67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für ein bis zwei Jahre passt es. Attraktive Benefits, das Arbeitsklima könnte besser sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel Time-Management und Zeitausgleichmodell. Es wird kein Weihnachtengeld angeboten, im Ersatz bekommt man ein Guthaben für Travelcircus-Produkte, waws ich besonders gut finde. Flache Hierarchie und gute interne Kommunikation zwischen anderen Abteilungen. Kostenlose Getränke und Obst zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter und Kommunikation von höheren Führungskräften (nicht vom Teamleiter!).
Verbesserungsvorschläge
Erstmal: Gehalt erhöhen.
Es sollten mehr Anreize für den Kundendienst geboten werden. Bildungsseminare anbieten, für mehr Vielfalt bei den täglichen Aufgaben sorgen und die Möglichkeit schaffen, die Abteilung präsenter in die Unternehmenskultur zu integrieren. „Tote Stunden” können genutzt werden, um Spaß ins Team zu bringen oder Kundenmuster gemeinsam zu analysieren.
Image
Das Unternehmen ist modern und hat viele Vor- und Nachteile eines Start-ups. Die Produkte sind wirklich attraktiv und die Kollegen sind sehr stolz darauf, touristische Produkte anzubieten. Leider gibt es jedoch einen starken Unterschied zwischen den „coolen“ Abteilungen und anderen, die nicht so stark in die Entwicklung des Unternehmens eingebunden sind. Zusammenfassend ist der Kundendienst fast wie eine getrennte Einheit, die *für* Travelcircus zuständig ist, anstatt ein wichtiger Teil *des* Reiseveranstalters zu sein.
Work-Life-Balance
Das könnte man besser machen. Bei einer Vollzeitbeschäftigung kann man höchstens zwei Tage pro Woche remote arbeiten, was von der Führungskraft allerdings ungern gesehen wird. Für Teilzeitmitarbeiter steht sogar nur ein Tag pro Woche zur Verfügung. Zudem wurde das Angebot, vier Wochen in EU-Ländern remote zu arbeiten, aus nicht nachvollziehbaren Gründen auf zwei Wochen verkürzt. Das schadet insbesondere Mitarbeitern mit Migrationshintergrund, die gerne mehr Zeit mit ihrer Familie im Heimatland verbringen möchten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Bewerbungen werden hochgeschätzt und es besteht die Möglichkeit, in einem anderen Umfeld weiterzuarbeiten. Bildungsworkshops werden allerdings gar nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Leider ist es sehr niedrig (das Problem betrifft alle Abteilungen, beim Kundendienst jedoch am härtesten). Zwar kann man mit Provisionen und Boni einiges kompensieren, jedoch ist das Grundgehalt so niedrig, dass man nachvollziehbar Sorge haben kann, wenn keine Extraleistung wegen Urlaub oder Krankheit übernommen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeit kann vollständig digital erledigt werden, daher ist (theoretisch) kein Pkw erforderlich und es fällt kaum Müll an. Allerdings gibt es keinen Hinweis darauf, dass die Stromversorgung im Büro zu 100 % aus erneuerbaren Stromquellen besteht. Bisher fehlt ein Leitfaden zur nachhaltigen Unternehmensführung sowie eine Strategie zur Umsetzung der drei Aspekte der Nachhaltigkeit im Büro (ökologisch, sozial und ökonomisch).
Kollegenzusammenhalt
Teamwork und guter Zusammenhalt werden als Werte am höchsten geschätzt. Allerdings werden diese nicht immer perfekt umgesetzt. Einerseits kann man Vorgesetzte und ältere Kollegen sehr einfach erreichen und Antworten auf betriebsbedingte Fragen bekommen. Außerdem arbeiten einige Abteilungen sehr eng miteinander. Andererseits fühlte ich mich nicht unbedingt mit jedem Kollegen und jeder Kollegin als Teamplayer verbunden. Ein Teamgefühl gibt es zumindest in meiner Abteilung eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider ist zu merken, dass einige ältere Kollegen keine große Lust haben, neue Mitarbeiter während des Onboardings zu unterstützen. Die Führungskraft gleicht diesen Mangel allerdings sehr gut aus. In anderen Abteilungen ist der Umgang entspannter.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie ist eher flach, daher kann man den Teamleiter sehr leicht erreichen und bei komplizierten Fällen auf seine Unterstützung zählen. Feedback-Gespräche werden regelmäßig geplant und konstruktive Kritik sowie konkrete Verbesserungsmaßnahmen klar mitgeteilt.
Kommunikation
Meistens schnell und transparent (über Slack sowie privaten Kanälen).
Interessante Aufgaben
Leider wiederholen sich die täglichen Aufgaben ständig und es fehlt die Möglichkeit, komplizierte Fälle zu übernehmen. Daher leiden die Mitarbeiter in der Abteilung für Kundendienst meiner Meinung nach eher oft unter Burnout und Langeweile.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann man machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt ist sehr gut und dadurch macht es spaß hier zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Entsprechend dem Motto mehr / flexiblere Remoteregelung und die 4 Wochen EU-remote zurück
Work-Life-Balance
Home-Office wird sehr streng gelebt. Strikt 2 Tage pro Woche bei 5 Tage-Woche. Sobald es einen Feiertag in der Woche gibt, darf man trotzdem nur 1 Tag remote arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
In Weiterbildungsmöglichkeiten wird nicht investiert.
Gehalt/Benefits
Fixgehalt in manchen Bereichen eher niedrig. Dafür aber gute Bonusregelung. Allerdings auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was geht wird digital gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind präsent aber Lob ist eher selten
Arbeitsbedingungen
Strenge Reglementierung von Homeoffice. Ursprünglich gab es auch mal 4 Wochen EU-Remote-Möglichkeit. Das wurde inzwischen auf 2 Wochen runtergesetzt. Für ein Reiseunternehmen mit so vielen internationalen Kollegen, die Familie im Ausland haben ist das nicht vorbildlich.
Gleichberechtigung
Queere Kollegen und Kolleginnen sind gleichberechtigt. Hier darf jeder sein, wie er ist und braucht keine Angst vor Diskriminierung zu haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Positive Erfahrung bei Travelcircus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Home Office Mögichkeiten
- Freundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Punkte zu finden
Verbesserungsvorschläge
Möglicher Weise ein Aufbau in Dubai oder Türkei in denen es auch Hammer Hotels gibt !
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre - super Team gehabt
Image
Immer wieder und Tag täglich !
Kollegenzusammenhalt
Man versucht gemeinsam ein Problem zu lösen
Vorgesetztenverhalten
Auf einem gemeinsamen Level !!!
Kommunikation
Super - wird immer vorher im Meeting abgesprochen
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall !
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gutes Arbeitsklima und Teambuilding : habe mich immer wohl gefühlt und bin gerne zur Arbeit gekommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Urlaube und Entgegenkommen bei freien Tagen für kurzfristige Termine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht, einen Homeoffice-Tag mehr einführen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin seit dem 01.10.24 bei Travelcircus und muss ehrlich sagen bis jetzt der Beste Arbeitgeber den ich je hatte !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
super Arbeitsklima tolle Benefiz wie Reise Gutschein viele Mitarbeiter Events Flexible Arbeitszeiten 4 Wochen EU Remote Work möglich
Verbesserungsvorschläge
Ich bin ehrlich gesagt sehr zu frieden in einem Jahr im Unternehmen und hab noch nix zum kritisieren gefunden
Arbeitsatmosphäre
wir sind alle auf der Du Ebene man merkt nicht im Täglichen Umgang wer Chef
Image
ich hab viel positives über mein Unternehmen gehört und kann das auch wieder geben
Work-Life-Balance
2 Tage die Woche Homeoffice und Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
wir haben in jeder Abteilung einen Kariere Plan wo du siehst was du erfüllen musst um voran zukommen
Gehalt/Benefits
das Gehalt hab ich vorab mit meiner Führungskraft geklärt es gibt eine Betriebs Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir achten auf Mülltrennung und es gibt eine Kochgruppe in der Mann günstig und Nachhaltig essen kann
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist spitze macht richtig spaß
Umgang mit älteren Kollegen
Ich zähle mit fast 40 zu den Älteren Kollegen und werde sehr gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist immer für mich da und bei Fehlern würd diskret drüber gesprochen
Arbeitsbedingungen
2 Tage Home Office Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation
Super Freundlich immer auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
hier sind wir Weltbürger
Interessante Aufgaben
Ich bin Havy Metal Fan und ich wurde gefragt ob ich auf Wacken mit Tickets verkaufen möchte und ich war da
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr schein als sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen toll, Vorhgesetzte naja
Work-Life-Balance
Es fallen schon gut Überstunden bei dem hohen Pensum an
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Wer jung genug ist und sich von Obstkörben und “viel Verantwortung” und toll klingenden Titeln für unterdurchschnittliche Bezahlung ködern zu lassen, ist hier richtig.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung wird mit der Ausrede, das sein in der Touristik so, gerechtfertigt
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Für ein Jahr okay, aber länger auch nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Obst und der kostenlose Kaffee und kühle Softgetränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise von einigen Vorgesetzten und das hin und herschrieben von Arbeit, weil sich einige nicht verantwortlich fühlen und nur auf Provision aus sind.
Verbesserungsvorschläge
Büro mit mehr getrennten Räumen. Chefetage sollte sich besser und entsprechend benehmen. Ebenfalls sehr auf die Wortwahl achten und erwachsen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams untereinander motivieren sich sehr und man kann echte Freundschaft schließen, aber die eine Abteilung schiebt die Arbeit zur nächsten und es wird ein Buhmann gesucht.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Home Office wurde vor der Pandemie angeboten, aber auch nicht so gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Hocharbeiten ist quasi unmöglich.
Gehalt/Benefits
Hier wird nichts nach Erfahrung bezahlt. Je nachdem wie man sich verkauft gibt es einen nicht fairen Lohn. Lediglich das Monatsticket war eine Verbesserung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getrennt, aber landet letztlich in der selben Tonne.
Kollegenzusammenhalt
Teams untereinander ja. Ansonsten arbeiten die Teams stark gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Benimmt sich wie ein kleines pubertierendes Kind. Kann nicht von alleine grüßen und beim direkten Grüßen kommt nichts zurück. Es wird Milchreis zum einschleimen angeboten, doch bestimmte Abteilungen werden eiskalt beabsichtigt ignoriert. Mitarbeiter die kündigen werden nicht mal mit dem Allerwertesten angeschaut und ein danke, trotz unbezahlter Überstunden kommt auch herzlos rüber. Versprechen bzgl. Boni werden auch nicht gehalten.
Arbeitsbedingungen
Das Licht ist sehr grell und dagegen wurde auch nichts großartiges unternommen. Büro ist viel zu klein bei der Anzahl von Mitarbeitern und daher ist es viel zu laut und man fühlt sich sehr erschöpft und ausgelaugt.
Kommunikation
Von dem eigenen Team Lead nichts. Man erfährt vieles von anderen Kollegen oder ggf. sogar von Kunden oder Hotelpartnern. Team Lead leitet die Mängel nicht weiter und tut als ob alles in Ordnung ist. Andersrum kommen die Informationen super spät zurück bis garnicht.
Klatsch und Tratsch wird aber wie ein Lauffeuer verbreitet.
Interessante Aufgaben
Kommt nichts großartiges neues. Arbeitsaufwand wird einfach nur mehr.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
“Kleines Budget, großes Ego: Wie Mikro-Management und fehlende Wertschätzung Talente effektiv vergraulen”
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie sich in jeder Situation schön reden, alles negative ausblenden oder betonen wie großzügig sie sind z.B. einem Obstkorb mit harten grünen Bananen, Kaffee aus einem Automaten, der so schmeckt wie aus der Pril Flasche und eine Auswahl an Getränken gibt es natürlich auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar muss das Unternehmen an seiner Selbstkritik arbeiten! Wie in diesem Fall, meine wie auch viele Bewertungen wurden angezweifelt, weil sie der Wahrheit entsprechen und dem Unternehmen nicht gefallen, doch meine Bewertung wurde von Kununu verifiziert und entspricht der Warheit. Der Umgang mit Mitarbeitern muss verbessert werden. Des Weiteren geht das Unternehmen sehr inflationär mit der Titelvergabe um. Um einige Mitarbeiter zu halten gibt man ihnen einen Lead-Titel da es das Unternehmen nichts kostet. Doch die Bezahlung läuft weiterhin schlecht, es streichelt einzig und alleine das Ego. Man hat einen Titel wird aber weiterhin klein gemacht und nicht dem Titel gerecht behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Ego-Probleme beiseite legen und Menschen respektieren. Das größte Problem was dieses Unternehmen hat ist, dass sie viele Sachen gleichzeitig machen wollen aber sich nicht auf das Kerngeschäft konzentrieren. Bestehendes Personal wertschätzen und fördern anstatt gehen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit unter den Kollegen ist einwandfrei, doch das Verhalten von manchen Vorgesetzten ist unter aller Würde. Von Fairness und Vertrauen ist keines Wegs die Rede, da jeder unterschiedlich behandelt wird, auch von Abteilung zu Abteilung anders.
Image
Keiner ist zufrieden mit der Situation. Leider haben viele nicht den Mut die Arbeit zu wechseln. Das liegt daran, dass das Unternehmen einem das Gefühl gibt es gebe nur Travelcircus, wo man arbeiten kann. Absolutes Brainwashing und die Arbeit die man leistet wird nicht wertgeschätzt und man ist plötzlich Mitarbeiter zweiter Klasse, wenn man gekündigt hat. Es wird einem auch öfters vorgeworfen wenn es einem nicht gefällt, dass man mit Travelcircus nicht verheiratet ist und gehen kann. Ganz wichtig ist es, dass man auf das schlimmste gefasst sein muss. Wenn man sich im schlechten trennt kommt es öfters mal dazu, dass ein Teil des Gehalts- oder der Provision nicht gezahlt wird bzw. nur zur Hälfte auf dem Konto ankommt. Habt eine gute Versicherung in Kombination mit einem guten Anwalt um euch das zurückholen zu können, was euch zu steht.
Work-Life-Balance
Eine absolute Katastrophe! In der Finanzabteilung war es sehr streng ausgelegt und in manch anderen Abteilungen nicht. Es wurde sogar so streng ausgelegt, dass es im Feedback-Gespräch negativ angemerkt wurde sodass man keinen Spielraum hatte seine Entwicklung anzusprechen. Einige Beispiele für die Bewertung. Man wird aus dem Urlaub angerufen, eigene Krankheiten oder die Krankheiten der Kinder werden nicht respektiert und man wird gefragt ob man trotz dessen arbeitet, man wird spät am Abend nochmal angerufen um zuarbeiten zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Ich hätte mir gerne Kurse für die Weiterbildung gewünscht. Leider kam es nicht zu solchen Kursen oder Fortbildungen.
Gehalt/Benefits
Bodenlose Gehälter! Wenn man sich mit seinem Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung unterhalten möchte werden einem nur negative Aspekte vorgelegt wie z.B. das es dem Unternehmen finanziell nicht gut geht, dass ein Erhöhung momentan nicht möglich ist und wenn dann nur 100€ maximal 200 € Brutto. Der Grund ist hin und wiedermal auch die angebliche nicht ausreichende Performance die argumentiert wird, um den Gehaltswünschen nicht nachkommen zu müssen. Dieser Geiz zeigt sich durch sämtliche Abteilungen. Lieber stellt man neue Leute für mehr ein, anstatt bestehendes Personal zu fördern. Es gibt aber ein Reiseguthaben das man frei verwenden kann der sich jährlich wieder auflädt. Sobald man aber kündigt ist er verflogen und wird sofort deaktiviert. Wenn man versucht sich zu einigen heißt es man ist Mitarbeiterzweiterklasse und dieses Angebot gilt nur für Mitarbeiter die man aktiv motivieren will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kapitalistische Denken steht vor allem. Doch es gibt manchmal soziale Bewegungen der Mitarbeiter die sich um soziale Aktivitäten kümmern. Beispiel dafür ist das sammeln von Klamotten für hilfsbedürftige etc.
Kollegenzusammenhalt
Ich in der Finanzabteilung kann darüber sprechen, dass ich jeden Tag mit meinen Kolleginnen genossen habe. Die Aufgaben wurden faszinierend untereinander geteilt und jeder hat versucht zu unterstützen wo er / sie nur kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man dabei ist, desto schlimmer wird es. Selbstverständlich gibt es auch Kollegen die sehr lange dabei sind und es aushalten. Viele neue Mitarbeiter merken das schnell und sind sehr schnell nach einem oder zwei Jahren weg.
Vorgesetztenverhalten
Das Ego ist oberste Priorität! Die Meinung des Mitarbeiters ist nichts Wert, vor Konflikten gibt es keine Scheu und man nimmt auch kein Blatt vor dem Mund. Da kann man gut sagen, dass sie nicht auf den Mund gefallen sind und die Meinung des Mitarbeiters keinen Wert hat. Es wird einem auch ganz klar vermittelt, dass man einfach und schnell substituierbar ist und es viele Andere da draußen gibt, die den Job genau so machen können. Des Weiteren setzen sie unglaubliche Ziele die niemals erreicht werden können, schon alleine der Feedbackbogen ist so ausgerichtet, dass man vollkommen deklassiert wird. Man kriegt auch ganz klar vermittelt, dass man in einer Position ist, der man aber so nicht gerecht ist. Der einzige Grund wieso man die Position hat ist, dass man ein günstiger Arbeiter ist.
Arbeitsbedingungen
Das Büro befindet sich in Reinickendorf und ist relativ gut erreichbar. Es gibt vier Parkplatzmöglichkeiten in der Tiefgarage. Merkt euch, wer zu erst kommt malt zu erst. Es fallen öfters im Winter die Heizungen aus und man ist wahrscheinlich besser dran, wenn man draußen auf der Straße arbeitet, da es dort wärmer ist. Im Sommer hat man es leider genau so schwer da dass Büro komplett aus Glass besteht ist es wie im Gewächshaus, super warm.
Kommunikation
Es gibt wöchentlich Allhands-Meetings wo alle Abteilungen sich mit der Woche zum letzten Jahr vergleichen. Somit soll für eine gewisse Transparenz gesorgt und Informationen der Woche verkündet werden. Es ist meistens in diesen Meetings klar zu erkennen, dass die Arbeit einzelner Abteilungen für die GF/GL einen wichtigeren Mehrwert hat als manch Andere.
Gleichberechtigung
Leider gibt es immer die Lieblinge die definitiv besser stehen als wie Andere. Mitarbeiter die ehrgeiziger sind werden bis zu einem Punkt benutzt und sobald sie viel zu ehrgeizig sind werden sie gestoppt. Das liegt wahrscheinlich damit zusammen, dass die Vorgesetzten Angst haben gestürzt zu werden.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn sind es sehr unspektakuläre Aufgaben wie Prüfung von Rechnungen, Beanstandungen von Rechnungen oder die Buchung von Rechnungen. Ab einer bestimmt Zeit ist es einfach nur dasselbe und langweilig. Wenn man sich aber versucht immer in neue Aufgaben zu integrieren bekommt man schnell die Aufgabe zugewiesen. Seit neustem gibt es die Kultur dass jeder alles können muss um nicht mehr Abhängigkeit von den einzelnen Mitarbeitern zu sein.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es war eine gute und lustige Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass überhaupt Homeoffice gestattet wird, regelmäßige Teamevents bspw. Nach Paris ins Disneyland oder auch gesellige Weihnachtsfeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte von vorne rein etwas höher angesetzt werden, ansonsten hatte ich eine echt gute Zeit dort.
Verbesserungsvorschläge
Flexibleres Homeoffice Angebot für MA die weiter weg wohnen :)
Arbeitsatmosphäre
Kollegen waren immer da für ein pläuschchen und es gab fast jeden Tag was mitgebrachtes in der Gemeinschaftsküche
Image
Von dem was ich zu der Zeit mitbekommen habe einwandfrei. Seither hab ich mich nicht weiter mit befasst.
Work-Life-Balance
Mein Vorgesetzter hat sich immer Mühe gegeben, dass seine MA private Termine wahrnehmen können.
Karriere/Weiterbildung
Du hast die Chance dich in allen Abteilungen auch intern umzusiedeln.
Gehalt/Benefits
Statt Weihnachts-/ Urlaubsgeld gibt es einen Reisegutschein. Beides ist gut, je nachdem was einem mehr hilft.
Gehalt hätte besser sein können, Verhandlung war unmöglich da es festgesetzte Gehaltsstufen je nach Erfahrung gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gab sehr oft Mitbringsel der Mitarbeiter zu essen oder man konnte gemeinsam essen bestellen.
Mülltrennung wurde weitgehend ernst genommen
Regelmäßige Team Events (mehrmals im Jahr)
Kannst eine Altersvorsorge über sie abschließen
MA/ Family & Friends Rabatt auf Reisen der eigenen Website
Kollegenzusammenhalt
Wenn du dich mit jemandem gut verstanden hast 5/5, wenn nicht, wurde mal gelästert, aber alles im Ramen der Menschlichkeit :)
Umgang mit älteren Kollegen
Alles TipTop, „ältere“ Kollegen wurden immer besonders gut behandelt hatte ich das Gefühl, da es auch im Großteil ein eher junges Team war
Vorgesetztenverhalten
Sehr zuvorkommend was Kommunikation und das Wahrnehmen persönlicher Termine betrifft.
Arbeitsbedingungen
Schreibtisch Situation ergonomisch gut, da es ein Glas Gebäude im 4. Stock ist, war es im Sommer sehr heiß, es wurde aber für Ventilatoren gesorgt.
Für „Extremsituationen“ bspw. Wetterbedingt konnte man nach Absprache extra Home Office Tage einlegen.
Interessante Aufgaben
Ich konnte mir die Aufgaben grob aussuchen, bis auf die die jeder im Team erledigen musste.
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nettes Unternehmen, familiäre Atmosphäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation und den Umgang mit den Arbeitgebern und das Vertrauen. Die Benefits sind absolut klasse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nichts auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Laptops zum Arbeiten könnten in nächster Zeit in Betracht gezogen werden.
Gehalt/Benefits
Zumindest in meinem Bereich ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Die Technik könnte mal n Update gebrauchen :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Travelcircus durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Travelcircus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Travelcircus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.