Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
We were founded in 2010 with a dynamic and agile start-up spirit. Since then, we have grown into a decacorn, backed by Alibaba, General Atlantic, Softbank, Princeville Capital, and several sovereign wealth funds. We believe that technology is the driver; eCommerce is the outcome. Thanks to our dedicated team, we are one of the top five e-commerce companies in EMEA and one of the fastest-growing e-commerce companies in the world! We deliver more than 1.5 million packages every day across 27 countries. We offer our 30 million customers a flawless shopping experience. Dreaming big is in our DNA: We're gearing up to be the leading global e-commerce platform. As a dynamic and passionate company, we are constantly growing with Trendyol Tech, one of the top R&D centers; Trendyol Express, the fastest growing delivery network; Dolap, the largest second-hand goods platform; and Trendyol Go, our instant food and grocery delivery service. And we're not done yet! Now, we are on a journey to expand the positive impact we create to international markets.
In 2022, we opened our first dedicated International office in Berlin and expanded to Amsterdam, Luxembourg and London. But that's just the beginning!
We embrace a hybrid working model that seamlessly blends the best of both worlds — remote productivity and the collaborative energy of our vibrant offices. Each month, we gather at our offices once to work side by side, fostering in person communication and embracing the camaraderie that fuels our team spirit. These sessions are crucial for teamwork in solving complex issues, socializing, learning from each other, and experiencing our culture.
Each division has a pre-set optional office day each week. Based on our preferences, we come together at our offices at our discretion as an opportunity to feel more team spirit, immerse in our culture, and familiarize ourselves with our way of working.
We offer the opportunity for a two-month full remote work program, allowing you to work from abroad, during the summer period (July to August).
This working model applies to our hybrid job postings; on-site roles require being based in an office work environment.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung1)Well Designed Onboarding Programs
2)Rotation opportunities: Career GYM Mindset
3)Upskilling & Reskilling Journeys
4)Training Allowance
5)Development Catalog
6)Language Learning Programs
7)Culture Trainings
8)Leadership Development Solutions
9)Access to Popular Learning Programs (LMS)
10)Mentoring Opportunities
11) Feedback culture
Trendyol International offers an exciting environment in high growth mode with significant opportunities to drive strategic change and get results. We build and continue to invest in world-class end-to-end operations and look for leaders to help shape decisions for long-term success.
We also continue to invest in first-class selection and are looking for teammates to contribute to creating and developing retail selection on the global Trendyol platform. As an integral part of Trendyol's merchandising and buying operations, Trendyol International - Retail Services Team (RST) is designed to keep it competitive with the best price, wide selection and good product knowledge. You will take the opportunity to launch new brands and help local and global sellers join the Trendyol platform, as well as support and contribute by improving the overall experience (ie delivery time, returns, etc.) for consumers in Europe.
Our offices are located in Berlin, Amsterdam, Luxembourg, London, Istanbul, Ankara and Izmir.
Was mir am meisten gefällt, ist ein cooles Team voller großartiger Fachleute, die von führenden europäischen Unternehmen wie Zalando, Amazon, HelloFresh, usw. kommen und einzigartige Fähigkeiten und Expertise mitbringen, um voneinander zu lernen und sich auszutauschen
Der Vorgesetzte schränkt die Inanspruchnahme Ihres Jahresurlaubs ein.
Interne Projekte erfordern ständige Abstimmung mit dem türkischen Team, was die Entscheidungsfindung zu einer anstrengenden Aufgabe macht
Ich schlage vor, dass Trendyol sich darauf konzentriert, mehr diverse Menschen an Bord zu holen und sie in wichtige Entscheidungsprozesse einzubeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Trendyol Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich denke, dass wir in diesem Bereich noch besser werden können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trendyol Group ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist mein größter Kritikpunkt an Trendyol Group. Die Work-Life-Balance stimmt überhaupt nicht und die Arbeitsbedingungen sind nicht mehr zeitgemäß. Bei einer 40-Stunden-Woche gab es keine Gleitzeit (!) Außerdem gab es keine Zeiterfassung, so dass Überstunden nicht registriert und damit auch nicht kompensiert wurden. Zu allem Übel herrschte auch ein gewisser Gruppenzwang zur Mehrarbeit. Stellen Sie sich ein IT-Team vor, das bis Mitternacht als Gruppe arbeitet. Jetzt können Sie der Fantasie ein Ende setzen, denn die Trendyol Group hat sie ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Trendyol hat keine Hierarchien im eigentlichen Sinne. Es gibt keine Titel, an denen man sich orientiert. Vielmehr kommt es auf den Impact an.