Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
ParkplatzEinsatz für das Arbeitsfeld, Engagement, Sichtbarkeit, Möglichkeiten meine Arbeit zu zeigen, einrichtungsübergreifende Aktivitäten, Ideenreichtum.
Technik, fast flachlose Hierarchie, Benefits wie Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge, private Krankenversicherung
Die Mitarbeitenden werden ernst genommen, ihre Leistungen anerkannt und ihre Ideen geschätzt. Das sorgt für ein motivierendes Arbeitsklima.
das man alles besprechen kann und er einem nicht im Weg steht .
Flache Hierarchien und gute Arbeitsbedingungen
Manche Abläufe könnten noch klarer strukturiert werden, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Regelmäßige Abstimmungen könnten hier helfen.
Diktatorischer Oberchef, leicht cholerisch. Mehrfach kamen Briefe, die den Arbeitsvertrag verschlechtern, die man unterschreiben soll
Arbeitszeiten für Alleinerziehende
Arbeitsvertrag/ Änderung werden meistens zu lange bearbeitet
dass er nicht viel mehr eigene Schulen betreibt.
Bieten sehr teure Fortbildung in der eigenen Uni an, haben aber selbst gar keine solch bezahlten Stellen. Abzocke
Das Unternehmen sollte Stellen für Leitungspositionen auch extern ausschreiben. Ich persönlich finde es schwierig, wenn Personen aus den Team, zur Leitung aufsteigen. Das schafft aus meiner Erfahrung leider nur Probleme.
Fördern sie ihr Personal und nehmen sie Anliegen ernst. Anderes kann man sich bei der aktuellen Arbeitsmarktsituation auch gar nicht leisten.
Work Life Balance
Regelmäßige Feedbackgespräche oder klarere Informationsflüsse könnten die Zusammenarbeit noch effizienter und transparenter machen.
Der am besten bewertete Faktor von tjfbg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Erfahrung und Fachwissen wird geschätzt
Ich wurde sehr freundlich und feinfühlig behandelt, hätte mir aber mehr Interesse für meine Fähigkeiten aus meiner langen Berufserfahrung und hohen Qualifikation gewünscht. Bei Interesse hätte ich noch viel mehr einbringen können.
Habe ich als gut empfunden.
Schwierig zu sagen. Vielleicht können die älteren Kollegen 3 Tage mehr Urlaub haben und pro Jahr einen Urlaubszuschuss bekommen.
Die Stärken sehr erfahrener Kollegen werden wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tjfbg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Geheimhaltung und Lügen bezüglich Gehaltseinteilung und Steigerung
Teilweise wochenlang keine Antworten auf Emails an die Personalabteilung oder Vorgesetzte und dann nur mir ständigen Nachfragen oder Anrufen.
Viel Gelaber, schlechte fachliche Umsetzung. Zusagen werden bei Problemen widerrufen.
Die Kommunikation lief konservativ von oben nach unten. In regelmäßigen Sitzungen kommunizierte die Geschäftsführung, was dann in den Teams weiterkommuniziert werden sollte. Jeder Kreis hatte Sitzungen. Flache Hierarchien gab es nicht. Es war schon sehr klar, wer was wann und wo zu sagen hatte.
Technisch lief es größtenteils über E-Mail und Sitzungen. Ein internes Kommunikationstool gab es nicht wirklich. Irgendwann wurde Google eingeführt um gemeinsam an Dokumenten zu arbeiten. Manche haben den Google-Chat verwendet. Eine Organisations-Software oder Projektmanagementtools wurden derzeit ...
Hin und wieder kommt es zu kommunikationsproblemen und doch sind unterschiedliche Stellen bemüht es wieder zu beheben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Mitarbeitende haben Zugang zu Schulungen, Workshops und Fortbildungen.
Gute Chancen, dank eigener Hochschule
Dir werden Studiengänge und Ausbildungen angeboten, die du bevorzugt bekommst als Teil des Trägers. Finde ich klasse. Fortbildungen gibt es auch immer mal wieder.
Weiterbildungen sind immer gerne gesehen und werden auch bezahlt
Weiterbildungen waren so schwer anzumelden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
