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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einsatz für das Arbeitsfeld, Engagement, Sichtbarkeit, Möglichkeiten meine Arbeit zu zeigen, einrichtungsübergreifende Aktivitäten, Ideenreichtum.
Die Mitarbeitenden werden ernst genommen, ihre Leistungen anerkannt und ihre Ideen geschätzt. Das sorgt für ein motivierendes Arbeitsklima.
Technik, fast flachlose Hierarchie, Benefits wie Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge, private Krankenversicherung
das man alles besprechen kann und er einem nicht im Weg steht .
Flache Hierarchien und gute Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Abläufe könnten noch klarer strukturiert werden, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Regelmäßige Abstimmungen könnten hier helfen.
Diktatorischer Oberchef, leicht cholerisch. Mehrfach kamen Briefe, die den Arbeitsvertrag verschlechtern, die man unterschreiben soll
dass er nicht viel mehr eigene Schulen betreibt.
Sie nehmen einen mit seinen Anliegen nicht ernst. Sie kommunizieren zwar wie gut sie das finden dass man das Gespräch sucht und wie gut die Arbeit ist. Aber es folgen keine Taten und auf wünsche/Forderungen gehen sie nicht ein bzw. lehnen diese sofort an
Arbeitszeiten für Alleinerziehende
Verbesserungsvorschläge
Bieten sehr teure Fortbildung in der eigenen Uni an, haben aber selbst gar keine solch bezahlten Stellen. Abzocke
Das Unternehmen sollte Stellen für Leitungspositionen auch extern ausschreiben. Ich persönlich finde es schwierig, wenn Personen aus den Team, zur Leitung aufsteigen. Das schafft aus meiner Erfahrung leider nur Probleme.
Regelmäßige Feedbackgespräche oder klarere Informationsflüsse könnten die Zusammenarbeit noch effizienter und transparenter machen.
Nicht von Trollen runterziehen lassen.
Fördern sie ihr Personal und nehmen sie Anliegen ernst. Anderes kann man sich bei der aktuellen Arbeitsmarktsituation auch gar nicht leisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von tjfbg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Meine unmittelbaren Kollegen sind größtenteils sehr kollegial.
sehr gut, wenn es darauf ankam.
Zusammenhalt &Ehrlichkeit
Tolle Kollegen.
Super toll. Wenn zum Beispiel ein Früh- oder Spätdienst gesucht wird, findet sich schnell jemand
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tjfbg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Geheimhaltung und Lügen bezüglich Gehaltseinteilung und Steigerung
So gut wie nicht vorhanden.
Viel Gelaber, schlechte fachliche Umsetzung. Zusagen werden bei Problemen widerrufen.
Teilweise wochenlang keine Antworten auf Emails an die Personalabteilung oder Vorgesetzte und dann nur mir ständigen Nachfragen oder Anrufen.
Die Kommunikation lief konservativ von oben nach unten. In regelmäßigen Sitzungen kommunizierte die Geschäftsführung, was dann in den Teams weiterkommuniziert werden sollte. Jeder Kreis hatte Sitzungen. Flache Hierarchien gab es nicht. Es war schon sehr klar, wer was wann und wo zu sagen hatte.
Technisch lief es größtenteils über E-Mail und Sitzungen. Ein internes Kommunikationstool gab es nicht wirklich. Irgendwann wurde Google eingeführt um gemeinsam an Dokumenten zu arbeiten. Manche haben den Google-Chat verwendet. Eine Organisations-Software oder Projektmanagementtools wurden derzeit ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Mitarbeitende haben Zugang zu Schulungen, Workshops und Fortbildungen.
Es wird einem die Möglichkeit geboten, sich fortzubilden.
Gute Chancen, dank eigener Hochschule
Mitarbeitende tun gut daran, wenn positiv über sie geredet wird. Identifikation mit den Werten der Arbeitgeberin sind hier das Credo.
Karrieremöglichkeiten sind bspw:
- eine disponente Position als Regionalkoordination
- eine kraftziehende Position als Koordination für ErzieherInnen und Intis
Regiert wird aber immer noch von der Geschäftsführung.
Dir werden Studiengänge und Ausbildungen angeboten, die du bevorzugt bekommst als Teil des Trägers. Finde ich klasse. Fortbildungen gibt es auch immer mal wieder.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tjfbg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet tjfbg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tjfbg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tjfbg als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
tjfbg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tjfbg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege