Endzeitstimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich mich durch die bevorstehende Aufkündigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr lange mit diesen Zuständen auseinandersetzen muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, mangelnde Empathie, Behandlung der MA.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation! Warum ist es nicht mehr relevant, die MA zu respektieren und Wertschätzung dadurch auszudrücken, dass die früher immer so hochgelobte Work-Life-Balance beibehalten wird? Warum gab es keine Mitarbeiterbefragung VOR derartig einschneidenden Maßnahmen, um abzuklären ob Akzeptanz für eine Reduktion des Homeoffice überhaupt vorhanden ist?
Arbeitsatmosphäre
Die veränderte Homeofficeregelung (von 100% auf 60%) sorgt für interessante neue Meetings (wer sucht einen neuen Job/ wer kündigt?).
Image
Hauptsache wir haben nach außen hin ein tolles Image. In den Eingeweiden herrscht Sodom und Gomorra.
Work-Life-Balance
War mal hervorragend. Ab Juli geht es den Bach herunter. Mit fadenscheinigen Argumenten wird über die MA verfügt wie es beliebt. Kinderbetreuung? Haustiere? Zwei arbeitende Elternteile? Pflegebedürftige Angehörige?
Was hat die GF damit zu tun? Wenn das entsprechende Kleingeld für Nanny oder anderes Personal vorhanden ist, tangieren einen die Probleme des „kleinen Mannes“ natürlich nicht. Auf einem höheren Ross kann man kaum noch sitzen.
Karriere/Weiterbildung
Nennenswerte Weiterentwicklung nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Jedes Jahr Inflationsausgleich, mehr ist es nicht. Minusgeschäft ab Juli mit der vermehrten Fahrerei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2 Tage pro Woche Benzin verfahren oder ewige Pendelei mit dem ÖPNV ab Juli? So sieht gutes Umwelt-/ Sozialbewusstsein NICHT aus!
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch gut ist/ war. Es zeigt sich jedoch jetzt schon, dass das Team aufgrund der neuen Regelungen auseinander brechen wird.
Wer (noch nicht) gekündigt hat, ist aktuell auf der Suche.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben nichts zu melden. Die GF entscheidet nach Belieben und eigenem Gutdünken (ohne belastbare und transparente Fakten) was die MA wollen. (Aktuell: Reduktion von Homeoffice von 100% auf 60%)
Ein Klima zum Wohlfühlen: nur so strotzend vor Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro zukünftig an 2 Tagen pro Woche- ideale Bedingungen für konzentriertes und effizientes Arbeiten. Ein (Alb-)Traum.
Kommunikation
Kommunikation von oben herab. Es wird über MA bestimmt als wären sie reines Humankapital. Interesse daran, was die MA möchten? Vor gravierenden Entscheidungen MA befragen? Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Gab es.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r IT-TIMO,
vielen Dank für dein offenes Feedback. In deiner Bewertung spürt man deutlich, wie viel Frust diese Veränderung bei dir ausgelöst hat. Das nehmen wir ernst.
Die Entscheidung, für Mitarbeitende im Umkreis von 60 km rund um das Headquarter die Präsenz bei Vollzeit auf zwei Tage pro Woche zu erhöhen, wurde bewusst von der Unternehmensführung getroffen. Hintergrund ist unser Anspruch, Zusammenarbeit, Kultur und bereichsübergreifenden Austausch vor Ort gezielt zu stärken. Uns ist klar, dass diese Entscheidung nicht für jede persönliche Situation gleichermaßen gut passt.
Gleichzeitig bleibt ein Großteil unserer Flexibilität weiterhin bestehen: mobiles Arbeiten, individuelle Abstimmungen im Team, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche weitere Benefits, die viele TIMOs sehr schätzen. Unser Ziel ist es, ein ausgewogenes Modell zu schaffen, das sowohl Flexibilität als auch persönliche Zusammenarbeit ermöglicht.
Zum Thema Büros möchten wir klarstellen, dass es bei TIMOCOM nicht ausschließlich größere Flächen gibt, sondern ausreichend kleinere Büros und teilweise auch Einzelbüros zur Verfügung stehen, damit jeder den für sich passenden Arbeitsplatz finden kann.
Was die Gehälter betrifft, orientieren wir uns an marktüblichen Benchmarks und passen die Gehaltsbänder jährlich an, um faire und attraktive Bedingungen zu gewährleisten. Zudem gibt es einen Fahrkostenzuschuss, der das Pendeln erleichtern soll und einen Teil der Kosten ausgleicht.
Wir verstehen, dass Veränderungen verunsichern oder auch enttäuschen können. Deshalb suchen wir aktiv das Gespräch und nehmen Rückmeldungen ernst. Wenn du magst, komm gerne noch einmal direkt auf uns zu. Wir sind offen für den Dialog.
Deine Führungskraft, das People & Culture Team oder unsere Mitarbeiterbotschafter stehen dir jederzeit gerne für den Austausch zur Verfügung.
Liebe Grüße
Polina