1.652 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
1.652 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
toom Baumarkt GmbH (REWE Group) Bewertungen
toom
Baumarkt
GmbH
(REWE
Group)
1.652 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unterirdische Führungskultur: Respekt gibt es hier nur auf der Fassade.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Toom in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabengebiet: Vielseitige und verantwortungsvolle Projekte als Handwerkskoordinator in den Bereichen Bad-, Teilbad- und Wohnungssanierung sowie Terrassenbau.Kundenorientierung und Netzwerk: Der sehr offene, ehrliche und transparente Umgang mit Kunden und Handwerkern bot eine hervorragende Basis für erfolgreiche Projekte.Positive Kundenresonanz: Die hohe Zufriedenheit der Kunden nach Projektabschluss war der größte Motivationsfaktor der Tätigkeit.Qualität der Weiterbildung: Gelegentliche Bereitstellung von qualitativ hochwertigen, informativen und nützlichen Werksschulungen.Arbeitsplatzausstattung: Eine zeitgemäße physische Arbeitsumgebung, ordentliches Büromaterial sowie die Bereitstellung eines adäquaten Firmenwagens.Pünktliche Gehaltszahlung: Das Grundgehalt bewegte sich in einem akzeptablen Rahmen und wurde stets zuverlässig und pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Destruktive Führungskultur: Vorgesetztenverhalten, das von persönlichen Abwertungen, Beleidigungen und psychischem Druck geprägt ist.
Mangelhafte Informationspolitik: Systematisches Vorenthalten relevanter Informationen (Umstrukturierung im Personalwesen, Umsätze, Informationsablauf), insbesondere die gezielte Ausgrenzung älterer Mitarbeiter.
Utopischer Leistungsdruck: Das bewusste Vorschreiben unrealistischer Kennzahlen mit dem Ziel, Mitarbeiter in die psychische Überlastung und Eigenkündigung zu treiben.
Ungerechtfertigte finanzielle Benachteiligung: Ausschluss von Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Prämien) unter dem Vorwand eines außertariflichen Vertrags, während das restliche Team diese erhält.
Fehlende Aufrichtigkeit und Wertschätzung: Enorme Diskrepanz zwischen der externen Imagepflege („Respekt und Wertschätzung“) und der internen Realität, die von Günstlingswirtschaft dominiert wird.
Toxische Teamdynamik: Mangelnder Kollegenzusammenhalt, geprägt von Falschheit und dem Schlechtreden eigener Kollegen vor Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Einführung transparenter Informationsstrukturen: Etablierung eines proaktiven Informationsflusses, der alle Mitarbeiter – unabhängig von Alter oder Position – gleichermaßen über Unternehmensneuigkeiten, Kennzahlen und Strukturänderungen auf dem Laufenden hält.
Professionalisierung des Führungskräfte-Verhaltens: Durchführung von verpflichtenden Schulungen für Vorgesetzte zur respektvollen Mitarbeiterführung. Persönliche Abwertungen und Beleidigungen müssen konsequent sanktioniert werden.
Objektive Leistungs- und Aufstiegskriterien: Abschaffung von Günstlingswirtschaft bei Beförderungen und Sonderzahlungen (wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld). Einführung eines fairen, leistungsbasierten Bonussystems für alle Vertragsarten. Unterbindung von unfairen Zielvorgaben: Zielvereinbarungen müssen realistisch und umsetzbar sein, statt als Druckmittel zur Eigenkündigung genutzt zu werden.
Interne Prozesse müssen frei von Willkür ablaufen.
Förderung des Teamzusammenhalts: Aktive Bekämpfung von toxischem Verhalten und gegenseitigem Schlechtreden im Team (insbesondere vor Kunden) durch professionelles Konfliktmanagement.
Schluss mit der Fassade: Lebt den Respekt und die Wertschätzung, die ihr nach außen hin predigt, endlich auch intern im täglichen Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die interne Führungskultur widerspricht der externen Selbstdarstellung des Unternehmens. Lob seitens der Vorgesetzten wird nicht als Anerkennung formuliert, sondern als unterschwellige Aufforderung zu noch höherer Leistungssteigerung. Während nach außen hin Respekt und Wertschätzung demonstriert werden, fehlt im internen Arbeitsalltag jegliche spürbare Validierung.
Image
Das Image des Unternehmens leidet massiv unter der enormen Diskrepanz zwischen öffentlicher Selbstdarstellung und der gelebten Realität. Während extern mit Werten wie Respekt und Wertschätzung geworben wird, ist die interne Führungskultur von einem destruktiven Umgang geprägt. Dies führt zu einer spürbar hohen Wechselbereitschaft innerhalb der Belegschaft. Aus persönlicher und fachlicher Sicht stellt das Unternehmen im Branchenvergleich (Baumarktsektor) sowohl als Dienstleister als auch als Arbeitgeber eine absolute qualitative Talsohle dar.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark ergebnisabhängig und wird nicht als Grundrecht, sondern als Privileg für erfolgreiche Abschlüsse gewährt. Solange die Umsatz- und Auftragsziele erreicht werden, ist die Flexibilität gegeben. Bleiben die Ergebnisse jedoch hinter den Erwartungen zurück, schlägt dies sofort in massiven Leistungsdruck um. Fehlender Erfolg wird dabei pauschal auf mangelnde Kompetenz oder unzureichenden Einsatz zurückgeführt, anstatt strukturelle Ursachen zu analysieren.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich der Weiterbildung wurden phasenweise qualitativ hochwertige und informative Werksschulungen angeboten, welche einen fachlichen Mehrwert boten. Die internen Aufstiegs- und Karrierechancen sind jedoch stark reglementiert und unterliegen keiner objektiven Leistungsbeurteilung. Beförderungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten werden primär auf Basis persönlicher Loyalitäten und ausgeprägter Günstlingswirtschaft gegenüber den Führungskräften vergeben.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt bewegt sich in einem marktüblichen Rahmen und die Auszahlung erfolgte stets pünktlich. Es besteht jedoch eine gravierende und ungerechtfertigte Ungleichbehandlung bei den Sonderzahlungen. Während der gesamten Belegschaft Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Prämien gewährt wurden, blieb ich von diesen Leistungen komplett ausgeschlossen. Dies wurde formal mit einem außertariflichen Vertrag begründet. Trotz mehrfacher persönlicher Ansprache und der Bitte um eine vertragliche Anpassung wurde keine Korrektur vorgenommen. Betriebliche Sozialleistungen wurden darüber hinaus zu keinem Zeitpunkt angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Die Dynamik innerhalb des Teams ist zutiefst unprofessionell und von einem gravierenden Mangel an Loyalität geprägt. Während in offiziellen Meetings und Schulungen eine harmonische Zusammenarbeit inszeniert wird, bestimmen im Hintergrund Missgunst und verdeckte Konflikte das Klima. Besonders geschäftsschädigend ist, dass das gezielte Schlechtreden von Teammitgliedern nicht nur intern stattfindet, sondern auch aktiv gegenüber Kunden getragen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Arbeitnehmern ist von systematischer Ausgrenzung geprägt. Als langjähriger bzw. älterer Mitarbeiter wurde ich gezielt von essenziellen Informationsflüssen abgeschnitten. Dies betraf sowohl die Einsicht in aktuelle Umsatzzahlen als auch den Zugang zu Unternehmensneuigkeiten, strategischen Veränderungen sowie personellen Restrukturierungen im Team. Diese bewusste Vorenthaltung geschäftsrelevanter Informationen verhinderte eine gleichberechtigte Teilhabe am Betriebsgeschehen
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist von akuter Respektlosigkeit, systematischer Sabotage und gezieltem psychologischen Druck geprägt. Im Team sowie in Einzelgesprächen kam es zu persönlichen Abwertungen und Beleidigungen. Absprachen und Zusagen werden nicht eingehalten; im Nachgang wird die Existenz dieser Gespräche geleugnet. Anerkennung findet nicht statt; stattdessen wird ununterbrochener Druck zur Umsatzsteigerung ausgeübt. Darüber hinaus wurden nachweislich interne Strategien entwickelt, um das Arbeitsverhältnis kostengünstig zu beenden. Dies ging einher mit einer gezielten Behinderung der Arbeitsausführung, beispielsweise durch das unbegründete Sperren von Dienstleistern oder die willkürliche Untersagung der Bearbeitung von Aufträgen. Abschließend wurden willkürlich utopische, nachweislich unrealisierbare Zielvorgaben festgesetzt, um durch diesen systematischen Druck eine psychische Überlastung und eine damit verbundene Eigenkündigung zu erzwingen.
Arbeitsbedingungen
Während die physische Arbeitsumgebung, die Büroausstattung, das Arbeitsmaterial sowie die Firmenwagen einen zeitgemäßen und ordentlichen Standard aufweisen, stellt die Software-Infrastruktur ein erhebliches Betriebshindernis dar. Das Betriebssystem ist hochgradig instabil; extreme Verzögerungen und tägliche Systemabstürze beeinträchtigen den Arbeitsfluss massiv. Der interne IT-Support agiert hierbei weitestgehend unresponsiv und bietet bei akuten Systemausfällen keine adäquate Unterstützung.
Kommunikation
Die Informationsweitergabe war unzureichend; Auskunft wurde ausschließlich auf direkte Nachfrage erteilt. Die erhaltenen Rückmeldungen waren zudem meist kurz, unzusammenhängend oder ohne Relevanz für das eigentliche Anliegen. Darüber hinaus kam es zu unangemessenen persönlichen Bewertungen, bei denen mangelnde Kooperationsbereitschaft sowie intellektuelle Defizite unterstellt wurden.
Gleichberechtigung
Hinsichtlich der formellen Gleichberechtigung sind im Unternehmen zwar Ansätze vorhanden, jedoch fehlt es an einer universellen und objektiven Mitarbeiterwertschätzung. Anerkennung wird nicht leistungsbezogen erteilt, sondern ist primär an den Status als persönliche Vorzugsperson der Vorgesetzten gekoppelt. Diese ausgeprägte Günstlingswirtschaft führt zu einer spürbaren Ungleichbehandlung innerhalb der Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet als Handwerkskoordinator gestaltete sich äußerst vielseitig und interessant. Es umfasste die eigenverantwortliche Durchführung und Koordination handwerklicher Dienstleistungen in den Bereichen Badsanierung, Teilbadsanierung, Wohnungssanierung, GaLa-Bau. Die Kommunikation mit Dienstleistern, Handwerkern und Kunden wurde stets offen, transparent und partnerschaftlich geführt. Der Fokus lag dabei konsequent auf der Kundenzufriedenheit, welche das zentrale und motivierende Element dieser Tätigkeit darstellte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast - das entspricht definitiv nicht dem, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Besonders deine Schilderungen zum Führungsverhalten und zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Solche Verhaltensweisen haben bei uns keinen Platz und widersprechen unseren Werten. Auch die von dir beschriebene Ungleichbehandlung bei Sonderzahlungen und die systematische Informationsvorenthaltung sind inakzeptabel.
Positiv ist zu hören, dass du deine Aufgaben als interessant und vielseitig empfunden hast und der Kundenkontakt für dich motivierend war. Das zeigt, dass das Tätigkeitsfeld an sich durchaus Potenzial hat.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns. Wir möchten aus deinen Erfahrungen lernen und arbeiten kontinuierlich daran, eine respektvolle und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen. Falls du bereit bist, deine Erfahrungen noch einmal persönlich zu besprechen, würden wir uns über einen Austausch unter postfach.kununu@toom.de freuen.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Vollkatastrophe Markt Stockstadt a.M.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REWE Group - toom Baumarkt GmbH in Köln gearbeitet.
Image
Betriebsrat steht auf der Seite des Arbeitsgebers, statt Arbeitnehmer im Toom.
Work-Life-Balance
Zitat vom ML: "Was ist dir wichtiger, deine Arbeit oder Freizeit?" Als ML gefragt hat, ob 1 Std länger bleiben kann und ich nicht konnte eigentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung bei Etiketten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden, sehr viel Neid und Egoismus, somit kein Zusammenhalt oder Hilfübergreifende für andere Abteilungen helfen.
Vorgesetztenverhalten
Hat seine Lieblinge und die dürfen alles und andere bekommen manchmal kein Hallo, außer TL Kasse und TL Logistik diese gehen noch.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in verschiedenen Bereichen unzufrieden fühlst.
Deine Rückmeldungen zum Führungsverhalten und zur Teamdynamik nehmen wir ernst. Ein respektvoller Umgang miteinander und faire Führung sind wichtige Grundlagen für ein gutes Arbeitsumfeld. Auch deine Erfahrung bezüglich der Work-Life-Balance beschäftigt uns - hier sollte es möglich sein, berufliche Anforderungen und persönliche Bedürfnisse in Einklang zu bringen.
Positiv ist, dass du mit Gehalt und Sozialleistungen zufrieden bist. Das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gerne unter postfach.kununu@toom.de bei uns.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Toom Baumarkt Bremen-Oslebshausen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei toom Baumarkt in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Da weiß ich gar nicht wo ich anfangen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Junges Team. War Recht entspannt.
Work-Life-Balance
Einzelhandel schließt Work-Life-Balance aus.
Kollegenzusammenhalt
War immer gut.
Vorgesetztenverhalten
Geht besser.
Kommunikation
Ist ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Gibt es so gut wie nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du die entspannte Arbeitsatmosphäre und den guten Kollegenzusammenhalt in unserem jungen Team geschätzt hast.
Deine Kritik zur Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass der Einzelhandel besondere Herausforderungen mit sich bringt, aber das bedeutet nicht, dass wir nicht nach Verbesserungen suchen können. Auch deine Anmerkungen zu interessanten Aufgaben und dem Führungsverhalten sind wichtige Hinweise für uns.
Bei der Kommunikation sehen wir ebenfalls Verbesserungspotential und arbeiten daran, diese zu optimieren. Dein Kommentar zu den Verbesserungsvorschlägen zeigt uns, dass wir noch viel zu tun haben.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen genauer zu teilen oder konkrete Ideen einzubringen, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen. Melde dich gerne unter postfach.kununu@toom.de.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Ja gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei toom BauMarkt GmbH in Wernigerode gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Und die Vielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele verschiedene Kunden
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Ja
Work-Life-Balance
Geht besser
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Geht besser
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Gut
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Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen als "Top" bewertest - das zeigt, dass wir ein starkes Team haben und ein Umfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Besonders schön ist auch, dass du die Kolleg:innen und die Vielfalt bei uns schätzt. Das bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind, wenn es um ein respektvolles und unterstützendes Miteinander geht.
Deine Hinweise zur Work-Life-Balance und den Karrieremöglichkeiten nehmen wir ernst. Du hast recht - hier können wir noch besser werden. Dein Verbesserungsvorschlag "Mehr auf die Mitarbeiter eingehen" ist wertvoll für uns und zeigt, wo wir ansetzen können.
Wenn du Lust hast, deine Ideen noch konkreter mit uns zu teilen, freuen wir uns über den direkten Austausch. So können wir gemeinsam daran arbeiten, dass sich alle bei uns noch wohler fühlen.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Ich bin sehr froh das ich bei toom arbeite. Meine Chef und Kollegen sind sehr nett, und hilfsbereit für alles. Danke
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei toom baumarkt in Rodgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir arbeiten als Team unsere Chefs und Teamleiter sind immer für uns da.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns riesig, dass du rundum zufrieden bist und uns mit 5 Sternen bewertest.
Besonders schön ist dein Feedback zum Teamwork - dass unsere Führungskräfte und Teamleiter:innen immer für euch da sind, zeigt genau das, was uns wichtig ist. Diese offene und unterstützende Arbeitsweise liegt uns sehr am Herzen.
Es ist toll zu sehen, dass du dich in allen Bereichen wohlfühlst - von der Arbeitsatmosphäre über die Work-Life-Balance bis hin zu den Karrieremöglichkeiten. Das motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsplatz zu sein, an dem sich unsere Mitarbeitenden gerne entwickeln können.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Toom Baumarkt ist ein guter Arbeitgeber, ich fühl mich wohl da und gut aufgehoben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei toom Baumarkt GmbH in Krumbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familenfreundlich (Arbeitszeiten flexibel), faires Gehalt, Arbeitsklima ganz gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber gut, Filialleiter macht erhebliche Unterschiede zu den Mitarbeiter, er hat seine Lieblinge alle Anderen sind nichts wert!!!
Verbesserungsvorschläge
mehr Personal, kommt den Kollegen gut und dem Kunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere familienfreundlichen Arbeitszeiten und das faire Gehalt schätzt - das zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Auch die gute Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind Punkte, die uns besonders am Herzen liegen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich des Führungsverhaltens ernst. Es ist wichtig für uns zu erfahren, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, ungleich behandelt zu werden - das entspricht definitiv nicht unseren Vorstellungen von fairem Umgang miteinander. Dein Hinweis hilft uns dabei, solche Situationen zu erkennen und anzugehen.
Auch deinen Vorschlag für mehr Personal nehmen wir gerne auf. Wir verstehen, dass eine angemessene Personalausstattung sowohl für das Team als auch für unsere Kund:innen wichtig ist.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen noch genauer zu besprechen, melde dich gerne bei uns unter postfach.kununu@toom.de.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Führung durch Kontrolle und Druck – hier zählt nur Vetternwirtschaft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei toom Baumarkt GmbH in Köthen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlung erfolgt immer absolut pünktlich und zuverlässig. Auch die Abrechnungen sind korrekt und transparent ausgestellt. Der attraktive Mitarbeiterrabatt ist ein echter Pluspunkt. Zudem hat man als Beschäftigter immer wieder die Möglichkeit, das eine oder andere gute Schnäppchen im Markt zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gnoranz von ganz oben: Die oberen Führungskräfte über dem Marktleiter (wie die Regionalleitung/RVKL) leben absolute Respektlosigkeit vor. Wenn sie im Markt sind, kommt von diesen Ebenen nicht mal ein einfaches „Hallo“ oder ein Gruß für die Mitarbeiter über die Lippen.
Verhalten des Marktleiters: Permanentes Mikromanagement, ständige Kontrollen und totale Bevormundung nehmen einem jegliche Freude an der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Marktleitung sollte dringend eine Kehrtwende im Führungsstil vollziehen. Führung bedeutet, erfahrene Teamleiter zu unterstützen und ihnen Vertrauen entgegenzubringen, statt sie durch permanentes Mikromanagement und Kontrollwahn zu bevormunden.
Compliance & Vorbildfunktion: Die Führungsebene muss interne Richtlinien und professionelle Verhaltensgrenzen im Markt (auch in den Büroräumen) selbst vorleben, anstatt sie bei "Lieblingen" zu ignorieren und bei anderen mit zweierlei Maß zu messen.
Menschlichkeit: Der Umgang mit kranken Mitarbeitern muss respektvoll werden. Druck bei Krankheit aufzubauen, ist menschlich wie professionell ein Armutszeugnis.
Arbeitszeiten: Schichten und Wochenendplanung sollten fair und verlässlich für das gesamte Team gestaltet werden – und nicht willkürlich nach den persönlichen Vorlieben des Marktleiters.
Wer seine Führungskräfte wie Handlanger behandelt und das Betriebsklima so vergiftet, darf sich über Kündigungen und den Verlust von Fachkräften nicht wundern.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung leidet massiv unter dem Verhalten der Marktleitung. Man geht mit einem unguten Gefühl zur Arbeit, da Fehler gesucht statt Erfolge gesehen werden. Dass man selbst bei gesundheitlichen Problemen und Krankheit stark unter Druck gesetzt wird, schafft eine Atmosphäre der Angst und des permanenten Stresses. Da klare, professionelle Verhaltensgrenzen von oben oft nicht eingehalten werden, fehlt im Markt jegliche Basis für ein respektvolles Miteinander.
Image
Nach außen hin versucht das Unternehmen sich modern, mitarbeiterfreundlich und als großer, sozialer Arbeitgeber zu präsentieren (Stichwort Werbekampagnen). Die Realität im Markt vor Ort sieht jedoch völlig anders aus. Das Image deckt sich absolut nicht mit dem erlebten Mikromanagement und dem mangelhaften Umgang mit den Angestellten.
Work-Life-Balance
Eigentlich sehr schlecht. Der ständige Wechsel zwischen Früh- und Spätschicht zerrt an den Nerven, zumal man nur ein einziges freies Wochenende im Monat hat. Besonders unfair: Während das Team im Schichtsystem verheizt wird, legt sich der Marktleiter seine eigenen Arbeitszeiten völlig willkürlich so, wie es ihm gerade passt. Ein Privatleben ist kaum planbar.
Karriere/Weiterbildung
Echte Weiterentwicklung wird hier im Markt eher blockiert als gefördert. Statt engagierte Führungskräfte aufzubauen und zu unterstützen, wird man durch die ständigen Kontrollen und die Bevormundung des Marktleiters klein gehalten. Wer sich wirklich weiterentwickeln möchte und nach Aufstiegsmöglichkeiten auf Augenhöhe sucht, wird hier enttäuscht und muss sich umorientieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt an sich kommt zwar pünktlich, liegt aber für die Verantwortung, die man als Teamleiter trägt, und für das extrem hohe Arbeitspensum deutlich zu niedrig. Es gibt keinerlei finanziellen Ausgleich oder echte Anreize für die ständige Mehrarbeit und die extreme Flexibilität, die im Schichtbetrieb verlangt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist hier ein absolutes Fremdwort. Ein Unternehmen zeigt soziale Verantwortung vor allem im Umgang mit seinen eigenen Mitarbeitern – und der ist hier mangelhaft. Wenn das Personal bis zum gesundheitlichen Anschlag verheizt wird, Druck bei Krankheit aufgebaut wird und die Marktleitung keinerlei soziale Empathie für die Belastung des Teams zeigt, nützt auch das beste Image nach außen nichts. Verantwortung für Menschen sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Leider eine absolute Enttäuschung, weshalb hier nur 1 Stern möglich ist. Viele Kollegen agieren falsch und hinterlistig, echtes Vertrauen kann man nur zu ganz wenigen Personen aufbauen. Besonders auffällig ist das Verhalten auf Führungsebene: Die anderen Teamleiter und Teamleiterinnen sind extrem auf den Marktleiter geprägt. Statt zusammenzuhalten, wird man bei der kleinsten Gelegenheit verpfiffen, nur damit die Betreffenden ihren eigenen Hintern retten. Ein gesundes oder kollegiales Arbeiten ist unter diesen Bedingungen unmöglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kaum ein Unterschied gemacht. Durch den permanenten Personalmangel müssen alle bis zum Anschlag ranklotzen – egal, ob jung oder alt. Es werden vom Marktleiter ohnehin nur Unterschiede zwischen „Lieblingen“ und „Nicht-Lieblingen“ gemacht. Wer nicht zum engeren Kreis gehört, muss einfach funktionieren, ohne dass auf Einschränkungen Rücksicht genommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist hier eigentlich noch zu viel. Statt Vertrauen in erfahrene Führungskräfte zu setzen, regieren ständige Kontrollen, permanentes Mikromanagement und Bevormundung den Alltag. Besonders untragbar ist der Umgang mit Krankmeldungen: Fällt man krankheitsbedingt aus, wird von Seiten der Marktleitung sofort enormer psychischer Druck aufgebaut, anstatt die Genesung zu respektieren. Gleichzeitig wird vom Team absolute Regeltreue gefordert, während auf Ebene der Marktleitung selbst grundlegendste Verhaltensgrenzen und interne Richtlinien missachtet werden. Konstruktive Führung sieht anders aus – hier wird Druck nach unten weitergegeben, anstatt Vorbild zu sein.
Arbeitsbedingungen
Extrem schlecht. Manchen Verantwortungsbereichen wird fortlaufend Personal abgezogen, während das Arbeitspensum immer weiter steigt. Das führt zu einer massiven, dauerhaften Überlastung des verbleibenden Teams. Dass man hier als Führungskraft gesundheitlich komplett verheizt wird, nimmt der Marktleiter bewusst in Kauf.
Kommunikation
Sehr mangelhaft. Eine offene oder ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe existiert nicht. Wichtige Entscheidungen, wie das kurzfristige Abziehen von Personal, werden über die Köpfe der Teamleiter hinweg gefällt, ohne die logistischen Konsequenzen zu bedenken. Gleichzeitig beschränkt sich der Austausch von oben meist auf reine Kontrolle und Vorgaben, während echtes Feedback oder ein lösungsorientiertes Gespräch komplett fehlen.
Gleichberechtigung
Gibt es hier leider nur auf dem Papier, da ganz offensichtlich mit zweierlei Maß gemessen wird. Während vom normalen Team absolute Regeltreue, lückenlose Dokumentation und endlose Flexibilität verlangt werden, wird bei bestimmten, „bevorzugten“ Personen aus dem direkten Umfeld der Marktleitung weggeschaut. Selbst bei massiven Verstößen gegen interne Richtlinien, Compliance-Vorgaben oder den professionellen Verhaltenskodex in den Büroräumen passiert nichts, während andere bei der kleinsten Gelegenheit gemaßregelt werden. Eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter sieht völlig anders aus.
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Aufgaben als Teamleiter sind abwechslungsreich, fordernd und bringen von Haus aus viel Potenzial mit. Es gäbe eigentlich genug Raum für eigenverantwortliches Arbeiten. Leider wird dieser positive Aspekt im Alltag massiv ausgebremst, da einem durch das permanente Mikromanagement und die ständige Einmischung von oben jeglicher echter Gestaltungsspielraum genommen wird. Am Ende bleibt es ein solider Aufgabenbereich, den man aber nicht so ausfüllen darf, wie es nötig wäre.
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du dich in deiner Position als Teamleitung so unwohl gefühlt hast und dass die Arbeitsatmosphäre sowie das Führungsverhalten nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Deine Kritik am Mikromanagement, der mangelnden Kommunikation auf Augenhöhe und dem Umgang mit Krankmeldungen nehmen wir sehr ernst. Besonders die Punkte zum Kollegenzusammenhalt und zur fehlenden Gleichberechtigung zeigen uns deutlich auf, wo wir als Arbeitgeber besser werden müssen.
Positiv ist, dass du die pünktliche Gehaltszahlung und den Mitarbeiterrabatt schätzt - das freut uns natürlich.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns. Wir sind offen für einen Dialog und würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um daraus zu lernen. Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gerne unter postfach.kununu@toom.de.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
War schon besser
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei toom Baumarkt GmbH in Rheinfelden gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Ansich ein gut zahlendes Unternehmen. Die Belastung wird aber immer höher
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du unser Unternehmen als gut zahlendes Unternehmen wahrnimmst und mit dem Gehalt zufrieden bist.
Deine Anmerkung zur steigenden Belastung nehmen wir ernst. Wir wissen, wie wichtig es ist, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Aufgaben gut bewältigen können. Falls du konkrete Ideen hast, wie wir die Arbeitsbelastung besser gestalten können, würden wir uns freuen, von dir zu hören. Gerne kannst du dich direkt an uns wenden, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei toom baumarkt zentrale in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konzern d.h. relative Sicherheit des Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat man einen Konflikt mit dem Vorgesetzten hat der Betriebsrat kaum Hebel die angesetzt werden können
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskompetenz im mittleren Management prüfen
Arbeitsatmosphäre
Lob selten und nur allgemein
Image
Es wird nicht gut geredet
Work-Life-Balance
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Bietet sie aber nur für Mitarbeitende die persönlich gefallen und das Unternehmen über Alles stellen
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen ok aber da geht mehr in einem Konzern. Mehr Gehalt nur wenn der Chef einen mag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hui intern eher weniger
Kollegenzusammenhalt
Super aber der Chef darf es nicht wissen
Umgang mit älteren Kollegen
Die jahrelange Erfahrung wird nicht honoriert im Gegenteil
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung der Leistung
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert aber vieles unnötig
Gleichberechtigung
Wiedereimsteigerinnen werden abgewertet auf Teilzeitkräfte wird keine Rücksicht genommem
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche Potential wird ignoriert
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in wichtigen Bereichen nicht wertgeschätzt fühlst und dein Potenzial nicht ausgeschöpft werden kann.
Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest - das zeigt, dass unser Team gut funktioniert. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zum Führungsverhalten und zur fehlenden Anerkennung sehr ernst. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihre Leistung und Erfahrung nicht gewürdigt wird, müssen wir daran arbeiten.
Dein Hinweis zur Führungskompetenz im mittleren Management ist wertvoll für uns. Auch die Punkte zu Gleichberechtigung und dem Umgang mit verschiedenen Mitarbeitendengruppen zeigen uns wichtige Entwicklungsfelder auf.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen zu vertiefen, melde dich gerne bei uns unter postfach.kununu@toom.de. Dein Feedback hilft uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei toom Baumarkt GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Umgang mit allen ,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Nix
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine großartige Bewertung! Es freut uns riesig, dass du mit allen Bereichen so zufrieden bist und uns die volle Sterne-Anzahl gibst.
Besonders schön ist dein Feedback zum "tollen Umgang mit allen" - das zeigt, dass unsere Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und der Kollegenzusammenhalt wirklich stimmen. Genau das ist uns wichtig: ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen und respektvoll miteinander umgehen.
Falls du trotzdem mal Ideen oder Anregungen hast, kannst du dich gerne jederzeit bei uns melden.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.