Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trendyol Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Seine private Seite bei der Arbeit verstecken? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation funktioniert vor allem dann gut, wenn man keine kritischen Fragen stellt. Probleme anzusprechen kann schnell zum eigenen Problem werden. Vieles wird von oben entschieden und nach unten weitergegeben. Offene Kommunikation und ehrliches Feedback habe ich deutlich vermisst.
Die Kollegen waren größtenteils nicht das Problem – die Strukturen waren es. Wenn Menschen dauerhaft unter Druck stehen, kaum abschalten können und Angst vor den Konsequenzen offener Kritik haben, leidet zwangsläufig auch der Zusammenhalt. Viele versuchen irgendwann nur noch, irgendwie durch den nächsten Tag zu kommen.
Work-Life-Balance existiert hier aus meiner Erfahrung praktisch nicht. In einem IT-Umfeld sollte man sich überlegen, ob es normal sein kann, auch nach Feierabend ständig erreichbar sein zu müssen. On-Call, zusätzliche Arbeit und die Erwartung, im Zweifel trotzdem verfügbar zu sein, führen dazu, dass Arbeit irgendwann nicht mehr endet. Freizeit ist keine echte Freizeit mehr, wenn man jederzeit mit dem nächsten Anruf rechnen muss.
Einer der größten Kritikpunkte. Es entsteht sehr deutlich der Eindruck, dass Nähe zur Führung wichtiger sein kann als Leistung. Wer auf der richtigen Seite steht, hat es leichter. Wer Probleme anspricht oder nicht einfach mit allem mitgeht, hat es deutlich schwerer. Das schafft kein Vertrauen, sondern ein Umfeld, in dem Mitarbeiter lernen, lieber den Mund zu halten.
Die eigentliche Arbeit könnte interessant sein. Das Problem ist das Umfeld. Selbst interessante Aufgaben machen keinen Spaß mehr, wenn man permanent unter Druck steht, ständig erreichbar sein soll und das Gefühl hat, dass die eigene Gesundheit dabei keine Rolle spielt.
Stellt euch ein IT-Team vor, in dem Tag und Nacht ineinander übergehen. Abschalten? Kaum möglich. Es gibt einen On-Call-Dienst, der zusätzliche Belastung bedeutet, aber nicht angemessen kompensiert wird. Dazu kommen permanenter Druck, Stress und eine Atmosphäre, in der man ständig aufpassen muss, was man sagt. Von Vertrauen oder echter Wertschätzung kann meiner Erfahrung nach keine Rede sein. Für mich war das auf Dauer ein direkter Weg Richtung Burnout.