11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Freundlicher motivierter Umgang miteinander
Eine junge, innovative Firma, in der man seine eigenen Ideen einbringen und verwirklichen kann.
Für TOPdesk ist klar, dass die MitarbeiterInnen auch ein Leben nach der Arbeit haben ;-)
Da hier flache Hierarchien gelebt werden, ist kein großes "Aufsteigen" möglich. Dafür aber eine Vertiefung von Interessensgebieten, eine "Vorwärtskommen" definitiv.
Das Gehalt ist gut, reich wird man nicht ;-)
Auf dem aufsteigenden Ast: Erste Initiativen werden angegangen.
Das Miteinander ist wichtig, selbst in stressigen Zeiten
Mittlerweile ist die Altersstruktur bei TOPdesk DE etwas stärker durchmischt, was ich sehr begrüße.
Motivierend und verständnisvoll
Eine motivierte IT-Abteilung ist proaktiv an der Ausstattung der Mitarbeiter interessiert, vor allem auch in Zeiten von Corona.
In einer großen Firma ist die Kommunikation immer eine Herausforderung. Es wird aber transparent kommuniziert und ständig daran gearbeitet, sich zu verbessern.
Hier habe ich bisher keine negativen Erfahrungen gesammelt.
Nicht alles, was getan werden muss, ist immer spannend. Aber man hat die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen, Einblicke in andere Bereiche zu erhalten,...
Was soll man anderes sagen als Super. Super Team, hervorragende Feedbackkultur in beide Richtungen und aussergewöhnliche Team-Events, von Tag am See über Super Mario-Party im Real Life bis zu Harry Potter Parties alles dabei.
Hervorragend. Man kann sehr spontan Überstunden abbauen und gerade während Corona wurde Rücksicht auf die familiäre Situation gelegt.
Im Vergleich zu anderen Firmen ist das Gehalt etwas niedriger, dafür hat man aber sehr viele Freiheiten und Benefits. Auch ist z.B. in der Beratung die Fahrzeit Arbeitszeit.Und es wird auf die 10h Regel Wert gelegt.
Sehr hoch. Bsp. wurde in der Arbeitszeit Hilfe, Fahrten ins Ahrtal organisiert und durchgeführt, um dort vor Ort zu helfen.
Sowohl im Team als auch im Team übergreifend super. Jetzt während Corona leider mehr in MS Teams.
Es werden mittlerweile vermehrt auch ältere Mitarbeiter wegen Ihrer Erfahrung eingestellt.
Es werden realistische Ziele gesetzt. Es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet, z.B. gab es während Corona einen starken Anstieg an Aufträgen, und damit eine starke Überbeanspruchung der Mitarbeiter. Hier wurde direkt gegengesteurt mit verschiedenen Maßnahmen, so dass es wesentlich besser wurde.
Während Corona wird jedem Mitarbeiter einr komplette Home-Office Ausstattung gestellt.
Regelmäßige Meetings zum Erfolg des Unternehmens, wöchentliche Teammeetings über die Quartalsziele, ansonsten halbjährliche Feedbackgespräche mit Teamleitern und Niederlassungsleitern. Ansonsten regelmäßige 1:1s
Es werden keinerlei Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht.
Als (technischer) Berater hat man ein breites Spektrum an Aufgaben, d.h. von regulärer (Prozess-)Beratung und Implementierung bis zur Entwicklung ist komplexer Schnittstellen, Maßanfertigungen und Integrationen ist alles dabei. Dabei wird allerdings Wert darauf gelegt, dass keine zeitliche oder persönliche Überforderung passiert.
Das sehr freundliche Miteinander.
Die Vor-Ort-Versorgung mit Getränken, Süßkram, täglichen Covid-Tests, eine Küche
Mann wird auch immer wieder darauf angesprochen, dass man diese selber im Blick behält :-D
Das Gehalt ist angemessen, die Sozialleistungen sind ??? Die zusätzliche Versorgung und das Kümmern um die Mitarbeiter sind mir so vorher nicht begegnet.
Bin selber alt :-D
Wir haben hauptsächlich Teams für die unterschiedlichen Bereiche. Daher ist das Verhalten der Vorgesetzten eher gleichberechtigt.
in manchen Teilen verbesserungsfähig, aber ich kenne sehr viel schlimmere!
Es entwickelt sich immer weiter.
Man hat das Gefühl als wenn man in einer neuen Familie aufgenommen wurde. Man findet Wertschätzung und respektiert einander!
Daumen hoch!
Es wird auf Bedürfnisse eingegangen. Work-Life-Balance, besonders in dieser jetzigen Zeit mit Corona, steht bei TOPdesk im Fokus. Es wird aufeinander Rücksicht genommen.
Welche Firma gibt seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, alle 2 Wochen Freitags sich persönlich weiterzubilden? TOPdesk!
Alles zufriedenstellend.
TOPdesk achtet auf Nachhaltigkeit und ist sozial sehr engagiert. Hilfe für die Flutopfer im Ahrtal wurde eigenständig durch TOPdeskler organisiert und auch persönlich durchgeführt vor Ort im Ahrtal in deren Freizeit.
Großartiges Kollegium. Egal mit wem und aus welcher Abteilung man ins Gespräch kommt, man hat sofort das Gefühl in der richtigen Firma zu sein.
Ich als Neuling (Dez. 2021 war mein Start) kann sagen, dass jeder hilfsbereit , geduldig und ausserordentlich herzlich und freundlich ist.
Alles TOP bei TOPdesk.
Was ich in meiner kurzen Zeit bis dato erfahren habe ist klasse. Man hat das Gefühl sich auf Augenhöhe zu begegnen. Entscheidungen werden ausführlich dargelegt und erklärt. Man wird in die Entscheidungsfindung mit einbezogen. Ein respekt- und vertrauensvoller Umgang miteinander.
Bald gibt es ein neues Büro wodruch die sehr guten Arbeitsbedingungen noch besser werden. Hardware entspricht dem heutigen Standard.
Kommunikation und tranzparenz wird groß geschrieben. Man wird über Aktivitäten und Änderungen auf dem laufenden gehalten.
Soweit wie ich es kennengelernt habe, hat jeder bei TOPdesk die selben Möglichkeiten und bekommt die gleiche Unterstützung um sich zu entfalten.
Man darf viel in Eigenverantwortung machen und umsetzen. Kein Tag ist wieder der andere. Die Lastenverteilung im Team ist fair wodurch man die Freiheit bekommt, Projekte oder änliches durchzuführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich top und wird auch durchweg von allen gefördert. Sehr flache Hierarchien, kurze Wege und alle haben immer eine offene Tür für jeden. Man hilft sich gegenseitig.
Absolut flexibel. Alles kann mit dem Team abgesprochen werden, Termine tagsüber sind kein Problem. Mal spontan einen Tag Urlaub war auch immer machbar.
Es gibt sicherlich Konkurrenz die mehr bezahlen. Für die Region und den Lebensunterhalt ist es aber absolut ausreichend. Und die tolle Arbeitsatmosphäre und Lernerfahrung ist jeden Unterschied wert!
Auch absolut top! Jeder hilft sich gegenseitig - immer. Es gibt keine Schuldzuschieberei, Fehler machen ist ausdrücklich erlaubt solange man aus den Fehlern lernt.
Branchenbedingt gibt es hier wenige. Kollegen, die schon lange bei TOPdesk dabei sind, werden aufgrund ihres Wissens geschätzt.
Wie gesagt: sehr flache Hierarchien. Es gibt einfach schon wenige Vorgesetzte und die haben auch immer ein offenes Ohr für jeden. Sie legen sehr viel wert darauf, einen persönlichen Draht zu den Mitarbeitern zu haben und immer für alle Probleme erreichbar zu sein. Regelmäßig (2 mal im Jahr) findet ein Feedbackgespräch mit den Vorgesetzten statt.
Alle benötigten Geräte gab es gleich am ersten Tag. Der Übergang ins Homeoffice aufgrund von Corona war kein Problem. Benötigte Hardware (Monitor, Headset, Maus, ....) wurde alles gestellt. Bei Problemen hat die IT immer ein offenes Ohr.
Transparenter geht kaum. Jeden Monat wird über die Einnahmen aber auch genauso transparent über die Verluste informiert. Bei Fragen bekommt man immer eine Antwort. Alle zwei Wochen hat mein persönliches Gespräch mit einem zugeordneten Talent Lead, über den man über Probleme, Stärken, Wünsche sprechen kann.
Keine Probleme. Es gibt Frauen in Führungspositionen, alle werden hier gleich behandelt. Diversität wird geachtet und gelebt.
10% der Arbeitszeit darf man frei zur Weiterbildung verwenden, oder auch um einfach an eigenen Projekten zu arbeiten und da Sachen auszuprobieren. Auch sonst hat man im Team viel gestalterischen Spielraum.
Flexibel im Umgang mit der Corona-Situation (z.B. kann jeder Home Office machen und man bekommt einen Laptop, einen großen Monitor, Webcam, Maus & Tastatur, ...)
Alle sind super nett und man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen. Dadurch, dass man ständig Feedback geben kann (und soll) kann man direkt ansprechen, wenn irgendetwas stört und man weiß auch direkt, wenn das eigene Verhalten vielleicht mal nicht angebracht war. Alles basiert auf Vertrauen, Verantwortung und Freiheit.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Überstunden sind kein Muss und es wird darauf geachtet, dass niemand zu viele Überstunden hat. Außerdem gibt es alle 2 Wochen ein Gespräch mit einem Talent-Lead, der sich darum kümmert, dass es einem gut geht.
Man kann sich in jede Richtung weiterbilden, die man möchte.
Bis auf sehr sehr wenige Ausnahmen halten alle zusammen. Jede/r Kollege/Kollegin möchte nur das Beste für die Firma und das Produkt.
Da es keine wirklichen Vorgesetzten gibt und alle auf Augenhöhe sind, verhalten sich alle menschlich und kollegial.
Es gibt kostenlos Obst und Süßigkeiten und einen Kickertisch, um die Pausen zu genießen und die Kollegen besser kennenzulernen
Dadurch, dass jeder das Recht hat mitzubestimmen und seinen Senf zu allem zu geben, dauern manche Absprachen sehr lange. Allerdings ist es auch positiv, dass wirklich jeder angehört wird, der Bedenken zu einem Thema hat (auch wenn man erst zwei Wochen hier arbeitet)
Hier ist wirklich jeder gleich!
Man hat immer spannende Aufgaben und wenn man unzufrieden ist kann man auch flexibel das Team wechseln und neue Aufgaben kennenlernen.
Offen für Kritik jeglicher Art, kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Regelmäßige Möglichkeiten sich auszutauschen, Feedback einzuholen, Störfaktoren anzusprechen und Erfolge zu feiern sind Teil der Firmenphilosophie. Jedem Mitarbeiter wird das notwendige Vertrauen entgegen gebracht, eigenverantwortlich seine Aufgaben zu verrichten und hat dabei die Freiheit seine Arbeitsweise zu gestalten wie er möchte.
Im Großen und Ganzen würde ich sagen, die Leute sind alle recht zufrieden. Manchmal können es Mitarbeiter garnicht richtig einschätzen/wertschätzen, wenn Sie noch gar keine anderen Arbeitgeber hatten.
Familie wird groß geschrieben. Arbeitszeiten sind flexiebel, auf Familie und Umstände wird Rücksicht genommen. Das hat sich während der Corona-Zeit nochmal sehr deutlich gezeigt.
Mitarbeiter werden nicht klein gehalten und können sich frei entwickeln. Es ist nicht nur möglich sich nach oben zu entwickeln, auch nach links und rechts gibt es entsprechende Möglichkeiten. Sowohl Lernmaterial wird zur Verfügung gestellt, als auch Fortbildungen sind möglich.
TOPdesk zahlt immer überpünktlich die Gehälter. Diverse Leistungen (z.B. BAV) werden angeboten. Darüber hinaus, gibt es zu Urlaubsgeld auch eine Gewinnbeteiligung.
Es ist vielleicht nicht die Prio 1, aber man versucht an diversen Stellen seinen Beitrag zu leisten.
Alle ziehen an einem Strang, nach der Devise "Jeder handelt mit den besten Absichten", bei unklarheit kann man nachfragen anstatt ansatt irgendwelche falschen Annahmen zu treffen. TOPdesk steht für sich gegenseitig zu helfen und gemeinsam zu wachsen und immer besser zu werden, dabei steht der gemeinsame Spaß auch im Vordergrund. Auch nach Feierabend wird oft etwas Abteilungsübergreifend unternommen (Spieleabend, Sport, Essen gehen).
Kommt darauf an was man unter "alt" versteht, aber bisher war das Alter kein Ausschlusskriterium bei Vorstellungsgesprächen. Davon abgesehen werden ältere, sachkundige & kompetente Kollegen geschätzt, weil das Know-how & Wissen ist Kapital.
Ziele werden gemeinsam definiert, Entscheidungen werden nicht ohne einbeziehen der Mitarbeiter und einholen entsprechender Sachkenntnisse getroffen.
Das Arbeitsmaterial und die Ausstattung der Räume ist absolut TOP. Jeder Mitarbeiter bekommt notwendiges und gewünschtes Equipment zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus ist die Firma sehr modern ausgestattet und bietet allerlei extras für Mitarbeiter (z.B. Ergonomie)
Grundsätzlich eine sehr offene Firmenkultur. Alles ist transparent und kann von jedem eingesehen werden. Es gibt keine Geheimnisse.
Es wäre mir nicht bekannt, dass bei Stellenausschreibungen das ein oder andere Geschlecht bevorzugt wurde. In sämtlichen Abteilungen gibt es in diversen Positionen und Rollen sowohl Männer als auch Frauen. Ausschlaggebend bei der Besetzung von Positionen ist die Qualitifikation und nicht das Geschlecht. Wenn Mitarbeiter nach Elternzeit oder kurzem Besuch bei anderen Firmen wieder zurück kommen, werden Sie herzlich aufgenommen und entsprechend wieder eingegliedert.
Wer hier langeweile hat ist selber schuld. Der Mitarbeiter hat einen sehr großen Einfluss auf die Ausgestalltung des Arbeitsalltages.
Die Arbeitsatmosphäre in Team und anderen Abteilungen ist gut. Kleine Meinungsverschiedenheiten kann es natürlich geben, diese werden Teamintern gut gelöst. Es wird eine offene Feedback Kultur gelebt und ein Austausch findet ständig statt: durch monatliche und halbjährliche Gespräche. Jeder der möchte bekommt ein Talent an die Seite gestellt, um sein Potential stärker zu entfalten und Chancen zu erkennen und zu nutzen.
Auf die persönlichen Belange wird sehr viel Rücksicht genommen. Urlaub kann in Absprache mit dem Team genommen werden, hier müssen keine 1000 Anträge über den Tisch der Personalabteilung gewechselt werden, um diesen zu bekommen. Die Arbeitszeiten sind flexibel, auch wenn einige Abteilungen Kernarbeitszeiten haben, so ist nach Absprache mit den Team-Mitgliedern eine flexible Arbeitszeit (Beginn und Ende) möglich. Auch die Verkürzung der eigentlichen Arbeitszeit ist immer möglich. Als ein Weihnachtsgeschenk wurden die Urlaubstage für alle Kollegen um 5 Extratage aufgestockt.
Der Zusammenhalt im Team und Abteilungs- und Standortübergreifend ist gut. Es herscht eine freundschaftliche Basis, sowohl zwischen den Kollegen als auch Vorgesetzten. Regelmäßige Treffen auch in internationalen Teams werden großgeschätzt und gefordert.
TOPdesk hat sehr viele Kollegen, die länger als 5 oder 10 Jahren dabei sind. Erfahrene und ältere Bewerber werden genauso behandelt wie junge Bewerber und genauso eingestellt.
Durch die flachen Hierarchien herscht ein DU-Verhältnis auch zu den Vorgesetzten. Sie sind Teil von TOPdesk und Teil vom Team. Ich habe es bisher in keinem Unternehmen vor TOPdesk erlebt wie locker ein Verhältnis zu Vorgesetzten sein kann. Wir können mit allen Problemen und Ideen kommen und jede Meinung wird wertgeschätzt.
Vor der Pandemie, wurden fast alle Kollegen mit Laptops und Headsets ausgestatet. Was beim Lockdown zu Gute kam, der Umstieg auf Homeoffice verlief Problemlos. Bei Problemen mit den Geräten oder bei fehlenden Geräten wurden neue Ersatzgeräte geordert. Ich persönlich habe mehrere Headsets ausprobiert, bevor ich mich für ein Headset entschieden habe. Ergonimischer Arbeitsplatz gehört hier dazu, wie Höhenverstellbare Tische, ergonomische Mäuse und mehr.
In regelmäßigen Abständen werden auf unterschiedlichen Kanälen Informationen bereit gestellt und angeboten. Monatlich wird ein internationales Update für alle als eine Art "Show" - präsentiert, um alle Kollegen zu erreichen. Auch in der Corona-Zeit finden regelmäßige Events in Teams statt, die stets mit einem kleinen Präsent von der Firma (kleine Überraschungsbox in Form von Essen) begleitet werden.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Es ist immer pünktlich auf dem Konto. Gewinnbeteiligung wird ausgeschüttet und die Mitarbeiter haben auch weitere Vergünstigungen: wie Weihnachtsgeschenke, Urlaubsgeld, immer wieder kleine Überraschungspakete, Events, kostenlosen Kaffee, Obst, Eis, Getränke und vieles mehr.
Bisher keine negativen Erfahrung dazu gemacht. Ich fühle mich als Frau wertgeschätzt und habe den gleichen Stellenwert wie meine männlichen Kollegen.
Wer suchet der findet. Nicht immer ist am Anfang klar, was bei TOPdesk alles möglich ist und wo die Chancen liegen. Durch die Unterstützung von erfahrenen Kollegen und Talent Leads, sowie regelmäßige Gespräche eröffnen sich viele Möglichkeiten, die genutzt werden können.
TOPdesk hat wirklich eine tolle Unternehmenskultur und man spürt, wie wichtig die Zufriedenheit eines jeden Einzelnen ist.
Motivierte, wissbegierige Mitarbeiter könnten meiner Meinung nach noch stärker gefördert und vorangetrieben werden.
Es wird großen Wert auf einen respektvollen und auf Vertrauen basierten Umgang mit sehr flachen Hierarchien gelegt. Anerkennung wird in Form von Lob und direktem Feedback regelmäßig von Vorgesetzten ausgedrückt, das führt im Umkehrschluss zu hoher Motivation Bestleistungen zu erzielen.
Die meisten Kollegen fühlen sich genauso wohl bei TOPdesk wie ich und negative Gefühle stehen nur selten auf der Tagesordnung. Natürlich gibt es hin und wieder Missverständnisse oder Reibereien, aber in welchem Unternehmen tritt sowas nicht auf?!
Ich habe mich neben meiner 100%-Vollzeitstelle für ein Master-Fernstudium entschieden und wurde mit 4 zusätzlichen Urlaubstagen und jeder Menge Verständnis und Unterstützung von TOPdesk überrascht. Es ist keine Seltenheit dass ich einen Tag im Voraus spontan Urlaub erfrage und noch nie musste ich in irgendeiner Form Rechtfertigung leisten.
Außerdem achtet unsere Personalabteilung akribisch darauf, dass Mitarbeiter sich nicht überarbeiten und Überstunden sind selbst in den stressigsten Zeiten im Jahresendgeschäft wirklich eine Ausnahme. Die Arbeitszeit basiert komplett auf Vertrauensbasis und Überstunden werden bezahlt.
Da TOPdesk am deutschen Standort in seiner Mitarbeiteranzahl noch relativ überschaubar aufgestellt ist, liegen die Entwicklungsmöglichkeiten, zumindest im Vertrieb, im überschaubaren Rahmen. Da die Firma aber plant exponentiell zu wachsen, wird sich hier sicher einiges tun und neue Stellen mit Führungspositionen werden geschaffen.
Wenn Mitarbeiter bei TOPdesk feststellen, dass sie sich in ihrer Tätigkeit nicht wohlfühlen und klare Vorstellungen einer neuen Aufgabe haben, scheut sich TOPdesk nicht auch neue Stellen für diese Mitarbeiter zu schaffen, da Mitarbeiterzufriedenheit wirklich an erster Stelle stehen.
Ich empfinde das Gehalt als vollkommen branchen- und marktgerecht. Im Vertrieb werden wir zusätzlich mit Gemeinschafts- und Individualzielen vergütet, was einen tollen Bonus darstellt.
Außerdem finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, welche im Regelfall auch zu jährlichen Gehaltserhöhungen führen.
regelmäßige Fahrten ins Ahrtal während der Arbeitszeit werden vom Arbeitgeber unterstützt und sogar vorangetrieben. Auch der Geschäftsführer hat regelmäßig bei solchen Helferaktionen teilgenommen.
Hilfeleistung wird bei TOPdesk abteilungsübergreifend großgeschrieben, was meinen Arbeitsalltag sehr erleichtert, da ich mich nie scheuen muss, Kollegen zu kontaktieren, wenn ich nicht weiterweiß oder Unterstützung brauche.
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Ich schätze sowohl meinen direkten Vorgesetzten, als auch unseren Geschäftsführer in ihren Rollen sehr und habe vollsten Respekt für ihre Arbeit. Beide sind stets bemüht, allen Mitarbeitern immer gerecht zu werden, für jedes Problem immer ein offenes Ohr zu haben und ich hatte in 4 Jahren Berufserfahrung bei TOPdesk noch nie das Gefühl, von meinem Chefs nicht ernst genommen zu werden.
Die Arbeitsbedingungen im Büro sind top, große helle und einladende Räumlichkeiten, pro Stock eine eigene Küche, ein Massage- und Spielzimmer, ausreichend Parkplätze und und und. Und dennoch steht bald ein Umzug in ein NOCH tolleres Gebäude an.
Trotz Corona und Homeoffice verläuft auch die interne Kommunikation in meinem Team, und genauso abteilungsübergreifend, super. Durch regelmäßige Meetings und Standup's gehen keine Informationen unter und die Unternehmenskultur plädiert für offenes Feedback, was sogar in Form von Feedback-Mitarbeiterschulungen optimiert wird.
TOPdesk macht absolut keine Unterschiede in Geschlecht, Herkunft, Alter, Glaubenszugehörigkeit oder oder oder. Selbst der Backround spielt oft keine Rolle, sodass es beispielsweise kein Problem dargestellt hat mit meinem Studium der Sozialwissenschaften im IT-Vertrieb Fuß zu fassen.
Die Arbeit im Vertrieb ist super spannend und abwechslungsreich. Eigeninitiative wird bei TOPdesk sehr groß geschrieben, weshalb Mitarbeitern die Freiheit eingeräumt wird, Aufgaben im Team nach Interessensgebieten und Kompetenzen zu verteilen. Auch die Möglichkeiten sich international einzubringen und die Organisationsprozesse voranzutreiben sind nahezu unbegrenzt.
Eigentlich alles
Ich kann hier nichts nennenswertes kritisieren.
Da kann ich wenig vorbringen, es gibt wie bei jedem größer gewordenen Unternehmen organisatorische Herausforderungen die bisweilen bei dem ein oder anderen Kollegen Frust verursachen können, diese werden aber aktive angegangen, von daher wird hier schon alles richtig gemacht im großen Ganzen.
Alle sind per Du, von der Reinigungskraft bis zum obersten Management, auch in dieser Konstellation werden angeregte Kaffepausenunterhaltungen in der Teeküche geführt. Jeder hat große Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung in seinem Job, den Mitarbeitern wird viel Vertrauen geschenkt. Es herrscht eine große Hilfsbereitschaft, man kann sich jederzeit bei Kollegen oder Vorgesetzten Rat/Hilfe holen, nicht nur beruflich sondern bisweilen auch privat. Man hat ein Talent lead der bei der persönlichen Entwicklung unterstützt, einem einbremst wenn man ZU VIEL arbeitet und zumindest in meinem fall auch "Teilzeit-Seelsorger" im positiven Sinne ist. Ich habe TOPdesk auch schon mal für "neue Herausforderungen" den Rücken gekehrt - als ich nach einem Jahr gemerkt habe, dass das neue Gras nicht grüner war wurde ich mit offenen Armen wieder aufgenommen.
Das Image der Firma unter den Kollegen ist wirklich gut, ich glaube bei der TOPdesk Deutschland GmbH vielleicht noch ein bisschen besser als im internationalen Vergleich.
Extrem gut, ich bezweifele, dass man in einer Consulting Rolle bei einem anderen AG eine bessere W/L Balance haben kann, auch vor Corona war man hier nicht standarmäßig 4 Tage die Woche auf Tour, es gibt zwischendurch komplette Büro-Wochen, dann ist man mal 2 Tage unterwegs oder auch mal 3. Reisezeit ist Arbeitszeit die abgefeiert werden kann - generell kann jede einzelne Überstunde abgefeiert werden. Also nicht das "beliebte" "mit dem Gehalt abgegolten". Keine fixen Kernzeiten, ich kann um 6.00 Uhr anfangen oder um 10.00 wenn ich lustig bin und meine Terminplanung mit Kunden es zuläßt. Ich kann auch spontan einen halbe Tag oder Tag Urlaub machen ohne es mit dem Vorgestezten absrepchen zu müssen. Hier läuft praktisch alles auf Vertrauensbasis.
Wer sich weiterbilden und persönlich entwickeln/ausleben will, bekommt hier alle Möglichkeiten geboten. Es ist aber eher eine "Holschuld" als eine "Bringschuld" - es gibt nicht den großen Weiterbildungskatalog wo man sich mit allen möglichen und unmöglichen Zertifizierungen eindecken kann um den Lebenslauf zu schmücken, aber es gibt bei Bedarf ein e-Learning Plattform Abo und wenn man sinnvolle Schulungen besuchen möchte, kann man das anfragen und es wird i.d.R. auch ermöglicht. Die Unterstützung bei der persönlichen Weiterwntwicklung war in der Vergangenheit etwas unstrukturiert, inzwischen gibt es hier guten Support durch einen Talent Lead - eine nicht hierarchische Rolle die einem Unterstützt. Wer nur auf den schnellen Aufstieg auf der Karriereleiter aus finanzieller Motivation und Prestigegründen aus ist, ist hier eher falsch. Es gibt eine eher flache Hierarchie und weniger Managment Ebenen bedeuten eben auch weniger Gelegenheiten, in eine Führungsposition aufsteigen zu können. Je nach Abteilung ergeben sich aber immer mal wieder Gelgenheiten, vielleicht auch im Rahmen einer Seitwärtsbewegung (die auch nach oben sein kann) sich neu auszurichten.
Hier wird ein ordentliches Gehalt gezahlt, von dem man gut Leben kann. Ja, man kann woanders etwas mehr verdienen, aber das gibt's nicht zum Nulltarif, schöner Gruß von "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" und dem Druck, persönliche Umsatzziele zu erreichen. In der Beratung gibt es hier nur ein Festgehalt, keinen variablem Anteil, das mag man negativ auslegen, weil man sich hier "kein Zubrot verdienen kann", aber man muss es auch nicht, weil das Fixgehalt passt, das nimmt doch gleich Druck vom Kessel. Gute Lesitungen werden hier mit der jährlichen Gehaltsentwicklung angemessen honoriert. Es gibt zahlreiche zusätzliche Leistungen wie Zuschuss zu Fitnessstudio oder Kletterpark, Urlaubsgeld, bei global guter Geschäftsentwicklung eine kollektive Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter, Kostenübernahme Platzmiete in der Soccer Arena für das Mannschaftsteam, ach ja, wir haben kürzlich mal eben alle 4 Tage zusätzlich Jahresurlaub bekommen...
Umweltthemen werden gerade erörtert, da gibt es vermutlich noch etwas Luft nach oben, das Sozialbewusstsein ist top - wir waren wochenlang mit Kollegen in der bezahlten Arbeitszeit mit dem Mietwagen ins Ahrtal gefahren den Flutopfern helfen, vom studentischen Mitarbeiter über den Festangestellten Mitarbeiter, mittleres oder oberes Management habe wir gemeinsam Putz abgestemmt und Schut in Eimern aus Häusern getragen.
Der Kollegenzusammenhalt ist Weltklasse, nach 10 Dienstjahren habe ich auch ein breiter gestreutes internationales Netzwerk, uns es ist wirklich weltweit überall so, zumindest habe ich noch nichts anderes wahrgenommen, und meine "Bubble" ist nicht mehr die kleinste.
Es gibt hier keine unterschiedliche Behandlung, egal ober "Jungspund" oder "alter Knacker" (m/w/d)
Mitarbeiterführung auf Augenhöhe, es wird keine "Macht ausgeübt" oder nur sehr homöpathisch dosiert
Es wird hier wirklich alles gemacht, dass man sich wohl fühlt, wer Rückenprobleme hat bekommt einen teuren elektrisch höhenverstellbaren Tisch, wir haben top Laptops, Headsets etc, bei Corona Beginn konnten wir Monitore und Stühle fürs Home Office ausleihen, inzwischen haben wir 4k 27 Zoll Monitore als Dauerleihgabe fürs Home Office (unabhängig von Corona) ordern können, es wurde davon gefühlt eine LKW-Ladung neu angeschafft. WIr haben komplett freie Wahl zwischen Home Office und Büro, so mancher Kollege war coronabedingt schon ein Jahr nicht mehr hier. Nach Corona werden wir immer noch 50% im Home Office arbeiten dürfen.
Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, vom Management wird angeregt, (sachliche) Kritik auch zu äußern, was man auch ohne Angst vor Konsequenzen jederzeit machen kann.
Ich kann keine Ungleichbehandlung erkennen, wir sind ein but gemischter Haufen cooler Leute - ob alt oder jung, unabhängig von Geschlecht oder sexueller Orientierung, mit körperlicher Behinderung oder noch unversehrt. Interessierte/engagierte Kollegen und Kolleginnen dürfen Teile Ihrer Arbeitszeit darauf verwenden, Diversität und Inklusion zu fördern.
Man kann ganzh nach eigener Interessenlage und Talent Schwerpunkte in der eigenen Arbeit setzten und ausleben oder auch seitwärtsbewegungen in andere Abteilungen/Bereiche machen.
So verdient kununu Geld.