Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
TM Ausbau zählt zu den deutschlandweit führenden Ausbauunternehmen. Unser Leistungsspektrum reicht vom kompletten Innenausbau von Gebäuden einschließlich Mieterausbau und Ladenbau bis hin zum Schlüsselfertigbau. Zusätzlich übernehmen wir für unsere Kunden die Planung ihrer Projekte und setzen dabei auf Building Information Modeling (BIM). Auf dem Fundament von mehr als 60 Jahren Erfahrung begleiten wir unsere Kunden vom ersten Planungsschritt bis hin zum bezugsfertigen Gebäude. Dabei sind wir durch unsere 13 Standorte immer in der Nähe unserer Kunden. Gemeinsam mit den Tochterunternehmen PMS Systemtechnik GmbH, einem Systemanbieter für hochwertige Kühl- und Heizdeckensysteme, sowie der TBM Innenausbau GmbH in Österreich erzielte TM Ausbau 2022 mit rund 390 Mitarbeitern einen Umsatz von 184 Millionen Euro. Mehr erfährst Du unter www.tm-ausbau.eu.
Da sich Ansprüche und Erwartungen an Funktion und Ästhetik von Gebäuden in einem kontinuierlichen Wandel befinden, aber auch neue Trends und Materialien neue Herausforderungen mit sich bringen, sind unsere Mitarbeiter sowie unsere technische Ausstattung immer am Puls der Zeit.
In unseren Bauwerken lernen Kinder, starten Reisende in den Urlaub, verbringen Menschen ihren Arbeitstag oder finden Generationen ein Zuhause. Für sie alle werden die Gebäude so zu prägenden Orten. Deshalb steht für uns stets der Mensch im Mittelpunkt – bei Beratung, Planung und Ausführung.
Zudem ist TM Ausbau ein stiftungsgeführtes Unternehmen, durch die Barbara Bommer Stiftung ist die Entwicklung und Aufstellung des Unternehmens langfristig gesichert. Mitarbeiter wie Partner wissen, dass wir für Perspektive, Kontinuität und Zukunft stehen. Gleichzeitig ist der wirtschaftliche Erfolg von TM Ausbau die Grundlage für das soziale Engagement der Barbara Bommer Stiftung und macht es uns gemeinsam möglich, etwas zurückzugeben. Denn wir alle sind die Architekten unserer Gesellschaft.
Und wenn Du Dich für unsere aktuell ausgeschriebenen Jobs interessierst, dann kommst Du hier direkt zu unseren Stellenangeboten.
Unser Portfolio umfasst Dienstleistungen im Bereich Komplettbau, Innenausbau, Ladenbau, Mieterausbau, Schlüsselfertigbau sowie Planung / BIM.
Die Baubranche boomt und wir haben alle Hände voll zu tun: Dementsprechend können wir Dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bei interessanten Bauvorhaben deutschlandweit bieten. In den Mitarbeitergesprächen gehen wir individuell auf jeden unserer Mitarbeiter ein und erarbeiten gemeinsam den Weg zu ihren persönlichen Zielen. Wir unterstützen motivierte Mitarbeiter intensiv bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Dass sich der Einsatz bei uns lohnt, zeigen zahlreiche Beispiele bei TM Ausbau. Mit Engagement und Eigeninitiative steht einer Entwicklung vom Azubi zum Geschäftsbereichsleiter nichts im Weg!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungJedes Bauprojekt ist einzigartig. Verschiedenste Abteilungen und Menschen arbeiten bei uns eng zusammen, um die Visionen von Architekten Wirklichkeit werden zu lassen. Dadurch sind bei TM Ausbau die Aufgaben abwechslungsreich und die Möglichkeiten vielfältig. Ob Monteur oder Baustellenleiter, ob Projektleiter oder Controller: Zu uns führen viele Wege!
In diesen Bereichen suchen wir regelmäßig Verstärkung:
Um unsere Bauvorhaben erfolgreich steuern und abwickeln zu können, sind für unsere Mitarbeiter Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit besonders wichtig. Zudem schätzen wir selbständiges und qualitätsbewusstes Arbeiten und Fachwissen im jeweiligen Tätigkeitsbereich. Damit letzteres stetig aktuell bleibt, ziehen wir an einem Strang: Du bildest Dich fort und wir unterstützen Dich dabei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TM Ausbau GmbH.
Standorte Inland
München
Puchheim
Stuttgart
Nürnberg
Eggenfelden
Frankfurt
Hamburg
Köln
Hannover
Berlin
Chemnitz
Erfurt
Coswig (Sachsen)
Wurde vom ersten Tag an Super aufgenommen. Bei Fragen oder Unklarheiten nehmen sich die Kollegen Zeit um die zu klären.
Onboarding, eine Super Sache
Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten, man wird von seinem Vorgesetzten unterstützt und auch motiviert.
Benefits, Arbeitszeit (Man kann ausschlafen), Es gibt öfter nach der Arbeit Dart- oder Kicker Turniere, ruhe Räume, und mäßig funktionierende Kaffeemaschine
Es gibt nicht mehr
Sie nehmen sich allen Themen an und in meiner Welt manchmal auch zu viel. Es wird versucht allen recht zu machen.
Kündigung ohne Vorgespräche bzw. diese werden nicht vom Vorgesetzten direkt ausgesprochen
mangelnde Wertschätzung und Verbreitung von falschen Tatsachen
Voreingenommenheit von Vorgesetzten
Wenn man Mobbingvorfälle meldet, bei dem z.B. absichtlich die Sachen in Abwesenheit verwüstet worden sind ernst nehmen und nicht belächeln
warte seit Monaten auf Arbeitszeugnis trotz mehrfacher Nachfrage
es ist ein riesen durcheinander
jeder und jede Abteilung denk nur ür sich. Das große Ende kommt demnächst
kein Team, kein Onboarding, kein Rückhalt
Es gibt keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, keinen Betriebsrat, Vorgesetzte, die kein Team führen können. Wenn man längere Zeit krank ist, wird man sofort als unkollegial betrachtet. Viele lästern, da die Räume recht offen sind und der Schall trägt, sodass die Kollegen denken, sie wären allein im Büro
Ich hatte leider kein Glück mit der Führungskraft. Sehr launisch, keine Empathie, hat Dinge erwartet, die sie selbst nicht eingehalten hat (z.B. Pünktlichkeit, Termintreue, Anwesenheit im Büro, etc.). Man konnte sich nicht auf sie verlassen. Zudem konnte man ihr mit ihrem ständigen Richtungswechsel nur schlecht folgen und wenn man dann deshalb nicht weiter wusste oder Fragen hatte, wurde man meistens recht angeschnauzt. Der Ton macht ja bekanntlich die Musik.
Aufgrund von Krankheit konnte ich ein paar Wochen nicht zur Arbeit ...
Ich finde den Arbeitgeber grundsätzlich gut. Das einzige Problem ist, dass es keine Möglichkeit gibt, sich in andere Abteilungen versetzen zu lassen, da die Tätigkeit, die ich gelernt habe, nur in unserer Abteilung ausgeführt wird. Zusätzlich bin ich sehr unzufrieden mit meinem Vorgesetzten und habe keine Möglichkeit, meine Probleme anzusprechen, da wir keinen Betriebsrat haben. Deshalb muss ich die Firma insgesamt negativ bewerten, da sie kein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat.
Behandelt die ausscheidenden Mitarbeiter genauso wie ...
Mitarbeiterumgang mal darüber Nachdenken besonders die Führungsebene
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen als über sie
Mit den Mitarbeitern reden statt über Sie
Vorgesetzte sollen Lästern unterbinden und neutral sein
Grüßen
Das Team sollte im Vordergrund stehen.
Der am besten bewertete Faktor von TM Ausbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
scheint gut zu sein, da die älter eingesessenen viel zu sagen haben und geschätzt werden. Die meisten davon sind auch nett zu neuen Kollegen.
Ich bin seit über 10 Jahren bei TM. Ich kenne Kolleginnen und Kollegen, die bereits seit über 25 Jahren dabei sind und der Wissensschatz wird geschätzt und es wird sehr schön mit allen Mitarbeitern umgegangen.
Der eingefleischte alte Kern ist gut integriert
Der älteste Kollege in der Abteilung war der beste Kollege von Allen. Neutral un und nvoreingenommen.
Hab nichts negatives feststellen können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TM Ausbau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Indirekt, unklar, untransparent, stark ausgeprägtes Einzelkämpferdenken ohne Teamspirit, unprofessionell. Man redet übereinander statt miteinander und wenn man auf dem Kicker ist, dann keine Chance. Wenn man seine mentale Gesundheit schützen will und sich auf das wirkliche professionelle Arbeiten konzentrieren will statt High School Mobbing, sollte man schnell das Weite suchen.
Ungerecht: bestimmte Mitarbeiter bekommen ein special treatment.
Statt Mitarbeiter zu halten und zu reden, wird schneller gekündigt, als mit der Wimper gezuckt.
Wir haben die Aufgaben hauptsächlich über Teams erhalten, obwohl wir uns im gleichen Raum befanden. Bei komplexeren Aufgaben wurden sie kurz persönlich besprochen.
Nicht Vorhanden
In der Niederlassung sehr gut. Von der NL Leitung zum Hauptsitz schlecht
Miserabel. Es wird nichts ordentlich kommuniziert. Einige Vorgesetzte können nichtmal selber mit ihren Kollegen reden sondern lassen über Dritte ausrichten. Oder man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Ziemlich schnell am Ende .., Schulungen nur als Alibi zur Absicherung der Geschäftsführung
Entlassen lieber Mitarbeiter statt diese weiterzubilden usw
Man wird leider nicht gefördert, weil es keine Aufstiegschancen gibt. (nicht in meiner Abteilung)
Kündigung am lernen Tag der Probezeit. Ohne Kündigungsgrund und ohne Gespräche über eine Alternative Einsatzmöglichkeit im Unternehmen.
Weiterbildung oh ja, jemand Studiert aber andere müssen doppelt hocken..