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Trelleborg Sealing Solutions Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 115 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 115 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Trelleborg Sealing Solutions ist einer der weltweit führenden Entwickler, Hersteller und Lieferanten von Präzisionsdichtungen. Mit neun Forschungs- und Entwicklungszentren, 28 Produktionswerken und 53 Marketinggesellschaften weltweit unterstützt dieser Geschäftsbereich Kunden in der Windenergie, der Luft- und Raumfahrtindustrie, der allgemeinen sowie der Automobilindustrie. Branchen-Schwerpunkte der deutschen Marketinggesellschaft sind die Automobilzulieferindustrie, Maschinenbau, Stationärhydraulik, Mobilhydraulik, Antriebs- und Elektrotechnik, Chemische Industrie, Prozesstechnik, Food + Pharma, Semikonduktoren/Chiphersteller, Öl und Gas, Sanitär und Heizung sowie Medizintechnik.

Über die Trelleborg Gruppe:
Trelleborg ist weltweit führend in der Entwicklung von Polymerlösungen, die kritische Anwendungen dichten, dämpfen und schützen – in allen anspruchsvollen Umgebungen. Unsere innovativen Lösungen tragen zu einer beschleunigten und nachhaltigen Entwicklung unserer Kunden bei. Die Trelleborg Gruppe erzielt einen Jahresumsatz von rund 32 Milliarden SEK (3,28 Milliarden Euro, 3,69 Milliarden USD) und ist in ca. 50 Ländern vertreten. Die Gruppe umfasst die fünf Geschäftsbereiche Trelleborg Coated Systems, Trelleborg Industrial Solutions, Trelleborg Offshore & Construction, Trelleborg Sealing Solutions und Trelleborg Wheel Systems. Die Trelleborg-Aktie wird seit 1964 an der Stockholmer Börse gehandelt und ist an der Nasdaq Stockholm, Large Cap, notiert.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind einer der weltweit größten Hersteller und Lieferanten von Präzisionsdichtungen für die Windenergie, der Luft- und Raumfahrtindustrie, der allgemeinen sowie der Automobilindustrie. Trelleborg Produkte finden sich auf der ganzen Welt in nahezu jedem Einsatzbereich. Wir sind uns sicher, dass Sie nahezu jeden Tag mit unseren Produkten direkt oder indirekt in Verbindung sind - und darauf sind wir stolz.

Perspektiven für die Zukunft

Mit über 23.000 Personen, 50 Ländern weltweit und einem Umsatz von ca. 3,3 Mrd. € ist die Trelleborg Gruppe Weltmarktführer im Bereich Polymerlösungen. Die breite Aufstellung in verschiedenen Branchen, Segmenten und Anwendungsbereichen zeichnet uns aus und bietet ein solides Fundament für die künftige Weiterentwicklung .

Kennzahlen

Mitarbeiter> 5.800
Umsatz> 1 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

We do it the Swedish way! Menschlichkeit, Miteinander, Kommunikation, Kollaboration, Innovation und Professionalität. Dies zeichnet uns aus. Arbeiten bei Trelleborg bedeutet "gemeinsam am Erfolg arbeiten". Eine einmalige Arbeitsatmosphäre in einem einmaligen Gebäude bietet ein Umfeld, in welchem Arbeiten Spaß macht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

-Administration
-Communications
-Engineering
-Finance
-General Management
-Human Resources
-Information Technology
-Legal
-Manufacturing
-Marketing
-Purchasing
-Quality
-Research & Development
-Sales
-Supply Chain & Logistics

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trelleborg Sealing Solutions Germany GmbH.

  • Ann-Katrin Buck

    Tel: +49 711 7864 395

  • Neben fachlichen Kenntnissen und praktischen Fähigkeiten, legen wir insbesondere Wert auf IHRE Persönlichkeit! Denn wir sind der Meinung, dass Menschen ein Unternehmen formen und voranbringen.

  • Sie sind eine Persönlichkeit mit Charakter? Prima - denn wir lieben Persönlichkeiten. Bei uns dürfen Sie sein, wie Sie sind – damit beeindrucken Sie uns am meisten!

    Zudem schätzen wir Ihren Mut zur Eigeninitiative - sollte daher keine der aktuell ausgeschriebenen Stellen Ihr Interesse geweckt haben oder gerade keine passende Stelle vorhanden sein, so trauen Sie sich doch einfach und bewerben Sie sich initiativ bei uns.

  • Der Schutz Ihrer Daten ist uns wichtig, weshalb wir uns über Ihre direkte Bewerbung mittels unserer Karriereseite www.trelleborg.com/en/career/vacancies sehr freuen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das zukunftsorientierte moderne Konzept - das als Angebot zu verstehen ist. Slow moving Office heisst hier man kann den Platz je nach Arbeitsanforderung wechseln, man muss aber nicht. Mobile work ist ein kann, kein muss.
Corona/Covid-19 Update: TSS handelt auch in der Krise vorbildlich und umsichtig. Die Gesundheit der Mitarbeiter steht hier wirklich an erster Stelle. Seit dem 16.3.2020 können diejenigen bei denen es der Job zulässt, zu 100% von zu Hause arbeiten, damit die Kollegen, die ihren Job nicht ...
mobile work, mobility concept, Arbeitsplatzgestaltung, Kantine
spannende Projekte
Konzernsprache ist Englisch. Gutes IT Equipment.
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Über vereinzelte Kontakte zu Mitarbeitern, die sich nach meinem Ausscheiden aus dem Berufsleben erhalten haben, bin ich nach wie vor gut über Vorgänge im Unternehmen informiert. Was ich beschreibe hat Aktualität.
Es werden vorzugsweise junge Mitarbeiter günstig eingestellt. Den Beweis finden Sie im Durchschnittsalter der Belegschaft- schauen Sie sich um wenn Sie dort sind. Mitarbeiter werden für ein Unternehmen teurer mit zunehmenden Dienstjahren. Dieses Unternehmen ist konservativ, kein Start-Up mit natürlichem, jungem Altersdurchschnitt. Demnach muss i.d.R. aktiv dafür gesorgt worden ...
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Der Innovation Standort mit vielen Benefits und das faire Gehalt. Die Kollegen sind nett und man steht gerne hinter dem Unternehmen. Die Weihnachtsfeier ist auch immer wieder ein tolles Event!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

leider ist willkürliches unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten Mitarbeitern gegenüber möglich und diese Vorgesetzte klettern dann auch noch in diesem Haus die Karriereleiter nach oben! Es sind entweder alle so oder manche in Schlüsselfunktionen verschliessen ihre Augen. Sie halten aber eher zusammen. Das zeigen die auffallend stets guten Bewertungen aus aktuellen Jobs hier. Sie tauchten auf, nachdem hier einige die Firma nicht gut bewerteten! Das sollte einem zu denken geben! Ergänzung: seit meiner Bewertung tauchen vermehrt Bewertungen von noch dort tätigen ...
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[Forts.:] Gerne wird auch mal einem Mitarbeiter beizeiten eine Position mit Sonderfunktion offiziell zugewiesen, die einige Zeit später ersatzlos gestrichen wird z.B. wegen Umstrukturierung oder zwingender betrieblicher Gründe (die wortreich ausgeschmückt werden - leider kann diese in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren kein Richter der Welt auf sachliche Korrektheit überprüfen). Sie sind in der schwächeren Position. Schon ist Ihr Arbeitsplatz verloren, Ihre Anstellung beendet. Sollten Sie dann schon über 40 Jahre alt sein oder vielleicht eine Familie zu versorgen haben - dann ...
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Die Projekte und Aufgaben waren nicht so herausfordern wie ich es mir gewünscht hätte. Die gleiche Kollegen immer wieder befördert wurden. Eine Menge Mitarbeiter, die auch kompetent, oder sogar kompetenter, als die Führungskräfte gewesen waren, haben einfach keine Chance befördert zu werden. Die wichtigsten Entscheidungen und Strategien wurden immer Top-Down entschieden. Sehr selten sind die Mitarbeiter einbezogen worden. Im Schnitt kann man nach sechs bis acht Monaten, die Arbeit schon beherrschen. Einige Teams haben Manager die bereits seit einer gefühlten ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

[Forts.:] Dieses Verhalten der Unternehmensleitung ist umso erstaunlicher, wenn Sie sich die jährlichen Wirtschaftsauskünfte des Unternehmens anschauen (Homepage oder Unternehmensregister.de): Selbst in Zeiten der Wirtschaftskrise hat das Unternehmen einen zweistelligen EBIT ausgewiesen. Interessant dabei: die Namen im Top Management sind seit bald 2 Jahrzehnten unverändert dieselben.
Vergegenwärtigen Sie sich wie Donald Trump agiert: attackierend, auf seinen Vorteil bedacht, polemisch, unfair, weit entfernt von jeder Sachlichkeit, ein archaischer Machtmensch. Wollten Sie unter einem Donald Trump arbeiten? Bei „Trelleborg Sealing Solutions“ hätten ...
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Die Führungskultur grundlegend zu bereinigen. Vielleicht sollten da mal ein paar Köpfe rollen und nicht immer nur bei den armen, unschuldigen Mitarbeitern.
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Vorgesetzte richtig Schulen. Datenschutz beachten.
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Leitungsfunktionen in Stuttgart in Deutschland nach anderen Kritierien vergeben und am besten komplett inkl. ganz oben austauschen! Aber wie ich mitkriege halten sich die oben.
Aus England und Schweden sollten die Führungspositionen besetzt werden. Dann müssen die ran, die sich auf den Leistungen derer ausruhen, die schuften. Statt dass sie nur aufgrund der Leistung anderer nach oben klettern.
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Keine - wenn wäre es meckern auf allerhöchstem Niveau. Natürlich gibt es immer mal wieder Probleme wo Menschen zusammenkommen, aber TSS findet schnelle und gute Lösungen. Man merkt, dass nicht nur die Kunden sondern auch die Mitarbeiter im Fokus stehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Trelleborg Sealing Solutions Germany ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Die Vetternwirtschaft teilt sich die angenehmen Dinge untereinander zu. Für alles andere wird immer ein Opfer gesucht und auch gefunden.
Wer billig ist und ein Jasager ist dort richtig.
Wer gut ist muss akzeptieren, dass der Vorgesetzte sich mit dieser guten Arbeit schmückt als sei es seine. Aber die Fehler des Vorgesetzten werden als Fehler von Mitarbeitern dargestellt!
2
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Arbeiten unter Druck.
Verbesserungsmaßnahmen werden vorgeschlagen aber dann vom Management (welches sich ständig vor Entscheidungen drückt) abgelehnt.
Projekte werden ebenfalls aufgrund von fehlenden Vertrauens oder Angst vor Entscheidungen des Vorgesetzten nie umgesetzt.
1
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Das Gebäude ist neu gebaut und sehr innovativ eingerichtet. Es bietet theoretisch viel Platz für ein freies innovatives Arbeiten.
4
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Laptop, Handy, Curved Display, elektrisch höhenverstellbare Tische, hochwertige Bürostühle - alles nur vom feinsten in unserem neuen Innovation Center. Im Gegensatz zu anderen Firmen in der Umgebung nicht nur von der Automobilindustrie abhängig - das ist gerade heutzutage wichtig wenn man die Firma wechselt. TSS ist gut aufgestellt und plant zukunftsorientiert.
Das neue Gebäude war ein Upgrade, Kaffee & Obst umsonst ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trelleborg Sealing Solutions Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Das neue Intranet ist auf jeden einzelnen und seine Rolle zugeschnitten - so ist man immer auf einen Klick gut informiert. Aber natürlich wird auch viel auf herkömmlichen Wegen kommuniziert. In IS&P gibt es alle 2 Wochen einen kurzen Austausch, damit jeder weiß was die anderen Teams gerade so machen. Trifft man die Kollegen in der Küche (Communication Point genannt) wird sich generell auch mal kurz ausgetauscht. Aber wie in allen Firmen: man muss auch aktiv an den Angeboten teilnehmen, ...
Kommunikation ist seid immer schlecht, das Management tut erst und gibt Bescheid danach...Strategie oder gemeinsame Ziele? Niemand weiß so richtig...
2
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Personalabteilung redet beim derzeitigen Arbeitgeber schlecht über den Ex-Mitarbeiter.
Datenschutzgesetze werden hierbei nicht beachtet.
1
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Kein Informationsaustausch durch Vorgesetzten.
2
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nur zentrale Newsletter mit Konzerninformationen fliessen gut, aber nicht alles vor Ort, was für die Arbeit wichtig ist! Den Druck aber hat der Vorgesetzte sehr gut kommuniziert! Und dass England und Schweden von nichts etwas merken darf! Intrigen! Vetternwirtschaft! Lügen!
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Even if you do some extra courses, it does not bring you much - the chances for a career development are equal to almost none.
1
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Nur wer nicht aufmuckt und beim richtigen kriecht kommt voran.
1
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Der Mutterkonzern sieht zwar voraus, das Karriere und Weiterbildung gefördert werden, aber hier könnte definitv mehr gemacht werden. In der IT herrscht ein kommen und gehen. Nur wenige Mitarbeiter bleiben länger als 5 Jahre und führen Ihre Karriere in anderen Firmen weiter, da sie ab einem bestimmten Punkt keine Perspektiven bei Trelleborg sehen
2
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es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Entwicklungspläne etc , es ist das Ziel die gut ausgebildeten Mitarbeiter auch im Unternehmen zu halten.
5
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Es gibt sehr viele Karrieremöglichkeiten, man muss sich natürlich drum kümmern und darf nicht davon ausgehen, dass alles von allein läuft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 95 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer5 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Vertriebsingenieur5 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Prozessingenieur4 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Trelleborg Sealing Solutions Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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