140 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
140 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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140 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Arbeitgeber mit vielen Benefits und viel Potential
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TOMRA Sorting GmbH in Koblenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Neues Gebäude bietet top Infrastruktur. Kollegiales Verhalten was natürlich in den Abteilungen variieren kann
Image
Wenn jemand die Forma kennt, dann positiv
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Überstundenabbau möglich
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten und Unterstützung
Gehalt/Benefits
Marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Walk the talk muss noch verinnerlicht werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, auch mit anderen Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung, respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Immer faire Behandlung und transparente Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Gebäude
Kommunikation
Gibt viel Kommunikation, teilweise aber nicht ganz strukturiert.
Gleichberechtigung
Viele neue Gruppen dafür.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Branche
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Kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion bei TOMRA Sorting GmbH in Mülheim-Kärlich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
nicht so schön
Image
Image ist ganz ok, wenn die Firma auch außerhalb der Branche unbekannt ist.
Work-Life-Balance
Ist ok, ich wüsste aber auch nichts was man hier positiv hervorheben könnte außer eine eng gesteckte Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur gestattet wenn es nicht anders geht und unbedingt für die Ausführung des Jobs benötigt wird. Weiterbildungen zur persönlichen Weiterbildung (Meister / Fachwirt / Betriebswirt etc.) werden besten Falls tolleriert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist deutlich unter dem was man erwarten sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei einem Unternehmen im Recyclingumfeld würde ich noch etwas mehr erwarten.
Kollegenzusammenhalt
ist OK, nicht mehr und nicht weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn diese nicht mehr mit den Innovationsdruck mithalten können werden diese auf irgendein Abstellgleis geschoben, aber zumindest nicht entlassen oder rausgemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Ist von der jeweiligen Person abhängig aber zuletzt unterirdisch
Kommunikation
nur wenn es sein muss, sonst kommt nicht viel
Interessante Aufgaben
Als Innovationsstandort gibt es vieles Neues und ein dynamisches Umfeld
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit Wachstumsschmerzen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TOMRA Sorting GmbH in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obwohl es noch Einiges zu verbessern gibt, nimmt man gerne Rat an und versucht Veränderungen umzusetzen. Jeder kann und darf sich einbringen.
Verbesserungsvorschläge
Steht alles im Text
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung herrscht eine super Atmosphäre geprägt durch eine professionelle Freundlichkeit und auch Humor kommt nicht zu kurz. Die KollegInnen nehmen sich selbst nicht zu ernst. Es herrscht ein schönes Miteinander, man unterstützt sich gegenseitig und viele der KollegInnen sind auch privat befreundet. Hier genießt jeder mein Vertrauen und das ist gut so. Erfahrung wird gerne angenommen.
Work-Life-Balance
Im großen und ganzen gut. Arbeitsbelastung ist idR nicht vorhersehbar. Ein "Notruf" und der Tag kann anders verlaufen als geplant...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Learning & Development Abteilung, die sich aber hauptsächlich um die Förderung und Nachwuchs von Führungskräften kümmert. Führungskräfte bekommen regelmäßig Auffrischungen und Trainings. Hier wäre ein On the Job Coaching wünschenswert, also jemand, der mir als Führungskraft regelmäßig Tipps und Feedback zu meinem Führungsstil gibt.
Leider fehlt das Thema Learning und Development auf der fachlichen Arbeitsebene komplett. Gerade in der R&D gibt es wichtige fachliche und methodische Trainings die nicht nur den Einzelnen betreffen. Hier hängt es stark vom Engagement des Einzelnen oder seiner Führungskraft ab, ob solche Trainings durchgeführt werden. Zur strategischen Entwicklung der Firma gehört auch eine systematische Aus- und Weiterbildung der Fachkräfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz/Dekarbonisierung ist die Mission der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele private Freundschaften. Man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung gibt es viele Kollegen aus den Anfangsjahren der Firma und gleichzeitig durch das Wachstum viele junge Menschen. Das Miteinander ist freundlich, vertrauensvoll und professionell.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung tadellos. In anderen Abteilungen mag das anders sein. Hängt stark von den Führungsqualitäten der Vorgesetzten ab.
Arbeitsbedingungen
Schöne moderne Büros, guter Kaffee, Getränke,.Kantine, Obst, alles da was man braucht.
Kommunikation
Die Firma ist von einer Startup-Bude zu einem Global Player gewachsen, was zu den üblichen Wachstumsschmerzen führt. Strukturen wachsen teilweise langsamer als die Mitarbeiterzahl.
Es wird viel kommuniziert, teils zu viel, weil viele Abteilungen sichtbar sein wollen und die Firma mit News, Ankündigungen, Online Meetings usw. zuschütten, so dass man einen Großteil seiner Arbeitszeit mit der Aufnahme von Informationen von außerhalb seiner Abteilung verbringt.
Im Gegenzug geht die Kommunikation innerhalb der Abteilung oft "über Bande" und die Leute, die es interessieren müsste sind in den entscheidenden Meetings nicht dabei.
Die Meeting- und Kommunikationskultur ist definitiv verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung begegnen wir uns alle auf Augenhöhe. Firmenweit wird DEI aktiv gelebt.
Interessante Aufgaben
Wer den Drang hat, über den Tellerrand zu schauen ist hier richtig.
Image
Gehalt/Benefits
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TRM a Good Employer!?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TOMRA Sorting GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In general, the working atmosphere is very positive. Colleagues get along well and there is a friendly, cooperative spirit. However, this dynamic tends to shift when the supervisor is present, which can create a more reserved environment.
Image
From my perspective, being a TOMRA employee is something to be proud of, as the company’s values are ones I can fully stand behind. The level of innovation happening behind the scenes is also truly impressive.
It’s just a bit of a shame that, in general, we are still relatively unknown.
Work-Life-Balance
There is certainly a high workload, but the team supports each other well, which makes a big difference. One clear advantage is the flexibility to work either from home or from the office, which is greatly appreciated.
That said, as already mentioned, working life would be significantly easier with stronger leadership. It’s quite telling that many team members feel noticeably more at ease during the supervisor’s absence.
Karriere/Weiterbildung
There are departments where professional development is clearly supported and encouraged.
In contrast, my department does not currently offer comparable opportunities, which may be related to leadership decisions. Although employees are encouraged to take initiative, when concrete requests are made, the response is often that no budget is available.
It is known that other departments have specific budgets allocated for training and development. In our case, it appears that these resources are being directed elsewhere.
Gehalt/Benefits
There is definitely a need for change in this area. From what I’ve heard, some changes may already be on the horizon.
At the moment, there are roles that come with high salaries but relatively few demands, while others require a solid level of expertise without receiving the corresponding recognition or compensation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
From what I’ve observed, there is definitely a strong awareness of environmental and social responsibility. Organic fruit is provided, and waste is properly sorted. On a broader level, TOMRA aims to be part of the solution to global challenges, not part of the problem.
Kollegenzusammenhalt
The sense of camaraderie among colleagues is truly outstanding. There is nothing that needs improvement in this regard. This applies both to direct team members and to colleagues from other departments.
Umgang mit älteren Kollegen
I’ve had no negative experiences with younger colleagues and can truly say that interactions here are marked by mutual respect and politeness.
Vorgesetztenverhalten
If I could, I would give zero stars.
Our experience with the current supervisor does not fully reflect the values we associate with TOMRA.
We have been asked to bypass guidelines from other departments, which puts us in a difficult position. Not following these, leads to criticism.
Verbal agreements are made but then later denied or forgotten. Feedback on mistakes tends to be repetitive and could be more constructive.
There is a noticeable lack of transparency, and as a result, trust and mutual respect within the team have been significantly affected.
There are a few leaders who appear to interpret the concept of work-life balance in a way that leans more heavily toward personal time. While employees are expected to follow certain rules, some supervisors do not always adhere to these standards themselves.
Furthermore, a small number of long-standing managers could benefit from reviewing and adjusting their approach to working with female colleagues. However, these instances are exceptions rather than the general practice.
Arbeitsbedingungen
Overall, the workplace is highly modern. The new building was designed with an open-plan concept, which admittedly takes some getting used to. Since the cyber-attack, the whiteboards and printers have not yet been fully reintegrated into the network, which can be inconvenient.
Kommunikation
Due to the high number of team meetings, one-on-one sessions can occasionally lack content, with moments of silence arising simply because all relevant topics have already been covered.
Gleichberechtigung
From my perspective, TOMRA has made considerable efforts to uphold and further promote equality within the company.
Interessante Aufgaben
Tasks are increasingly subject to close monitoring, and micromanagement has become more and more apparent over time.
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Mehrfachbewertung
Nach außen top, innen flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TOMRA Sorting GmbH in Koblenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falscher Fokus
Verbesserungsvorschläge
Irgendwie haben wir das Gefühl, dass es im Management nicht um die Firma geht, sondern jeder ist nur an seinem Werdegang interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur wird immer so hoch gepriesen und es werden Programme und Umfragen dazu ins Leben gerufen, die überhaupt nichts verändern und wahrscheinlich ein Vermögen kosten. Aber jetzt ändert sich ja der Chefsessel, daher hoffen wir alle, dass es besser wird.
Work-Life-Balance
Es wird zwar Telearbeit angeboten, aber dafür muss man auch tausend Überstunden machen.
Kollegenzusammenhalt
Ist verlass
Kommunikation
Schlecht, jeder nur in seiner Abteilung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anfangs sehr positiv, leider hat es stark nachgelassen (persönliche Wahrnehmung)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TOMRA Sorting GmbH in Mülheim-Kärlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderne Arbeitsstätte
mobiles Arbeiten möglich
sehr freundliche Kollegen
Duz Kultur
Parkhaus für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Soft-Skills der Teamleitung
Reduzierung des mobilen Arbeitens
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen
Gehalt angleichen
Arbeitsatmosphäre
leider hat die positive Stimmung stark nachgelassen
Image
auf die Außenwahrnehmung wird großen Wert gelegt
Work-Life-Balance
Home-Office zwar reduziert, dennoch möglich. Lange Servicezeiten
Kollegenzusammenhalt
große Hilfsbereitschaft im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
entspricht lediglich einer persönlichen Wahrnehmung und kann in anderen Abteilungen ganz anders aussehen:
Kommunikation von oben herab
Teammitglieder werden unterschiedlich gut/schlecht behandelt
unprofessionelle Aussagen
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsgeräte und Büroausstattung
Kommunikation
regelmäßige Townhall Meetings finden statt, einige kann man sich mMn sparen
Gleichberechtigung
Im Gesamtunternehmen findet eine Gleichberechtigung statt, innerhalb der Abteilung aus meiner Sicht nicht
Interessante Aufgaben
spannende Probleme, die es am Entwicklungsstandort zu lösen gilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Gezeichnet von Wachstumsschmerz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TOMRA Sorting GmbH in Mülheim-Kärlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte mit moderner Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenige Obstkörbe
Verbesserungsvorschläge
Teamübergreifende Projektstrukturen stärken, um effizienter zu Kommunizieren.
Weiterbildungsmaßnahmen auch im Alltag einbinden und Fortschritt öfter thematisieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen gut. Klar, große Projekte erzeugen viel Druck. Über zu wenig zu tun, kann man sich jedenfalls nicht beschweren.
Image
Hat in den letzten Jahren durch den Wachstumsschmerz etwas gelitten.
Work-Life-Balance
Flexiblen Überstundenausgleich und einige After-Work Angebote werden unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Man muss vieles aktiv einfordern und sich externe Angebote suchen, wenig ist interne Abläufe integriert. Ein IDP-programm schafft aber die Basis für den Dialog mit den Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Es gibt einiges an Benefits, die Gehälter sind Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die kleinen Dingen werden viel vermarktet, die großen Stellschrauben könnten fester angezogen werden, aber das tut natürlich weh.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert gut
Umgang mit älteren Kollegen
nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Es dauert etwas bis strategische Entscheidungen in alle Bereiche durchdringen. siehe "Kommunikation"
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung is top, man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht.
Kommunikation
Könnte besser sein. Oft wird zu eng in den Teams gedacht, projektübgreifende Themen, führen oft zu Konflikten und Meetings in großen Runden. Mehr Teilnehmer ≠ bessere Kommunikation
Gleichberechtigung
Es gibt eine DEI Gruppe die sich mit P&O sehr engagiert
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, viel potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TOMRA Sorting GmbH in Mülheim-Kärlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tatsache dass man als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es tatsächlich nichts was wirklich schlecht ist.
Verbesserungsvorschläge
Bessere kommunikation intern, klare Aufgabenverantwortung
Arbeitsatmosphäre
der Mitarbeiter steht im Vordergrund, tolle modern Arbeitsplätze
Work-Life-Balance
Es wird alles versucht umzusetzten was der Mitarbeiter wünscht (Zeitenmodell o.ä.)
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Angeboten, bessere kommunikaton IDP o.ä. intern
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierachieebene, Wertschätzung!!!
Kommunikation
Intern dürfte Abteilungsübergreifend noch besser miteinander gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
wird sehr groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Ist hier nicht der Blick auf die Aufgabe entscheidend? Wer sich einen Job wählt der immer die selben Aufgabe hat wird sie sicher nicht interessant finden ;-)
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Kultur verändert sich zum Schlechten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TOMRA Sorting GmbH in Koblenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist erdrückend, niemand will derzeit was falsch machen oder was falsches sagen.
Image
Gut, weil wir eben nicht au
Work-Life-Balance
Man hat sehr viel Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Gut, hat sich einiges getan
Gehalt/Benefits
Für R&D eher niedrig im Vergleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt, nach Außen gut aber kriegen nicht mal Mülltrennung hin
Kollegenzusammenhalt
Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok, sehe nicht, das jemand Unterschied macht
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist gut, aber er leidet auch darunter das im Management nichts läuft. Die einzig guten verlassen das Unternehmen entweder von selbst oder sind aufeinmal weg, wo die Vermutung nahe liegt, dass sie wohl nicht mehr ins Muster passen. Vorm obersten haben alle Angst und keiner traut sich was zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Gut, seit dem das neue Gebäude da hat und wir mehr Platz bei uns haben
Kommunikation
Die lokalen Town Halls sind gut, aber von der Chef Etage kommt wenig.
Gleichberechtigung
Hat sich die letzten Jahre verbessert.
Interessante Aufgaben
Wir bräuchten mehr job ratation
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Mehrfachbewertung
Seid 5 Jahren immernoch mein Lieblingsjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TOMRA Sorting GmbH in Koblenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kinderbeteuungsangebote.
Verbesserungsvorschläge
Frauen in Teilzeit entsprechend ihre Fähigkeiten auch Jobs als Führungskraft anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr vertrauensvoll offene und respektvolles Kommunikation im Team und mit dem Vorgesetzten. Leidenschaft für Processed und deren Umsetzung ist bei allen im Team zu spüren. Gegenseitige Unterstützung auch wenn der workload hoch ist.
Image
Angemessen
Work-Life-Balance
Hoher workload aber auch die Perspektive das Unterstützung im Budget integriert ist.
Karriere/Weiterbildung
Wird aus meiner Erfahrung immer Unterstützt.
Gehalt/Benefits
Angemessen
Kollegenzusammenhalt
Macht einfach spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Absolut Leidenschaftlich und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Tolles modernes Office mit allem Zip und Zap.
Kommunikation
Excellent und immer respektvoll.
Gleichberechtigung
Ich selber habe keine negativen Erfahrungen aber habe auch kein Kind zu betreuen und trotzdem vielleicht Lust auch als Führungskraft zu arbeiten. Das ist definitiv ausbaufähig. Wiedereinsteigerinnen nach Elternzeit wird in Teilzeit nichts qualifiziertes Angeboten.
Interessante Aufgaben
Mein Traumjob
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.