Tradebyte 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität mit Home Office & Büroarbeit
Stimmung und Räumlichkeiten, sehr moderne und toll ausgestattete Büros
Kostenlose Lademöglichkeit für E-Autos
Direkte Lage am Bahnhof
Hund ist im Büro willkommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation und ständige Wechsel durch alle Ebenen hindurch
Gehaltsbänder & generelles Vorgehen bei Entwicklung und Weiterbildung

Verbesserungsvorschläge

Gehälter an Standards in der Branche anpassen, faire monetäre Entwicklungschancen bieten, warum muss der MA immer fragen und betteln? Kann eine gute Leistung nicht proaktiv einmal belohnt werden? Menschen unter 30 zu sagen, sie seien in ihrer aktuellen Position am Ende ihres Gehaltspotenzial angekommen ist fernab der Realität und führt nur zu Unzufriedenheit und Abwanderung.

Work-Life-Balance

Sehr flexibles Arbeiten, viel Home Office, flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Super, leider aber sehr hohe Fluktuation.

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachts- / Urlaubsgeld, mögliche steuerfreie Prämien des Staates (Corona-Bonus, Inflationsausgleichsprämie) wurden jeweilig nur nach Druck und anteilig ausgezahlt – trotz unfassbarer Umsätze dank Corona beispielsweise.
Gehaltsverhandlungen schwierig. Mit teurer Agentur wurden sog. Gehaltsbänder erstellt, seitdem wird argumentiert man hätte sein Limit im aktuellen Band erreicht. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten monetär, Arbeitsleistung wird gehaltstechnisch nicht gewrtschätzt. Tendenziell wird gemurmelt wer sich mit bestimmten Personen gut stellt, erhält eher + häufiger eine Gehaltserhöhung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann flexibel arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden oft Versprechungen gemacht, die dann nicht gehalten werden.

Man hat mittlerweile das Gefühl, dass der einzelne Mitarbeiter nicht mehr den Stellenwert hat, den er vor ein paar Jahren hatte.

Zusammenarbeit zwischen Teams ist oft sehr schwer.

Viele langjährige Mitarbeiter verlassen aktuell das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf alle 2 Jahre die Firma umzustrukturieren. Dies schafft mehr Chaos als es beseitigt.
Es wäre gut endlich eine Richtung konsequent zu verfolgen und nicht immer Kompromisse einzugehen.

Hört auf eure erfahrenen Mitarbeiter.

Verbessert eure internen Prozesse. Vor allem die die vom Mutterkonzern abhängen. Es ist für Mitarbeiter sehr frustrierend Wochen oder Monate auf Antworten zu warten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter.

Image

Nach außen hat die Firma noch ein gutes Image. Ich bin der Meinung das wird sich bald ändern.

Work-Life-Balance

Man muss auf sich aufpassen. Wenn man das aber tut funktioniert es.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In manchen Teams sicher gut. Aber unter der aktuellen Situation leidet in vielen Teams oft der Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe das Gefühl, dass viele Vorbesetze mit ihrer Aufgabe überfordert sind.

Arbeitsbedingungen

Im Büro: Typisches Großraumbüro. Sehr modern und neu
Homeoffice: man bekommt Hardware gestellt.

Kommunikation

Es fehlt hier an allen Ecken und Enden. Man weiß oft nicht wo man Informationen herbekommt / oder wer einem Auskunft geben kann.
Im Management getroffene Entscheidungen sind oft schwer nachzuvollziehen

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsbänder die es gibt sind sehr undurchsichtig. Aber es wird eher durchschnittlich bezahlt.

Interessante Aufgaben

Kann von Team zu Team unterschiedlich sein. Es kann aber passieren, dass man in Bereichen arbeitet in denen kaum Innovation möglich / gewünscht ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Zalando Rabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Sucht euch bitte endlich Head ofs und Teamleads die der Aufgabe gewachsen und nicht durch Beziehungen in die Position gekommen sind aber in keinem Belangen auch nur die Anforderungen für diesen Job mitbringen.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima wird versucht hoch gehalten zu werden, aber viele der Vorgesetzten haben null Empathie und sind von oben Zahlen getrieben gesteuert und verweigern längerigen Mitarbeitern Entwicklungschancen und Gehaltserhöhungen. Es wird nur auf das was schlecht gelaufen ist geschaut und nie auch nur ansatzweise auf das was gut gelaufen ist. Dadurch wird weiter Druck auf den Mitarbeiter ausgewirkt und er in seiner Entwicklung behindert und mehr oder weniger gebeten zu gehen, weil neue Mitarbeiter günstiger sind, dafür geht das Know-How immer mehr flöten.

Image

Image im Ecommerce noch recht hoch aber wird nicht mehr lange so bleiben.

Work-Life-Balance

ist okay, durch hohe Arbeitslast aber selbst im Homeoffice nicht gut. Warum die hohe Arbeitslast, weil viele langjährige Mitarbeiter gehen weil immer nur versprochen wird dass es Besserung gibt aber nie eine kommt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt im direkten Team ist sehr gut, aus gesamt Firmenbetrachtung sehr schlecht und jeder arbeitet für sich und versucht Fehler auf den anderen zu schieben

Umgang mit älteren Kollegen

wird immer versucht dass sie von selbst gehen.

Vorgesetztenverhalten

Es sind Personen in diese Position die dort nie im Leben etwas zu suchen hätten. Keine Empathie, nur durch Beziehungen in diese Position gekommen, kein bis wenig Fachwissen in ihrem entsprechenden Bereich.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice, ansonsten nur Großraumbüros

Kommunikation

Kommunikation kann mit dem oben direkt beantwortet werden, wenn du von deinem Vorgesetzten immer nur etwas hörst wenn was schlecht gelaufen ist und nie ein Lob hörst leidet die Arbeitsmoral extrem

Interessante Aufgaben

immer wieder das Gleiche nur ein anderer Kunde, aber da alles an Kunden genommen wird was nur geht wird das auch nie besser werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen stellt sich kontinuierlich auf den Prüfstand und setzt sich stetig für seine Mitarbeiter ein. Ein toller Arbeitgeber in der Region und eine sehr gute Option für Remote/Home-Office-Arbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Toll! Super nette Kollegen im In- und Ausland!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Urlaub/Sabbatical/Volunteering Days, uvm.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, es werden auch nachhaltige Projekte unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Es wird unterstützt und geholfen auch teamübergreifend!

Vorgesetztenverhalten

Oft unrealistische Ziele und dadurch großes Arbeitspensum. Könnte manchmal besser sein, aber in welcher Firma nicht. Im Großen und Ganzen aber dennoch zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Home Office Equipment wird gestellt, ergonomische Tische, Stühle usw. vorhanden, uvm.

Kommunikation

Monatliche Unternehmenspräsentationen über Ergebnisse & Erfolge, Projekte und Teams

Gleichberechtigung

Hat sich bereits über die letzten Jahre gebessert, könnte aber noch hinsichtlich Teilzeit-Arbeit Akzeptanz und Leistung, sowie Frauenquote in Führungspositionen verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Definitiv! E-commerce business ist sehr vielfältig und somit Tradebyte ebenfalls.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität, Vielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Karrieremöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf junge, günstige Berufseinsteiger setzen und diese dann gehen lassen, wenn sie sich entwickeln wollen, sondern diese fördern.
Gehälter anpassen - von Parties und kostenloser Club Mate lässt sich keine Miete bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Unternehmensweit herrscht erstmal eine freundschaftliche und hilfsbereite Atmosphäre, Du-Kultur und lockerer Umgang auch zwischen den Hierarchien. In den Abteilungen selbst schwankt die Stimmung stark. In meinem Team gab es im Laufe der Zeit Phasen, in denen wir sehr eng und freundschaftlich miteinander waren und arbeiten konnten, aber leider auch Phasen in denen Neid, Scheinheiligkeit, Unehrlichkeit und Intrigen vorherrschten. Einer der Gründe, warum ich mich dazu entschieden haben Tradebyte zu verlassen. Zeitweise kam ich mir vor wie in mitten einer Gruppe der größten Zicken (weiblich und männlich) in einer klassischen High-School-Serie. Professionalität: Fehlanzeige. Das ist evtl. einer der Nachteile, wenn das Arbeitsverhältnis zu locker ist - die Grenzen verwischen schnell und die Leute vergessen, dass sie gerade mit einem Kollegen bzw. einer Kollegin sprechen. Kritik an der Arbeit wird extrem persönlich genommen und das bekommt man dann im zwischenmenschlichen Umgang zu spüren. Die Vorgesetzten bekommen das zwar mit, aber schreiten nicht ein. Zumindest ist das meine Erfahrung. Wer Drama liebt ist bei Tradebyte richtig.

Image

Wird als hipper und moderner Arbeitgeber in Ansbach wahrgenommen. Die meisten Leute kennen das Unternehmen aber nicht und wissen auch nicht, dass es zu Zalando gehört.
Die Software ist innerhalb der Branche bekannt und wird viel genutzt - teilweise aber auch aus Mangeln an Alternativen.
Durch das hauseigene Eventformat ECD hat sich Tradebyte einen guten Ruf als Eventveranstalter und Bereitsteller einer Netzwerkplattform geschaffen. Das wird von vielen innerhalb der Branche geschätzt und die Events sind gut besucht.

Work-Life-Balance

Die Home-Office-Regelung ermöglicht Flexibilität. Großartiges "Stundenabfeiern" etc ist aber schwer möglich, da Vertrauensarbeitszeit gilt. Wenn man gerne von Mo bis Do 2 Stunden länger arbeitet, um am Fr Mittag zu gehen, wird man schon mal doof von der Seite angeschaut. Kommt aber wohl auch auf den Vorgesetzten an. Bei Geschäftsreisen und Events wird erwartet, dass man rund um die Uhr arbeitet. Ausgleich gibt es dafür nicht. Für Jobs mit 24/7 Bereitschaft gibt es aber Sonderregelungen soweit ich weiß.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider unterdurchschnittlich. Für Berufseinsteiger ok, aber sobald man den eigenen Marktwert erkannt hat, muss man wechseln. Große Gehaltssprünge sind nicht drin, nicht mal bei Beförderungen. Man riskiert dann, dass gute Leute gehen und viel Wissen mitnehmen, anstelle, dass man ihnen entgegen kommt.
Wie Seniors bezahlt werden, die mit mehreren Jahren Berufserfahrung einsteigen, kann ich nicht beurteilen.
Als MA erhält man 40% Rabatt bei Zalando (nicht auf Partnerware). Das ist ein netter Bonus, aber mehr Gehalt wäre trotzdem schöner.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird mehr getan, als der Belegschaft klar ist. Dass der E-Commerce allgemein ein Problem für die Umwelt ist, sollte einem klar sein, wenn man in dieser Branche arbeitet.
Es gibt Initiativen für Kollegen aus dem Ausland, um sich schnell zurecht zu finden. Außerdem organisieren die Kollegen Sportevents, Restaurantbesuche etc. um den Teamzusammenhalt zu stärken. Dies geht aber zumeist direkt privat von einzelnen Mitarbeitenden aus.

Kollegenzusammenhalt

s. Kommentar bei "Arbeitsatmosphäre".
Grundsätzlich wird einem immer geholfen, vor allem wenn man neu im Unternehmen ist. Auch teamübergreifend.
Im Team selbst kommt es wie gesagt sehr stark auf die einzelnen Teammitglieder an. Es gibt immer wieder auch Lästereien über Einzelne oder es stellen sich Leute quer und weigern sich mit anzupacken.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nachdem wie man "älter" definiert ist dies schwer zu beurteilen, denn es gibt kaum "ältere" Kollegen. Die wenigen die es gibt, werden genauso behandelt, wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Naja...hier habe ich auch einige Geschichten gehört, die nicht gerade für die Professionalität der Führungskräfte sprechen. Lästereien, Bevorzugung, Privates während der Arbeitszeit, ausgiebige Geschäftsessen auf Firmenkosten etc. Gilt aber selbstverständlich nicht für alle. Grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass die High Potentials eher klein gehalten werden, damit sie den Leads nicht den Rang ablaufen. Dass diese Leute dann irgendwann gehen, ist logisch.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung und Räumlichkeiten waren immer top. Im zweiten Stock gibt es leider keine Klimaanlage, was im Hochsommer zu Temperaturen über 30 Grad führen kann. An diesen Tagen am besten in eines der anderen Stockwerke umziehen oder im Home Office bleiben. Es gibt kostenlose Getränke und Obst sowie zwei gut ausgestattete Küchen in denen viele Kollegen mittags frisch kochen oder Essen aufwärmen. Eine Kantine gibt es nicht.
Parkplätze sind ebenfalls ausreichend vorhanden und man ist schnell beim nächsten Supermarkt oder Restaurant.

Kommunikation

Hier wird sehr viel getan. Es gibt regelmäßige Veranstaltungen und alle wichtigen News werden über das Intranet an alle MA geteilt. Ich fühlte mich immer über alles abgeholt. Ob die angekündigten Visionen, Ideen, Pläne etc. dann auch wirklich umgesetzt werden oder sich noch ein paar Mal ändern, ist eine andere Sache. Aber es werden zumindest alle Entscheidungen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Ich habe nie gehört, dass jemand aufgrund Geschlecht, Herkunft, Sexualität, Religion, Aussehen etc. ungleich behandelt wurde.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer abwechslungsreich und zum Großteil anspruchsvoll. Langeweile gab es nie, eher zu viel zu tun.
Meiner Meinung nach wird zum Teil zu viel Zeit in unrealistische Konzepte und Visionen gesteckt, die dann nie umgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität; dynamisches & wachsendes Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene Kultur; jeder neue Mitarbeiter wird direkt willkommen geheißen

Image

Sehr unique: in einer so ländlichen Gegend ein Unternehmen mit einem so internationalen Touch; eigentlich sehr cool; könnte mehr promoted werden

Work-Life-Balance

Aktuell Homeoffice; maximale Flexiblität und freie Zeiteinteilung; TOP

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fairness wird geschaffen durch Einführung von Salary Bands

Kommunikation

Gibt sehr viele Kommunikationskanäle; teilweise Information Overload; hier sollte noch etwas besser kanalisiert & priorisiert werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt, der seit über einem Jahr sehr nachgelassen hat

Verbesserungsvorschläge

interne Schulungen auf das Niveau von externen bringen. Faire Löhne. Wer das Gleiche macht, soll auch das Gleiche verdienen. Überdenken des Prozesses, wer wirklich zum Vorgesetzten taugt.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein Hauen und Stechen, Hauptsache weg die Arbeit von mir und ein anderer machts. getreu dem Motto TEAM-toll ein anderer machts

Image

TB sucht gute Leute, ist aber für den Standort Ansbach nicht bereit angemessen zu bezahlen. Seit einer bestimmten Firmengröße kommt es schon mal vor, dass qualifizierte Leute sich anders orientieren, weil halt andere Jobs lukrativer sind.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit ist sehr gut. Aber das wird auch gerade von Vorgesetzten missbraucht um mal den Freitag frei zu machen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt eine große Spanne. Es darf ja nicht über Gehälter geredet werden, aber es passiert trotzdem. Es gibt große Unterschiede auf der selben Position

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nicht viel auf die Umwelt geachtet

Kollegenzusammenhalt

War schon besser. Abteilungsübergreifend versucht jeder nur noch seinen persönlichen Vorteil zu ziehen

Umgang mit älteren Kollegen

das ist unterschiedlich. Je nach dem, ob der Vorgesetzte etwas drauf hat oder nicht kommen die älteren Kollegen da weg. Bei dem Altersdurchschnitt ist da wenig Verständnis vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute, junge Vorgesetzte, die sich sehr bemühen. Leider gibt es auch Altlasten, sodass komplett unfähige Personen als Abteilungsleiter agieren dürfen.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt nur das Nötigste. Eine Person, die im Sales viel unterwegs ist hat keinen eigenen Firmenwagen sondern muss schauen, ob ein Firmenfahrzeug frei ist oder muss eines mieten.

Kommunikation

Es gibt keine festgelegten Prozesse. Mal geht es so durch, ein anderes Mal wird man angegriffen, warum man etwas gerade so gemacht hat. Es wird planlos rumgerannt

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied gemacht

Interessante Aufgaben

irgendwie ist es immer wieder der selbe Trott. Der Kunde erklärt einen zum Vollidioten und die/der Vorgesetzte tut nichts, weil sie/er keine Ahnung hat. Hier müssen die Fehler der Vergangenheit ausgebadet werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zeit, die ich bisher im Unternehmen verbracht habe, habe ich durchweg positiv erlebt. Besonders begeistert bin ich vom familiären Verhältnis in den Teams und auch teamübergreifend.

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre im Team!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super. Jeder ist für jeden da und hilft sofort, wenn es Probleme gibt.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt unter meinen Vorgesetzten.

Kommunikation

Trotz Corona und Homeoffice funktioniert die Kommunikation einwandfrei und stellt keine größeren Probleme dar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man arbeitet mit den großen Namen in der Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Gerne die Mitarbeiter entlasten und das Produkt weiter entwickeln. Vorgesetzte sollten die Leistungsträger und nicht deren Lieblinge fördern.

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, in meinen Augen schlechtes Management.

Image

In der Nische ganz gut, ansonsten eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Besonders zum Jahresende schlechte Work-Life-Balance, vor allem in Hinsicht auf die Bezahlung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider sehr schlechte Bezahlung im Vergleich für Tech-Unternehmen und die Arbeitsbelastung. Die kleinen "Geschenke" machen das leider auch nicht wett.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es wohl immer noch viel Verbesserungspotential.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Ziele und Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar und werden nicht transparent kommuniziert. Mitarbeiter werden meist in die Entscheidungen nicht einbezogen. Bewertungen und Feedback von Mitarbeitern geschehen nur nach unten, jedoch nicht nach oben. Versprechungen werden nicht immer eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Schöne, moderne Büros und sehr gute Hardware plus Software.

Kommunikation

Leider nicht immer gegeben, zum Teil undurchsichtig und verspätet.

Gleichberechtigung

Leider hat man das Gefühl, dass Sympathien beim Management zum Teil mehr zählen als Leistungen.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, die sich durch die Unternehmensgröße aber zunehmend wiederholen, da immer mehr Spezialisten hervorgebracht werden.