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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Urlaube und Entgegenkommen bei freien Tagen für kurzfristige Termine
Sehr flexibel Time-Management und Zeitausgleichmodell. Es wird kein Weihnachtengeld angeboten, im Ersatz bekommt man ein Guthaben für Travelcircus-Produkte, waws ich besonders gut finde. Flache Hierarchie und gute interne Kommunikation zwischen anderen Abteilungen. Kostenlose Getränke und Obst zur Verfügung.
Teamzusammenhalt ist sehr gut und dadurch macht es spaß hier zu arbeiten
- Kommunikation
- Home Office Mögichkeiten
- Freundlichkeit
Dass überhaupt Homeoffice gestattet wird, regelmäßige Teamevents bspw. Nach Paris ins Disneyland oder auch gesellige Weihnachtsfeiern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz klar muss das Unternehmen an seiner Selbstkritik arbeiten! Wie in diesem Fall, meine wie auch viele Bewertungen wurden angezweifelt, weil sie der Wahrheit entsprechen und dem Unternehmen nicht gefallen, doch meine Bewertung wurde von Kununu verifiziert und entspricht der Warheit. Der Umgang mit Mitarbeitern muss verbessert werden. Des Weiteren geht das Unternehmen sehr inflationär mit der Titelvergabe um. Um einige Mitarbeiter zu halten gibt man ihnen einen Lead-Titel da es das Unternehmen nichts kostet. Doch die Bezahlung läuft weiterhin ...
Die Art und Weise von einigen Vorgesetzten und das hin und herschrieben von Arbeit, weil sich einige nicht verantwortlich fühlen und nur auf Provision aus sind.
Gehälter und Kommunikation von höheren Führungskräften (nicht vom Teamleiter!).
- keine Punkte zu finden
Gehalt könnte von vorne rein etwas höher angesetzt werden, ansonsten hatte ich eine echt gute Zeit dort.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal: Gehalt erhöhen.
Es sollten mehr Anreize für den Kundendienst geboten werden. Bildungsseminare anbieten, für mehr Vielfalt bei den täglichen Aufgaben sorgen und die Möglichkeit schaffen, die Abteilung präsenter in die Unternehmenskultur zu integrieren. „Tote Stunden” können genutzt werden, um Spaß ins Team zu bringen oder Kundenmuster gemeinsam zu analysieren.
Entsprechend dem Motto mehr / flexiblere Remoteregelung und die 4 Wochen EU-remote zurück
Möglicher Weise ein Aufbau in Dubai oder Türkei in denen es auch Hammer Hotels gibt !
Vielleicht, einen Homeoffice-Tag mehr einführen.
Ich bin ehrlich gesagt sehr zu frieden in einem Jahr im Unternehmen und hab noch nix zum kritisieren gefunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Travelcircus ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Queere Kollegen und Kolleginnen sind gleichberechtigt. Hier darf jeder sein, wie er ist und braucht keine Angst vor Diskriminierung zu haben
Auf jeden Fall !
hier sind wir Weltbürger
Frauen haben hier keine schlechteren oder besseren Aufstiegschancen, es ist eigtl. egal welches Geschlecht man hat, im Endeffekt zählt die Leistung.
Viele internationale Kollegen, Meetings / Teamevents auf Englisch, keine Benachteiligung in meinen Augen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travelcircus ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider ist es sehr niedrig (das Problem betrifft alle Abteilungen, beim Kundendienst jedoch am härtesten). Zwar kann man mit Provisionen und Boni einiges kompensieren, jedoch ist das Grundgehalt so niedrig, dass man nachvollziehbar Sorge haben kann, wenn keine Extraleistung wegen Urlaub oder Krankheit übernommen wird.
Fixgehalt in manchen Bereichen eher niedrig. Dafür aber gute Bonusregelung. Allerdings auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Bodenlose Gehälter! Wenn man sich mit seinem Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung unterhalten möchte werden einem nur negative Aspekte vorgelegt wie z.B. das es dem Unternehmen finanziell nicht gut geht, dass ein Erhöhung momentan nicht möglich ist und wenn dann nur 100€ maximal 200 € Brutto. Der Grund ist hin und wiedermal auch die angebliche nicht ausreichende Performance die argumentiert wird, um den Gehaltswünschen nicht nachkommen zu müssen. Dieser Geiz zeigt sich durch sämtliche Abteilungen. Lieber stellt man neue Leute für ...
Hier wird nichts nach Erfahrung bezahlt. Je nachdem wie man sich verkauft gibt es einen nicht fairen Lohn. Lediglich das Monatsticket war eine Verbesserung.
Unterdurchschnittliche Bezahlung wird mit der Ausrede, das sein in der Touristik so, gerechtfertigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Interne Bewerbungen werden hochgeschätzt und es besteht die Möglichkeit, in einem anderen Umfeld weiterzuarbeiten. Bildungsworkshops werden allerdings gar nicht angeboten.
wir haben in jeder Abteilung einen Kariere Plan wo du siehst was du erfüllen musst um voran zukommen
Du hast die Chance dich in allen Abteilungen auch intern umzusiedeln.
In Weiterbildungsmöglichkeiten wird nicht investiert.
Ich hätte mir gerne Kurse für die Weiterbildung gewünscht. Leider kam es nicht zu solchen Kursen oder Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Travelcircus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Travelcircus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Travelcircus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Travelcircus als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Travelcircus
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Travelcircus
Branchendurchschnitt: Dienstleistung