerebene wollte. Aber es wurde immer verneint. Deshalb gehe ich jetzt auch.
Interessante Aufgaben
Nein, immer das gleiche, keine neuen Ideen oder Ansätze. in den sozialen Netzwerken sind sie gut im zeigen was alles toll und neu ist, hinter den Kulissen ist die Arbeit gleich und nicht wirklich zukunftsorientiert. Zumindest in meiner Empfindung
Gehalt/Sozialleistungen
sehr schlecht. In meinem neuen Job bekomme ich das Doppelte, ohne dass ich groß fragen musste. Aber ich war auch wirklich im sehr niedrigen Bereich für einen Vollzeitjob.
Karriere/Weiterbildung
Wir hatten vor ein paar Jahren mal eine Excelschulung
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine Zeit für diese Bewertung. TIMOCOM legt großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit, daher nehmen wir Deine Bewertung ernst und möchten im Folgenden darauf eingehen.
Keep growing. Work together. Stay human: Das sind drei Werte unserer Unternehmenskultur. TIMOCOM investiert viel in Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben unseren e-Learnings, dem umfassenden LinkedIn-Learning-Angebot und externen Weiterbildungsmaßnahmen erweitern wir stetig die Lerninhalte, um unseren Mitarbeitenden ein kontinuierliches Lernen zu ermöglichen.
Darüber hinaus sprichst Du das Thema Gehalt an. Eine marktgerechte Vergütung ist uns wichtig. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und arbeiten mit externen Gehaltsbenchmarks.
Unsere Kolleginnen und Kollegen schätzen die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Durch das monatliche Business Update der Geschäftsführung, gemeinsame virtuelle Veranstaltungen und wöchentliche abteilungsinterne Collaboration Days wollen wir die Kommunikation, Transparenz und den Zusammenhalt im Team trotz Homeoffice fördern.
Wenn Du Interesse an einem vertraulichen Austausch mit HR hast, würden wir uns sehr freuen. Ein persönliches Gespräch macht es uns leichter, das Feedback besser zu verstehen und Maßnahmen daraus abzuleiten.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für Deine berufliche Zukunft.
Beste Grüße
Beate