28 von 87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TLGG Agency Bewertungen
TLGG
Agency
28 von 87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 56%
Geschäftsführung ohne Strategie und Blick für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt der einzelnen Units. Auch das Zusammenspiel von Strategie, Consulting und Agentur haben mich sehr begeistert und mich weitergebracht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Eine Agenturstrategie wäre dringend nötig. Auch das Gender-Pay-Gap das gerne unter Verschluss gehalten wird, muss dringend weg. Neue Ideen und eine Neuausrichtung der Agentur wären wichtig. Interne Führungskämpfe sollten auch beigelegt werden und eine transparente und ehrliche Kommunikation was Entlassungen anbelangt die aus dem Druck der Omnicom völlig ungeplant und unbegründet durchgeführt werden, würde helfen damit die verbleibenden Mitarbeiter nicht verängstigt das Weite suchen.
Image
Mehr Schein als Sein. Seit die neue Geschäftsführung da ist, gibt es keine Strategie, keine Ideen, wie die Zukunft aussehen soll. Man berauscht sich am früheren Glanz und hofft, dass neue Ideen irgendwann am Horizont erscheinen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten, da alles nichts kosten darf
Gehalt/Benefits
Außer der Möglichkeit remote zu arbeiten, gibt es keine Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Mut Fehler zu machen und daraus zu lernen. Werte sind nicht nur leere Worte.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles People&Talent Team welches sehr viel möglich macht und sich die Probleme der MA wirklich annimmt.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sicherlich aufs Team an aber ich habe mich in meinem sehr wohlgefühlt und vermisse meine lieben KollegInnen sehr. Soweit ich es mitbekommen habe gibt es in den meisten Units eine tolle Kultur.
Work-Life-Balance
Auch wenn jede Führungskraft auf seine Leute aufpassen sollte, ist jeder selbst dafür zuständig darauf zu achten das es auch ausgeglichen wird. Da nicht alle gleich gut für sich einstehen können, wäre hier eine übergreifende Regelung wichtig, damit sich auch jeder traut seine Überstunden auszugleichen und es klare Richtlinien gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für jeden ein Weiterbildungsbudget. Das Budget dafür dürfte sicherlich angehoben werden aber die internen znd kostenfreien Schulungen waren immer top.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt durchaus einige ältere KollegInnen aber die Branche (vorallem Social Media) verlangt einfach junge Leute die am Zahn der Zeit sind. Daher gibt es natürlich mehr junge als ältere Leute.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt unheimlich gute Schulungen für die Führungskräfte und einen tollen Feedbackprozess. Meine Führungskraft hat mich Fehler machen lassen und mir mein eigenen Verantwortungsbereich gegeben in dem ich mit viel Vertrauensvorschuss arbeiten konnte ohne ständig kontrolliert zu werden.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office und bester Kaffee :) das Office-Team gibt sich sehr viel Mühe die Agentur zu einem tollen Ort für alle zu machen.
Kommunikation
Ich glaube in jeder Firma gibt es Verbesserungspotenzial bzgl. Kommunikation. Toll fand ich die Fehlerkultur und das auch offen zugegeben wurde wenn Fehler gemacht wurden. Auch vorallem seitens der GF. Dinge werden ausprobiert, wenn sie nicht funktionieren rückgängig gemacht oder angepasst.
Gleichberechtigung
Es wird sehr darauf geachtet auch weibliche Führungskräfte einzustellen.
Interessante Aufgaben
Tlgg ist ständig im Wandel so dass es nie langweilig wird und jeder mitgestalten kann.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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TLGG wird erwachsen - mit allen positiven und negativen Aspekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team ist die Atmosphäre sehr unterschiedlich. Es gibt Teams, die sehr familiär und wertschätzend miteinander umgehen, bei anderen hakt es.
Grundsätzlich ist TLGG aber eine sehr menschliche Agentur, in der es wenig Ellenbogen und dafür viel Kooperation gibt.
Image
TLGG gilt als hip, innovativ und den Status Quo herausfordernd. Stimmt aus meiner Sicht nur noch bedingt.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen wird auf Überstunden geachtet. Aber: mit dem „Erwachsenwerden“ von TLGG schleicht sich immer mehr auch die Hustle-Culture der großen Kreativagenturen ein.
Karriere/Weiterbildung
Man kann durchaus Karriere machen. Aber das ist stark Team- und damit Vorgesetztenabhängig.
Gehalt/Benefits
„Zu TLGG geht man nicht des Geldes wegen“ ist ein gängiger Satz, denn leider sind die Gehälter nicht wirklich marktüblich.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es Unterschiede zwischen den Teams, grundsätzlich ist der Zusammenhalt aber das, was TLGG ausmacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Kolleg:innen ü50, allerdings einige, die schon viele Jahre dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je nach Team. Grundsätzlich wird viel Energie in die FL-Schulung innerhalb der Teams, aber nicht in die der Unit-FKs investiert. Leider.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro in Kreuzberg, aber remote ist noch immer der Standard. Entsprechend ist alles sehr flexibel.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates zur Performance von Agentur und Consulting. Die sonstige Kommunikation (insbesondere zu Veränderungen) lässt hingegen oft zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Viele Themen und Branchen, es wird nie langweilig. In letzter Zeit häufen sich allerdings Automotive & Tech.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Gute Agentur mit familierem Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als Benefit kann man sich ein BVG Ticket geben lassen. Gerade in Berlin gibt es aber viele weitere Möglichkeiten der Fortbewegung. Das Ticket ist eine feine Sache aber hier wünsche ich mir neue, smarte und individuellere Optionen.
Auch das Thema "Digitale Essensmarken" o.ä., wären für viele Kollegen ein weiterer guter Grund, bei TLGG anzufangen.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es kommt natürlich immer auf das jeweilige Team drauf an und auf die Dynamik zwischen den Personen darin. In meinem Team fühle ich mich aber wohl.
Image
TLGG hat ein gutes Standing als digitale Agentur. Ich denke, sie könnte noch mehr von sich Reden machen. Ich wünsche mir an der einen oder anderen Stelle mir Mut.
Work-Life-Balance
Overall kann ich sagen, dass man hier sehr viel Rücksicht auf Familien nimmt aber auch auf Kollegen ohne Kinder. Die Arbeitsstunden halten sich Grenzen und das hybride Arbeitskonzept, macht Montage wieder angenehmer. Man kann sich seinen Arbeitsplatz zudem auch irgendwo in Europa einrichten und von dort aus arbeiten (6 Wochen max. am Stück).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt hier ein Weiterbildungsbudget sowie Urlaubstage für Weiterbildung und wie bereits erwähnt, wird die eigene Performance stets erfasst und es finden in regelmäßigen Abständen, Feedbackgespräche statt. Am Ende ist man immer für sich selbst verantwortlich, das Dinge so laufen, wie man sie will.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind immer so ein individuelles Thema. Leider steigt man mit gewissen Vorstellungen in die Gespräche und wird am Ende überrascht, dass Realität und Vorstellung weit voneinander sind.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann jetzt nur für mein Team sprechen. Egal wie stressig es wird oder nervig, wir pflegen trotz allem einen respektvollen Umgang zueinander. Grundsätzlich kann aber sagen, das man sich gerne hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten empfinde ich als sehr menschlich. Es gibt immer mal ein up oder down aber das ist normal.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt, gibt es ein hybrides Arbeitskonzept, dass das Arbeiten individueller macht. Wenn es in der Agentur voll wird, dann ist es leider schnell laut aber in Zeiten von remotes Arbeiten, sollte man die Idee eines physischen Arbeitsplatzes neu definieren. Tatsächlich kann man sich hier seine "Arbeitsinseln" für den Tag buchen.
Kommunikation
Dank Auswertungstools und regelmäßigen Feedbackgesprächen, hat man seine Performance immer Blick und man kann jederzeit nach Feedback fragen oder abgeben.
Gleichberechtigung
Es ist egal wer oder was man ist, hier hat jeder:e die selben Möglichkeiten, sich zu entfalten oder das zu sein, worauf man Lust hat.
Interessante Aufgaben
Overall: es gibt hier Aufgaben in allen Bereichen. Und wenn man nicht zufrieden ist, kann man sein Team wechseln und somit auch die Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Eine coole Agentur mit dem Herz am rechten Fleck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. In unserem Team ziehen wir alle an einem Strang und haben ein gemeinsames Ziel. Ich komme immer gerne ins Office. Durch die hybride Arbeitssituation ist es immer schön, Kolleg:innen vor Ort zu treffen, einen Kaffee zusammen zu trinken oder gemeinsam an Projekten zu arbeiten. Virtuelle Coffeedates finden regelmäßig statt und kleine Events vor Ort, um das Miteinander zu unterstützen und eine gute gemeinsame Zeit zu haben.
Image
Image und Kultur könnten viel mehr nach außen kommuniziert werden
Work-Life-Balance
Insgesamt eine gute Work-Life-Balance. Es gibt immer wieder Momente mit viel Arbeit, die stressig sein können Aber auch Möglichkeiten die Arbeit besser an die eigene Lebenssituation anzupassen, wie flexible Arbeitszeiten, Teilzeit oder Remote.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget, regelmäßige Angebote von Trainings, Workshops und Keynotes
Gehalt/Benefits
Liegt im Agentur-Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
In meinen Team ist der Zusammenhalt sehr stark. Alle kommen gerne in die Agentur, tauschen sich aus und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einen sehr offenen Austausch und insgesamt eine transparente Feedback-Kultur bei TLGG
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Unbefristete Verträge, schönes Office in Kreuzberg
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, auch mit der Möglichkeit zur Teilzeit. Diversity ist ein wichtiger Wert bei TLGG. Es gibt 28 Nationalitäten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend. In meinem Bereich ist gerade sehr viel Bewegung. Daher viel Gestaltungsspielraum für die eigene Rolle und Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Lernen und sich entwickeln bei einem herzlichen Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr nette Kollegen, viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, schönes Office/Location
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Weiterbildungsbudget
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mehrere Feedbacktalks und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßiges gemeinsames Essen zur Mittagszeit oder auch nach der Arbeit tragen auf jeden Fall dazu bei, dass im Team eine gute Atmosphäre herrscht. Ich finde, dass man auf allen Ebenen Unterstützung bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft hat mir durch regelmäßigen Austausch meine Ziele und Aufgaben stets vor Augen gehalten und mich dabei unterstützt. Fehler wurden offen angesprochen und Möglichkeiten gesucht, diese in Zukunft zu vermeiden
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an Meetingräumen, daher muss man teilweise etwas nach einem ruhigen Plätzchen suchen.
Kommunikation
Es gibt einen regelmäßigen Austausch durch Meetings und 1:1 Gesprächen. Dadurch ist jeder immer up to date. Auch persönliche Probleme konnten in meinem Team immer direkt angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Als Berufseinsteiger durfte ich viel Verantwortung übernehmen und eigene Projekte ownen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Recruiter verkaufen dir den Himmel - du bekommst die Hölle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fangt noch mal von vorne an
Arbeitsatmosphäre
Das netteste an der Atmosphäre, ist noch der Empfang. Danach geht´s bergab
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Die HR erzählt dir das goldene vom Ei. Auch die Coffee-Chats im Recruiting sind wertlos. Da kann man nichts drauf gegen. Es wird einfach gelogen bis sich die Balken biegen.
Karriere/Weiterbildung
Als Kreativer solltest du hier nicht anfangen. Es gibt ein Grund, warum die vielen vielen offenen Stellen lange unbesetzt bleiben
Gehalt/Benefits
Schlecht bezahlt, keine Extras, keine Gehaltsrunden
Kollegenzusammenhalt
Oftmals unehrlich. Vor dir nett, hinter dir versuchen sie alles, um den Flurfunk am laufen zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur schlecht
Kommunikation
Richtig schlecht. Hier rettet jeder nur seinen eigenen Hals. Heute KuDos, morgen kannst du die Kündigung kriegen. Substanz? Fehlanzeige!
Interessante Aufgaben
Man verspricht dir alles. Am Ende machst du Social Media Post und diskutierst über die Farbe der Anzüge....Du bist kreativ? Nehm die Beine in die Hand und renne
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zu viel "aber" und wenig "oh-ho".
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat über die Jahre deutlich abgenommen. Zu viel Druck, Stress und Projekte. Man arbeitet permanent am Limit und die Geschäftsführung und/oder Vorgesetzte, Führungskraft schaut zu.
Image
Mehr sein als Schein.
Work-Life-Balance
Es wird viel darüber geredet aber es fehlt trotzdem. Lieber von Beginn an auf 80% gehen, dann hat man was von seinem Leben.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird zu oft auf die Kosten geschaut und nicht was tatsächlich wichtig wäre für den Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Keine (!!!) branchenübliche Zahlung der Gehälter. Auch wenn das oft gesagt wird, sie bezahlen unter dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Siehe "Kommunikation" - hast du ein gutes Team erwischt, passt es.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Tatsächlich haben alle einen ähnlichen Altersdurchschnitt, was sich negativ auf die Erfahrung auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze ich hatte wohl Pech. Keine Wertschätzung, kein konstruktives Feedback, keine Führung. Erwartet wurde ein 100%-Profi in allem, obwohl der eigene Vorgesetzte oft ahnungslos wirkte.
Arbeitsbedingungen
Typische Kreuzberger Hinterhof-Agentur. Großraumbüro, dass sehr laut werden kann.
Kommunikation
Kommt auch wieder auf die Ebene an. Im Team herrscht eine gute Kommunikation auf Projektebene.
Aber je höher die Ebene, desto dünner wird die Luft. Der Druck wird nach unten verteilt. Wenn etwas nicht klappt, liegt das dann immer an einem selbst - konstruktives Feedback gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Ein oft genanntes Thema aber tatsächlich ist es eher Durchschnitt. Mit Diversität & Co. wird gerne geworben, ist aber nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Schwierig - Es herrschen Chaos und strukturelle Probleme vor - gepaart mit viel Herz aber leider auch Unfähigkeit.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, das Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikunfähigkeit!!! Es gibt keine Diensthandys - alles muss von privaten Devices gemacht werden - das ist absolut unverschämt und rückständig. Gerade im Bereich Marketing, Kommunikation und Social Media wirft das wirklich große Fragen bei mir auf. Social Media Tools für ein seriöses und professionelles Arbeiten, werden ebenfalls nicht verwendet und das bei teilweise sehr großen und namenhaften Kunde - das finde ich wirklich sehr bedenklich.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl bei Einstellungen von CDs und Abteilungsleitern. Kommunikationsschulungen!!!
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Terminverschiebungen und teilweise bis zu 12 Meetings am Tag, ist es absolut unmöglich in einen regelmäßigen und geordneten Arbeitsfluss zu kommen. Hier gibt es meiner Meinung nach sehr große strukturelle Probleme. Die Kollegen sind zum größten Teil sehr nett und herzlich auch wenn es hier Ausnahmen ins die andere Richtung gibt.
Image
Mehr Sein als Schein.
Work-Life-Balance
Hier reichen wenige Wörter - Chaos, Druck, Stress und überflüssige Meetings. Gut gemeint ist halt doch immer noch schlecht gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen und dementsprechende Budgets dafür.
Gehalt/Benefits
Wirklich gut für Berliner Verhältnisse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht thematisiert.
Kollegenzusammenhalt
Das ist wirklich das große Plus an TLGG. Dennoch muss ich sagen, hab es auch zwei negativ Erfahrungen, welche mir schmerzhaft im Gedächtnis bleiben werden. Büro-Gossip an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wenige da, kann man nicht wirklich was zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut indiskutabel! Keine Kritikfähigkeit vorhanden, total miserabele Kommunikation bis gar keine Kommunikation. Feedback rutscht oft auf persönliche Ebenen ab und hält sich mit Nebensächlichkeiten auf.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office - kann aber laut werden.
Kommunikation
Man selbst soll der Kommunikationsweltmeister sein aber von Vorgesetzten Seite her leider absolut schlecht und fehlend. Es wird also etwas eingefordert, was selbst gar nicht geleistet wird bzw. erfüllt wird. Leider trifft das auch auf absolutes Ignorieren und Unverständnis, wenn man dieses Thema anspricht. Mir selbst völlig schleierhaft warum das so ist. Mein Erklärungsversuch - man möchte Konflikten aus dem Weg gehen.
Gleichberechtigung
War ok. Wird viel in Form als Firmenvalue drüber gesprochen aber widerspiegeln tut sich das nicht wirklich. Zum größten Teil sind alle Personen vom selben Schlag. Frischer Input fehlt und wirklich viele ältere Kollegen sieht man sich nicht. Viele junge und unerfahrene Kollegen.
Interessante Aufgaben
Auch Senioren und Führungskräfte müssen aufgrund des ständigen Ressourcenmangels, Praktikantenaufgaben oder Junioraufgaben übernehmen. Wer drauf steht - bitte! Meins war es nicht.
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Ein herzliches erstes Agenturzuhause
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
TLGG ist wie eine große WG. Meine eigene Unit war großartig und es fiel mir sehr schwer meine smarten und liebenswerten Kollegen zu verlassen. Man kann sehr gut über Units hinweg connecten wenn man das möchte.
Das Office ist ein sehr schönes Loft, so offen und luftig die Räumlichkeiten, so laut ist es auch oft. Es gab schon viele Massnahmen die Lautstärke einzudämmen oder gewisse Zeiten einzurichten, das ist m.E. nach aber alles gescheitert. Es kann nicht sein, das man sich um konzentriert arbeiten zu können Ohrstöpsel reinstecken muss.
Image
Zieht schon im Lebenslauf. Gute Schule.
Work-Life-Balance
Klar es kann auch mal brennen und dann macht man Überstunden - dann aber alle zusammen, keiner kämpft alleine. Meine Führungskraft hat immer darauf geachtet dass die gebuchten Ressourcen im Score bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget welches man in Absprache mit seiner Führungskraft für Weiterbildungen etc. einsetzen kann. Der Einsatz muss aber mit den im Jahresgespräch vereinbarten Zielen einher gehen.
Wie schnell man die Level nimmt hängt leider sehr von der FK ab, in einigen Units werden Kollegen_in gefühlt schneller befördert als in anderen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider mau, die Sprünge sind klein. Verhandelt am Anfang gut, danach gibt es leider nur noch mini Schritte die nicht happy machen auf die Dauer. Will man einen echten Gehaltssprung bleibt nur der Wechsel in eine andere Agentur (leider wohl üblich im Agentur Business).
Zudem gibt es sehr wenige Urlaubstage, das ist schon echt unterdurchschnittlich. Der 24.12. wird einem aber "geschenkt".
Die Gehälter werden immer pünktlich und im Dezember sogar vor Weihnachten ausgezahlt.
Vor Corona war es für die einzelnen Units möglich Boni zu erarbeiten und über die Art der Auszahlung selbst zu entscheiden. Das ist super, sofern man in einer Unit ist die oft Boni erreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es einige Maßnahmen die zur Einhaltung gewisser umweltrelevanter Ziele gesetzt wurden. Der Wille ist also da. Das gesellschaftliche Engagement ist ehrlich gemeint - danke dass wir frei bekamen um gemeinsam nach Chemnitz zu #wirsindmehr gefahren sind (TLGG hat den Transport organisiert).
Kollegenzusammenhalt
Hängt sicher von der Unit ab und ist sehr subjektiv - von mir gibt es volle Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
TLGG ist so jung, da fällt ein Boomer schon sehr auf.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist es etwas Roulette. Es sollte darauf geachtet werden, dass FK auch genug Zeit haben sich a) in ihre neue Rolle einzuarbeiten und b) im daily genug Zeit haben sich um ihre Schäfchen zu kümmern. Bei FK-Wechsel sollte auch die Übergabe von Zielen der Mitarbeiter mit übergeben bzw. direkt neu besprochen werden. Ansonsten kommt im Jahresgespräch der große AHA-Effekt der zu Enttäuschung führen kann.
Arbeitsbedingungen
Top HR-Onboarding, 3 tolle interne IT-Boys, ein hands on Office-Team (Danke für Popcorn & Blumen), aktuelle Macs, prima Tools, wenn das auch noch verschlankt werden könnte und das Beste Finance Team ever. Alles schick
Kommunikation
Die Kommunikation seitens Geschäftsführung ist sehr transparent. Zweiwöchentlich erfolgte ein Update per Video von den beiden und man war immer aufgefordert Fragen zu stellen. Einmal im Monat gibt es ein all hands Meeting mit Updates zur Agentur, dem Consulting, vom Finance Team und Projekte werden vorgestellt.
Gleichberechtigung
POC gibt es bei TLGG wenige - da geht also noch was im Recruiting. Durch viele Ebenen ist das Office leider nicht barrierefrei.
In einer Umfrage wurde abgefragt ob es das Gefühl eines gender pay gap gibt - die Ergebnisse dazu wurden nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
TLGG ist nach außen Digitalagentur aber im daily ist es doch überwiegend die Erstellung von Social-Media-Content. Ich wollte am Ende noch mehr kennenlernen und bin deswegen gegangen. Wenn man Social Media mag - hin da. Wenn man eher 360° mag eher nicht.
Die Agentur ist bestrebt sich dahingehend breiter aufzustellen.
Im Bereich der Kunden ist von Bank, Auto, Pharma alles dabei. Es werden auch tolle Pro-Bono Projekte zB im Bereich Kultur und Politik umgesetzt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.