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Travelcircus GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Dienstleistung
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Travelcircus GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,80
Vorgesetztenverhalten
3,73
Kollegenzusammenhalt
4,16
Interessante Aufgaben
3,80
Kommunikation
3,67
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,57
Work-Life-Balance
3,55

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,27
Umgang mit älteren Kollegen
3,89
Karriere / Weiterbildung
3,22
Gehalt / Sozialleistungen
3,07
Image
3,57
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 22 von 49 Bewertern Homeoffice bei 11 von 49 Bewertern Kantine bei 14 von 49 Bewertern Essenszulagen bei 6 von 49 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 49 Bewertern keine Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit bei 15 von 49 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 49 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 7 von 49 Bewertern Parkplatz bei 4 von 49 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 20 von 49 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 21 von 49 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 49 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 49 Bewertern Mitarbeiterevents bei 37 von 49 Bewertern Internetnutzung bei 27 von 49 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 49 Bewertern
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Bewertungen

  • 07.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Man erhält Verantwortung vom ersten Tag an. Der super Onboarding-Prozess macht es möglich, dass man sehr schnell selbstständig arbeiten kann und somit viele Aufgaben übernehmen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt bei uns keine Rolle - egal ob 20 oder 50 Jahre alt, jeder Kollege wird gleich behandelt !

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Travelcircus GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
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  • 13.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Lage ist für Berliner Verhältnisse etwas abseits da man nicht direkt mit der Bahn das Office erreicht und die Busse ja doch eher unregelmässig fahren. Ausstattung ist Start Up like, aber sowas weiss man ja vorher.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten glänzen eher mit geringen touristischen Wissen sind aber leider selber der Meinung sie sind die Überflieger. Mal wieder der Fall von persönlicher Fehleinschätzung :(

Kollegenzusammenhalt

kann ich uneingeschränkt als ein grossen Pluspunkt bewerten getreu dem Motto wir sitzen ja eh alle im gleichen Boot.

Interessante Aufgaben

Aufgaben bekommt man und sollte man möglichste ohne Nachdenken abarbeiten und Umsatz bringen. Ob das realistisch ist interessiert nicht.

Kommunikation

was ist das ?!? Kommuniziert werden leider nur unwichtige Sachverhalte alles was wichtig ist wird entweder überhaupt nicht oder zeitlich versetzt benannt. Das wöchentliche Standup Meeting ist auch eher dafür da um indirekt Druck zu erzeugen

Umgang mit älteren Kollegen

denke schon kann ich nicht einschätzen.

Karriere / Weiterbildung

kennt man nicht , wenn dann muss man sich selber weiterbilden und natürlich auch auf eigene Kosten :))

Gehalt / Sozialleistungen

wenn man beim Einstieg nicht gut verhandelt hat, dann hat sich die Sache erledigt. Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort maximal über den Bonus muss man es sich selber erarbeiten.

Arbeitsbedingungen

typische Startup Ausstattung IKEA lässt grüssen. Positiv ist, das mit Laptop gearbeitet wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Work-Life-Balance

die üblichen Start Up Geschichten: Obst, Mate usw...

Image

Nach aussen hin sehr fein, leider entpuppt sich die Firma im Innenbereich eher zur Niete. Viele Sachen stellen sich im realen Tagesgeschäft anders da als im Vorstellungsgespräch. Daher grosser Personalwechsel man fängt immer wieder von vorne an mit neuen Kolleginnen und Kollegen oder Vorgesetzten. Aussagen werden nicht oder zeitlich sehr verspätet erfüllt.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte die fachliche Kompetenz der Angestellten seitens der GF und Teamleitung ernst nehmen und abfordern. Der Führungstil der GF und Teamleitung sollte dringend geändert werden.

Pro

Der Lohn kommt für ein Start Up sehr pünktlich und der Bereich HR ist sehr gut aufgestellt und arbeit analytisch und konsequent. Daumen hoch

Contra

Kommunikation, Fühsrungstil und das man sich sehr oft hinter dem Begriff Start Up versteckt wenn etwas nicht passt oder erfolgreich ist, obwohl nie erfolgreich sein konnte :)))

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Travelcircus GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 16.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Location :(

Verbesserungsvorschläge

  • Try to better engage different teams to the same goal(s)
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Travelcircus GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 20.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein tolles Team. Mir ist es ganz persönlich wichtig, dass ich meine Ideen mit einbringen kann und das Gefühl habe am Wachstum eines Unternehmens mitzuwirken. Und das ist bei Travelcircus definitiv der Fall. In unseren wöchentlichen Meetings werden Neuheiten präsentiert, sodass man auch informiert ist, was in den anderen Abteilungen ansteht. Dabei mag ich besonders, wenn wir herausragende Leistungen der Mitarbeiter "feiern". Das ist echte Startup Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze besonders die direkte, aber konstruktive Kritik meiner Vorgesetzten. Ich habe das Gefühl, dass mein Teamlead meine Stärken und Schwächen kennt und mich unterstützt, meine Potentiale noch besser auszuschöpfen.

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen uns gegenseitig und gerade diese Mentalität wird auch von der Geschäftsführung gefördert. So initiieren wir regelmäßig kleine Workshops. Außerdem kochen wir täglich und tauschen uns dabei über berufliche, als auch private Angelegenheiten aus. Ich finde gerade dieses ungezwungene hat uns zu einem starken Team gemacht.

Kommunikation

Wir sind ca. 50 Mitarbeiter und pflegen direkte Kommunikation. Wenn ich also ein Anliegen habe, wende ich mich an die jeweilige Person. Monatlich nimmt sich mein Teamlead genügend Zeit für ein konstruktives Feedbackgespräch.

Karriere / Weiterbildung

Ich bin jetzt seit einem Jahr bei Travelcircus und habe als Praktikantin angefangen. Damit möchte ich sagen, dass man hier definitiv die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Wir haben eine helles Loftbüro. Einmal pro Woche gibt es frisches Obst. Und wie es sich gehört, natürlich auch eine Mate-Flatrate:-)

Work-Life-Balance

Gerade wenn man Familie hat und man trotzdem auch beruflich voran kommen möchte, ist es wichtig das man ein Team hat, dass dafür Verständnis hat. Und das habe ich hier!

Pro

die Offenheit für Ideen
die Vision
das Team
meine Aufgaben

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Travelcircus GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Super Team! Mittags wird zusammen gekocht, Nachmittags das Bier nach 5 und immer wieder Team Events wie Boots Touren, Escape Rooms oder Beachvolleyball

Vorgesetztenverhalten

Junges aber faires Management. Offen für Kritik und Ideen

Kollegenzusammenhalt

Top! Super junges Team! Durchschnittliches Alter schätze ich auf 27-29

Interessante Aufgaben

Variiert von Team zu Team aber es wird darauf geachtet, dass es immer wieder neue Themen gibt.

Kommunikation

Jeden Mittwoch gibt es ein wöchentliches Update Meeting mit allen Mitarbeitern

Gleichberechtigung

50% Frauen / 50% Männer - Teamleads bestehen aus Frauen und Männern.

Umgang mit älteren Kollegen

wenige ältere Kollegen, aber ich denke hier wird def. Rücksicht genommen

Karriere / Weiterbildung

Wenig interne Weiterbildung. Man muss sich selbst up to date halten. Wer viel Verantwortung möchte kann diese schnell bekommen und Karriere machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Durschnittliches StartUp Gehalt / keine Sonderleistungen

Arbeitsbedingungen

360 Grad Glas Büro mit Holzboden und schöner Einrichtung. Großer Arbeitsplatz mit allem was man braucht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Mülltrennung :)

Work-Life-Balance

9 bis 18 Uhr! Wer mehr machen will macht mehr...

Image

Travelcircus ist eine sehr gute Schule und nutzt vielen Kollegen anschliessend als Sprungbrett

Verbesserungsvorschläge

  • noch mehr Teamevents

Pro

Karrieremöglichkeiten, Thema, Team

Contra

zentraleres Büro

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Travelcircus GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 25.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von der Abteilung. Häufig hört man nur negatives, Lob oder ein Danke kommt dafür eher selten.

Vorgesetztenverhalten

Arrogantes Verhalten, keine Ahnung von guter Mitarbeiterführung. Wenig Interesse an die eigenen Mitarbeiter, hauptsache sie arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls sehr Abteilungsabhängig. Kann gut funktionieren, man muss nur wissen, wem man besser nichts erzählt. Ab und an nette Teamevents.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlich, mal Fließbandarbeit, mal ein paar nette Ideen für neue Aufgaben.

Kommunikation

Kritik gegenüber Vorgesetzten kommt gar nicht gut.

Gleichberechtigung

Kaum vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter Ü40 gibt es fast gar nicht. Umso jünger, desto weniger Gehalt...

Karriere / Weiterbildung

Man darf sich gerne privat weiterbilden. Aufstiegsmöglichkeiten kaum möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Der ein- oder andere bekommt das was ihm zusteht. Andere liegen knapp über dem Mindestlohn. Faire Bezahlung sieht anders aus. Keine Extras on top. Einziger Pluspunkt: Die Zahlung erfolgt pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt ok. Büro und Ausstattung des Arbeitsplatzes sind in Ordnung.

Work-Life-Balance

Mehr schlecht als recht. Überstunden sind gern gesehen. Urlaub wird in der Regel wie gewünscht genehmigt.

Image

Man sieht an den Bewertungen in welche Richtung das Image geht.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter fördern, Motivation schaffen, gutes Personal bezahlen wie es sich gehört.

Pro

Produkt und Idee ist ganz passabel.

Contra

Überwiegend schlechte Bezahlung, kaum/keinerlei extra Leistungen. Es besteht kein Bedarf Mitarbeiter zu halten. Sehr hohe Fluktuation.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Travelcircus GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 08.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Start ups verbessern die Welt (; ich würde bei der Mitarbeiterzufriedenheit beginnen. Befristete Verträge untermauern nicht gerade die Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Unstrukturiert und ziellos

Gehalt / Sozialleistungen

Wer Peanuts verteilt, muss mit Affen arbeiten. Führe bereits Gespräche mit Unternehmen in Süddeutschland. Bis zu 100% mehr Gehalt. 30 Tage Urlaub sind Standard.

Work-Life-Balance

Ein Reiseportal vergibt nur das Minimum an Urlaubstagen - dit will schon was heissen. Überstunden sind ein Muss.

Verbesserungsvorschläge

  • Travelcircus ist mit einer tollen Idee gestartet. Leider haben wir es verpasst uns gegenüber der Konkurrenz abzusetzen. Wir hätten früher in gute Mitarbeiter investieren sollen. Eine offene Arbeitskultur schaffen, die Kritik von unten nach oben toleriert und Verbesserungsvorschläge ernst nimmt. Klare Ziele wären super - " Wer sind wir, wo wollen wir hin, was machen wir besonders gut"

Pro

Die Dienstleistung/Idee finde ich gut

Contra

Minimum an Urlaub. Gehalt ist unterirdisch. Die Investoren denken nur an Ihre Rendite!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Travelcircus GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 13.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wer Fragen stellt wird fertig gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Unmenschlich

Kollegenzusammenhalt

So weit es geht

Interessante Aufgaben

Nicht viel

Kommunikation

Nur hinterm Rücken

Gleichberechtigung

Geht so

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine

Karriere / Weiterbildung

Keine

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlechte Bezahlung. Nie Gehältserhöhungen

Arbeitsbedingungen

Ist O.K.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unsoziales Umgang

Work-Life-Balance

Keine

Image

Wird immer schlechter

Verbesserungsvorschläge

  • Ohne Worte

Pro

Es gibt nichts positives

Contra

Moderne Ausbeutung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Travelcircus GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 01.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keiner macht Späße da bitte nur viel gearbeitet werden soll, Arbeitsatmosphäre ist bedrückend.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe, eine Weiterbildung für die Führungsetage wäre dringend ratsam.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen versuchen zusammenzuhalten, wird von Führung aber nicht unbedingt gefördert.

Kommunikation

Kommunikation von Chef zu Mitarbeitern.

Karriere / Weiterbildung

Welche Karriere/Weiterbildung?

Gehalt / Sozialleistungen

Minimum

Arbeitsbedingungen

Büro ist nett liegt aber eher etwas abgelegen.

Work-Life-Balance

Pünktlich gehen ist nicht gern gesehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation und Arbeitsklima muss dringend verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Travelcircus GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 11.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Dynamische Arbeitsatmosphäre, sehr nette und kompetente Kollegen, tolle Teamevents

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Travelcircus GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Praktikum in 2017
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe