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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 48 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 48 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass richtiger Riecher, motivierte tolle Kolleginnen einzustellen, welche absolut den Laden zusammenhalten.
Die Arbeit mit der Zielgruppe hatte inhaltlich Potenzial und kann gesellschaftlich sinnvoll sein. Einige Kolleg*innen vor Ort waren engagiert und haben trotz schwieriger Rahmenbedingungen versucht, gute pädagogische Arbeit zu leisten.
Das Team und die abwechslungsreiche Arbeit mit den Projektteilnehmenden.
Dazu fällt mir momentan nichts ein
- freiraum zu lassen, für deine eigene Idee.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe bei der TRANSFER GmbH in Leipzig in einem Projekt gearbeitet. Insgesamt war es für mich die schlechteste Arbeitserfahrung, die ich bisher gemacht habe.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr unflexibel: Es gab starre Arbeitszeiten und keinerlei Möglichkeit zum Homeoffice – obwohl ein Teil der Aufgaben dies zugelassen hätte. Gleichzeitig waren die Büros stark überbelegt, Arbeitsplätze teilweise nicht geplant, und es herrschte insgesamt zu wenig Raum für die Mitarbeitenden. Die Bezahlung orientierte sich am pädagogischen Mindestlohn, meines Wissens unabhängig von Berufserfahrung ...
erniedrigender Umgang
Mobbing durch Chefetage, Narzisstisches verhalten
Keinerlei Veränderungen, Einstellung der Geschäftsleitung hinsichtlich Ausstattung. Profit geht zu Lasten von zeitgemäßen Arbeitsmitteln und der Datensicherheit
Oben genannt,
Aufstiegschance verbessern. Man lernt ja da nicht viel.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen versteht sich selbst klar als „Discounter“ im Bereich der Maßnahmenumsetzung. Dieses Selbstverständnis spiegelt sich jedoch vor allem in den Arbeitsbedingungen wider und geht maßgeblich zulasten der Mitarbeitenden. Unter hohem Druck wird sehr viel Leistung erwartet, oft unter schwierigen und belastenden Rahmenbedingungen. Nach innen wie nach außen entsteht der Eindruck, dass geringe Kosten und maximale Auslastung Priorität haben. Fehlzeiten werden kritisch betrachtet, und es wird deutlich, dass eine möglichst durchgängige Verfügbarkeit erwartet wird. Für Menschen mit chronischen Erkrankungen oder ...
Die Einstellung grundlegend überdenken. Anstatt nur Profit sollte ein zeitgemäßes Verständnis von Investitionen und Ertrag in den Köpfen Einzug halten. Leider wird sich daran wohl nichts ändern.
Personalpolitik maßgeblich verändern. Einarbeitung und Onboarding EINFÜHREN!
- Führungskultur grundlegend überarbeiten: Mehr Transparenz, Respekt und verlässliche Kommunikation. Lautes oder impulsives Verhalten vermeiden, klare Orientierung geben.
- Struktur schaffen: Zuständigkeiten klären, Dokumente aktuell halten, Teams zuverlässig informieren (z. B. über neue Mitarbeitende oder Änderungen im Projekt).
- Personalprozesse professioneller gestalten: Onboarding planen, Arbeitsplätze vorbereiten, neue Mitarbeitende nicht unvorbereitet „ins Team stellen“.
- Technik modernisieren: Stabile Server, zuverlässiges WLAN, funktionsfähige Geräte bereitstellen.
- Arbeitsorganisation verbessern: Homeoffice ermöglichen, wo es sinnvoll ist; Büroräume entlasten; Großraumsituationen entzerren.
- Mitarbeiterbindung fördern: Wertschätzung ...
Professionalität und weniger Profitgier und dafür mehr Menschlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Transfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Zusammenhalt unter Kolleg*innen litt unter ständigen belastenden Arbeitsatmosphäre und hoher Fluktuation, viel Getuschel und Gerüchte untereinander, viel intransparente Kommunikation zwischen Tür und Angel, wenig Zeit und Raum für echten Austausch
Gäbe es die vielen kompetenten Mitarbeiter nicht wäre der Laden schon längst zu.
Durch die vielen missgünstigen n Umstände starker Zusammenhalt der Betroffenen.
Junge Teams mit ähnlichen Vorgeschichten. Das schweißt zusammen.
Das Team funktioniert an sich sehr gut miteinander. Auf Grund des sehr durchmischten Alters, treffen Menschen mit viel Berufserfahrung sowie Menschen, die frisch vom Studium kommen, aufeinander. Es gibt ein paar speziellere Personen, die keinerlei Hinweise/Kritik zulassen (auch nicht von den Vorgesetzten) und ihre Arbeit machen, wie sie sie für richtig erachten. Leider mangelt es dann an Fachlichkeit sowie Professionalität.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transfer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere sehr einfach möglich, aber an Anforderungen geknüpft. Dann meist auch eher kurzzeitig. Weiterbildung so gut, wie gar nicht vorgesehen.
Wird nicht erwähnt, schon gar nicht angeboten
Weiterbildungsbudget von ca. 200 € jährlich – realistisch kaum nutzbar, wenig Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation, Weiterqualifizierung wird kaum aktiv unterstützt
Nicht möglich
gleich null
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Transfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transfer als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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