Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Travelcircus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- kaum vorhanden
- Informationen werden oft nicht weitergegeben
- relevante Personen werden nicht in Prozesse eingebunden
Die Stimmung war jeden Tag schlecht, keiner hatte wirklich Lust auf seine Aufgaben, weil die Kommunikation intern so schlecht war, dass es ständig Probleme gab, die irgendwann nur noch nerven, da keine wirklichen Lösungen gab over Lösungen schlecht bis gar nicht umgesetzt wurden
Kommunikation ist echt sehr schwer. Eigentlich alle Abteilungen müssen miteinander kommunizieren aber die fand kaum statt. Was viele Probleme schuf, die sich oft wiederholten.
Intern haben sich Freundschaften entwickelt aber ich hatte das Gefühl dass man zu manchen Abteilungen einfach kein Zugang hatte weil sie sehr close und für sich waren
Ich persönlich habe diesbezüglich nicht auszusetzen.
- Kaum Wertschätzung
- Micro-Management
- Schlechte Stimmung