55 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 93%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Kaum Wertschätzung
- Micro-Management
- Schlechte Stimmung
Kommunikation
- kaum vorhanden
- Informationen werden oft nicht weitergegeben
- relevante Personen werden nicht in Prozesse eingebunden
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Viel erwartet, groß enttäuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
BVG Ticket Zuschuss, Getränke Auswahl, flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man behandelt wird wenn man länger ausfällt. Karriere versprechen die nicht Realität werden. Die Arbeitsatmosphäre. Gehalt. Schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, Kommunikation, Gehaltsanpassung (Inflation und generell), allgemeine Stimmung
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war jeden Tag schlecht, keiner hatte wirklich Lust auf seine Aufgaben, weil die Kommunikation intern so schlecht war, dass es ständig Probleme gab, die irgendwann nur noch nerven, da keine wirklichen Lösungen gab over Lösungen schlecht bis gar nicht umgesetzt wurden
Image
Man tauscht sich natürlich gegenseitig aus und unabhängig von einander betonen viele die selben Probleme und ihre Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Ich persönlich habe diesbezüglich nicht auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden viele konkrete Karriere Perspektiven angesprochen und versprochen, jedoch wurde nichts davon Realität. Was mich sehr frustrierte. Generell kann man aber schnell mal eine neue Position einnehmen durch Fluktuation und wichtige Stellen dann dringend nachbesetzt werden müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterirdisch, vor allem nach der Inflation. Kein Ausgleich oder Entgegenkommen. Vorher hatte man schon zu kämpfen aber seit der Inflation war dann ganz vorbei. Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt und man hatte die Option einer Alters Absicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Green Team welches sich regelmäßig trifft und müll sammelt oder einen Kleiderstange organisiert
Kollegenzusammenhalt
Intern haben sich Freundschaften entwickelt aber ich hatte das Gefühl dass man zu manchen Abteilungen einfach kein Zugang hatte weil sie sehr close und für sich waren
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eher wenig ältere Kollegen aber diese werden ganz normal behandelt, wobei mir bei manchen auffiel das mehr toleriert wurde, wo hin gegen jüngere Kollege bei solch einem Verhalten abgesprochen wurden
Vorgesetztenverhalten
Leider werden negative Äußerungen oft nicht gut aufgenommen, was die letzte Umfrage auch zeigte, die eindeutig eine allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter widerspiegelte.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu warm, im Winter zu kalt
Ansonsten ist das Büro sauber und völlig in Ordnung
Kommunikation
Kommunikation ist echt sehr schwer. Eigentlich alle Abteilungen müssen miteinander kommunizieren aber die fand kaum statt. Was viele Probleme schuf, die sich oft wiederholten.
Gleichberechtigung
Man hat schon oft das Gefühl gehabt dass Männer generell bevorzugt werden. Es wurden chauvinistische Äußerungen getätigt, nicht selten von Vorgesetzten. Als Frau hat man sich oft als das „schwächere Geschlecht“ gefühlt und musste sich oft Sprüche anhören, die absolut daneben sind.
Interessante Aufgaben
Sehr monotone Aufgaben in meinem Bereich, wenig Abwechslung - was erstmal nicht problematisch ist. Aber die Arbeit wurde oft einfach unnötig erschwert durch interne Probleme oder auch mit Partnern
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Für den Berufseinstieg ganz ok, aber ansonsten einfach nur ein weiteres Berliner „Start-Up“ ohne große Perspektiven.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neben der relativ flexiblen Homeofficeregelung hat Travelcircus durchaus auch andere gute Benefits. Da wären beispielsweise das jährliche Reisebudget oder bis zu 30 Urlaubstage. Außerdem hat man in machen Bereichen die Möglichkeit, recht frei zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Dinge sind hier leider mehr Schein als Sein. Man hat das Gefühl, dass einige Abteilungen eindeutig wichtiger sind und besser behandelt werden. Das ist wirklich schlecht für das Betriebsklima und die allgemeine Zufriedenheit im Team.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn Entscheidungen transparenter und Versprechungen eingehalten werden würden. Generell sind die Gehälter eindeutig ausbaufähig und der Umgang mit den Mitarbeitern könnte auch fairer und freundlicher sein. Statt ständig neue Leute einzustellen, sollte vielleicht mehr Energie darauf verwendet werden, die Mitarbeiter länger zu halten - ein Obstkorb reicht dazu wahrlich nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher wenig herzlich oder freundlich. Es wird viel gemeckert, gelobt wird hingegen eher selten. Feedback gibt es kaum und die Kommunikation zwischen den Teams ist leider oft genug unfreundlich oder angespannt. Eine schöne Atmosphäre ist doch etwas anderes. Auch die überaus hohe Fluktuation der Mitarbeiter trägt nicht positiv zum Betriebsklima bei.
Image
Nach außen möchte Travelcircus den Eindruck vermitteln, dass es ein typisches Startup mit den üblichen Benefits ist, in dem alle happy sind und es einen guten Teamspirit gibt. In Wirklichkeit sind aber viele Mitarbeiter sehr unzufrieden und die Stimmung ist eher schlecht, was auch aktuelle Umfragen sehr deutlich zeigen.
Work-Life-Balance
Durch die relativ flexible Homeoffice Regelungen lassen sich Dinge wie Termine oder Auslandsaufenthalte recht gut unterbringen. Die Kernarbeitszeit ist mit 10 bis 16 Uhr auch human.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar hin und wieder interne Workshops, doch meist sind diese nur eine Runtergerattere etwaiger Leitfäden. Auch gibt es grundsätzlich die Möglichkeit, externe Kurse oder Workshops zu machen. Doch das wird leider nicht wirklich kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nach einem guten Gehalt sucht, ist hier leider falsch. Das Gehalt liegt am unteren Rand des Branchendurchschnitts und es wenig Luft nach oben. Die Gehälter variieren durchaus und so kommt es vor dass Junioren mehr Gehalt bekommen, als andere Kollegen auf Mid-Level. Gehaltsverhandlungen gibt es eigentlich nicht. Man bekommt ein Gehalt vorgesetzt und daran ist dann auch nichts mehr zu machen. Begründet wird das damit, dass man angeblich ja schon ein faires Gehalt bekomme und die Firma nicht die Möglichkeiten habe, mehr zu zahlen. Merkwürdigerweise liegt der Taler in manchen Abteilungen dann aber doch etwas lockerer… Nicht selten ist das Gehalt dann letztlich auch einer der Kündigungsgründe. Das Gehalt kommt aber immerhin pünktlich und die Firma beteiligt sich am BVG Ticket sowie an der betrieblichen Altersvorsorge. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder den Inflationsausgleich gibt es allerdings nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein eigenes Green Team, dass sich immer wieder trifft, um Ideen zu sammeln, wie man bei Travelcircus etwas nachhaltiger sein kann. So gibt es manchmal Events wie einen Kleidertausch oder ein Clean Up.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gibt es schon teilweise einen guten Zusammenhalt, teamübergreifend aber eigentlich kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, aber diese werden ganz normal behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hängt stark vom Team ab. Es gibt Vorgesetzte, die sich für ihr Team einsetzen und es gibt andere, die es nicht tun. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und gemeinsam gesetzte Ziele und Vereinbarungen enden leider oft in leeren Versprechungen. Dadurch ist es schwierig, ein richtiges Vertrauensverhältnis aufzubauen. Teamübergreifend ist es zudem oft so, dass die Vorgesetzten nicht erreichbar sind oder Anfragen etc. gänzlich ignorieren, wenn diese von „normalen“ Mitarbeitern kommen.
Arbeitsbedingungen
Typisch Großraumbüro: Im Büro kann es schon mal lauter werden. Da es keine einzelnen Büros oder Bereiche gibt, ist es manchmal schwierig, konzentriert zu arbeiten. Manche Kollegen führen Meetings lautstark am Platz durch, was eigentlich unnötig ist. Es gibt nämlich mehrere Meetingsboxen, die extra für solche Dinge wie Meetings, Calls und Feedbackgespräche angeschafft wurden. Im Sommer ist es sehr warm, im Winter manchmal kalt. Durch die Möglichkeit, drei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, kann man sich dem Ganzen dann aber doch recht gut entziehen.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Wichtige Infos werden zwar im wöchentlichen Meeting geteilt, doch viele Sachen erfahren die Mitarbeiter gar nicht oder sehr spät. Generell läuft auch die Kommunikation unter dem Teams nicht gut. Viele, insbesondere höher gestellte, Kollegen antworten gar nicht oder sehr unfreundlich. Auch der Umgangston ist oft sehr schroff.
Gleichberechtigung
Der Großteil der Führungspositionen ist mit Männern besetzt, obwohl insgesamt deutlich mehr Frauen bei Travelcircus arbeiten.
Interessante Aufgaben
An sich ist es schön, dass man bei Travelcircus die Möglichkeit hat, verschiedene Aufgaben auszuprobieren. Letztendlich macht man aber schnell immer dasselbe. Wer das mag, wird sich hier wohlfühlen.
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Ein Startup ist ein Startup und bleibt ein Startup
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die typischen Perks, Obst und Getränke, hier und da Mal ein Teamevent wobei es dabei eher ums Alkohol Trinken geht. Immer die gleichen, wenigen Personen die daran teilnehmen. Für U25 sicherlich toll, für alle anderen fühlt es sich irgendwann ziemlich langweilig an.
Work-Life-Balance
Große Unterschiede zwischen den Abteilungen. Wenn man für Produkte und Vertrieb verantwortlich ist, gibt es enormen Druck seitens der Geschäftsführung. Viele andere Abteilungen schauen dabei eher zu.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen toller Zusammenhalt, aber darüber hinaus kaum Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Kommunikation teilweise auf Niveau eines Schulhofs. Erfolgsdruck an jeder Ecke.
Arbeitsbedingungen
Kleines, warmes und vor allem lautes Büro im Berliner Norden mit Startup Niveau durch und durch.
Kommunikation
Wenig ehrliche Kommunikation, vieles wird zurück gehalten und eher auf den Buschfunk Kanälen rotiert.
Interessante Aufgaben
Für Einsteiger sicherlich interessant und es gibt etwas zu lernen. Irgendwann hat es sich jedoch ausgereizt und man tritt auf der Stelle. Viel zu lernen gibt es dann nicht mehr, da selbst die Führungskräfte in den Abteilungen teilweise sehr juniorig sind. Das Geschäftsmodell ist eher weniger innovativ und man macht seit Tag eins dasselbe.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Zeit in einem tollen Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Team
- Spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war immer sehr gut. Da Travelcircus jedoch in einem Großraumbüro sitzt, konnte es von Zeit zu Zeit relativ laut werden. Loben gehört auch nicht zum Alltag.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office und Gleitzeit hatte ich an meiner Work-Life-Balance nie etwas zu bemängeln. Nach Absprache wurde mir hier sehr viel ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Man hat hier tatsächlich viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wenn man sich nicht im eigenen Bereich weiterentwickeln kann, wird geschaut, ob es alternative Möglichkeiten gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Größe des Unternehmens ist die Bezahlung gut gewesen. Außerdem gibt es ein bezuschusstes Jobticket und weitere Benefits, die man nutzen kann.
Kollegenzusammenhalt
Das eigene Team verdient hier 5Sterne, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gestaltete sich des Öfteren als schwierig, aber mit Hartnäckigkeit kommt man ans Ziel.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen waren die Ausnahme, aber die die angestellt waren, wurden gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
War sehr gut, er hat versucht sich immer Zeit zu nehmen und Probleme bei Aufgaben gemeinsam anzugehen und dabei auch Wissen zu vermitteln.
Arbeitsbedingungen
Meine Arbeitshardware war sehr gut, ein leistungsfähiger Laptop und ein sehr großer Monitor. Im Büro kann es mal lauter sein (da Großraumbüro), in der Küche gibt es frisches Obst, Getränke, Kaffee und Tee, hier sollte niemand zu kurz kommen. Im Sommer kann es etwas warm und im Winter etwas kalt werden.
Kommunikation
Die wöchentlichen Meetings liefern alle nötigen Informationen.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier keine schlechteren oder besseren Aufstiegschancen, es ist eigtl. egal welches Geschlecht man hat, im Endeffekt zählt die Leistung.
Interessante Aufgaben
Bei Travelcircus wird es nicht langweilig, es gibt Prozessänderungen durch die man immer bei Laune gehalten wird. Kommt drauf an ob man das mag, mir hat es in meiner Zeit gefallen, ich konnte sehr viel lernen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wohlfühlen 3 tausend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wirklich viele Team Events und man wurde liebevoll aufgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde sie sollten die Arbeitswoche auf wenigstens 38 str. Runter schrumpfen.
Dazu finde ich, dass wir diesen Inflations - Bonus bekommen sollten.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich liebe Leute, man fühlt sich wohl.
Work-Life-Balance
Ich kann mir meine Arbeitszeiten aussuchen, was perfekt ist! So habe ich immer Zeit für Termine oder anderes.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit weiter zu wachsen, im Betrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte ein wenig mehr Geld sein. Oder 13. Gehalt. Bekommen aber 1080€ Reise Guthaben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird durch Zwei-wöchigen Team treffen gestärkt! Zb. Motto Partys oder Ähnliches. Oder auch einfach gemeinsam kochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Top
Vorgesetztenverhalten
Super, gehen auf uns Arbeitnehmer ein.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind super.
Kommunikation
Es wird in Augenhöhe kommuniziert.
Gleichberechtigung
Top!
Interessante Aufgaben
Da es ein wachsendes Unternehmen ist, wechseln sich die Aufgaben ständig und es bleibt spannend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Perfekt für den Einstieg, leider hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer angenehm, man versteht sich untereinander auch privat gut und unternimmt etwas miteinander. Viele Team Events und lockere Stimmung im Büro
Image
Sicherlich noch ausbaufähig, hat vor allem durch Corona gelitten - am Ende ist die Firma aber auf einem guten Weg, sich seinen Stand im Markt zu erarbeiten
Karriere/Weiterbildung
Der Vorteil an einem StartUp - wenn eine Position frei wird, wird auch in den eigenen Reihen geschaut, sodass ggf ein Abteilungswechsel oder auch eine Aufstieg möglich ist. Man muss dies jedoch Proaktiv anstoßen und wird eher mit einem schönen Titel, als mit fairer Bezahlung belohnt. Kann sich aber dennoch im Lebenslauf gut machen und Erfahrung bringen. Auch Weiterbildung gab es nur, wenn man sich selbst um alles gekümmert hat, keine Angebote vom Arbeitgeber selbst
Gehalt/Sozialleistungen
Im unteren Bereich - immer schön, wenn es frisches Obst, Team Events und Cola gibt, aber das bezahlt am Ende leider auch keine Miete
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben hat das Miteinander sehr viel Spaß gemacht, man hat an einem Strang gezogen, wenn etwas mal nicht so gut lief - zB die Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden oft übereilt getroffen, nicht alle Mitarbeiter werden eingewohnt, es kommt zu Missverständnissen und Verärgerung. Im Gegenzug dazu aber flache Hierachien, sodass auch die Chefs eig immer erreichbar sind und auch direkt angesprochen werden können/Teil des Teams sind
Kommunikation
Lies häufig der zu wünschen übrig. Sehr wichtige Infos wurden nicht aus der Chefetage an die Mitarbeiter weiter gegeben, welche sich dann mit den Endkunden auseinander setzen durften. Man musste sich die Dinge eher selbst erarbeiten. War jedoch auch Abteilungsabhängig
Gleichberechtigung
Viele internationale Kollegen, Meetings / Teamevents auf Englisch, keine Benachteiligung in meinen Augen
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich, durch die hohen Ambitionen der Firma kommen aber kurzfristig immer mal neue Projekte zu Stande, die Abwechslung in den Alltag bringen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Entspanntes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten (Selbstgestaltung) & die Option ins Homeoffice zu gehen, insbesondere in der jetzigen Zeit und weil auch mal remote work von anderen Orten möglich ist. Außerdem sind die Team Events ziemlich cool & sorgen für mehr Zusammenhalt auch unter den verschiedenen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Ein Stern Abzug, da es das typische Start up Leben ist.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere gestärkt durch Team Events
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy NordhornHR Manager
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
herzlichen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast und uns als Arbeitgeber bewertet hast.
Es freut uns sehr zu lesen, dass dir unser hybrides Arbeitsmodell und die Teamevents besonders gefallen.
Sollten dir noch Aspekte zur Verbesserung einfallen, lass uns dies gerne auch wissen.
Beste Grüße
Cindy
Dynamisches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbenefits
Verbesserungsvorschläge
Diensthandy für die Sales Mitarbeiter.
Image
In jeder Firma gibt es Dinge die nicht gut ankommen. Daher kann man nicht sagen das die Mitarbeiter nur schlecht reden oder nur gut.
Work-Life-Balance
Ich habe fast ausschliesslich im Homeoffice arbeiten können.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe nie nach Weiterbildungen gefragt aber auch nicht mitbekommen das welche Angeboten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist passend wenn die Provisionen stimmen, jedoch ist das zur Corona Zeit kaum zu schaffen. Mitarbeiterrabatte auf Reisen werden gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Das Sales Team wurde zu meiner Zeit erweitert und die langjährigen Kollegen standen stehts für Fragen parat
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind zu Corona Zeiten teilweise schwierig zu erfüllen.
Ausserhalb der Corona Zeit sollte es jedoch machbar sein.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Arbeitsmittel und auch seinen eigenen Schreibtisch. Grosser Pausenraum steht zur Verfügung.
Kommunikation
Einmal die Woche findet einen Meeting von allen Abteilungen statt. In den Abteilungen selber finden ebenso regelmässige Meetings statt.
Interessante Aufgaben
Im Sales Bereich gibt es nicht viel Auswahl an Aufgaben und alles andere wäre auch eigenartig. Der Verkauf ist klar strukturiert und weitere Aufgaben sind nicht notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy NordhornHR Manager
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten sehr positiv bewertet hast.
Solltest Du Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns sehr, wenn Du diese mit uns teilst. Das gesamte Management, die Geschäftsführung und HR-Abteilung stehen dir gerne jeder Zeit zur Verfügung.
Beste Grüße
Super für den Einstieg ins Berufsleben - langfristig ist es nicht unbedingt für jeden etwas
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockeres Miteinander, Teamzusammenhalt & Events
Verbesserungsvorschläge
Ein Weiterbildungsbudget für die Mitarbeiter wäre cool und persönliche Ziele auf die man hinarbeitet, um die Motivation aufrecht zu erhalten. Klare Aufstiegsmöglichkeiten und unbefristete Verträge, wenn man die Mitarbeiter halten möchte.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt echt gerne ins Büro, auch wenn es etwas abgelegen ist. Gemütlich gestaltet und nah an allen Abteilungen.
Image
Coronabedingt nicht mehr das Beste, aber welches Unternehmen im Tourismus ist das schon…
Work-Life-Balance
Hatte zumindest in meiner Abteilung nie Probleme meine privaten Termine mit der Arbeit zu vereinen, inwieweit man sich in seiner Freizeit noch mit der Arbeit beschäftigen will bleibt einem eigentlich selbst überlassen
Karriere/Weiterbildung
Aktuell noch begrenzt, man steigt eher im Titel auf, als dass die „neue Position“ dann auch andere Verantwortlichkeiten und Aufgabenbereiche bringt. Muss man für sich schauen, ob das was für einen ist. Weiterbildungen in alle Richtungen dürften es gerne mehr werden - glaube das Interesse der Mitarbeiter wäre da.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist halt ein Tourismus-Startup in Berlin… das muss einem bewusst sein.
BVG Jobticket wird aber mittlerweile bezuschusst!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na wir versuchen es… gab jetzt in den letzten Monaten vermehrt Initiativen zur Verbesserung der Nachhaltigkeit. Würde sagen Travelcircus ist auf dem richtigen Weg.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern - Stimmung ist im Allgemeinen top, klar gibt es hier und da mal Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Kann man so nicht verallgemeinern, im Großen und Ganzen scheinen die meisten mit ihren direkten Vorgesetzten zufrieden zu sein
Arbeitsbedingungen
Typisches „zu kalt“ oder „zu warm“- Problem, aber so ist eben das Arbeiten in einem Glasgebäude. Zum Teil etwas laut, vielleicht könnte man da mit Telefonkabinen gegensteuern. Sonst gemütlich.
Kommunikation
Verbesserungsfähig… Ansätze sind da, jedoch wird man doch des öfteren vor vollendete Tatsachen gestellt. Für alle allgemeinen News gibts das wöchentliche All-Hands-Meeting
Gleichberechtigung
Hier nie Probleme bemerkt
Interessante Aufgaben
Man bekommt recht schnell viele Aufgaben zugeteilt, wodurch man zu Beginn eine steile Lernkurve hat. Mit der Zeit flacht diese jedoch (zumindest meiner Meinung nach) stark ab, was die Aufgaben dann halt nicht mehr ganz so interessant macht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy NordhornHR Manager
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Darüber hinaus möchten wir dir für dein ehrliches Feedback und die Verbesserungsvorschläge danken!
Uns freut es besonders zu lesen, dass Du dich bei Travelcircus sehr wohl gefühlt hast und gerne ins Büro gekommen bist. Dass wir dir eine steile Lernkurve und einen sehr guten Karriereeinstieg bieten konnten, freut uns selbstverständlich auch sehr.
Solltest Du noch weitere Verbesserungsvorschläge haben, steht dir das Management, die Geschäftsführung und selbstverständlich auch die HR-Abteilung für ein Gespräch jeder Zeit zur Verfügung.
Beste Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Travelcircus durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden Travelcircus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Travelcircus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.