TLGG 

Agency

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

A final observation on basic respect: Berlin is small, and the saying that you always meet twice in life is very accurate. I have recently experienced unexpected private overlaps with individuals from the company who previously displayed a stark lack of professional courtesy or basic manners. This serves as a practical reminder of Kant's categorical imperative. Treating others poorly is not just ethically flawed, it practically backfires when these worlds inevitably collide. Common decency is a pragmatic necessity to avoid highly awkward social realities.

Arbeitsatmosphäre

Leadership Accountability: Management publicly advocates for micromanagement, a philosophy clearly reflected internally. While junior staff face formal written reprimands for minor formatting errors (e.g., a missing comma), significant reporting inaccuracies by leadership are overlooked without subsequent audits.

Image

The Turnover Paradox: Structural critique is frequently deferred to an ongoing "transformation" phase (cited since 2022). Furthermore, high turnover is rationalized as an industry standard, while long-tenured staff are simultaneously highlighted as evidence of a healthy culture—a notable logical inconsistency.

Work-Life-Balance

Erosion of Boundaries: The "agency business" is frequently utilized as a rationale to bypass personal boundaries, including childcare. There is an implicit expectation of after-hours availability, with non-urgent tasks assigned late in the evening for early morning deadlines.

Health and Recovery: Professional boundaries are not consistently maintained during medical leave. During a hospitalization, tasks were assigned with the written expectation that high-volume communication would be managed despite the medical status. Furthermore, reintegration processes (Wiedereingliederung) following extended absences are not proactively structured.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Error Culture: The internal "cake policy"—expecting employees to bake for the team over minor typos—illustrates a culture that prioritizes symbolic penance over constructive feedback, placing unnecessary demands on a heavily utilized workforce.

Kommunikation

Mental Health vs. Public Relations: The company’s public communications reduce complex clinical mental health conditions to temporary pitch stress, suggesting superficial remedies. Internally, this manifests as equating medical diagnoses with "everyday challenges" or lifestyle habits, which lacks necessary medical objectivity.

Procedural Consistency: HR response times and outcomes vary significantly depending on the processor, indicating a lack of standardized service level agreements (SLAs).

Conflict Resolution: Raising structural concerns often yields defensive posturing rather than constructive dialogue. For instance, a supervisor’s written apology regarding the aforementioned hospital incident was followed by an official HR statement finding no procedural fault.

Strategic Navigation: When addressing critical issues internally, a methodical approach is advisable. Employees should maintain private, timestamped logs, send written summaries after verbal feedback, secure sworn affidavits (eidesstattliche Versicherung) where necessary, and ensure a witness is present during critical conversations before presenting a complete case.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great place to work and you can learn a lot! The people really make it. I'm grateful for the past few years.

Arbeitsatmosphäre

Brilliant! Everyone is super friendly and you are very well supported by management. The office atmosphere is open and welcoming.

Image

I would say in. the middle! The clients sometimes note a high turnover rate, but this is normal in agencies

Work-Life-Balance

Great, provided the capacity planning has been appropriate. There are a few times where you need to put in a few extra hours here and there for specific campaign or project work. Nevertheless, the company is rather flexible (provided that you can get your work done on time and you're available within the client working hours)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Salary is OK but perhaps sometimes below industry standards for more senior roles/director up. Pretty strong for junior-professional. Benefits. are great including 30 days holiday, work remote etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Yes, in terms of vegetarian meals/brunches, organic food, not many people driving to work (public transport/bikes preferred), in terms of business trips to some extent environmentally aware (but maybe that could be improved slightly for productions)

Kollegenzusammenhalt

The team is motivated, especially within my specific unit. People treat each other with respect and openness.

Umgang mit älteren Kollegen

There are not so many older colleagues in all honesty. The average age is 20s-30s.

Vorgesetztenverhalten

I've never had issues here. My leads have always been kind and supportive.

Arbeitsbedingungen

The office is really stylish and you have everything you need in terms of equipment. You are provided with a Mac. The iphone workphone is however quite old (but not used all the time, so OK). The furniture inside the office has design and comfort in mind and the team puts a lot of effort in to make things look aesthetic.

Kommunikation

Also super smooth - transparent upper management whenever challenges are occurring within the agency/wider agency structures.

Gleichberechtigung

Employess are valued!

Interessante Aufgaben

Opportunities to work with external teams/training budgets/workshops are super beneficial for team leads. The day-to-day tasks are clear and fairly interesting, especially when working with major clients.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geiles Büro, zum Großteil tolle Menschen die dort arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation, schlechte Kommunikation, keine Gleichberechtigung, Dinge auch umsetzen über die gepredigt wird.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz, Kommunikation verbessern, fair sein, sich wirklich um die Gesundheit der Mitarbeiter scheren und es nicht nur behaupten. Mitarbeiter wieder eingliedern statt sie zu kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Stress und Druck, keine Fairness und kein Vertrauen.

Image

Image stimmt mit Realität wenig überein

Work-Life-Balance

Durch hohe Fluktuation und ständige Krankheitsausfälle und zu viel Arbeit ist es nicht möglich durchgängig eine Work-Life Balance zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Branche ok, wird aber auch überdurchschnittlich viel von einem verlangt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Prestige, wenig Überzeugung

Vorgesetztenverhalten

Nicht Transparent, ziehen sich gerne zurück. Kippen alles von oben nach unten, "nach mir die Sinnflut".

Arbeitsbedingungen

Schönes Office, technisch gut ausgestattet, Getränke immer vor Ort, Küche gut ausgestattet. Nicht genug Räumlichkeiten für Telefonate und Meetings.

Kommunikation

Schlecht, bzw. findet bisweilen gar nicht statt. Homeoffice wurde Vollzeit angeboten aber der Umgang mit Mitarbeitern im Homeoffice war einfach schlecht.

Gleichberechtigung

Jeder wird hier anders bezahlt, wer sich noch mehr über normal bemüht und gerne "vortanzt" wird durchaus auch belohnt, auch wenn die Arbeit dadurch nicht zwangsweise qualitativ ist.

Interessante Aufgaben

Kommt vermutlich auf das Projekt an. Gibt eine gute Projektvielfalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schon lange nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem den Umgang mit Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse optimieren. Ordnung reinbringen. Faire Bezahlung. Benefits für alle, nicht nur für die, die vor dem Einstieg verhandelt haben.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter, vor allem seit der Übernahme durch Omnicom.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wie bei Agenturen üblich leider schlecht bezahlt. Wer am Anfang nicht gut verhandelt, hat Pech gehabt. Auch ziemlich ungleiche Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Kaum mehr vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Privates Handy muss zur Kommunikation mit Kunden genutzt werden.

Kommunikation

Leider sehr intransparent und von oben herab.

Interessante Aufgaben

Kunden werden immer weniger, dadurch sind die Aufgaben sehr einseitig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein sehr menschliches und fürsorgliches Unternehmen. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist großartig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgabenverteilung, Gehalt, Benefits, Management.

Verbesserungsvorschläge

Zu viele Personen auf Management Ebene, welche keine guten Manager sind. „Gelbcheck“ sollte wieder ernster genommen werden.

Außerdem ändert sich gefühlt jedes Jahr die Ausrichtung des Unternehmens, was sich stark auf die Identität und die übergeordneten Ziele des Unternehmens auswirkt.

Arbeitsatmosphäre

Großraum Büro, entsprechend fällt es nicht immer leicht sich zu konzentrieren. Das Räume haben aber ihren Charme und man fühlt sich sehr wohl da.

Image

Trotz vieler Probleme besitzt die Agentur nach außen ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Man entscheidet selber wieviel man sich auflastet. Wer pünktlich Feierabend möchte, kann das auch. Natürlich gibt es Branchentypische Ausnahmen, die halten sich aber in Grenzen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Prinzipiell ist das Gehalt in Ordnung, es gibt aber sehr viele deutlich besser zahlende Agenturen. Wer also gut verdienen möchte, sollte wahrscheinlich woanders hin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich Mühe gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Es sind am Ende immer die Kollegen warum man bleibt. Sehr viele freundlich und kompetente Menschen, aber auch ein paar Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige bis gar keine. Die die es gibt, werden respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Leider waren zuletzt überwiegend unangenehme oder sozial nicht sehr kompetente Persönlichkeiten auf den höherrangigen Positionen. Obwohl regelmäßig Feedback eingeholt wird und auch genug vorliegt, wird dagegen nichts unternommen.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich alles super. Manchmal etwas laut wegen dem Großraum, es gibt allerdings auch einen Ruhebereich.

Kommunikation

Mal so mal so. Manche Dinge werden klar und transparent kommuniziert, andere einfach Totgeschwiegen. Insgesamt eher positiv.

Gleichberechtigung

Wird sehr drauf geachtet, was schön ist und ein gutes Gefühl erzeugt.

Interessante Aufgaben

Kommt sehr drauf an in welchem Team man sitzt. Die Verteilung der Aufgaben wirkt recht unfair.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Zustand des Unternehmens war ebenfalls Recruitingfirmen bekannt, die mich aktiv abgeworben haben. Diese Diskrepanz zwischen der externen Wahrnehmung und der internen Realität zeigt, wie dringend eine Verbesserung der Unternehmenskultur nötig ist.

Verbesserungsvorschläge

Ein nachhaltigerer Ansatz zur Personalführung sowie eine bessere Schulung und Unterstützung von Führungskräften könnten das Arbeitsklima erheblich verbessern. Ein stärkerer Fokus auf regelmäßige Feedbackgespräche, eine wertschätzende Führungskultur und klare Entwicklungsperspektiven würden das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden stärken. Zudem könnte eine fairere Gehalts- und Beförderungspolitik langfristig zu einer stabileren und loyaleren Belegschaft führen.

Um die Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern, wäre es sinnvoll, die Strukturen und Besetzungen im Bereich HR sowie im Führungsteam grundlegend zu überdenken. Eine Erneuerung könnte frische Impulse bringen und dazu beitragen, dass Führungskräfte besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen können

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im TeamX war von einer stark hierarchischen Struktur geprägt, was gelegentlich zu einem angespannten Klima führte. Eine offenere und kooperativere Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert, könnte die Zusammenarbeit und Motivation erheblich verbessern. Zudem war auffällig, dass Führungskräfte weitgehend unantastbar blieben, während das restliche Team mit hoher Fluktuation kämpfte. Dies führte zu Unsicherheit und Instabilität. Besonders problematisch war, dass dies scheinbar nur den Kunden auffiel, die zunehmend frustriert waren, während intern keine Maßnahmen ergriffen wurden.

Image

Das Image nach außen steht im starken Kontrast zu den internen Zuständen.In Horizont-Beiträgen wird von „operativer Exzellenz“ gesprochen, die bei der ständigen Fluktuation natürlich nicht vorhanden sein kann, weil die operative Exzellenz nicht bei den Führungskräften liegt.

Work-Life-Balance

Es wurde indirekt erwartet, dass man ständig erreichbar ist. Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben wurde nicht aktiv gefördert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mir wurden klare und endgültige Gründe genannt, warum eine Gehaltserhöhung völlig ausgeschlossen sei und dass es keinerlei Verhandlungsspielraum gäbe. Doch in dem Moment, in dem ich meine Kündigung einreichte, lag plötzlich ein höheres Gehaltsangebot auf dem Tisch. Diese Art von Last-Minute-Angebot verstärkt nur das Gefühl, nicht wertgeschätzt und ausgenutzt worden zu sein – als wäre man erst dann etwas wert, wenn man zur Abwanderungsgefahr wird.

Eine proaktive und regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstruktur sowie transparente Gespräche über Entwicklungsmöglichkeiten könnten dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende langfristig wertgeschätzt und fair behandelt fühlen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war oft das Einzige, was das Arbeiten erträglich machte. Viele unterstützten sich gegenseitig, um die fehlende Führung und Struktur auszugleichen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft war sichtlich überfordert, was sich auf das gesamte Team auswirkte. Durch gezielte Schulungen und eine bessere Unterstützung für Führungskräfte könnte ihre Rolle effektiver gestaltet werden. Sie hatte keinerlei Expertise in unserem Bereich und wäre nicht in der Lage gewesen, uns für einen einzigen Tag zu vertreten. Ihre Hauptaufgaben beschränkten sich auf die Genehmigung von Urlaubstagen und das Kontrollieren der Zeiterfassung. Besonders problematisch war, dass Führungskräfte, anstatt Verantwortung zu übernehmen, die Mitarbeitenden für Missstände verantwortlich machten. Kritik wurde oft nicht angenommen oder aktiv unterdrückt.

Kommunikation

Die Anzahl der Meetings könnte optimiert werden, um effizientere Kommunikationswege zu schaffen. Der Ton in Meetings war häufig rau und herablassend, was die Arbeitsmoral beeinträchtigte. Eine respektvollere und strukturiertere Kommunikationsweise könnte das Arbeitsklima nachhaltig verbessern. Anfangs wurde Feedback transparent kommuniziert, doch als die Rückmeldungen zunehmend negativer ausfielen, wurde diese Transparenz plötzlich nicht mehr praktiziert. Dies schürte Misstrauen gegenüber der Unternehmensführung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit und dadurch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte, offene Umgebung, in der auf jede Einzelne/jeden Einzelnen eingegangen wird.

Image

Alle lieb.

Work-Life-Balance

Super fair: jede Situation wird besprochen und abgestimmt, auch bei unverhofften Gegebenheiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist okay...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Haken dran.

Kollegenzusammenhalt

FÜNF STERNE.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist super.

Vorgesetztenverhalten

Immer nahbar. Positives sowie Negatives wird nachvollziehbar besprochen und sollten die Meinungen auch unterschiedlich sein, wird es ernsthaft besprochen, ohne böses Blut.

Arbeitsbedingungen

Man hat alles, was man braucht. Sollte man Material/Software/Hardware zusätzlich benötigen, kann nan es easy anfragen.

Kommunikation

Der Austausch ist immer auf Augenhöhe und kommen Missverständnisse auf, werden sie schnellstmöglich und persönlich geklärt.

Gleichberechtigung

Wird mit besonderer Achtsamkeit behandelt.

Interessante Aufgaben

Yes. Von gesellschaftsrelevanten über techy bis Fun-Projekten alles dabei.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich nur Gehalt. :D

Arbeitsatmosphäre

Durchweg positiv. Im Büro ist immer gute Stimmung und ich bin immer gerne gekommen.

Image

Sehr gut, habe nie etwas schlechtes gehört.

Work-Life-Balance

Ich musste sehr selten Überstunden machen und durfte, wenn es dazu kam, einen Ausgleichstag nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Agentur halt ... hier muss man ehrlicherweise sagen, dass man woanders sicherlich mehr verdient. Aber das ist ja von Agenturen bekannt. Insgesamt wird sich aber um Promotions / Gehaltserhöhungen bemüht und keine Steine in den Weg gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Insbesondere der Zusammenhalt im Team war super. Wir haben uns umeinander gekümmert und für einander eingestanden!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt jung, aber es wird z.B. sehr viel Rücksicht auf Eltern genommen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren immer fair und haben einen guten Job gemacht.

Arbeitsbedingungen

Jeder bekommt ein MacBook (ggf. Diensthandy falls notwendig) und kann auch einen zweiten Bildschirm für zuhause anfragen. Im Büro gibt es eine Shared Desk Policy.

Kommunikation

Es wird sich um eine sehr transparente Kommunikation bemüht. Ich habe mich immer up-to-date gefühlt.

Gleichberechtigung

Ist sehr wichtig bei TLGG und wird auch gelebt bzw. daran gearbeitet. Es gibt z.B. spezielle female leadership trainings.

Interessante Aufgaben

TLGG bietet sehr verschiedene Aufgaben und Tätigkeiten an. Ich bin daher überzeugt, dass man eine passende Aufgabe findet, wenn man sich darum bemüht. Insgesamt ist es Vorgesetzten sehr wichtig, dass man glücklich mit seinen Aufgaben ist, sodass aktiv nach neuen Aufgaben gesucht wird, wenn man danach fragt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein paar richtig gute Leute, die leider zunehmend frustriert sind. Alles andere ist leider sehr enttäuschend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorhandene Kompetenz und Expertise wird überhaupt nicht gewürdigt. Es gibt keine nachvollziehbare Strategie, kein Großes und Ganzes, die Geschäftsführung wirkt eher lost, Entscheidungen sind schwer nachzuvollziehen und wirken nicht wohl überlegt. Familiär ist da nichts mehr, auch wenn der Schein gerne aufrecht gehalten wird.

Verbesserungsvorschläge

Die GF sollte dringend anfangen, auf die Expertinnen und Experten zu hören, die es intern ja gibt. Beratungsresistenz hat noch niemanden nach vorne gebracht.

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team super. Darüber hinaus schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Team super!

Vorgesetztenverhalten

Vorne hui, hinten pfui. Es wird total offen und wertschätzend getan. Hintenrum allerdings läuft es anders. GF-Entscheidungen scheinen komplett unüberlegt und nicht strategisch. Teilweise dann noch Überraschung, dass Teams oder einzelne Mitarbeiter dann frustriert sind.

Arbeitsbedingungen

Hippe offen gestaltete Officeräume, leider für konzentriertes Arbeiten total ungeeignet. Wenig schalldichte Kabinen, die meist besetzt sind. Zu wenig gute Meetingräume, viele total hellhörig. Technik hakt oft.

Kommunikation

Vordergründig gut, leider nicht immer vollständig. Infos werden bewusst weggelassen oder es geht nach Salamitaktik, anstatt große Veränderungen zu bennenen.

Gehalt/Benefits

Unter dem Branchenniveau. Beförderungen werden ausgesprochen, aber die dazugehörige Gehaltsanpassung muss zäh verhandelt werden. Sparkurs überall, verständlich, aber langfristig nicht gut für Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

TLGG ist leider nicht mehr so innovativ, jung und wild wie es mal war.