1.652 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
1.652 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
toom Baumarkt GmbH (REWE Group) Bewertungen
toom
Baumarkt
GmbH
(REWE
Group)
1.652 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verbesserungswürdig!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Toom in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt nach Tarif und pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, keine echte Problemlösung
Verbesserungsvorschläge
Probleme lösen, auch wenn es unschön ist, und nicht unter den Teppich kehren! Missstände ernst nehmen und aufklären!
Arbeitsatmosphäre
Angespannt! Kein Vertrauen!
Image
Sollte dringend dran gearbeitet werden!
Work-Life-Balance
Frei, wenn deine Familie und Freunde arbeiten! Während der Saison viele Überstunden, dafür kannst du frei machen, wenn es kalt ist!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Pogramme dafür, aber….
Gehalt/Benefits
Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ja, aber Sozial? Eher nicht! Zumindest nicht Mitarbeitern gegenüber!
Kollegenzusammenhalt
Gibt es zu selten und nur vereinzelt! Man begegnet sich eher mit Misstrauen, weil man nicht weiß, wer petzt!
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so! Jüngere Kollegen kommen wenig nach!
Vorgesetztenverhalten
Keine Problem und Konfliktlösung! Probleme werden unter den Teppich gekehrt!
Arbeitsbedingungen
Teilweise werden Arbeitszeiten gegeben, wo du nichts vom Tag hast! So 10-18, 9-18 oder 10-19 Uhr!
Kommunikation
Von Zentrale an Verkauf/ Vertrieb, nicht gut! Informationen bleiben oft hängen oder sind nicht ausreichend!
Gleichberechtigung
Schwieriges Thema! Männer dürfen sich viel erlauben!
Interessante Aufgaben
Keine Vorhanden
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Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in verschiedenen Bereichen unzufrieden fühlst.
Besonders deine Punkte zur Kommunikation zwischen Zentrale und Vertrieb sowie zum Vertrauen im Team nehmen wir ernst. Eine offene und transparente Kommunikation ist wichtig für ein gutes Arbeitsklima, und wir verstehen, dass hier Verbesserungsbedarf besteht.
Positiv ist, dass du die pünktliche Tarifzahlung schätzt. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge - Probleme anzugehen statt sie zu ignorieren und Missstände aufzuklären - sind wertvolle Hinweise für uns.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gerne unter postfach.kununu@toom.de.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Ganz okay, aber könnte besser sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei toom Baumarkt GmbH in Rinteln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Teamarbeit
Work-Life-Balance
Mo-Sa / 7-20 Uhr. Bei Feiertagen kein zusätzlichen freien Tag
Kommunikation
Geschäftsführung gibt sich Mühe jeden mit ins Boot zu holen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback! Es freut uns, dass du die Teamarbeit bei uns schätzt und dass unsere Geschäftsführung bei der Kommunikation alle mit ins Boot holt. Auch toll, dass du deine Aufgaben als sehr interessant empfindest und du dich in vielen Bereichen wie Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen wohlfühlst.
Deine Kritik zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Die Arbeitszeiten und die Regelung bei Feiertagen sind definitiv Punkte, die wir uns genauer anschauen sollten. Solche ehrlichen Rückmeldungen helfen uns dabei, zu verstehen, wo wir noch besser werden können.
Falls du Lust hast, dich dazu noch weiter auszutauschen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne bei uns unter postfach.kununu@toom.de.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Schlechter geht es nicht Aber schön die Fahne hoch halten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei toom bottrop in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel
Verbesserungsvorschläge
Kann ich leider so nicht schreiben
Auch wo ich genau arbeite kann ich nicht sagen
Image
Nach außer gut ...
Work-Life-Balance
Wenn nicht gerade Session ist echt OK
Karriere/Weiterbildung
Klein halten den Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar....
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist echt OK
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist unfähig. Denkt kann alles besser hat aber von der eigentlichen Arbeit die ihrer Mitarbeiter jeden Tag leisten keine Ahnung..keine Wertschätzung..kein Mitgefühl und die Gespräche Ende des Jahres sind nur schlecht reden und kleinhalten und unter Druck setzen aber ist das ok?
Arbeitsbedingungen
Teilweise Lebensgefährlich
Sicherheit egal Hauptsache schnell schnell
Und wenn man was sagt bekommt man nur ein müdes lachen weil man den Job als Vorgesetzte nicht machen muss
Eigentlich stehe ich jeden Tag mit einen bein im G. oder Knast ...
Fehlende Sicherheitsgestelle an Maschinen unzureichende Beleuchtung
Ausrede ist wir sind nur der Mieter
Wenn der Sicherheitsbeauftragte kommt läuft immer einer mit ...
Unangenehme Fragen unerwünscht.
Vor köln hat man Angst
100 Milliarden Umsatz (ReweGroup)
Aber Mitarbeiter einstellen dafür ist kein Geld da ...
Ein Mitarbeiter krank ja dann muss man halt alleine arbeiten..
Weil Hilfe bekommt man nicht
Ich kann leider nicht reinschreiben was ich mache das zieht die Kündigung nach sich ...
Die Wahrheit sprechen unerwünscht...
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen untereinander ist gut ... Aber mit Teamleitung oder Personalabteilung ist grauenvoll .. Falsche Absprachen falsche Einträge. Schuld ist immer der kleinste in der Kette also die die auf dem Flur arbeiten. Nachfragen nicht erlaubt
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit ist ok
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback - wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Es ist besorgniserregend zu lesen, dass du dich bei den Arbeitsbedingungen nicht sicher fühlst. Sicherheit am Arbeitsplatz hat für uns oberste Priorität, und deine Beschreibung zeigt uns, dass wir hier dringend nachbessern müssen. Auch die Kommunikationsprobleme mit der Teamleitung und die fehlende Wertschätzung, die du beschreibst, sind Punkte, die wir ernst nehmen und angehen wollen.
Positiv ist zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt im Team gut funktioniert und du mit deiner Work-Life-Balance sowie deinen Aufgaben grundsätzlich zufrieden bist.
Wir würden uns freuen, wenn du dich unter postfach.kununu@toom.de bei uns meldest, damit wir deine Anliegen - besonders die Sicherheitsbedenken - direkt besprechen können. Dein Feedback hilft uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Kein Platz für Quereinsteiger bei Toom
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei toom in Bühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist der teilweise gute Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Teams oder zwischen bestimmten Mitarbeitenden. In diesen Konstellationen funktioniert die Zusammenarbeit zuverlässig und unterstützend, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtern kann.
Ebenfalls sehr positiv ist das Angebot einer Vertrauensperson, an die man sich bei Anliegen oder Schwierigkeiten wenden kann. Diese Funktion stellt eine wichtige Unterstützung dar und bietet eine zusätzliche Anlaufstelle außerhalb der direkten Hierarchie.
Darüber hinaus sind Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und werden auch aktiv genutzt, was zur fachlichen Entwicklung beitragen kann. Auch die Vergütung für Quereinsteigende ist insgesamt fair gestaltet und bietet einen soliden Einstieg.
Praktische Aspekte wie ausreichend vorhandene Parkmöglichkeiten am Standort tragen zusätzlich zu einem unkomplizierten Arbeitsalltag bei.
Insgesamt gibt es somit durchaus positive Ansätze, insbesondere im zwischenmenschlichen Bereich und bei einzelnen strukturellen Angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch zu bewerten ist insbesondere der Umgang mit neuen Mitarbeitenden. Es entsteht der Eindruck, dass eine strukturierte Einarbeitung sowie eine kontinuierliche Begleitung im Arbeitsalltag nicht ausreichend gewährleistet sind. Neue Mitarbeitende werden vergleichsweise schnell mit Erwartungen konfrontiert, ohne dass eine entsprechende fachliche und organisatorische Grundlage geschaffen wird. Dies führt zu Unsicherheiten und erschwert eine nachhaltige Integration.
Ein weiterer zentraler Kritikpunkt betrifft die Führung innerhalb der Gartenabteilung. Hier zeigt sich aus meiner Sicht ein deutliches Defizit sowohl in der fachlichen als auch in der personellen Führung. Es entsteht der Eindruck, dass notwendige Kompetenzen in Bezug auf Anleitung, Teamführung und Entscheidungsfindung nicht in ausreichendem Maße vorhanden sind. Gerade in einer leitenden Position wäre es jedoch entscheidend, Orientierung zu geben, Wissen zu vermitteln und das Team aktiv einzubinden.
Auch die Vorgehensweise in Personalangelegenheiten auf übergeordneter Ebene wirft Fragen auf. Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent und nicht umfassend abgestimmt. Insbesondere bei relevanten Personalthemen wäre eine nachvollziehbarere und stärker abgestützte Entscheidungsfindung wünschenswert.
Darüber hinaus besteht im Bereich Kommunikation insgesamt Verbesserungsbedarf – sowohl zwischen Mitarbeitenden als auch zwischen Belegschaft und Führungsebene. Informationen werden nicht immer klar oder adressatengerecht weitergegeben, was zu Missverständnissen und zusätzlichen Belastungen im Arbeitsalltag führen kann.
In Einzelfällen fällt zudem ein nicht durchgehend professioneller Umgang im Kundenkontakt auf, auch wenn dies nicht das Gesamtbild prägt.
Insgesamt ergibt sich ein kritisches Bild, das vor allem durch Defizite in Führung, Kommunikation und dem Umgang mit neuen Mitarbeitenden geprägt ist.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Ansatzpunkt für Verbesserungen liegt in der Einarbeitung neuer Mitarbeitender. Hier wäre ein klar strukturiertes Einarbeitungskonzept sinnvoll, das eine schrittweise Einführung in die Aufgabenbereiche ermöglicht. Dazu gehören definierte Ansprechpartner, regelmäßige Feedbackgespräche sowie eine transparente Begleitung in den ersten Wochen. Gerade für Quereinsteigende ist es wichtig, nicht sich selbst überlassen zu werden, sondern klare Orientierung und Unterstützung zu erhalten.
Ergänzend dazu könnte die Einführung eines festen Ansprechpartners oder einer Art „Mentorenfunktion“ helfen, um Fragen niedrigschwellig klären zu können und Unsicherheiten im Arbeitsalltag zu reduzieren. Dies würde nicht nur die Einarbeitung erleichtern, sondern auch die Integration ins Team verbessern.
Auch im Bereich Führung und Entscheidungsprozesse besteht Optimierungspotenzial. Eine stärkere Einbindung des Teams bei relevanten Entscheidungen sowie eine transparentere Kommunikation könnten dazu beitragen, Nachvollziehbarkeit und Vertrauen zu erhöhen. Zudem wäre es sinnvoll, Personalgespräche – insbesondere während der Probezeit – strukturierter zu gestalten und gegebenenfalls mit einer zweiten verantwortlichen Person durchzuführen, um eine ausgewogene und nachvollziehbare Gesprächsbasis zu schaffen.
Insgesamt könnten bereits durch klarere Strukturen, verbindlichere Prozesse und eine stärkere Begleitung neuer Mitarbeitender nachhaltige Verbesserungen im Arbeitsalltag erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt und wenig unterstützend empfunden. Insbesondere für Mitarbeitende ohne Vorerfahrung scheint es kein klar strukturiertes Einarbeitungskonzept zu geben. Statt einer schrittweisen Einführung in die Aufgabenbereiche entsteht der Eindruck, dass relativ schnell eigenständiges Arbeiten erwartet wird, ohne dass die notwendigen Grundlagen ausreichend vermittelt wurden.
Dies führt dazu, dass man häufig vor Aufgaben steht, bei denen Unsicherheit besteht, wie diese korrekt auszuführen sind. Gleichzeitig wirkt es nicht immer selbstverständlich, Abläufe mehrfach erklärt zu bekommen, was den Einstieg zusätzlich erschwert. Insgesamt entsteht so eine Situation, in der Erwartungen und tatsächliche Vorbereitung nicht im Gleichgewicht stehen.
Hinzu kommt ein spürbarer Zeitdruck im Arbeitsalltag. In arbeitsintensiven Phasen wird implizit erwartet, dass über die reguläre Arbeitszeit hinaus gearbeitet wird. Wer pünktlich geht, obwohl noch Aufgaben offen sind, hat teilweise das Gefühl, dies rechtfertigen zu müssen. Diese Kombination aus hohem Erwartungsdruck, fehlender Struktur in der Einarbeitung und begrenzter Unterstützung trägt zu einer eher ange
Image
Das Image des Unternehmens wirkt derzeit etwas uneinheitlich. Es entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Herausforderungen eine Rolle spielen und sich in verschiedenen Bereichen des Arbeitsalltags widerspiegeln. In diesem Zusammenhang wird verstärkt auf Kosten geachtet, was grundsätzlich nachvollziehbar ist.
Allerdings zeigt sich aus interner Sicht, dass Einsparmaßnahmen nicht immer als zielgerichtet wahrgenommen werden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass an Punkten angesetzt wird, die sich negativ auf Abläufe, Arbeitsqualität oder Motivation auswirken können. Dies kann langfristig auch Einfluss auf die Außenwirkung des Unternehmens haben.
Insgesamt wirkt das Image dadurch weniger stabil und konsistent. Eine klarere strategische Ausrichtung sowie gezieltere Investitionen in zentrale Bereiche könnten dazu beitragen, sowohl intern als auch extern wieder ein stärkeres und positiveres Gesamtbild zu vermitteln.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich durch die klassischen Rahmenbedingungen im Einzelhandel geprägt. Positiv hervorzuheben ist, dass ein fester freier Tag unter der Woche vorgesehen ist, was grundsätzlich eine gewisse Planbarkeit ermöglicht. Auch die Einteilung in Früh-, Mittel- und Spätschichten ist in sich strukturiert und kann, wenn sie konstant bleibt, eine gewisse Routine schaffen.
In der Praxis zeigt sich jedoch, dass diese Planbarkeit nicht immer verlässlich ist. Durch personelle Engpässe, beispielsweise aufgrund von Krankheit oder Urlaub, kommt es regelmäßig zu kurzfristigen Änderungen in den Schichtplänen. Dadurch verschieben sich Arbeitszeiten teilweise deutlich, etwa hin zu vermehrten Spätschichten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert.
Hinzu kommt, dass auch der eigentlich feste freie Tag nicht immer garantiert werden kann und bei Bedarf angepasst wird. In Kombination mit der Erwartung, an arbeitsintensiven Tagen über die reguläre Arbeitszeit hinaus zu arbeiten, entsteht insgesamt eine erhöhte Belastung.
Unter diesen Bedingungen ist die Work-Life-Balance insbesondere in Vollzeit nur eingeschränkt gegeben, da Verlässlichkeit und langfristige Plan
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung zeigt sich ein grundsätzlich positives Bild. Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung, und notwendige Schulungen werden auch zeitnah umgesetzt. Solche Maßnahmen sind sinnvoll in den Arbeitsalltag integriert und können einen echten Mehrwert bieten.
Gleichzeitig wird deutlich, dass die organisatorische Begleitung solcher Weiterbildungen ausbaufähig ist. Insbesondere für Mitarbeitende ohne Vorerfahrung fehlt es teilweise an klaren Informationen zu Abläufen, Rahmenbedingungen und möglichen Kostenregelungen. Hier wäre eine transparentere Kommunikation und bessere Unterstützung wünschenswert, um Unsicherheiten zu vermeiden.
Insgesamt bieten die Weiterbildungsmöglichkeiten eine gute Grundlage zur persönlichen Entwicklung. Mit einer strukturierteren Begleitung und klareren Informationen könnten diese Angebote jedoch noch effektiver und zugänglicher gestaltet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt differenziert zu bewerten. Für Mitarbeitende ohne Vorerfahrung wirkt die Vergütung zunächst fair und liegt im erwartbaren Rahmen. In Einzelfällen sind auch zusätzliche Leistungen möglich, die das Grundgehalt ergänzen und somit eine gewisse finanzielle Attraktivität schaffen.
Im Arbeitsalltag relativiert sich dieser Eindruck jedoch teilweise. Trotz Einstufung ohne fachlichen Hintergrund entsteht die Erwartung, Aufgaben auf einem ähnlichen Niveau wie erfahrene Fachkräfte zu übernehmen. Wenn gleichzeitig die Einarbeitung nicht entsprechend strukturiert erfolgt, führt dies zu einem Ungleichgewicht zwischen Anforderungen und Vergütung.
In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, ob entweder eine intensivere Einarbeitung oder eine entsprechend angepasste Vergütung angemessen wäre. Eine bessere Abstimmung zwischen Verantwortung, Qualifikation und Bezahlung würde hier zu mehr Ausgewogenheit beitragen.
Insgesamt ist das Gehalt für den Einstieg solide, steht jedoch nicht immer im vollständigen Einklang mit den tatsächlichen Anforderungen im Arbeitsalltag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein im Arbeitsalltag wirkt insgesamt inkonsequent umgesetzt. Zwar sind grundlegende Maßnahmen wie Mülltrennung vorgesehen und entsprechende Behälter vorhanden, jedoch zeigt sich in der Praxis, dass diese nicht durchgehend eingehalten werden. Unterschiedliche Abfallarten werden teilweise vermischt und anschließend gemeinsam entsorgt, wodurch der eigentliche Zweck der Trennung verloren geht.
Auch im Außenbereich entsteht kein positives Bild: Die Bereiche rund um die Entsorgungscontainer wirken stellenweise ungeordnet und wenig gepflegt. Abfälle landen nicht ausschließlich in den vorgesehenen Behältern, sondern teilweise auch daneben, ohne dass dies zeitnah behoben wird. Dies beeinträchtigt nicht nur das Erscheinungsbild, sondern wirft auch Fragen hinsichtlich eines nachhaltigen Umgangs mit Umwelt und Ressourcen auf.
Darüber hinaus fällt ein vergleichsweise hoher Verbrauch an Materialien auf, insbesondere bei Papier, das oft nur einmalig genutzt wird. Im Bereich der Pflanzen entsteht ebenfalls ein erheblicher Abfall, da auch leicht beeinträchtigte Ware konsequent aussortiert wird. Dies mag aus wirtschaftlicher Sicht teilweise nachvollziehbar sein, steht jedoch im Spa
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gemischt zu bewerten und stark von den einzelnen Personen abhängig. Es gibt Mitarbeitende, die großen Wert auf Zusammenarbeit legen, sich gegenseitig unterstützen und bei Abwesenheiten selbstverständlich Aufgaben mit übernehmen. In solchen Konstellationen funktioniert die Zusammenarbeit zuverlässig und trägt positiv zum Arbeitsalltag bei.
Gleichzeitig gibt es jedoch auch vereinzelt Verhaltensweisen, die diesem Zusammenhalt entgegenstehen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass einige Mitarbeitende eher auf ihren eigenen Aufgabenbereich fokussiert sind und weniger Bereitschaft zeigen, andere zu unterstützen. In Kombination mit einer selektiven Aufgabenverteilung kann dies zu Unausgewogenheiten im Team führen.
Insgesamt ergibt sich dadurch kein einheitliches Bild: Während in Teilen des Teams ein funktionierender Zusammenhalt erkennbar ist, hängt die tatsächliche Zusammenarbeit im Alltag stark von der jeweiligen Person und Situation ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkt insgesamt wenig differenziert. Es entsteht der Eindruck, dass unabhängig vom Alter oder der körperlichen Belastbarkeit ein ähnliches Arbeitspensum erwartet wird wie von jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Gerade bei Mitarbeitenden, die sich dem Ende ihres Berufslebens nähern, wäre aus meiner Sicht eine stärkere Berücksichtigung der individuellen Leistungsfähigkeit sinnvoll.
Zwar gibt es Formen der Anerkennung für langjährige Betriebszugehörigkeit, beispielsweise durch symbolische Wertschätzungen, jedoch beschränken sich diese eher auf formale Gesten. Im Arbeitsalltag selbst spiegelt sich diese Anerkennung weniger wider.
Insgesamt wäre ein sensiblerer und individuellerer Umgang mit älteren Mitarbeitenden wünschenswert – insbesondere im Hinblick auf Arbeitsbelastung, Aufgabenverteilung und tatsächliche Wertschätzung über formale Anerkennung hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt differenziert zu betrachten. Zu Beginn entsteht ein sehr positiver Eindruck: Der Einstieg wird freundlich begleitet, grundlegende Abläufe werden erklärt und es wird vermittelt, dass insbesondere Lernbereitschaft und Teamintegration im Vordergrund stehen. Diese anfängliche Offenheit nimmt Unsicherheiten und schafft Vertrauen in die neue Tätigkeit.
Im weiteren Verlauf lässt sich jedoch eine deutliche Veränderung wahrnehmen. Die anfängliche Begleitung und das Interesse an der Entwicklung neuer Mitarbeitender nehmen spürbar ab, sodass regelmäßiges Feedback oder Nachfragen zur Einarbeitung kaum stattfinden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die nachhaltige Betreuung und Integration neuer Teammitglieder nicht konsequent weitergeführt wird.
Auch im Hinblick auf Führungsstruktur und Entscheidungsprozesse zeigen sich Schwächen. Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent und werden nicht immer im größeren Teamkontext reflektiert. Eine stärkere Einbindung des Teams sowie klarere Kommunikation von Hintergründen könnten hier zu mehr Nachvollziehbarkeit beitragen.
In der direkten Führung innerhalb der Abteilung entsteht zudem der Eindruck, da
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wirken auf den ersten Blick durch Schulungsunterlagen und interne Vorgaben klar geregelt. Insbesondere im Bereich Arbeitssicherheit werden in Schulungsvideos konkrete Standards und Verhaltensweisen vermittelt, die einen strukturierten und sicheren Arbeitsalltag suggerieren.
In der praktischen Umsetzung zeigt sich jedoch ein deutlich abweichendes Bild. Vorgaben, insbesondere im Bereich der Arbeitssicherheit, werden nicht durchgehend eingehalten. So ist beispielsweise das Tragen von Sicherheitsschuhen nicht in allen Bereichen konsequent umgesetzt, obwohl dies grundsätzlich für alle Mitarbeitenden vorgesehen ist. Auch andere Sicherheitsaspekte, wie die ordnungsgemäße Lagerung von Arbeitsmaterialien oder das Vermeiden potenzieller Gefahrenquellen im Verkaufsraum, werden nicht immer zuverlässig berücksichtigt.
Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass grundlegende Arbeitsmittel für neue Mitarbeitende nicht immer vollständig oder rechtzeitig bereitgestellt werden. Dies kann dazu führen, dass Tätigkeiten unter erschwerten Bedingungen ausgeführt werden müssen und erhöht das Risiko für kleinere Verletzungen.
Insgesamt ergibt sich dadurch eine Diskrepanz zwischen den
Kommunikation
Die Kommunikation im Arbeitsalltag ist ausbaufähig und stellt insbesondere für neue Mitarbeitende eine Herausforderung dar. Fachliche Inhalte werden teilweise in einer Weise vermittelt, die stark von internem Fachjargon geprägt ist. Für Personen ohne Vorkenntnisse erschwert dies das Verständnis erheblich, da grundlegende Zusammenhänge und Abläufe nicht ausreichend verständlich erklärt werden. Eine stärker angepasste, schrittweise Einführung sowie das praktische Vormachen von Aufgaben würden hier deutlich zur Klarheit beitragen.
Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass auf individuelle Ausgangssituationen – insbesondere bei Quereinsteigenden – zu wenig Rücksicht genommen wird. Es fehlt an einer Kommunikation, die sich am Kenntnisstand des Gegenübers orientiert und Raum für Rückfragen oder Wiederholungen selbstverständlich zulässt.
Auch in organisatorischen Belangen zeigt sich Verbesserungsbedarf. Änderungen von Dienstplänen werden nicht immer aktiv kommuniziert, selbst wenn sie kurzfristig erfolgen oder freie Tage betreffen. Die Erwartung, dass Mitarbeitende solche Anpassungen eigenständig und kontinuierlich über eine App verfolgen, ersetzt keine direkte Information. Gerade bei ku
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung zeigt sich in diesem Unternehmen in einem gemischten Bild. Positiv hervorzuheben ist, dass die Belegschaft insgesamt vielfältig aufgestellt ist – sowohl in Bezug auf Alter, Geschlecht als auch unterschiedliche Hintergründe. Grundsätzlich wird ein einheitlicher Umgang mit Mitarbeitenden angestrebt, unabhängig von persönlichen Merkmalen.
Gleichzeitig stellt sich jedoch die Frage, inwieweit individuelle Voraussetzungen ausreichend berücksichtigt werden. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass unabhängig von körperlicher Belastbarkeit, gesundheitlichem Zustand oder persönlicher Situation ein ähnliches Arbeitspensum erwartet wird. Gerade bei Mitarbeitenden, die beispielsweise nach einer gesundheitlichen Auszeit zurückkehren, könnte eine behutsamere und schrittweise Wiedereingliederung sinnvoll sein.
Ein pauschal gleiches Erwartungsniveau kann zwar im Sinne der Gleichbehandlung nachvollziehbar sein, berücksichtigt jedoch nicht immer die unterschiedlichen Ausgangssituationen innerhalb eines Teams. Hier wäre aus meiner Sicht eine stärker differenzierte Herangehensweise wünschenswert, um sowohl Fairness als auch langfristige Belastbarkeit sicherzustellen.
Insge
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist insgesamt eher gemischt, mit einem überwiegenden Anteil an Tätigkeiten, die wenig abwechslungsreich oder herausfordernd im positiven Sinne sind. Ein großer Teil der Arbeit besteht aus körperlich anspruchsvollen sowie repetitiven Aufgaben, die sich häufig wiederholen und nur begrenzten Gestaltungsspielraum bieten.
Gerade für Mitarbeitende ohne Vorerfahrung kommt hinzu, dass bestimmte Tätigkeiten nicht immer ausreichend erklärt werden, wodurch sie zunächst schwer zugänglich wirken. Auch im Kundenkontakt kann es herausfordernd sein, fachlich fundiert zu beraten, wenn das notwendige Wissen nicht systematisch vermittelt wurde.
Gleichzeitig gibt es jedoch auch Aufgabenbereiche, die interessanter und abwechslungsreicher sind und mehr Eigeninitiative ermöglichen. Diese machen allerdings nur einen kleineren Teil der täglichen Arbeit aus.
Insgesamt überwiegen somit eher einfache oder routinelastige Tätigkeiten, während wirklich interessante und motivierende Aufgaben seltener vorkommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback - wir haben deine Bewertung aufmerksam gelesen und nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst.
Es tut uns leid, dass du dich bei der Einarbeitung nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast und dass die Kommunikation nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Deine Beschreibung zeigt uns deutlich, wo wir ansetzen müssen: bei einer strukturierteren Einarbeitung für neue Mitarbeitende und einer klareren, verständlicheren Kommunikation im Arbeitsalltag.
Positiv ist, dass du unsere Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt und auch den Zusammenhalt in Teilen als funktionierend erlebst. Das zeigt uns, dass wir durchaus gute Ansätze haben, die wir weiter ausbauen können.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge - wie ein strukturiertes Einarbeitungskonzept und Mentor:innenfunktionen - sind wertvolle Impulse für uns. Wir werden dein Feedback intern besprechen und schauen, wie wir diese Punkte angehen können.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne unter postfach.kununu@toom.de. Wir würden uns freuen, von dir zu hören.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Es muss sich endlich mal was ändern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei toom Baumarkt GmbH in Markt Eckental gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf mit den Warendruck, der Markt und das Lager sind völlig überlastet
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten macht Spaß wenn der Marktleiter außer Haus ist, ist er da sucht man am besten das Weite bevor er wieder auf unlogische Ideen kommt…
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen super
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte würde ich minus Sterne vergeben.
Wenn sich nicht einmal TLs an Vorschriften halten und keine Konsequenzen dafür tragen, was soll man dazu noch sagen.
Kommunikation
Wichtiges wird nicht kommuniziert aber dafür wie schlecht es um irgendwelche Zahlen steht an denen wir nicht viel ändern können
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen bei euch super funktioniert - das zeigt, dass wir ein starkes Team haben.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Es tut uns leid, dass du solche negativen Erfahrungen gemacht hast. Führung sollte unterstützend und fair sein, und wenn das nicht der Fall ist, müssen wir das angehen. Auch deine Punkte zur Kommunikation und dem Warendruck sind wichtige Hinweise für uns.
Wir sind offen für Verbesserungen und würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um konkrete Schritte einleiten zu können. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei uns unter postfach.kununu@toom.de.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
toom Baumarkt Ahlen, toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei toom Baumarkt GmbH in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunnikation und das Teamwork
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Kommunikation und das Teamwork bei uns besonders schätzt - das sind wirklich wichtige Grundpfeiler für ein gutes Arbeitsumfeld.
Toll, dass du auch in vielen anderen Bereichen wie Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und interessante Aufgaben die volle Punktzahl vergeben hast. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas genauer zu teilen - besonders was die Kommunikation und das Teamwork angeht - würden wir uns riesig freuen. So können wir diese Stärken noch weiter ausbauen und von deinen Eindrücken lernen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei uns!
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Mangelnde Empathie, verschenktes Potenzial und fehlende finanzielle Wertschätzung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei toom baumarkt zentrale in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen aus dem Team waren super nur der Vorgesetzte war oftmals unprofessionell und unempathisch
Work-Life-Balance
Faire Office und HO Regelung
Karriere/Weiterbildung
Der Vorgesetzte war nicht in der Lage die Stärke, junger Talente richtig einzusetzen und zu fördern
Gehalt/Benefits
Für eine 3% Erhöhung muss man gefühlt ein Tool wie OpenClaw alleine entwickelt haben
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren immer offen und ehrlich, auch bei Feedback zur Arbeitsweise
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, nicht sachlich, unempathisch, fehlende Menschlichkeit
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Büro für die Anzahl an Leuten + oft fehlt eine Docking Station oder ein zweiter Monitor
Kommunikation
Es gibt monatlich immer ein Update von der GF
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und die offene, ehrliche Kommunikation im Team so positiv bewertest. Auch dass du unsere Work-Life-Balance-Regelungen und die regelmäßigen Updates der Geschäftsführung schätzt, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritik zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Professionelle und empathische Führung ist für uns ein wichtiger Baustein einer guten Arbeitsatmosphäre, und wir sehen hier definitiv Verbesserungsbedarf. Auch deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und der Gehaltsstruktur sind wertvolle Hinweise für uns.
Falls du Lust auf einen Austausch hast oder Anregungen für uns hast, melde dich gerne unter postfach.kununu@toom.de. Deine Erfahrungen helfen uns dabei, noch besser zu werden.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Mehrfachbewertung
Bin Froh das ich da Weg bin das Unternehmen hat meine Gesundheit Zerstört
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei toom Baumarkt GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist Geprägt durch Mobbing und Respektlosigkeit der Führungskräfte
Work-Life-Balance
Nur für Führungskräfte und Ja Sager
Kollegenzusammenhalt
Nicht im Markt im Garten ist es Etwas Besser
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing und Druck
Vorgesetztenverhalten
Respektlos Arbeitsanweisungen nur mit Druck
Arbeitsbedingungen
Für Ja Sager Gut für Mich der Reinste Horror
Kommunikation
Respektlos
Gleichberechtigung
Gibt es Nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass du dich in unserem Arbeitsumfeld so unwohl gefühlt hast.
Die Punkte, die du ansprichst - insbesondere bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Führungsverhaltens - nehmen wir sehr ernst. Mobbing und respektloser Umgang haben bei uns keinen Platz und entsprechen nicht unseren Werten.
Deine Erfahrungen zeigen uns deutlich, wo wir dringend nachbessern müssen. Wir sind bereit zuzuhören und zu lernen, um ein besseres Arbeitsumfeld für alle Teammitglieder zu schaffen.
Falls du bereit bist, deine Erfahrungen näher zu schildern, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Du kannst dich gerne unter postfach.kununu@toom.de bei uns melden - auch anonym, wenn dir das lieber ist.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
Ein Schiff, was im Krisengebiet feststeckt…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei toom Baumarkt GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist ausnahmslos pünktlich
Benefits, welche angeboten werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Es gibt einfach zu viele Führungskräfte, auch in den Märkten.
2. Es gibt Führungskräfte, die auf menschlicher Ebene einfach nur den „Chef“ raushängen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an/ mit euren Führungskräften (vor allem in den Märkten) und dessen Auftreten Mitarbeitern gegenüber. Das ist eine so wichtige Stellschraube für die Motivation der Mitarbeiter und den Teamzusammenhalt. Ein rein „Befehl-und-Kontrolle“-Stil funktioniert heute nicht mehr. Wenn eine Führungskraft nur „Chef“ ist, aber keine Beziehung zum Team aufbaut, wird sie nie Akzeptanz erlangen. Führungskräfte werden stark daran gemessen, ob sie selbst das tun, was sie von anderen verlangen. Beispiel: Pünktlichkeit, Arbeitsqualität und -quantität, Umgangston!!, Fairness, zuhören und Wertschätzung zeigen!
Arbeitsatmosphäre
Das die Branche in der Krise steckt ist ja allgemein bekannt. Der Ton ist anders als früher und man merkt, dass die Zügel angezogen werden. Die neue GF hat ihre Berechtigung was aber auch für viele in der mittleren und unteren Hierarchie Veränderungen mit sich bringen wird.
Fazit: entweder man schafft es aus der Krise (und zahlt einen hohen Preis dafür) oder die weltpolitischen Umstände wird die Branche (nicht nur die) noch weiter nach unten ziehen.
Work-Life-Balance
Man hat Anspruch auf einen freien Samstag im Monat, woanders im Handel ist es üblich jeden zweiten Samstag frei zu haben. Öffnungszeiten von 7-20 Uhr- da kann sich jeder selber denken, wie er das mit seinem Leben vereinbaren will. Urlaube plant man in Absprache mit den Kollegen, da gibt es teilweise auch lange Diskussionen.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarif, könnte immer mehr sein. Mitarbeiterrabatt und sonstige viele Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die engagierten Kollegen, die immer arbeiten und genau die Arbeit von den Kollegen mit erledigen, die nur ihre Zeit absitzen und das nötigste tun. Es entsteht Frust und schlimmstenfalls auch mal Streit. Teamzusammenhalt ist somit logischerweise nicht gegeben. Die Führungskräfte sehen weg, denn mit noch weniger Personal wäre auch ihre Position fraglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte handeln letztendlich immer im Sinne des Unternehmens, nicht des Arbeitnehmers.
Arbeitsbedingungen
Im Winter kalt, im Sommer schweißtreibend. Muss man aushalten können.
Kommunikation
Zahlen, Daten, Fakten werden offen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Meist ganz viele Aufgaben: Ware verräumen, Werbeaufbauten nach Vorgabe, eigene Ideen sind mittlerweile weniger gefragt. Ach ja, die Kunden nicht vergessen- die stehen eigentlich an erster Stelle und bezahlen unser Gehalt. Unsere Kernkompetenz als Verkäufer wird durch die vielen Nebentätigkeiten oft in den Hintergrund verschoben .
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Es ist wertvoll für uns zu verstehen, wie du die aktuelle Situation erlebst.
Besonders freut uns, dass du die offene Kommunikation von Zahlen, Daten und Fakten sowie das pünktliche Gehalt und die Benefits positiv bewertest. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritik zum Führungsverhalten und den Herausforderungen beim Teamzusammenhalt nehmen wir sehr ernst. Du sprichst wichtige Punkte an - von der ungleichen Arbeitsverteilung bis hin zum Führungsstil. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zur Führungskräfteentwicklung sind dabei besonders hilfreich.
Auch die schwierigen Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance-Herausforderungen, die du beschreibst, sind wichtige Themen für uns. Wir verstehen, dass die aktuellen Branchenumstände zusätzlichen Druck erzeugen.
Falls du Lust auf einen direkteren Austausch hast, melde dich gerne unter postfach.kununu@toom.de. Deine Erfahrungen können uns dabei helfen, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
War ganz gut, jedoch wird stark hinter dem Rücken geredet.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Toom Baumarkt GmbH in Köln gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Mehr als gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die älteren nicht mitziehen wie die Jungen wird es schwer
Vorgesetztenverhalten
Statt Unterstützung gibt es einen Aufhebungsvertrag
Kommunikation
Gleich Null, es wird nicht auf Fehler hingewiesen, sondern so lange machen lassen bis es zu spät ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
toom Karriere Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du mit deinem Gehalt und den Sozialleistungen mehr als zufrieden bist und auch die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest.
Deine Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in diesen Bereichen nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Auch deine Anmerkungen zum Umgang mit älteren Kolleg:innen sind wichtige Hinweise für uns.
Wir sind offen für Verbesserungen und möchten gerne verstehen, wie wir unsere Führungskultur und interne Kommunikation weiterentwickeln können. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen genauer zu besprechen, würden wir uns freuen, von dir zu hören.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team
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