Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Transfer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist schon fast komisch, wie viel Misskommunikation in einem Unternehmen vorkommen kann. Es werden Absprachen getroffen, wieder verworfen, wieder spontan umgeändert und am Ende dargestellt, als sei man selbst für fehlende Kommunikation / Struktur verantwortlich.
Durch die vielen missgünstigen n Umstände starker Zusammenhalt der Betroffenen.
Total unflexible Arbeitszeiten ohne Chancen auf Anpassung der Stunden. Staendiges mentales Stresskonstrukt (durch Dynamik am Standort) sorgt für hohe Belastung, emotionalen Dauerstress und hohes Bedürfnis nach Entspannung außerhalb der Arbeit.
Absolut unprofessional. Sehr manipulativ, sehr hohes Machtgefälle, Minimum an Mitarbeiter-Benefits (nur das aller nötigste).
Die
Projekte und Aufgaben sind unabhängig von den Missständen im Unternehmen sehr spannend und in der Theorie haben diese ein hohes Potential.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch Leidensgenoss*innen erträglicher und die teilweise unzumutbaren Rahmenbedingungen schweißen ein wenig zusammen. Durch die hohe Fluktuation haben Kolleg*innen zu Anfang eine hohe Motivation, welche jedoch schnell durch Anspannungen, Misskommunikation und extrem hoher Vorsicht vor der Vorgesetzten verschwindet.