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Triopt 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • KantineKantine
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen
Das Erwähnenswerte an der Triopt GmbH ist eigentlich ziemlich simpel und wird von den meisten Menschen als selbstverständlich aufgefasst: Das Zeitmanagement. Die Triopt verwendet ein Stempelsystem, welches Gleitzeit erlaubt und dem Mitarbeiter somit den Druck, pünktlich zur Schicht zu erscheinen, nimmt. Außerdem hat man mit den Home-Office angeboten als MitarbeiterInn die Chance, produktiv am Unternehmen teil zu haben, auch wenn man es mal nicht ins Büro schaffen sollte.
Des Weiteren versucht die Geschäftsführung den Zusammenhalt der Kollegen zu festigen und ...
Scheint unkompliziert zu sein.
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Den Umgang unter allen Kollegen, egal ob Vorgesetzte, oder "normale" Kollegen.
Das Arbeitsklima.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bin neu im Unternehmen, kann ich noch nichts zu sagen.
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Dass Homeoffice nicht ein Teil der regulären Arbeitswoche ist, man misstraut dem Mitarbeiter, weil es in der Vergangenheit ausgenutzt wurde.
Gute Beziehung nur zu den schleimern
Der Umgang mit Anliegen der Mitarbeiter muss in der Geschäftsführung sensibler und professioneller erfolgen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bin neu im Unternehmen, kann dazu noch nichts konkret sagen.
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Da wir nach dem Umzug keine Kantine mehr haben und die Verbindungen der öffentlichen Verkehrsmittel auch nicht ideal sind, würde ich um Lösungsansätze bitten.
Den Angestellten hier und da einmal besser zuhören.
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Der Bereich Personalführung sollte in der Geschäftsführung besser abgedeckt werden. Eine Schulung bzgl. richtiger Umgang mit Mitarbeitern und Anliegen der Mitarbeiter wäre sehr hilfreich.
Den Mitarbeitern vertrauen, mehr Homeoffice anbieten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Triopt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Jungtimer und Oldtimer fahren immer zu zusammen und kommen gemeinsam ans Ziel
5
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Es gibt ein paar ältere Kollegen, da habe ich nichts Negatives mitbekommen
3
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Es gibt auch ältere Kollegen, und diese sind integriert, wie alle anderen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triopt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Nichts mitbekommen von Weiterbildung, deshalb keine Ahnung, aber von Persönlichkeitsentwicklung kann meiner Meinung nach nicht die Rede sein, wenn man klein gehalten werden soll. Und die o.g. Anmerkungen (Mobbing, Angst) tragen nicht unbedingt zu einer guten Entwicklung bei.
1
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Die jüngste Vergangenheit hat uns richtig nach vorne gebracht. Junge Leute mit neuen Ansätzen in die erste Reihe bringen
4
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Die Zukunft scheint rosig!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Netzplaner3 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Triopt
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Triopt
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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