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TRANSIMPEX 
Warenhandelsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRANSIMPEX Warenhandelsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRANSIMPEX Warenhandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TRANSIMPEX Warenhandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von sehr locker, privat bis unkoordiniert.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert manchmal, manchmal nicht oder einfach nicht vorhanden.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Die Kollegen hier helfen sich (meistens) gegenseitig. Das müssen sie auch, um die fehlende Struktur und Orga auszugleichen. Die Geschäftsleitung macht die Kohle, es gibt grobe Ansätze von Organisation, bei allem anderen müssen die Angestellten sich selbst durchschlagen. Einige sind echt am Limit, versuchen aber, es zu kompensieren.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen in Führungspositionen konnte diese gut für sich umsetzen, andere Mitarbeiter müssen sich die echt "verdienen", sonst kommen schräge Blicke. Klingt einfach gut, aber eben nur in der Führungsebene vorhanden.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer pünktlich abliefert, hat keine Probleme. Hier interessiert sich aber auch von der GF niemand für die Probleme oder Verbesserungsmöglichkeiten bei Abläufen etc. Man könnte einiges an Chaos und Durcheinander beheben, würde aber Zeit und Geld kosten. Vorschläge kann man gerne einreichen, nur werden sie nicht beachtet.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes und faires Betriebsklima; lockere Arbeits-Atmosphäre und netter Umgang der Kolleg:innen untereinander;

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