Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Travelcircus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamwork und guter Zusammenhalt werden als Werte am höchsten geschätzt. Allerdings werden diese nicht immer perfekt umgesetzt. Einerseits kann man Vorgesetzte und ältere Kollegen sehr einfach erreichen und Antworten auf betriebsbedingte Fragen bekommen. Außerdem arbeiten einige Abteilungen sehr eng miteinander. Andererseits fühlte ich mich nicht unbedingt mit jedem Kollegen und jeder Kollegin als Teamplayer verbunden. Ein Teamgefühl gibt es zumindest in meiner Abteilung eher nicht.
Das könnte man besser machen. Bei einer Vollzeitbeschäftigung kann man höchstens zwei Tage pro Woche remote arbeiten, was von der Führungskraft allerdings ungern gesehen wird. Für Teilzeitmitarbeiter steht sogar nur ein Tag pro Woche zur Verfügung. Zudem wurde das Angebot, vier Wochen in EU-Ländern remote zu arbeiten, aus nicht nachvollziehbaren Gründen auf zwei Wochen verkürzt. Das schadet insbesondere Mitarbeitern mit Migrationshintergrund, die gerne mehr Zeit mit ihrer Familie im Heimatland verbringen möchten.
Die Hierarchie ist eher flach, daher kann man den Teamleiter sehr leicht erreichen und bei komplizierten Fällen auf seine Unterstützung zählen. Feedback-Gespräche werden regelmäßig geplant und konstruktive Kritik sowie konkrete Verbesserungsmaßnahmen klar mitgeteilt.
Leider wiederholen sich die täglichen Aufgaben ständig und es fehlt die Möglichkeit, komplizierte Fälle zu übernehmen. Daher leiden die Mitarbeiter in der Abteilung für Kundendienst meiner Meinung nach eher oft unter Burnout und Langeweile.
Home-Office wird sehr streng gelebt. Strikt 2 Tage pro Woche bei 5 Tage-Woche. Sobald es einen Feiertag in der Woche gibt, darf man trotzdem nur 1 Tag remote arbeiten.
Meistens schnell und transparent (über Slack sowie privaten Kanälen).