Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einsatz für das Arbeitsfeld, Engagement, Sichtbarkeit, Möglichkeiten meine Arbeit zu zeigen, einrichtungsübergreifende Aktivitäten, Ideenreichtum.
Die Mitarbeitenden werden ernst genommen, ihre Leistungen anerkannt und ihre Ideen geschätzt. Das sorgt für ein motivierendes Arbeitsklima.
Technik, fast flachlose Hierarchie, Benefits wie Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge, private Krankenversicherung
Flache Hierarchien und gute Arbeitsbedingungen
Gute (finanzielle) Rahmenbedingungen für eine Firma die nicht in öffentlichen Tarif ist, aber sehr nah dran.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Abläufe könnten noch klarer strukturiert werden, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Regelmäßige Abstimmungen könnten hier helfen.
Diktatorischer Oberchef, leicht cholerisch. Mehrfach kamen Briefe, die den Arbeitsvertrag verschlechtern, die man unterschreiben soll
dass er nicht viel mehr eigene Schulen betreibt.
Arbeitszeiten für Alleinerziehende
Arbeitsvertrag/ Änderung werden meistens zu lange bearbeitet
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal halten, was man nach außen verspricht!!
Bieten sehr teure Fortbildung in der eigenen Uni an, haben aber selbst gar keine solch bezahlten Stellen. Abzocke
Regelmäßige Feedbackgespräche oder klarere Informationsflüsse könnten die Zusammenarbeit noch effizienter und transparenter machen.
Nicht von Trollen runterziehen lassen.
Das Unternehmen sollte Stellen für Leitungspositionen auch extern ausschreiben. Ich persönlich finde es schwierig, wenn Personen aus den Team, zur Leitung aufsteigen. Das schafft aus meiner Erfahrung leider nur Probleme.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von tjfbg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Erfahrung und Fachwissen wird geschätzt
Kein Problem
Ich wurde sehr freundlich und feinfühlig behandelt, hätte mir aber mehr Interesse für meine Fähigkeiten aus meiner langen Berufserfahrung und hohen Qualifikation gewünscht. Bei Interesse hätte ich noch viel mehr einbringen können.
Habe ich als gut empfunden.
Die Stärken sehr erfahrener Kollegen werden wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tjfbg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Geheimhaltung und Lügen bezüglich Gehaltseinteilung und Steigerung
Viele Gespräche, keine klaren Ergebnisse
So gut wie nicht vorhanden.
Viel Gelaber, schlechte fachliche Umsetzung. Zusagen werden bei Problemen widerrufen.
Teilweise wochenlang keine Antworten auf Emails an die Personalabteilung oder Vorgesetzte und dann nur mir ständigen Nachfragen oder Anrufen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Mitarbeitende haben Zugang zu Schulungen, Workshops und Fortbildungen.
Es wird einem die Möglichkeit geboten, sich fortzubilden.
Gute Chancen, dank eigener Hochschule
Mitarbeitende tun gut daran, wenn positiv über sie geredet wird. Identifikation mit den Werten der Arbeitgeberin sind hier das Credo.
Karrieremöglichkeiten sind bspw:
- eine disponente Position als Regionalkoordination
- eine kraftziehende Position als Koordination für ErzieherInnen und Intis
Regiert wird aber immer noch von der Geschäftsführung.
Dir werden Studiengänge und Ausbildungen angeboten, die du bevorzugt bekommst als Teil des Trägers. Finde ich klasse. Fortbildungen gibt es auch immer mal wieder.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tjfbg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet tjfbg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tjfbg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tjfbg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
tjfbg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tjfbg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege