Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pragmatismus: Statt abgehobener "Strategien" zählt das praktische Anpacken von Projekten und Anfragen; hohe Flexibilität in Denken und in der Produktion, um Lösungen zu finden und Dinge möglich zu machen; Klar strukturiertes und pragmatisches Vorgehen z.B. in Krisensituationen (Corona) // Großzügigkeit: (z.B. freie Getränke wie Kaffee, Wasser etc); flexible Arbeitszeit- und Ort-Gestaltung (Büro vs. Homeoffice); Büro-Hunde erlaubt // Menschlichkeit: Der Mensch steht im Vordergrund; hohe soziale Kompetenz; jederzeit ein offenes Ohr // Team-"Events" (z.B. Weihnachtsfeier "Sommeredition"; Waffelessen; Wichteln...) // Arbeitsplatz mit Charme
Flexible Arbeitszeiten, natürlich in Abstimmung mit den Arbeitsanforderungen der jeweiligen Abteilung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wichtige Bedürfnisse der Angestellten werden ignoriert, dafür gibt es aber "Brot und Spiele". Die Mitarbeiter werden häufig eingeladen zum Mittagessen oder es werden Burger oder ähnliches spendiert. Außerdem gibt es Firmenevents. Leider ändert das nichts an den Missverhältnissen.
Verbesserungsvorschläge
noch mehr "internes" Marketing betreiben
Die Bewertungen hier lesen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von TRANSIMPEX Warenhandelsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es wird nie langweilig, es gibt so viele verschiedene Aufgaben und Herausforderungen, die viel Spaß machen und bei denen die Mitgestaltung gewünscht wird
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRANSIMPEX Warenhandelsgesellschaft ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter schätzen ihren den Arbeitsplatz im Unternehmen und die vielen positiven Aspekte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Habe ich noch nicht thematisiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRANSIMPEX Warenhandelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet TRANSIMPEX Warenhandelsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRANSIMPEX Warenhandelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRANSIMPEX Warenhandelsgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.





































