Transfer 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dazu fällt mir momentan nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Veränderungen, Einstellung der Geschäftsleitung hinsichtlich Ausstattung. Profit geht zu Lasten von zeitgemäßen Arbeitsmitteln und der Datensicherheit

Verbesserungsvorschläge

Die Einstellung grundlegend überdenken. Anstatt nur Profit sollte ein zeitgemäßes Verständnis von Investitionen und Ertrag in den Köpfen Einzug halten. Leider wird sich daran wohl nichts ändern.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Arbeitsüberlastung durch zu viele Verwaltungstätigkeiten, welche vom eigentlichen Job ablenken. Zum Teil widersprüchliche und unklare Anweisungen

Work-Life-Balance

Ausschließlich starre Arbeitszeiten, keine Flexibilität, Freitags nur bis 13 Uhr Dienst macht es auch nicht besser in Sachen Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt am untersten Level. Zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel. Keinerlei Benefits, keinerlei Sonderzahlungen. Hier wird gespart, vor allem an Personalkosten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverschwendung durch zu viele Ausdrucke...und keiner macht sich darüber Gedanken. Kein Umweltbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Unprofessional, widersprüchliche Anweisungen, zum Teil ohne Logik

Arbeitsbedingungen

Katastrophal da schlechte Ausstattung im Büro, uralte Telefone, Laptops gehören eher ins Museum als an den Arbeitsplatz. Arbeitsmaterialien nicht mehr zeitgemäß. Es wirkt wie ein Arbeitsplatz vor 20 Jahren

Kommunikation

Kommuniziert wird nur wenn es Anweisungen von oben gibt. Der Email- Verkehr findet in abwertendem Ton statt, empathielos und sehr distanziert. Feedback auf Anliegen gibt es kaum.

Interessante Aufgaben

Na ja, muss man mögen. Die Erwartungshaltung war eine andere

Gut am Arbeitgeber finde ich

gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

erniedrigender Umgang
Mobbing durch Chefetage, Narzisstisches verhalten

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte geschlossen werden!

Arbeitsatmosphäre

unter ständiger Angst, Druck und Herablassungen zu arbeiten sagt alles aus

Image

In dieser Firma sollte keiner freiwillig arbeiten müssen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Gäbe es die vielen kompetenten Mitarbeiter nicht wäre der Laden schon längst zu.

Vorgesetztenverhalten

Hierzu kann man keine Worte finden! Respektloser, erniedrigender Umgang. Hier steht Mobbing ganz groß. Wenn der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin nicht macht was die Chefetage sagt, hagelt es Kündigungen und / oder Abmahnungen. Hier ist man vor nichts geschützt! Einen Grund muss es dafür nicht geben, der wird sich schon ausgedacht, sodass alles passt.

Arbeitsbedingungen

Hier fehlt es an vielen Arbeitsmaterialien für Mitarbeiter und Teilnehmende. Überall wird nur gesparrt. Rechte, Regeln und Gesetze werden nicht eingehalten. Arbeitsmaterialien sind kaputt, Mitarbeitende müssen sich selbst darum kümmern.

Kommunikation

gleich null, hier wird nur kommuniziert wenn die Luft brennt und das auch nicht auf persönlichen Wegen sondern über Mail-verkehr. Auf ein Mitarbeitergespräch kann man hier vergebens warten. Aufgaben werden ohne bitte und danke verteilt. Ein ledigliches bis (Datum) muss das gemacht werden!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit mit der Zielgruppe hatte inhaltlich Potenzial und kann gesellschaftlich sinnvoll sein. Einige Kolleg*innen vor Ort waren engagiert und haben trotz schwieriger Rahmenbedingungen versucht, gute pädagogische Arbeit zu leisten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe bei der TRANSFER GmbH in Leipzig in einem Projekt gearbeitet. Insgesamt war es für mich die schlechteste Arbeitserfahrung, die ich bisher gemacht habe.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr unflexibel: Es gab starre Arbeitszeiten und keinerlei Möglichkeit zum Homeoffice – obwohl ein Teil der Aufgaben dies zugelassen hätte. Gleichzeitig waren die Büros stark überbelegt, Arbeitsplätze teilweise nicht geplant, und es herrschte insgesamt zu wenig Raum für die Mitarbeitenden. Die Bezahlung orientierte sich am pädagogischen Mindestlohn, meines Wissens unabhängig von Berufserfahrung oder Qualifikation.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als demotivierend und kräftezehrend erlebt. Schon in den ersten Tagen fiel mir auf, wie demotiviert und frustriert viele Kolleg*innen wirkten. Strukturen und Absprachen fehlten häufig, Dokumente waren nicht auf dem neuesten Stand und Informationen mussten mühsam bei mehreren Personen eingeholt werden. Das hat die Zusammenarbeit extrem verlangsamt und oft wenig konstruktiv gemacht.
Die technische Ausstattung war ebenfalls problematisch. Der Server fiel regelmäßig aus, wodurch zeitweise kein Zugriff auf wichtige Dateien möglich war. Zudem konnte jeweils nur eine Person an bestimmten Cloud-Dokumenten arbeiten, während alle anderen warten mussten. Ich habe außerdem gehört, dass das WLAN einmal über mehrere Wochen ausgefallen sein soll – was für mich glaubwürdig klang, angesichts der allgemeinen technischen Schwierigkeiten.
Die Fluktuation im Team war außergewöhnlich hoch: In den wenigen Monaten, in denen ich dort gearbeitet habe, sind etwa drei Viertel der Mitarbeitenden in meinem Bereich entweder gegangen (worden), wurden nicht weiterbeschäftigt oder sind längerfristig ausgefallen. Das hat die ohnehin angespannte Situation zusätzlich verstärkt.
Besonders belastend fand ich die Führungskultur. Entscheidungen wurden überwiegend zentral von der Geschäftsführung am anderen Standort getroffen, oft ohne Einbindung des Teams vor Ort. Viele sorgfältig ausgearbeitete pädagogische Ideen wurden abgelehnt – oft ohne nachvollziehbare Begründung. Ich habe den Umgang seitens der Leitung als kontrollierend, wenig wertschätzend und teilweise sehr impulsiv erlebt. Die Kommunikation wirkte oft laut, druckvoll und wenig lösungsorientiert, was die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert hat.
Auch die Ressourcennutzung erschien mir nicht transparent: Obwohl das Projekt über ein relativ hohes Fördervolumen verfügte, wurde nur ein vergleichsweise kleiner Teil tatsächlich für Angebote und Maßnahmen genutzt. Zahlreiche inhaltlich sinnvolle Vorschläge wurden abgelehnt, teils mit Begründungen, die für das Team schwer nachvollziehbar waren.
Ein Beispiel für die fehlenden Strukturen war, dass eine neue Mitarbeiterin eines Morgens einfach vor der Tür stand, ohne dass das Team über ihre Einstellung informiert worden war oder klar war, wo sie sitzen sollte. Solche Situationen wirkten auf mich chaotisch und unprofessionell.
Bei der Personalpolitik hatte ich den Eindruck, dass wenig darauf geachtet wurde, wie es den Mitarbeitenden geht. Die Atmosphäre vermittelte mir das Gefühl, dass Beschäftigte eher austauschbar seien – denn viele verließen das Unternehmen schnell oder wurden zeitnah ersetzt.
Auch im Bereich Weiterbildung und Entwicklung war kaum Unterstützung vorhanden. Für Fortbildungen standen lediglich rund 200 € jährlich zur Verfügung – ein Budget, mit dem realistisch kaum berufliche Weiterqualifizierung möglich ist.

Verbesserungsvorschläge

- Führungskultur grundlegend überarbeiten: Mehr Transparenz, Respekt und verlässliche Kommunikation. Lautes oder impulsives Verhalten vermeiden, klare Orientierung geben.
- Struktur schaffen: Zuständigkeiten klären, Dokumente aktuell halten, Teams zuverlässig informieren (z. B. über neue Mitarbeitende oder Änderungen im Projekt).
- Personalprozesse professioneller gestalten: Onboarding planen, Arbeitsplätze vorbereiten, neue Mitarbeitende nicht unvorbereitet „ins Team stellen“.
- Technik modernisieren: Stabile Server, zuverlässiges WLAN, funktionsfähige Geräte bereitstellen.
- Arbeitsorganisation verbessern: Homeoffice ermöglichen, wo es sinnvoll ist; Büroräume entlasten; Großraumsituationen entzerren.
- Mitarbeiterbindung fördern: Wertschätzung zeigen, Fluktuation ernst nehmen, Beschäftigte nicht als austauschbar behandeln.
- Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern: Budget erhöhen, Qualifizierung aktiv fördern.
- Transparenz bei Entscheidungen: Fördermittel nachvollziehbar und fachlich begründet einsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Häufig frustrierte und erschöpfte Stimmung, wenig Motivation im Team, unklare Strukturen und ständiges Nachfragen nötig, Atmosphäre insgesamt eher belastend als unterstützend

Image

Nach außen sozial engagiert, intern jedoch organisatorische und strukturelle Probleme, hohe Fluktuation fällt intern deutlich auf, viele Schwierigkeiten werden nach außen nicht sichtbar, wirken sich aber stark auf das Team aus

Work-Life-Balance

Recht starre Arbeitszeiten (Anwesenheit zwischen 07:30-16:30, je nach Arbeitsumfang), keine Flexibilität, kein Homeoffice, obwohl einzelne Aspekte der Arbeit es zugelassen hätten und die volle Besetzung im Büro entlastet hätte, energetisch sehr fordernd durch die Arbeitsatmosphäre vor Ort

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig Transparenz und Nachvollziehbarkeit beim Einsatz von Fördermitteln, auf Umweltbewusstsein wurde nur geachtet, damit Netzwerkpartner*innen ein gutes Bild haben.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter Kolleg*innen litt unter ständigen belastenden Arbeitsatmosphäre und hoher Fluktuation, viel Getuschel und Gerüchte untereinander, viel intransparente Kommunikation zwischen Tür und Angel, wenig Zeit und Raum für echten Austausch

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht katastrophal: zentrale Entscheidungen der Geschäftsführung oft nicht nachvollziehbar und intransparent, kontrollierender und eher geringschätzender Führungsstil, Ideen wurden häufig ohne klare Begründung abgelehnt, Kommunikation von oben oft unangemessen (Angestellte anschreien z. B.) und wenig konstruktiv

Arbeitsbedingungen

Sehr beengte Büroräume, fehlende Arbeitsplätze für neue Mitarbeitende, veraltete technische Ausstattung, die ständig die Arbeit behindert (PC hängen sich auf) mit häufigen Serverausfällen, geringe Weiterbildungsbudgets (ca. 200 € jährlich), Bezahlung nach pädagogischem Mindestlohn, meines Wissens nach unabhängig von Erfahrung

Kommunikation

Kaum klare Absprachen oder feste Zuständigkeiten, wichtige Infos mussten bei vielen verschiedenen Personen erfragt werden, Entscheidungen wurden nicht transparent kommuniziert, Rückmeldungen zu Projektideen oft ohne Begründung eher niederschmetternd

Gehalt/Benefits

Bezahlung nur nach pädagogischem Mindestlohn, meines Wissens nach unabhängig von Berufserfahrung, für die Anforderungen der Tätigkeit eher unterdurchschnittlich, keine nennenswerten Zusatzleistungen wie Jobrad / BGM / glaube kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, - immerhin wurde der Kaffee gestellt.

Interessante Aufgaben

Zielgruppe und Inhalte teilweise sinnvoll und gesellschaftlich relevant, pädagogisches Potenzial wäre vorhanden, Umsetzung guter Ideen jedoch häufig durch Leitung blockiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und die abwechslungsreiche Arbeit mit den Projektteilnehmenden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, wenn sich das Feedback der Mitarbeitenden angehört und dieses ernstgenommen werden würde.

Arbeitsatmosphäre

Die Teamleitung macht einen fabelhaften Job, nimmt ihre Mitarbeitenden ernst und pflegt einen guten Umgang mit dem Team.
Die über ihr stehende Regionalleitung wälzt viele Aufgaben auf die Teamleitung ab und kümmert sich auch nur mäßig motiviert um Angelegenheiten wie die zu 90 % ausgefallenen Heizungen oder die zu 50 % ausgefallenen Lampen auf der gesamten Etage (Flure sind teilweise komplett dunkel). Die Geschäftsführerin sieht man, wenn es Probleme gibt, ständig und dann ist das Klima auch eher eisig und sehr hektisch. Zu anderen Zeiten sieht man sie monatelang gar nicht, aber sie gibt dann kurzfristige und teilweise nicht nachvollziehbare Aufgaben an die Teamleitung weiter. Diese müssen dann vom Team (oder Einzelnen) sofort umgesetzt werden, aber Feedback dazu (oder gar Lob!!) erhält man danach nie durch die Geschäftsführerin.

Image

Ich habe selten so viel Schlechtes über eine Firma gehört und gelesen (bei Kununu sowie Google).

Work-Life-Balance

Der Arbeitstag findet, je nachdem wie viele Stunden man täglich arbeiten, zwischen 7:30 Uhr und 16:30 Uhr statt. Freitags ist 12:30 Uhr allgemeiner Feierabend. Der Arbeitgeber ist sehr flexibel, was die Anzahl der Arbeitstage angeht. Es gibt keine Karenztage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen betitelt sich wohl als "grünes Unternehmen", weswegen auf Plastikfolien verzichtet wird. Trotzdem muss sämtliche Dokumentation (die Teilnehmenden betreffend) gedruckt werden und diese mitunter doppelt, weil Originale an die Verwaltung gehen und die Kopien in der Akte aufbewahrt werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Team funktioniert an sich sehr gut miteinander. Auf Grund des sehr durchmischten Alters, treffen Menschen mit viel Berufserfahrung sowie Menschen, die frisch vom Studium kommen, aufeinander. Es gibt ein paar speziellere Personen, die keinerlei Hinweise/Kritik zulassen (auch nicht von den Vorgesetzten) und ihre Arbeit machen, wie sie sie für richtig erachten. Leider mangelt es dann an Fachlichkeit sowie Professionalität.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführerin hat m.M.n. nicht verstanden, wie man Mitarbeitende führt. Sie tritt sehr hektisch auf und verlangt viel, gibt aber keinerlei (gutes) Feedback. Sie erwartet, dass Aufgaben schnellstmöglich erledigt werden und nimmt hierbei keinerlei Rücksicht darauf, ob man eigentlich gerade andere Aufgaben oder Termine hat. Auch wirken ihre Anforderungen willkürlich und an den Bedarfen der Projektteilnehmenden vorbei.
Es kommt mitunter auch zu Kritik am Kleidungsstil der Mitarbeitenden (Sandalen oder kurze Hosen im Hochsommer scheinen ihrer Meinung nach nicht angemessen zu sein) und wie geflüstert wird, wurde eine Person von der Geschäftsführerin (kurz nach der Einstellung durch die Regionalleitung) wieder entlassen, weil die Person nicht bereit war das Kopftuch während der Arbeitszeit wegzulassen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros befinden sich im 4. OG eines großen Bürogebäudes. Die Räume heizen sich im Sommer sehr auf. Es werden keine Ventilatoren zur Verfügung gestellt. 50 % der Lampen sind defekt und im Winter waren wochenlang die Heizungen kalt. Neue Mitarbeitende haben auch nach über 8 Wochen noch keine eigenen Laptops/PC's. Zudem existieren Laptops, die für die Arbeit mit Teilnehmenden genutzt werden können (um z.B. Bewerbungen zu schreiben), die wiederum völlig veraltet sind und einfachste Worddokumente nicht öffnen können. Auf ergonomisches Arbeiten legte die Geschäftsführerin keinen Wert, weswegen es keinerlei höhenverstellbare Tische gibt. Dass man für das Arbeiten am Laptop/Computer auf Dauer eine Bildschirm-/Laptoperhöhung gebrauchen könnte, wurde mit den Worten "das sieht hässlich aus" abgelehnt. Also behelfen sich die Mitarbeitenden selbst und legen Bücher u.a. unter die Bildschirme/Laptops. Einige Mitarbeitende beklagen auch bereits Schmerzen im Nacken und Rücken. Da sich generell 6 bis 8 Personen ein Büro teilen, funktioniert das konzentrierte Arbeiten für manche nur durch den Einsatz von Kopfhörern.

Kommunikation

Es finden wöchentlich Teamberatungen statt, in denen sich das Team konstruktiv und ehrlich austauschen kann. Die Teamleitung fängt Vieles ab, das von Seiten der Geschäftsführerin kommt. Feedback seitens der Geschäftsführerin erlebt das Team nur, wenn es sich um Kritik handelt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter orientieren sich anscheinend am Mindestlohn der jeweiligen Branche und unterscheiden sich von diesem auch nur minimal.
Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und keinerlei Benefits (egal ob Jobrad, Jobticket, Kitazuschlag, Gutschein o.a.). Lediglich für die Teamweihnachtsfeier gab es 20 € pro anwesender Person.
Wer einen Tiefgaragenstellplatz anmietet, bekommt wenigstens hier 50 % der Miete erstattet. Nur der Regionalleiter hat einen Dienstwagen und von anderen Mitarbeitenden, die regelmäßig vom Standort Dresden zu anderen Standorten in Kamenz/Bautzen/Hoyerswerda fahren müssen, wird verlangt, dass sie ihr Privatauto oder den ÖPNV nutzen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Projektteilnehmenden ist sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- freiraum zu lassen, für deine eigene Idee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegschance verbessern. Man lernt ja da nicht viel.

Arbeitsatmosphäre

der Vorgestetzter ist nicht zu sehen. Man muss alles selber entscheiden und durchziehen. Die Arbeit selbst war entspannt.

Work-Life-Balance

Freitags nur bis Mittag arbeiten für alle ist schön, am sonsten ist es eigentliche keine Flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

es gab keine Kollegen für mich zumindest, auch keine Einarbeitung, keine Austausch und Feedback. Zwischen Kollegen von anderen Teams sind sehr kalt und distanziert obwohl wir in einem Raum zusammensitzen..

Umgang mit älteren Kollegen

gab es kaum. Jeder arbeitet da nur für sich.

Vorgesetztenverhalten

Man kann nur auf sich selbst verlassen, keine Unterstützung war da. Außersrum gibt es auch großer Freiraum, man fühlt sich auch nicht beobachtet.

Arbeitsbedingungen

es gabe keine Ruhe auf Arbeit, sogar zu telefonieren. Maßnahme sind unterbesetzt, was wiederrum zur Schwerigkeit bringt, wenn man was erreichen wollte.

Kommunikation

Es gab nur ab und zu Meeting für alle kollegen über große Themen. Konflikte lassen sich sammeln.

Gehalt/Benefits

war nicht mehr, aber der Stress war auch nicht viel.

Interessante Aufgaben

gab es schöne Momente, aber die meisten Aufagbe sind eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kurzer Weg zur Arbeit, gute Verkehrsanbindung, geregelte Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe meine Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Weitere Bewertungen zu diesem Arbeitgeber finden sich hier unter "Transfer e.v.", also unter falschem Namen, denn diese Firma ist kein e.V. Mein Vorschlag: Dass der Arbeitgeber sich das alles mal durchliest.
Ich möchte diesem Arbeitgeber keine Verbesserungsvorschläge machen, denn es liegt mir fern, ihm zu helfen. Die Zeit bei Transfer GmbH & Co. KG empfand ich als einzigen Frust und als einzige Enttäuschung. Es war ein Irrtum von mir, sich dort überhaupt beworben zu haben. Ich war nach der Arbeit immer total fertig - aber nicht von der Arbeit an sich, sondern vom Ärger, den ich dort tagtäglich empfunden habe.

Arbeitsatmosphäre

Diese empfand ich leider als sehr negativ und energieabsorbierend. Ich empfand meine Kollegen als sehr unzufrieden mit ihrem Arbeitgeber und ich fühlte mich dort auch nicht wohl.

Image

Mir gegenüber wurde nichts Positives von anderen Kollegen über diese Firma erwähnt. Die Kollegen empfand ich als sehr unzufrieden und schlecht gelaunt. Meinem persönlichen Eindruck nach kamen sie nicht gern zur Arbeit.

Work-Life-Balance

Ich empfand die Stimmung am Arbeitsplatz als extrem negativ. Deshalb fühlte ich mich nach der Arbeit schlapp und ausgelaugt und hatte keine Energie mehr für andere Dinge.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war mir zu gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meinem Empfinden nach wurden Energieressourcen (Heizung, Papier, Energie) verschwendet.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich leider nicht erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühlte mich von meinem Vorgesetzten nicht gesehen und nicht gewertschätzt. Das gilt auch für die Inhaberin in Hof, der Hauptniederlassung. Das Vorgesetztenverhalten empfand ich von beiden als überheblich und entwertend. Ich hatte das Gefühl, dass ich als Person nichts zähle.

Arbeitsbedingungen

Ich empfand die Arbeitsbedingungen als fürchterlich! Wir saßen in 6-Mann-Büros, es war laut, jeder redete etwas anderes und man konnte sich nicht konzentrieren. Die Büroräume fand ich häßlich und ungemütlich. Meine Kollegen empfand ich als unzufrieden, nörglerisch und cholerisch. Das störte mich schon, denn ich mußte mir ja deren Äußerungen die ganze Zeit mit anhören.

Kommunikation

Die Kommunikation empfand ich in jeder Hinsicht als mangelhaft. Vom Vorgesetzten hätte ich mir Kommunikation gewünscht die mir völlig fehlte. Den Umgangston empfand ich als respektlos.

Gleichberechtigung

Ich empfand die Äußerungen von manchen Mitarbeitern als frauenfeindlich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben empfand ich als langweilig und unterfordernd.

Verbesserungsvorschläge

-Einfach mal mehr zuhören und den Mitarbeitern glauben, wenn sie aus der Praxis berichten. Kritik oder Verbesserungsvorschläge nicht gleich persönlich nehmen sondern konstruktiv damit umgehen
-Weniger persönliches Geltungsbedürfnis an den Tag legen
- Entscheidungen transparenter machen
- mehr Personal einstellen
- mehr Engagement um Personal zu halten, dadurch wird auch die Qualität und der Ruf besser

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch die hohe Mitarbeiterfluktuation sehr frustrierend. Ständige Neubesetzung der einzelnen Projekte machen eine strukturierte Arbeitsweise sowie eine ordentliche Einarbeitung unmöglich. Das Einsparen von Personal bringt die verbleibenden Mitarbeiter an ihre Grenzen. Das Übernehmen von ständigen Zusatzaufgaben bis hin zum spontanen Unterrichten in unbekannten Maßnahmen oder das permanente Einspringen an verschiedenen Standorten fördert die Unzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind ok. Der Umgang mit Überstunden ist jedoch schwierig. Sie werden weder vergütet noch kann man diese abfeiern.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen. Angenehmes Arbeitsklima.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten gleicht einem Helikopter- Geschäftsführung kommt alle paar Wochen, wirbelt alles auf und schwirrt dann wieder ab und hinterlässt das komplette Chaos. Arbeitsabläufe werden spontan komplett umstrukturiert ohne Sinn und Verstand.
Das Aussehen der Mitarbeiter spielt eine große Rolle beim Einsatz in den Projekten, manche Mitarbeiter werden lediglich auf ihr Äußeres reduziert- sehr oberflächlich und völlig unprofessionell.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist fragwürdig. Anweisungen pfeif(f)t es von den Dächern, aber leider erreicht es selten die Personen, die es betrifft. Über Dritte erfährt man welche Projekte die Geschäftsführung für den Einzelnen vorgesehen hat. Zudem wird über einzelne Mitarbeiter geläster und Gerüchte in die Welt gesetzt, die unter die Gürtellinie gehen.

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok, entscheidet sich aber extrem unter den Kollegen trotz gleicher Qualifikation.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben vorhanden, professionelles Arbeiten jedoch selten möglich.