Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Transfer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der sogenannte Regionalleiter kommuniziert kaum mit den Mitarbeitenden – weder telefonisch noch per E-Mail. Auf E-Mails mit wichtigen Mitteilungen bekommt man keine Antwort. Die Kommunikationswege sind veraltet: Die Telefone stammen aus den 90ern, Outlook gibt es nur in der Basisversion, und MS Teams steht nur den sogenannten Regionalleitern zur Verfügung. Absprachen erfolgen persönlich, ohne Terminvereinbarung, zwischen Tür und Angel oder im Raucherbereich. Dienstberatungen finden nur statt, wenn die Firmenbesitzerin diese veranstaltet.
Gemeinsames Leid schweißt die Menschen zusammen.
Energieberaubt: Nach acht Stunden in diesem Narrenhaus hast du keine Lust mehr, deinen Hobbys nachzugehen oder etwas Privates zu machen. Man hat nur noch einen Wunsch: wegzulaufen und bis 7:30 Uhr am nächsten Morgen nicht mehr an diese Bude zu denken.
Außergewöhnlich schlecht! Geschäftsführerinnen und der sogenannte Regionalleiter sind der Meinung, dass die Mitarbeitenden dankbar sein müssen, bei dieser Firma überhaupt eingestellt worden zu sein. Es gibt keinerlei Wertschätzung, Dankbarkeit oder Lob. Mitarbeiter- oder Entwicklungsgespräche finden nicht statt. Der sogenannte Regionalleiter begrüßt die Mitarbeitenden nicht einmal. Es wird offensichtlich vermittelt, dass jeder ersetzbar ist. Ohne eigenen Willen muss man von heute auf morgen in ein anderes Projekt wechseln und sich dort innerhalb kürzester Zeit einarbeiten. Krankheitsausfälle werden negativ bewertet. Bereits im Vorstellungsgespräch wird gefragt, wie oft man krank ist. Weder die Geschäftsführerinnen noch der sogenannte Regionalleiter wollen die Meinungen, Überlegungen oder Anregungen der Mitarbeitenden hören. Die wichtigsten Entscheidungen werden hinter den Kulissen getroffen; die Mitarbeitenden werden anschließend lediglich darüber in Kenntnis gesetzt. Die Motive und die Logik der Geschäftsführerin sind häufig nicht nachvollziehbar, unlogisch oder absurd. Ihr Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden ist überheblich und herablassend.
Außergewöhnlich schlecht! Die Mitarbeiter leben in einem ständigen Albtraum: permanente Angst, den Job zu verlieren, Fehler zu machen oder jederzeit gekündigt zu werden – sogar fristlos (!).