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Coronavirus
Score-Details
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Transdev GmbH Bewertungen
Transdev
GmbH
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Krisensicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Transdev Rhein-Main GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
schnelle Einleitung von Schutzmaßnahmen sowie Arbeitsplatzerhaltungsmaßnahmen;
Arbeitsatmosphäre
angenehme und konstruktive Arbeitsatmosphäre; Aufbruchstimmung; vertrauensvoller Umgang
Work-Life-Balance
private Termine finden angemessen Berücksichtigung und können normalerweise in die Schichtplanung berücksichtigt / aufgenommen werden
Kollegenzusammenhalt
gemeinsam anpacken steht im Vordergrund; alle ziehen an einem Strang
Vorgesetztenverhalten
realistische Ziele und absolut nachvollziehbare Entscheidungen
Kommunikation
schnelle Kommunikation, flache Hierarchien
Gleichberechtigung
überwiegend Männer im Beruf; Frauen werden als Kolleginnen geschätzt und in ihrer Tätigkeit unterstützt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Transdev GmbHTransdev Talentmanagement
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zur Transdev Rhein-Main GmbH. Wir freuen uns, dass Sie zufrieden sind und möchten gern dazu beitragen, dass das so bleibt. Ihre Verbesserungshinweise nehmen wir daher gern auf.
Einige der von Ihnen genannten Möglichkeiten, bearbeiten wir bereits. So arbeiten wir daran die Frauenquote in unseren Gesellschaften weiter zu verbessern. Verschiedene Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten sind dabei nur zwei Mittel der Wahl.
Auch die Karriereplanungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bauen wir stetig aus. Unserer Mitarbeitenden können in der Weiterbildung Rahmenangebote nutzen, die für alle gleichermaßen greifen. Hinzu kommen bilaterale Gespräche zwischen der jeweiligen Führungskraft und den Mitarbeitenden. Die Angebote sollten dann individuell besprochen werden. Selbiges gilt auch für die Karriereplanung. Hier unterstützen wir bspw. unsere (neuen) Führungskräfte durch ein Führungskräftequalifizierungs-Programm.
Bitte sprechen Sie bei einem Weiterbildungsbedarf oder Karrierewünschen Ihre/Ihren Personalmitarbeiter*in bzw. Geschäftsführer*in persönlich an.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei der Transdev Rhein-Main GmbH und bleiben Sie gesund.
Ihr Team Talentmanagement