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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das innovative Umfeld bei Trendyol ist wirklich beeindruckend. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert hervorragend und die Kollegen sind sehr hilfsbereit und kompetent. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, wodurch man sich ständig weiterentwickeln kann. Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet - flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice machen das Arbeiten sehr angenehm. Die Führungskräfte sind sehr unterstützend und fördern die berufliche Entwicklung aktiv.
Was mir am meisten gefällt, ist ein cooles Team voller großartiger Fachleute, die von führenden europäischen Unternehmen wie Zalando, Amazon, HelloFresh, usw. kommen und einzigartige Fähigkeiten und Expertise mitbringen, um voneinander zu lernen und sich auszutauschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll man anfangen? Mitarbeiter werden aus meiner Sicht nicht als Menschen mit Grenzen, sondern als ständig verfügbare Ressourcen behandelt. In der IT verschwimmen Arbeitszeit und Freizeit, On-Call gehört zum Alltag und wird nicht angemessen kompensiert. Man kommt morgens zur Arbeit und weiß trotzdem nicht, wann der Arbeitstag wirklich endet.
Dazu kommen enormer Druck, fehlendes Vertrauen und ein Führungsverhalten, bei dem persönliche Nähe teilweise wichtiger zu sein scheint als Leistung. Das Ergebnis ist eine toxische Arbeitskultur, in der viele irgendwann ...
Teilweise hohe Arbeitsbelastung in Peak-Zeiten
Der Vorgesetzte schränkt die Inanspruchnahme Ihres Jahresurlaubs ein.
Interne Projekte erfordern ständige Abstimmung mit dem türkischen Team, was die Entscheidungsfindung zu einer anstrengenden Aufgabe macht
Verbesserungsvorschläge
Als Erstes sollte das Unternehmen aufhören, permanente Überlastung als normalen Teil des IT-Arbeitsalltags zu behandeln. On-Call-Dienste müssen fair kompensiert werden und es muss klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit geben. Führungskräfte sollten nach Leistung und objektiven Kriterien handeln und nicht nach persönlicher Nähe.
Vor allem aber muss die Gesundheit der Mitarbeiter ernst genommen werden. Wenn Menschen dauerhaft gestresst sind, nicht abschalten können und Richtung Burnout gehen, ist nicht der Mitarbeiter das Problem – dann ist das System das ...
Ich schlage vor, dass Trendyol sich darauf konzentriert, mehr diverse Menschen an Bord zu holen und sie in wichtige Entscheidungsprozesse einzubeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Trendyol Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da das internationale Team noch sehr klein ist, fühlt es sich wie eine Familie an. Jeder ist für jeden da und bei Problemen kommen Kollegen/innen proaktiv auf dich zu.
Einfach super!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trendyol Group ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Work-Life-Balance existiert hier aus meiner Erfahrung praktisch nicht. In einem IT-Umfeld sollte man sich überlegen, ob es normal sein kann, auch nach Feierabend ständig erreichbar sein zu müssen. On-Call, zusätzliche Arbeit und die Erwartung, im Zweifel trotzdem verfügbar zu sein, führen dazu, dass Arbeit irgendwann nicht mehr endet. Freizeit ist keine echte Freizeit mehr, wenn man jederzeit mit dem nächsten Anruf rechnen muss.
Das ist mein größter Kritikpunkt an Trendyol Group. Die Work-Life-Balance stimmt überhaupt nicht und die Arbeitsbedingungen sind nicht mehr zeitgemäß. Bei einer 40-Stunden-Woche gab es keine Gleitzeit (!) Außerdem gab es keine Zeiterfassung, so dass Überstunden nicht registriert und damit auch nicht kompensiert wurden. Zu allem Übel herrschte auch ein gewisser Gruppenzwang zur Mehrarbeit. Stellen Sie sich ein IT-Team vor, das bis Mitternacht als Gruppe arbeitet. Jetzt können Sie der Fantasie ein Ende setzen, denn die Trendyol Group hat sie ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Weiterentwicklung bleibt wenig Raum, wenn man hauptsächlich damit beschäftigt ist, die permanente Arbeitsbelastung auszuhalten. Langfristige Karriereplanung war für mich unter diesen Bedingungen nicht realistisch.
Trendyol hat keine Hierarchien im eigentlichen Sinne. Es gibt keine Titel, an denen man sich orientiert. Vielmehr kommt es auf den Impact an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trendyol Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Trendyol Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trendyol Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trendyol Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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