Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Digital, modern, jung
Mehr Wertschätzung, mehr Gehalt, Weiterbildungen/berufsbegleitenden Masterstudiengänge finanziell unterstützen
Man kann sich immer Weiterbilden oder Qualifizieren lassen.
Gibt es nichts auszusetzen.
Fördert Projekte,sowie Fahren in den Campingplatz oder andere Klassenfahrten.
Ich finde gut, dass er ein Ombudsrat und eine Beschwerdestelle hat.
Einführung von Teambuildings Tage, mindestens ein Tag pro Semester.
Eine Essenszulage würde auch willkommen sein.
Da ich in einer Staatlichen Schule arbeite und der Träger Teil des Kollegiums ist, ist es doppelt anstrengend die Balance und eine positive Atmosphäre zu halten. Wenn man sich die Mühe gibt zu lächeln und freundlich zu sein, dann hat man eine gute Arbeitsatmosphäre.
Ich bin selber dafür verantwortlich.
Die Struktur des eigenen Berufs erschwert den Aufstieg. Es sind sehr wenig Möglichkeiten. Man müsste eher den Beruf wechseln.
Weiterbildungen werden vom Träger gerne bewilligt, wenn sie auch zum Berufsprofil gehört.
Ich hätte gerne, dass unsere Kategorie mehr verdienen würde, aber ich persönlich verdiene zur Zeit was ich brauche zum leben.
Es gehört zur täglichen Arbeit.
Wir hoffen dass eine Supervision uns hilft unsere Teamschwierigkeiten zu überwinden.
Regionalleiter*innen bemühen sich den einzelnen Mitarbeiter*innen in ihren Erfordernisse gerecht zu werden. Größere Probleme gibt es mit den Schulleitungen die nicht zum Träger gehören.
Corona und jetzt der Krieg (Flüchtlinge) erschweren immer mehr die Arbeitsbedingungen.
Nicht immer ist es leicht, dass unterschiedliche Kulturen und Weltanschauungen sich verständigen, aber wir bemühen uns weiterhin.
Es gibt viele interessante Aufgaben in einer Schule, die aber von der Bereitwilligkeit, den Ideen und Engagement vom Mitarbeiter*in abhängig ist.
Internationale Arbeit und Austausch
Supervision für die Erzieher*Innen
Pünktliche Bezahlung
Dienst Tablett
Weihnachts und Sommerfest
Intransparents
- Verbesserung der Technik in den einzelnen Einrichtungen
- mehr Urlaubstage
- bessere Kommunikation bezüglich Gehalt
Mit den richtigen Kollegen*in macht das Arbeiten wirklich Spaß.
Mit Technik und Naturwirtschaft hat das nicht viel zu tun
Vollzeit täglich 8-16 Uhr. Das man anschließen keine Kraft mehr für andere Dinge hat ist logisch.
Fortbildungen möglich
Pünktliche Bezahlung
Leider sind Erhöhungen etc. sehr intransparent
Geläster und Getuschel gibt es überall
Keine Einsicht bei Fehlverhalten, lückenhafte und sehr fehlerhafte Dienstpläne von oben. Sodass Mitarbeiter*innen sich sehr viel selbst organisieren müssen. Sehr kontrollierendes Verhalten. Kann aber von Einrichtung zu Einrichtung schwanken. Bezirksleitung äußert viel aus den Fingern gesaugte Kritik
Alte Computer - zwar nutzbar aber eine auffrischung der Technik wäre sinnvoll.
- Tablett für jeden Mitarbeiter*in
- Weihnachtsgeld
Leider viel Intransparent wie Gehälter zusammengesetzt sind. Viele Informationen kommen nur durch permanentes nerviges Nachfragen heraus. In einem Beruf wie die Kommunikation das A&O ist- manchmal sehr schwierig. Dienstzeiten werden auch teilweise einfach ohne Absprache eingeteilt.
Es wird kaum darauf geachtet das die Innerbetrieblichen Aufgaben fair auf alle Mitarbeiter*innen aufgeteilt wird. Kollegen*in die viele Aufgaben übernehmen werden kaum gelobt. Faule Kollegen*in ruhen sich auf dem Trumpf anderer aus.
Innovation
Motivation und Entwicklungsmöglichkeiten
Bezahlung
zunehmende Technologosierung in Form von Tablets
Benefits
Möglichkeit Sabbatical
Ich kann den Arbeitgeber mit gutem Gewissen wärmstens weiterempfehlen.
Ausbau HzE-Bereich
Jeweils abhängig von den Einrichtungen.
Arbeitsgruppen und Projekte Abteilungs-/ Einrichtungsübergreifend, teilweise sogar international
Begeistern & Bilden
Naturwissenschaften & Technik
Internationale Begegnungen
Geregelte Dienste
Grundsätzlich Kerndienst bis 16.15 Uhr
Mir persönlich hat der Arbeitgeber viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung / Qualifizierung ermöglicht. Des Weiteren werden berufsbegleitende Studiengänge außerhalb der trägereigenen Hochschule durch die Vorgesetzten unterstützt.
Tarifgerechte, pünktliche Zahlung
Weihnachtsgeld
Einrichtungsabhängig
grundsätzlich gute Atmosphäre auf Weihnachtsfeiern und Sommerfest spürbar
Meine Teamleitung war hervorragend und umsichtig, hat die Potenziale der Mitarbeiter*innen gesehen und Entwicklung vorangetrieben
Die Arbeitsbedingungen sind abhängig von den jeweiligen Einrichtungen.
Insbesondere schwierig ist der Raummangel, Mangel an Computerarbeitsplätzen und Internet.
Organisationsstruktur ist transparent
Erreichbarkeiten der Stabstellen offiziell bekannt und grundsätzlich gut erreichbar bzw. meist zeitnahe Rückmeldung
Je nach Qualifikation neben der "normalen Arbeit" auch Austausch mit anderen Fachkäften. Verschiedene HzE Projekte auch in Schulen. Teilnahme an einrichtungsübergreifenden internationalen Begegnungen, Fachtagungen, Klassenfajrten, Ferienfahrten, Erasmus-Projekte etc. werden angeregt, unterstützt, gefördert
Gestaltungsmöglichkeiten, Gehalt, Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
hmmmm....nach langen Überlegungen fällt mir hier nichts wirklich schlechtes ein.
weiter wie bisher - Personalabteilung besser ausstatten!
Kommt sicherlich auf die Einrichtung an, bei mir sehr gut.
Begeistern und Bilden!!...für mich sehr gut!
geregelte Arbeitszeiten sind die Regel, Teilzeit ist möglich.
Man wird auch hier unterstützt und beraten. Es wird einem viel ermöglicht und man kann jährlich Weiterbildungen besuchen - soll man sogar!
pünktlich und analog ÖD
Hier habe ich noch nicht sehr viel mitbekommen - durch die Anschaffung von Tablets für alle wird wohl Papier gespart - sozial ist der Träger sowieso (-:
In meinem Team sehr gut! Träger unterstützt auch bei Teamevents und die Vernetzung der einzelnen Einrichtungen miteinander.
soweit ich das mitbekomme - gut.
Sehr gut! Sehr unterstützend und wertschätzend durch direkten Vorgesetzten und auch Regionalleitung.
Der Träger tut sein Bestes um die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen zu verbessern, gut zu gestalten. Am Ende hat jeder selbst die Verantwortung sich seinen Arbeitsplatz entsprechend zu gestalten - der Träger unterstützt, wo er kann.
Gute Kommunikation im Team. Regelmäßige und gute Kommunikation zu Vorgesetzten! Bei einigen Nachfragen vor allem in der Personalabteilung herrscht etwas Intransparenz oder man muss mehrmals Fragen, bevor man eine zufriedenstellende Antwort erhält.
Ausgeglichenes Verhältnis von weiblichen und männlichen Kollegen - Geschäftsführung wirkt sehr männerlastig - ich kenne aber auch nicht alle!
Man kann sich in bestimmten Aufgabenfelder spezialisieren und wird unterstützt. Der Träger ist sehr innovativ und bindet die Mitarbeiter in neue Pläne mit ein.
Tarifgerechte Bezahlung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Aufstiegschancen, technische Ausstattung (Ipads für alle, die möchten)
Der tjfbg hat seit 2,5 Jahren einen Betriebsrat der nur von einer sehr kleinen Minderheit gewollt und initiiert wurde. Deshalb sind sie auch nicht in der Lage dauerhaft stabil zu bleiben, Mitglieder die positiv mit der Geschäftsführung im Sinne der Mitarbeiter zusammenarbeiten möchten verlassen diesen negativen Haufen sehr schnell wieder. Daher wird aktuell die dritte Wahl organisiert, aber das dauert jetzt auch schon wieder 8 Monate ohne das fortschritte für Mitarbeiter erkennbar sind. Der aktuelle noch vorübergehende amtierende Betriebsrat setzt im Gegensatz zur Geschäftsführung auf absolute Kontrolle und Machtausübung gegenüber den Mitarbeitern, um deren Interessen geht es dabei leider gar nicht. Das stört den Betriebsfrieden leider sehr.
Eine Neuwahl des Betriebsrates
Gleiches Gehalt
Er hat sehr gut und besonnen reagiert und für viel Klarheit gesorgt.
So verdient kununu Geld.