82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Super Ausbildung mit einem breiten Spektrum an Wissen das gelernt werden kann und viel Zeit ohne druck im Tagesgeschäft
Ex-Auszubildende:rHat 2019 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Ansbach abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständiges Lernen
Breite Wissensvermittlung
Zuzahlung zu Massagen
Zalando Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auszubildenden werden innerhalb der Firma und außerhalb des eigenen Teams ( besonders in den Teams die keine eigenen Auszubildenden haben) oft nicht wertgeschätzt und von oben herab behandelt.
Die Ausbilder
Sehr engagiert um ihren Azubis eine gute Ausbildung zu ermöglichen
Spaßfaktor
Tolles Team, Tolle Firma, Super Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Achtung!! Bewerbt euch hier auf gar keinen Fall.... bevor ihr das gelesen habt!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ansbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Secret Spot für Leute die keinen Bock auf klassische 9-5 Jobs haben und sich lieber mit ihrer Arbeit identifizieren wollen. Die Atmosphäre war in meinen 3 1/2 Jahren nie ernsthaft schlecht.
Work-Life-Balance
TL;DR -> Ist ganz chillig
Es gibt Mitarbeiter die vielleicht mal auf den Uhrzeiger genau nach 8 Arbeitsstunden das Büro verlassen, aber viele davon schaffen in diesen Stunden ein wirklich mehr als ausreichendes Arbeitspensum und bleiben dabei produktiv. Es besteht kein Bedarf, Zwang oder ansatzweise die Erwartungshaltung vom Management, dass Überstunden gemacht werden müssen.
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen wird auch oft genutzt.
Es gibt hier auch Mitarbeiter die hauptsächlich remote arbeiten.
Der Reiseprozess bei Geschäftsreisen mit anschließendem Freizeitausgleich bedarf noch Verbesserung. Aktuell wird hierfür aber Homeoffice-Zeit angeboten, welche man in Eigenregie dann zeitlich abgespeckt als Freizeitausgleich verwenden kann. Hier muss noch eine offizielle Regelung geschaffen werden, die auch schon auf einer Agenda steht.
Urlaub kann bis zu drei Wochen am Stück in kurzfristiger Absprache und mit geregelter Vertretung definitiv genommen werden. Tradebyte bietet sogar gut optionierte Sabbaticals an oder bietet über Mitarbeitervorteile bei Zalando die Möglichkeit vergünstigter Reisebuchungen beziehungsweise Buchung von Freizeitaktivitäten.
Auch eine Sport-Gruppe gibt es.
Karriere/Weiterbildung
Schaut mal. Das zu bewerten geht ganz einfach auch konstruktiv und ehrlich.
Die Karriere bei Tradebyte ist sehr abhängig von der Situation und dem Zeitpunkt.
Meine persönliche Erfahrung zeigt, dass viel Einsatz gepaart mit dem Erkämpfen der eigenen Ambitionen durchaus Progression über den Anstellungszeitraum hinweg auf der Gehaltsabrechnung am Ende vom Monat erzeugt und auch etwas für den hierarchischen Aufstieg auf der disziplinarischen Leiter bei Tradebyte bringt.
Ich weiß aus erster Hand, dass dies künftig für Tradebyte Mitarbeiter dank neuen Prozessen einfacher wird, als es leider für mich in den letzten Jahren war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsmaßnahmen sind definiert.
Jetzt diese noch umsetzen, dann bestenfalls gut in das Employer-Branding inkludieren und künftig fünf von fünf Sternen absahnen.
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit
In den über drei Jahren habe ich hier viel erreicht, verändert und vorangebracht, weil Leute an mich geglaubt haben oder mit mir gemeinsam die Ärmel hochgekrempelt haben. Das bezieht sich auf das Management, Mitarbeiter im Team sowohl als auch Leute über die gesamte Unternehmung verteilt.
Vorgesetztenverhalten
TL;DR -> Man hat hier meist gute und lockere Vorgesetzte.
Die Führung ist noch nicht durch Normen oder Werte gesteuert, sondern basierte solange ich hier gearbeitet habe auf einer guten Vertrauenskultur vom C-Level. Das hat den Vorteil von freier Entwicklung, hohem Mitgestaltungsfreiraum und einer guten Prozessgeschwindigkeit bei Tradebyte. Nachteile hat dies natürlich mit zunehmendem Wachstum auch gebracht, da bei manchen dann Defizite in Form von einer gewissen Macht-und Ellenbogenhaltung gegenüber neueren Führungskräften zu Tage getreten sind. Tradebyte muss im Bereich Führung noch viel lernen, hat aber auch bereits gute Fortschritte in der letzten Zeit gemacht. Ich wünsche mir für die Zukunft von Tradebyte eine klare Haltung gegenüber bestimmten Verhaltensweisen, mehr situationsgerechte Diskretion und Integrität, die den ein oder anderen Mitarbeiter noch weiter an das Unternehmen binden wird. Tradebyte investiert jetzt und künftig weiterhin sehr viel in die Entwicklung der Führungsmannschaft und treibt hier auch Weiter- sowie Fortbildungen, mit dem hoffentlich höheren Ziel ein rundes sowie professionelles Gesamtbild im Führungskreis zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Du wirst dich hier richtig wohl fühlen.
So viel Essen, Snacks und Kuchen! Ich habe ohne Witz noch nie in 3 1/2 Jahren so oft eine Diät machen müssen wie hier. :D
Kommunikation
TL;DR -> Bis auf Ausnahmen gut!
Pizza-Talks, quartalsweise Präsentation vom Management, sofern der jeweilige Autor Bock hat, auch ein übersichtlich gestaltbares Intranet (Blogposts, Dokumentationsbereiche auf Teamebene). TB hat definitiv nicht die klassische Kultur mit meterlangen Arbeitsanweisungen und täglichen internen Email-Spams, sondern macht das ganze schlauer und nachhaltiger. Irgendwie kam ich immer an meine Informationen. Einzig die Kommunikationsbereitschaft sowie Art und Frequenz des ganzen ausgehend von der Führungsebene muss sich noch ändern, wobei ich mir da auch irgendwie selbst an die Nase fasse.
Gleichberechtigung
Durchweg gut. Vereinzelt mal Probleme wegen meinem Alter gehabt (weil in manchen Gegenargumenten verpackt) , die mir dann aufgestoßen sind.
Interessante Aufgaben
Tradebyte ist echt wahnsinnig vielfältig.
Als Führungskraft war es dann so richtig spannend.
Aber selbst als normaler Mitarbeiter ist es interessant.
Findest du deine Aufgaben mal nicht so interessant, dann überleg dir was spannendes.
Du hast einen riesen Spielraum mit den richtigen Ideen.
Wenn du mal schwierige Kunden hast oder du öde Sachen erledigen musst, dann mach ein Meme oder einen Insider-Witz draus (kleine persönliche Anekdote für die Kenner des Autors). Wenn dir der Arbeitgeber gefällt, deine Rolle aber nicht mehr so, dann sprich mit deinen Vorgesetzten. Man wird den richtigen Ort für dich finden.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Außen Hui ... innen eigentlich auch!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und den Alltag an sich. Man geht gerne arbeiten und das sollte auch so bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teils verrufene Vetternwirtschaft. Wobei diese Vorwürfe nicht immer berechtigt sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz wäre wünschenswert. Man sollte auch auf Stimmen von unten hören.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen sehr entspannt und gemütlich. Aufgrund der Umstrukturierung leider aktuell angespannt, aber das geht vorbei.
Image
Es wird viel dafür getan das Image positiv zu halten. Die Umstrukturierung hat einige Mitarbeiter frustriert und das merkt man nach außen hin. Die ehrlichen, konstruktiven Bewertungen entsprechen dem Arbeitsalltag ziemlich gut.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel dank Gleitzeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für den Standort Ansbach nicht schlecht. Luft nach oben ist trotzdem. Gehaltsunterschiede teils zu hoch. Mit längerer Zugehörigkeit ist das Gehalt im großen und Ganzen gut.
Kollegenzusammenhalt
Wahnsinnig gut. Mehr gibt's nicht zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen manchmal nicht eindeutig nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Helle, schöne Büroräume, Getränke frei. Technik ziemlich aktuell und dem Aufgabenbereich sinnvoll angepasst. Man fühlt sich richtig Wohl in der Firma.
Kommunikation
Prinzipiell wird viel und gut kommuniziert. Trotzdem passiert es zu oft, dass Entscheidungen ohne Absprache getroffen werden. Gelegentlich fehlt einfach ein Funke Kommunikation. Hier sollten statt den sorgfältig einzuhaltenden Regelterminen (die natürlich trotzdem sinnvoll sind) mehr spontane Meetings stattfinden.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung und interessante Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das Unternehmen Tradebyte im Jahre 2019
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ansbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leute im Team und über die ganze Firma hinweg haben mir unabhängig voneinander erzählt, dass sie in einer Sinnkrise steckten und nicht wüssten, wie es weitergehen soll.
Ich überlege jetzt wann der richtige Zeitpunkt gekommen ist (wie viele andere) zu kündigen. Eine Reaktion oder Stellungnahme der Geschäftsführung gibt es bisher dazu nie. Im übrigen auch nicht dazu, was hier auf Kununu abgeht. Ich weiß bis heute nicht, ob das Überforderung, Kritikunfähigkeit oder Kalkül ist. Für mich ist klar: Es gibt eine große Kluft zwischen "Mitarbeitenden" und Führungsebene, die nicht mehr zu überbrücken ist. Auch wenn ich in der Zeit viel über mich gelernt habe: Im Nachhinein hätte ich mir gerne erspart so viel auf meine Karriere bei Tradebyte gesetzt zu haben. Es ist und bleibt eine E-Commerce-Schleuder die spätestens jetzt zeitlich begrenzt profitabel bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Liebes Management und P&O:
Wer in komplexen Situationen – also bei Tradebyte praktisch immer – gute Entscheidungen treffen will, der muss abweichende Meinungen nicht nur dulden, sondern er braucht sie dringend! Er/Sie/Es muss Andersdenker, Mitarbeiter mit schrägen Ideen, nicht naheliegenden Meinungen und unkonventionellen Vorschlägen geradezu lernen einzuladen, bei Veränderungen oder Entscheidungen mitzuwirken.
Warum wir uns jetzt annonym zu Wort melden oder kündigen:
Wir haben keine Lust mehr. Wir lehnen solche Arbeitsverhältnisse ab. Wir können nichts mit Nepotismus-Hierarchien anfangen, die nur für euch einfach sind, aber mit natürlicher Autorität nichts zu tun haben.
Wir sind Arbeitnehmer – Spezialisten mit technischem, natur-, geisteswissenschaftlichem oder kaufmännischem Hintergrund. Wir sind zum Beispiel Entwickler, System Operator, Sales/Account Manager oder IT-Spezialisten. Und wir tragen mit unserem Wissen und Engagement wesentlich zur Wertschöpfung hier bei.
Ohne uns wäre Tradebyte also nichts mehr außer ein Haufen Newbies. Wollt ihr nur noch aus Leuten bestehen mit denen nur ihr gerne am Tisch sitzt und diskutiert? Ja dann Pech, denn 50% der Belegschaft kippt grad.
Arbeitsatmosphäre
Leute wurden in Führungspositionen befördert, nicht weil sie wissen, wie man führt, sondern weil sich das Management mit ihnen versteht und es menschlich zu passen scheint. Viele dieser ehrlich gesagt fachlich sogar fähigen Leute sind aber schreckliche Führungspositionsträger, oft leider wie Proleten mit blonder/schwarzer Perücke unterwegs und viel zu selbstüberzeugt. Emotionale Intelligenz, Empathie und Führungsqualität hat keinen großen Stellenwert. Die die diese Fähigkeiten hatten, hat man nun zur Eigenkündigung gedrängt und ein Loch in die sozialen Strukturen gerissen. Es ist wie in einer Traumwelt – die Leute dort werden nie erwachsen und man bekommt wirklich vorgelebt, Tradebyte sei der Traumarbeitgeber. Es gibt ein flexibles Arbeitszeitmodell. Die Arbeitszeiten kann man sich nach Belieben einteilen, solange die Aufgaben erledigt werden. Das hat den Nachteil, dass es oft ausgenutzt wird. Die Führungskräfte nutzen das am meisten aus, weil sie ja nicht auf andere angewiesen sind. In wichtigen Meetings sitzen wir hauptsächlich alleine da. Keiner der Verantwortlichen ist da und hört sich unsere Probleme an.
Work-Life-Balance
Du bekommst alles, was du dir wünschst, aber es kostet dich das Einzige, was wirklich zählt: deine Zeit und deine Energie. Du vergisst, wie es ist, außerhalb von Tradebyte zu leben und hältst die Idee, irgendwo anders sein zu wollen, für komplett verrückt.
In Wahrheit hast du zwar die Möglichkeit zu kommen und gehen wann du willst, kannst Homeoffice beantragen, Urlaubsplanung ist auch nie ein Problem, jedoch ist eine Sache klar:
Nämlich, dass du nie abschalten kannst und es ständig nur um die Arbeit geht.
Die Leute trinken die ganze Zeit, treffen sich, spielen Spiele und man flutscht immer weiter in den Treibsand dieser Mentalität und gewöhnt sich dran. In Ansbach hast du auch nicht mehr Alternativen als dich an Kollegen zu klammern. Am Ende hast du weder Privatleben noch wirkliche Freizeit, in der du abschalten kannst. Du lebst nur noch für Tradebyte mit all seinen Problemen. Niemand lässt dich einfach nur diesen Job haben. Für etablierte Mitarbeiter wird sich das hier jetzt befremdlich lesen, aber ihr steckt noch im Stumpf in dem ich auch für Jahre festgehangen bin. Wartet ab, bis ihr es auf die harte Tour selbst realisiert wie persönlich einnehmend das hier ist.
Karriere/Weiterbildung
Kollegen und Führungskräfte, die an erfolgreichen Projekten oder in vertrieblichen Teams mitgearbeitet haben, sind schnell befördert worden oder Head Of XY geworden sind. Das lustige ist, dass es nur aus unternehmerischem Zufall (kaum Akquise nötig) gut in diesen Teams lief und selbst in den tech-lastigsten Abteilung bereits durchgedrungen ist, dass man sich hier für Leistungen die aus Zufall und der Hand von kleinen Mitarbeitern der Teams erbracht worden sind, selbst auf die Schulter geklopft hat. Man alles nur delegiert.
Das Führungskraft Assesment im Zuge der Umstrukturierung hat jeden benachteiligt, den die neue Leitungsetage nicht mochte und automatisch Techies vernachlässigt, weil das Assesment viel zu Business-lastig war. Es war ein sehr subjektiver Prozess, der dem Management und der Leitungsetage sehr großen Spielraum für interpretatives Feedback gelassen hat. Vor Allem wissen wir alle, dass hier einige Mitarbeiter offenkundig negatives Feedback geäußert haben, was einfach komplett ignoriert wurde. Man schrieb inital nur aus "Feedback getriebener Prozess". Es wurde einfach überhaupt nicht geliefert, was versprochen wurde, außer einem Alibi für hinterlistigen Nepotismus.
Kollegenzusammenhalt
Es ist wirklich schwierig, hier Dinge mit anderen zu diskutieren. Einen objektiven Austausch gibt es kaum. Jeder ist darauf bedacht sein fachliches Revier abzugrenzen und es besteht wenig Interesse an der Meinung anderer Leute. Das wird sich auch nicht mehr ändern, weil die Hauptakteure dieser Mentalität noch weiter oben angekommen sind oder in anderen Business Unit in neuen Teams samt der alten Erde eingepflanzt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Sie wollen nichts außer totaler Begeisterung darüber hören, dass du bei Tradebyte arbeitest. Wenn du den Job wechselst oder deine Arbeit nicht in Regebogenfarben beschreibst, fordert dich jeder – angefangen vom Teamlead bis zum C-Level – dazu auf, doch bitte zu erklären, warum du von deiner Arbeit bei Tradebyte nicht ausschließlich begeistert bist.
Aber wollt ihr die Wahrheit hören? Die wissen eigentlich gar nicht was die tun, verkaufen euch das nur so. Die sind selber total überfordert mit allem. Vermeiden externes erfahrenes Personal in das Management zu integrieren. Selber wissen sie aber, dass sie gerade einen Fehler machen und hoffen auf unsere Loyalität. Ungewollt beteiligen sie sich an Diskriminierung und fördern es sogar mit ihren Umstrukturierungsentscheidungen, eine Ebene drunter versprechen sie dir Perspektiven bevor sie diese mit der C-Level-Ebene überhaupt geschaffen haben und schwindeln bei Gehaltsverhandlungen oder Ergebnisgesprächen von einem Führungskraft Assesment bezüglich den Gründen offenkundig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für einen Berufseinsteiger okay – ich kam nie an das Gehalt meiner Kollegen im gleichen Team ran und habe aufgegeben zu verhandeln, warum kann man unten nachlesen. Irgendwie wurde im Management jetzt eine Grundsatzdiskussion anberaumt. Die Geschäftsführung sagte uns, sie wisse, dass alle Mitarbeiter hier unterdurchschnittlich und unterschiedlich viel verdienen und manche echt überdurchschnittlich viel arbeiten.
Gehaltsbänder in fernen Zukunft sollen die Lösung sein. Aber das Argument von Oben ist, dafür habe man ja die Freiheit, etwas zu gestalten! Dass wir uns mehr Struktur wünschten, tun sie ab, indem sie sagen, TB.EST (die Umstrukturierung die hier auf Kununu für Unmut sorgt) soll die Lösung sein. Die Strukturen hierfür wurden von Vertrieblern designed, die sich für die Größten halten. Gerne wird einem vom Management auch gesagt, dass bei Tradebyte Leute arbeiten müssten, die Unternehmer sind, „Unternehme-Denke“ haben, "viel Flexibilität brauchen, weil es schnelllebig ist" oder den „Entrepreneurial Spirit“ haben. Diejenigen, die das nicht haben oder mitbringen, könnten sich ja überlegen, ob sie weiter hier arbeiten wollen.
Gleichberechtigung
Egal ob Männlein oder Weiblein, jeder darf hier groß sein.
Tust du Umut kund, wirds für dich schnell mal bunt.
Für Fairness und Vetternwirtschaft hast du ein Gespür?
Bloß nicht! Sofort raus mit dir, ab zur Tür!
Interessante Aufgaben
Ich durfte gleich an meinem ersten Arbeitstag ranklotzen: Es war der Kick-off für ein großes Projekt. Richtig eingearbeitet wurde ich nicht. Das hat mich echt überfordert, ich war zu dem Zeitpunkt gerade erst in die Stadt gezogen und hatte keine Ahnung von nichts.
Manche Neulinge/Werksstudenten/GL-Assistenten(-innen) fantasieren sich dann plötzlich aufgrund deren Ownerships von Tag 1 an in eine Autoritätsposition und werden arrogant, bis sie merken, dass hier ungefähr jeder mehr macht, als in der Rollenbeschreibung steht.
Die Teams arbeiten auch mal in Workgroups an innovativen Projekten oder Ideen und testen aus, ob sie funktionieren. Tun sie das nicht oder ändert jemand bestimmtes von Oben mal spontan seine Meinung, werden die Themen durch die Geschäftsführung wieder eingestellt oder "mitgenommen" (und vergessen). Die Mitarbeiter beschäftigen sich ohne negative Folgen mit neuen Dingen. Man verwendet OKRs aber mit falschem Ansatz, weil man denkt eine klassische plakative Unternehmensstrategie ist nicht notwendig. Die oberste Etage nennt das Agilität.
Arbeitsbedingungen
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Die Firma ruft und ich folge. Interner Aufruf zur positiven Feedback-Kultur. Kritik ist also unerwünscht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich. Ein wahnsinnig gutes Verhältnis zu meinen Kollegen. Der Begriff "Familie" trifft es wirklich im Kern. Hätte ich euch nicht, wäre ich nicht mehr hier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe oben bereits einiges geschrieben und möchte an der Stelle nichts mehr hinzufügen
Verbesserungsvorschläge
Diese Bewertung ist zwar nicht so ganz positiv, wie ihr euch das vermutlich gewünscht habt, dafür aber ehrlich. Bietet den Menschen im Unternehmen endlich eine vernünftige Perspektive. Nicht jeder kann und will eine Führungskraft werden, das ist richtig. Perspektiven muss es trotzdem für alle geben und Gehälter müssen zumindest gleichmäßig zu den anfallenden Kosten steigen. Ihr könnt euch die Bürokratie (zweimal im Jahr)um einen Salary Request sparen, wenn ihr sowieso nicht vorhabt, die Gehälter in diesem Zeitraum anzupassen. Ein objektiver Leadership Discovery ist es nicht, wenn ihr Leute im Vorfeld platziert oder nur diejenigen in Positionen bringt, die euch genehm sind. Ihr wollt etwas verbessern? Jetzt habt ihr die Gelegenheit dazu.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell eine Atmosphäre des Argwohns. Jeder beäugt jeden, nachdem unser gehobenes Management dazu aufgerufen hat, unzufriedenen Mitarbeitern einen positiven Flow zu vermitteln. Statt die Kritik sachlich anzunehmen und zu analysieren, reagiert man hier emotional, in der Hoffnung, die Mitarbeiter damit einzufangen. In den meisten Fällen gelingt das auch, weil man ja sonst (so fühlt es sich an), um den Job fürchten muss.
Image
Wäre ich nicht bei der Jobsuche auf ein Stellenangebot von Tradebyte gestoßen, wüsste ich vermutlich heute noch nichts davon. Die vielen jungen Mitarbeiter bei Tradebyte versuchen aber auch ein positives Image nach außen zu tragen. Dieses Image bröckelt gerade. Und das zu Recht.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Einige arbeiten daher sicher wahnsinnig viel, einige vermutlich wahnsinnig wenig. Alles in allem ist das aber sicher fair.
Karriere/Weiterbildung
Wie weiter oben bereits beschrieben. Gehörst du zu den Nicht-Kritikern, kannst du hier durchaus auch mal ein Lead oder Owner werden. Wenn du Glück hast und die obere Führungsetage will dich unbedingt in einer solchen Position, dann pushen sie dich entweder direkt oder halt auch mal 2 Wochen nach deinem Start in eine Führungsrolle. Sieht dann zwar nach Vetternwirtschaft aus, nennt sich aber Chance für alle!!! Möglichkeiten zu einer echten, qualitativen Weiterbildung habe ich bisher nicht gesehen. Davon abgesehen würde es auch Sinn machen, so etwas als Arbeitgeber punktuell zu initiieren, damit beide Seiten etwas davon hätten.
Gehalt/Benefits
Gehaltsbänder gibt es nicht. Das führt zu starken Schwankungen innerhalb der Teamstrukturen und somit zu Unzufriedenheit. Obwohl man laut Arbeitsvertrag nicht über das Gehalt sprechen darf (ist die Klausel überhaupt rechtens?), reden die Leute unter der Hand. Hier stellt man dann schnell fest, in welcher Lane der Draht nach oben besteht und wer wirklich etwas zu sagen und zu entscheiden hat. Hier besteht ein extrem dringender Handlungsbedarf um den sozialen Frieden aufrecht zu halten. Ob ihr es glaubt oder nicht - alle Mitarbeiter sind hier wichtig und machen einen guten Job.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich. Eine Anstellung mache ich allerdings davon nicht abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Ist hier wirklich alles und darauf baut man auch. Wie ein Vorschreiber bereits einmal erwähnt hat, ist es schwer das Unternehmen zu verlassen, wenn man hier Freunde gefunden hat. Am Ende muss aber jeder auf sich selbst schauen und wissen, was für einen selbst das Beste ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht so viele. Erfahrene Mitarbeiter kosten meistens Geld. Da das nicht so üppig ausfällt, sind es zumeist die jungen Berufsanfänger.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann die Vetternwirtschaft hier leider nur bestätigen. Wenn du meinungsmäßig passt, setzt man dich auch gerne auf eine Head of Position. Es geraten Leute in Teamlead-Positionen (Personalverantwortung), welche gerade einmal 2 Wochen im Unternehmen sind oder werden an Positionen eingesetzt, für die sie eigentlich ungeeignet sind bzw. auf die sie sich nicht im Ansatz beworben haben. Leute, was ihr euch dabei wohl gedacht habt?
Eine Sache funktioniert allerdings sehr gut bei unseren Vorgesetzten. Die regelmäßige Arbeit an den Freitagen (gerne auch mal andere Tage) aus dem Homeoffice, verbunden mit Unerreichbarkeit in diesem Zeitraum, ist beinahe garantiert.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Großraumbüros prägen die Räumlichkeiten. Das Equipment ist mittlerweile ebenfalls angemessen.
Kommunikation
Es muss sicherlich nicht alles von oben nach unten kommuniziert werden. Niemand erwartet das von euch. Allerdings kann man sehr wohl erwarten, eine Begründung für die Wahl eines neuen Vorgesetzten zu erhalten. Gerne auch in dem Modus, in welchem ihr immer versucht, die Dinge positiv darzustellen. Alternative Fakten sind doch ein gängiges Prinzip geworden.
Gleichberechtigung
Ich glaube schon, dass es geschlechtlich gesehen eine Gleichbereichtigung gibt. Ebenso was Alter oder Religionen angeht, gibt es wohl keine Unterschiede. Aber das ist auch nicht die einzige Gleichberechtigung, die es geben sollte. Jeder sollte gleichbereichtigt in den Möglichkeiten der Weiterentwicklung oder bezüglich des beruflichen Aufstiegs sein. Das ist bei Tradebyte leider nicht gegeben. Hier muss das Gesicht und die Meinung passen, sonst wird das nix.
Interessante Aufgaben
Ob jemand interessante Aufgaben hat, liegt sicher auch im eigenen Berufsfeld begründet. Das ist also unterschiedlich. Bei mir wird das künftig leider nicht mehr interessant sein.
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Nicht schlecht aber trotzdem mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tradebyte tut viel für die Gesundheit der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undurchsichtige Gehalts und Entwicklungsstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt jetzt eine Möglichkeit für angehende Führungskräfte geschaffen. Die Entscheidungen sind vielleicht nicht immer verständlich aber sie wurden getroffen. Nutzt die Möglichkeit und schafft jetzt Perspektiven für alle anderen Mitarbeiter. Sonst wird der Unmut immer größer.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist zumeist gut. Aktuelle Umstrukturierung bringt allerdings viel Unruhe. Ob es danach wieder besser wird, muss man abwarten.
Image
Es fängt ja bereits damit an, dass oben „Software GmbH“ steht. Tradebyte ist aber ein e-commerce Unternehmen. Jeder kennt den Mutterkonzern Zalando aber in meinem Bekanntenkreis hat man von Tradebyte noch nie etwas gehört. Sobald ich sage „direkt am Bahnhof“ heißt es, „ach, die Zeitarbeitsbude“.
Es ist halt keine Firma, in die man mal eben zum Shoppen fährt. Dann wäre das anders.
Work-Life-Balance
Ich glaube, dass viele der Mitarbeiter mehr arbeiten, als notwendig wäre, weil sie die Hoffnung haben, etwas zu erreichen. Das wird gerne auch mal strapaziert und klein geredet. Es gibt aber auch Möglichkeiten für Homeoffice, sowie Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten aber die fallen einem nicht vor die Füße. Man muss da schon für kämpfen. Vorschläge der Vorgesetzten sind dabei dann manchmal eigenartig und wirken wenig durchdacht. Hier könnte man punktuell besser ansetzen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind eher durchschnittlich und Erhöhungen sind stark davon abhängig, wen man als Vorgesetzten hat. Die unteren Führungsebenen haben hier übrigens kein wirkliches Entscheidungsrecht, dürfen aber Empfehlungen abgeben. Für jemanden der Berufserfahrung sammeln möchte, ist Tradebyte ein gutes Pflaster. Gehaltsstrukturen sind derzeit absolut nicht ersichtlich. Hier versichert Tradebyte aber, dass sich das alles bessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beschränkt sich auf Dinge wie Mülltrennung oder Mehrwegflaschen. Ist mir jetzt allerdings auch nicht so wichtig. Tradebyte ist aber stets bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Viele junge Menschen, die ein soziales Miteinander pflegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hat sich bei mir noch niemand beschwert. Gibt es allerdings auch nicht viele.
Vorgesetztenverhalten
Also ganz offen gesagt ist das nicht immer in Ordnung. Hier ist eigentlich alles dabei. Von Verantwortung abwälzen bis eigene Regeln (z.B. Meetings)nicht einhalten, ist alles dabei. Einige Kollegen berichten auch von Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Die untere Führungsebene darf hier auch gerne mal den Überbringer der schlechten Nachrichten spielen, diese aber als positiv verkaufen.
Arbeitsbedingungen
Meist sind es Großraumbüros. Allerdings hell und modern ausgestattet. Leider nicht immer mit Klimaanlage aber das ist dem Gebäude geschuldet. Das technische Equipment für den eigenen Arbeitsplatz wurde vor kurzem erst erneuert. Hier wurde nicht gespart. Daumen hoch dafür.
Kommunikation
Im Team sehr gut. Aus der Führung kommt nicht immer alles an oder wird versucht, in ein positives Licht zu rücken
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Wer bei Tradebyte möchte, kann sich richtig reinhängen und interessante Tätigkeiten ausüben.
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Ehemals aufstrebendes Unternehmen auf dem Weg zur Durchschnittlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ihr versucht viel für die Gesundheit der Mitarbeiter zu machen und unterstützt die sozialen Geschichten sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten. Ich habe das Gefühl, ihr habt den Kontakt zur Basis verloren. Intransparenz, falsche Wertevermittlung und wenig bis kein Verlass auf euer Wort, sind leider Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde tatsächlich mal mit der Bezahlung anfangen. Diese sollte sich regelmäßig den steigenden Kosten für die Lebenserhaltung anpassen. Für besondere Leistungen und damit das Vorankommen des Unternehmens, kann es auch gerne mal mehr geben. Arbeit und vor allen Dingen Mehrarbeit und Engagement muss sich lohnen, liebe Führung. Ihr lebt von unserem Engagement und das in jeder Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn meiner Laufbahn gut. Leider drückt die allgemeine Stimmung im Unternehmen sehr auf die Motivation der Mitarbeiter
Image
Das Image innerhalb der Stadt ist sicher durchwachsen. Die meisten Leute haben von Tradebyte nie etwas gehört, kennen aber selbstverständlich den Mutterkonzern Zalando.
Trotzdem findet sich auch mal die Bürgermeisterin zu einem "Anstandsbesuch" zu Feiern, wie dem 10 jährigen Jubiläum, ein.Sonst eher eine graue Maus in der Region.
Work-Life-Balance
Hier bietet Tradebyte und auch der Mutterkonzern Zalando viele gute Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere. Beinahe hätte ich lachen müssen. Tradebyte versucht sich gerade darin, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu generieren. Herausgekommen sind dabei ein Business-lastiger Workshop, auch Leadership Discovery genannt, welcher Mitarbeiter aus dem technischen Bereich mal direkt benachteiligt. Dazu entstand aus einem guten Hintergedanken ein Modell, um die bestehende Vetternwirtschaft, mit "Fakten" zu untermalen. Mit anderen Worten - ehemalige Leads bevorzugt. Wenn man nicht sowieso im Vorfeld gesetzt wurde (alle anderen sollen um den Napf kämpfen), dann holt man sich halt die vermeintlich kämpfenden ehemaligen Leads, halt im Anschluss wieder ins Boot. Hier spielt es auch anschließend keine Rolle auf was sich der Lead beworben hat. Hauptsache er wird irgendwo untergebracht. Geeignet oder nicht? Zweitrangig.
Der Rest wird, ohne eine Möglichkeit z.B. durch Weiterbildung, ausgesiebt, auch wenn er eigentlich gute Ansätze hatte. Er darf sich dann, vorausgesetzt die Latte hängt nicht so hoch, denn sie ist leider nicht definiert, irgendwann mal, mit etwas Glück als "Experte" auf seinem Fachgebiet versuchen. Hier dürfen also alle Tradebyte Mitarbeiter gespannt sein.
Gehalt/Benefits
Wie sagt man doch so schön. If you pay peanuts, you will get monkeys. Die Gehälter sind nur Durchschnitt und es ist auch nicht ersichtlich, wie man zu mehr Gehalt kommen kann. Bei Gehaltsverhandlungen sieht es hier so aus, als ob Erhöhungen mit aller Macht verhindert werden sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für die Umwelt beschränkt sich auf die Mülltrennung, welche nicht wirklich gut funktioniert, die Verwendung von Mehrwegflaschen und der gelegentliche Hinweis, meist durch Mitarbeiter, Geräte oder das Licht auszuschalten. Was die sozialen Geschichten angeht, gibt es verschiedenste Mitarbeiter-Initiativen, welche versuchen, Grüppchen für Aktivitäten zu gewinnen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Allerdings muss man auch offen sagen, dass wenn alle klein gehalten werden, einem außer Zusammenhalt gegen die großen Anführer, wenig anderes übrig bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sehe ich keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Auf der unteren Ebene werden Entscheidungen werden oft unzureichend durchdacht und anschließend wird zurück gerudert. Auf den höheren Ebenen betreibt man Vetternwirtschaft, ist intransparent und klopft sich nicht selten selbst auf die Schulter, ohne zu erkennen, dass der eigentliche Ruhm den kleinen Mitarbeitern gehört, welche sich wirklich abrackern, um einen Funken Anerkennung zu erhaschen.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen hier sind unterschiedlich. Es gibt sowohl Einzel- als auch Großraumbüros. Erstes natürlich gerne für die höheren Führungskräfte und für einige Entwickler. Letzteres eher für die breite Masse. Die Büros sind allesamt modern eingerichtet.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist zumeist gut. Die Kommunikation der Führungsebenen in Richtung der Mitarbeiter lässt allerdings meistens zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Ich wüsste nicht, dass hier Unterschiede gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Tradebyte möchte in allen Belangen mit den großen Playern mitspielen und wenn man Ideen hat, darf man sie oft auch ausleben. Leider macht sich das nicht im Geldbeutel bemerkbar
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Schmiert ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parken kannst du in allen Variationen und Formen, voll Hammer.
Gute Lage am Bahngleis
Hygienische Küchen wahlweise mit Backofen für die Mitarbeiter oder 3 Hochleistungs-Mikrowellen
Sauber ist es immer
Neue Geräte die holprig aber erfolgreich ausgerollt wurden
Nette Leute, primär ausgezeichnet mit einer spürbaren Hands-on-Mentalität, vor allem beim Vertreten von sozialen Interessen oder Angelegenheiten von anderen Mitarbeitern.
So stellt man sich soziale Gefüge vor, wie eine Familie.
Es gab/gibt vielleicht mal wieder einen Bürohund, der war süß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß immer nicht ob die zynisch sind, gar Satatire betreiben oder das alles ernst meinen.
Machen müssen die was sonst fallen wir als Firma auf das Gesicht. Hier posten ist mir unangenehm.
Verbesserungsvorschläge
Schmeißt die Change Consultants raus. Ohne die war alles besser. Mit denen willst nicht reden, die wirken nicht ehrlich.
Arbeitsatmosphäre
Tagesgeschäft ruckelt aber es läuft noch.
Es wirkt grad zu angespannt als so wie wenn ich mehr Sterne geben könnte.
Man muss halt jetzt die Leute mal anfeuern und ihnen noch mal laut sagen und zeigen wie toll Tradebyte ist. Dann wird das wieder besser. So wie früher vor 4-5 Jahren, da waren auch Changes. Am Ende macht doch jeder sein Geschäft. Anfeuern! Tradebyte ist doch toll.
Work-Life-Balance
Homeoffice ganz cool aber kein Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Klasse. Ob das so bleibt? Ich hoffe. Tradebyte ist wie eine Familie, das müssen die Leute viel gesagt bekommen. Ganz wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Sehen Kritik als Beleidigung. Ich raff nicht warum, normalerweise waren die immer lieb. Sowas machen die eigentlich nicht.
Haben aber auch Leute befördert die man woanders rausgeschmissen hätte. Ist voll uncool.
Aber wir machen das beste draus und geben den Leuten eine dritte Chance. So privat sind die ja manchmal cool.
Kommunikation
Man darf nichts kritisches mehr sagen sonst wird man herausgezogen und zur Rede gestellt. Hab das schon gesehen die Tage. Sah übel aus.
Aufruf zur aufgesetzten Positivkultur.
Haben bisschen Angst aber das ist bestimmt temporär weil grad alles unsicher ist.
Auch hier anfeuern, Tradebyte ist toll. Wenn wir das wieder alle verinnerlichen klappt das sicher!
Interessante Aufgaben
Hat man uns weggenommen, kommt aber sicher wieder was. Bin da immer ein großer Optimist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Am Puls der Zeit - Sieben Jahre eine großartige Erfahrung
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich IT in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer tief in den eCommerce eintauchen will, wer Informatik im echten Leben sehen möchte, wer Bock auf stetige Entwicklung hat, der muss hier bei Tradebyte seine Karriere starten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche Tradebyte, weiterhin den Antrieb zu haben sich weiter zu professionalisieren und die Produktentwicklung noch stärker voran zu treiben.
Findet noch bessere Wege, eure Absichten den Mitarbeitern zu erklären und ihr werdet auf offene Ohren stoßen.
Arbeitsatmosphäre
Generell herrscht eine produktive Arbeitsatmosphäre vor, die sich aus all den unten genannten Faktoren ergibt. Dabei ist es aber nicht so, als dass die Atmosphäre niemals geladen wäre. Die Firma befand sich in meiner Zeit im ständigen Wachstum und das geht nicht ohne Knirschen im Gebälk. Die Faktoren ergeben dabei aber eine gute und sichere Grundlage, die es mir ermöglicht hat, mich auf das Fachliche konzentrieren zu können.
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Tradebyte ist kein großer Name im Endkundengeschäft und steht auch auf keinem der 60.000+ täglich über die eigene Software versendeten Pakete. Aber in der Branche kennt man die Firma und deren Dienstleistung. Und als Teil von Zalando strahlt auch jener Ruf auf Ansbach mit ab.
Work-Life-Balance
Urlaub ist jederzeit möglich. Die einzelnen Teams stellen ihre Verfügbarkeit selbstständig mittels gemeinsamer Urlaubsplanung sicher. Homeoffice ist prinzipiell möglich und wird gerne angenommen. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit und die Arbeitszeiten sind flexibel. Die Firma setzt hier sehr auf die Eigenverantwortung des Mitarbeiters.
Karriere/Weiterbildung
Bei Tradebyte gearbeitet zu haben, hat meine Karriere sehr gut getan. Das soll nicht heißen, dass mir der Aufstieg ans Bett getragen oder Weiterbildungen unter den Weihnachtsbaum gelegt worden sind. Aber es wurde einerseits meine berufliche Entwicklung über einen langen Zeitraum ermöglicht und andererseits mir immer wieder das Gefühl gegeben, dass bei Tradebyte sich immer wieder neue Wege anbieten.
Gehalt/Benefits
Tradebyte zahlt nicht schlecht, kämpft aber in Mittelfranken - außerhalb von Nürnberg - den ewigen Kampf gegen die großen Windmühlen. In meiner persönlichen Erfahrung habe ich dennoch stets den offenen Umgangston bei diesem Thema geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich kann man im Umwelt/Sozialbereich noch mehr tun. Für mich ist das kein entscheidender Faktor. Tradebyte betreibt etwa seit Jahren Freifunk Router, die von Bahnhofsbesuchern aller sozialen Schichten gern genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Tradebyte Familie ist in den letzten Jahren stark gewachsen und 200 Leute sitzen nicht mehr alle zum Mittagessen am selben Tisch. Dennoch findet man hier aufgeschlossene Menschen, die einander helfen und für die gemeinsame Sache arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma scheut sich nicht, auch ältere Semester einzustellen. Und es ist möglich, sich einen guten Stand zu erarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma arbeitet stetig daran, die Führungsstruktur weiter aufzubauen. Sie ist dabei noch nicht am Ende angekommen. Die Schnelllebigkeit der Branche führt oft zu Kurswechseln. Und diese durch die Hierarchie zu leiten ohne dass es zu Reibungsverlusten kommt, ist und bleibt eine Herausforderung.
Arbeitsbedingungen
Die Firma versucht, die besten Bedingungen zu schaffen, um ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen. Beim fortlaufenden Mitarbeiterzuwachs setzen die vorhandenen Räumlichkeiten dabei immer wieder Hürden in den Weg. Darum schreckt Tradebyte nicht davor zurück, weitere Räume anzumieten. Die Laptops sind allgemein von guter Qualität. Der Lärmpegel ist je nach Sitzplatz sehr unterschiedlich.
Einige Service-Dienstleistungen werden von der Konzernmutter betrieben, was nicht nur Vorteile gebracht hat.
Kommunikation
Der Anspruch Offenheit zu leben, steht schon im Programm: In jedem Quartal findet sich die gesamte Belegschaft zum Q-Meet ein und wird von den COs über die Umsatzentwicklung und das aktuelle Tagesgeschehen informiert. Darüber hinaus informiert die Geschäftsführung regelmäßig die Teamleiter, die wiederum die Infos in die Teams tragen.
Nicht immer gelingt das gleichermaßen und je nach Fachgebiet gibt es manchmal unterschiedliche Kenntnisstände, die am Kaffeeautomaten bzw Wasserspender wieder ausgeglichen werden wollen.
Gleichberechtigung
Die Firma hat ein starkes Interesse, Arbeitskräfte unabhängig vom Geschlecht zu halten, zu fördern und wiedereinzugliedern.
Interessante Aufgaben
Als Dienstleister im eCommerce muss Tradebyte Augen und Ohren offen halten, ständig die Trends erkennen und oft schnell agieren. Für die Produkt-Einheiten heißt das, dass die interessanten Aufgaben selten auf sich warten lassen.
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MIMIMI meckern auf hohem Niveau!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ansbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene moderne Büros mit guter technischer Ausstattung. Einziger Nachteil im Sommer ist die fehlende AC im zweiten Stock.
Work-Life-Balance
Gut geregelt, da Vertrauensarbeitszeit. Natürlich hat man Tage an denen man länger im Office ist, aber an anderen Tag geht man halt einfach früher. Die Arbeit lässt das zu! Zusätzlich hat man die Möglichkeit spontan Home-Office zu nehmen!
Karriere/Weiterbildung
Hier gab es in der Vergangenheit nicht viel Möglichkeiten. Durch die Umstrukturierung wurde ein Fundament geschaffen auf dem aufgebaut werden kann. Hier also auf dem besten Weg.
Gehalt/Benefits
Natürlich kann es immer mehr sein, aber für die Region werden gute Gehälter bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Förderung bei Arbeitsweg mit der Bahn etc.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines ehemaligen Teams war der Zusammenhalt super. Ab und an, gab es Differenzen mit anderen Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird auch kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Kostenlose Getränke und Kaffee. Obst gibt es auch für umme.
Kommunikation
Nicht so schlimm wie in den vorherigen Kommentaren angesprochen. Natürlich wird nicht alles kommuniziert (verständlich will man etwa unnötig Panik machen?), aber während der Umstrukturierung wurde versucht dieses Problem mit Meetings und extra Infopages (auf denen Anonym von MA gepostet werden kann) anzugehen.
Gleichberechtigung
Egal ob männlich oder weiblich alle Kollegen werden gleich behandelt.
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Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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