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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass richtiger Riecher, motivierte tolle Kolleginnen einzustellen, welche absolut den Laden zusammenhalten.
Ich suche und suche...
Kaum im Arbeitsalltag zu sehen sind.
Dazu fällt mir momentan nichts ein
Die Arbeit mit der Zielgruppe hatte inhaltlich Potenzial und kann gesellschaftlich sinnvoll sein. Einige Kolleg*innen vor Ort waren engagiert und haben trotz schwieriger Rahmenbedingungen versucht, gute pädagogische Arbeit zu leisten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
erniedrigender Umgang
Mobbing durch Chefetage, Narzisstisches verhalten
Keinerlei Veränderungen, Einstellung der Geschäftsleitung hinsichtlich Ausstattung. Profit geht zu Lasten von zeitgemäßen Arbeitsmitteln und der Datensicherheit
Ich habe bei der TRANSFER GmbH in Leipzig in einem Projekt gearbeitet. Insgesamt war es für mich die schlechteste Arbeitserfahrung, die ich bisher gemacht habe.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr unflexibel: Es gab starre Arbeitszeiten und keinerlei Möglichkeit zum Homeoffice – obwohl ein Teil der Aufgaben dies zugelassen hätte. Gleichzeitig waren die Büros stark überbelegt, Arbeitsplätze teilweise nicht geplant, und es herrschte insgesamt zu wenig Raum für die Mitarbeitenden. Die Bezahlung orientierte sich am pädagogischen Mindestlohn, meines Wissens unabhängig von Berufserfahrung ...
Siehe oben. Wenn Sie sich selbst schätzen und mögen, bewerben Sie sich hier bitte nicht.
Steht in der Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen versteht sich selbst klar als „Discounter“ im Bereich der Maßnahmenumsetzung. Dieses Selbstverständnis spiegelt sich jedoch vor allem in den Arbeitsbedingungen wider und geht maßgeblich zulasten der Mitarbeitenden. Unter hohem Druck wird sehr viel Leistung erwartet, oft unter schwierigen und belastenden Rahmenbedingungen. Nach innen wie nach außen entsteht der Eindruck, dass geringe Kosten und maximale Auslastung Priorität haben. Fehlzeiten werden kritisch betrachtet, und es wird deutlich, dass eine möglichst durchgängige Verfügbarkeit erwartet wird. Für Menschen mit chronischen Erkrankungen oder ...
Sehr geehrter sogenannter Regionalleiter, sehr geehrte Geschäftsführerin,
machen Sie etwas anderes im Leben – vielleicht klappt es bei Ihnen dort besser. Soziale Arbeit, Führung und Coaching zählen offensichtlich nicht zu Ihren Schwerpunkten. Für soziale Arbeit muss man ein bisschen mehr sozial sein.
LG
Ihre Gott sei Dank ehemalige Mitarbeitenden
Hinweise der Mitarbeiter und Teams wahrnehmen, annehmen und positiv verändern.
Endlich erkennen und anerkennen, was die Mitarbeiter für die Firma tagtäglich leisten! Man nennt es auch Wertschätzung!
Die Einstellung grundlegend überdenken. Anstatt nur Profit sollte ein zeitgemäßes Verständnis von Investitionen und Ertrag in den Köpfen Einzug halten. Leider wird sich daran wohl nichts ändern.
Professionalität und weniger Profitgier und dafür mehr Menschlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Transfer ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
je nach zu betreuende Maßnahme öffentlicher Träger, sehr interessant und Sinn stiftend
Definitiv, sehr gute Zusammenarbeit mit den Netzwerkpartnern
Unterschiedlich
Die Arbeit mit den Projektteilnehmenden ist sehr abwechslungsreich.
gab es schöne Momente, aber die meisten Aufagbe sind eintönig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transfer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nein, nur wenn es notwendig ist. Die Logik ist klar: Keine Investitionen in die Mitarbeitenden – sie gehen sowieso schnell wieder.
Wird nicht erwähnt, schon gar nicht angeboten
Nicht möglich
gleich null
Weiterbildungsbudget von ca. 200 € jährlich – realistisch kaum nutzbar, wenig Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation, Weiterqualifizierung wird kaum aktiv unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Transfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transfer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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