158 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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158 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Prozesse, nettes Team, typische Start-Up Benefits
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei trivago in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine mittlerweile große Firma, die das typische Start-up Miteinander beibehalten hat. Muss man mögen, dann sehr cool
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter gehts nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei trivago in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Bin froh, dort nicht mehr arbeiten zu müssen
Verbesserungsvorschläge
alles besser machen
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros, schlechte Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Am besten nicht bewerben, und falls man dort arbeiten sollte: Lauft so schnell ihr könnt!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Älteren. Die meisten sind etwa 20-30, und gehen nach kurzer Zeit wieder, weil sie keinen Bock mehr haben
Vorgesetztenverhalten
Miserabel
Arbeitsbedingungen
sehr schlecht
Gehalt/Benefits
unterste Schiene
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Beste Zeit lange vorbei
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei trivago in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht so viel wie möglich für die Mitarbeiter zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Neuerungen am Produkt, Mitarbeiter werden entlassen und müssen sagen, dass sie selber gegangen sind - einfach offen und ehrlich die Themen kommunizieren, da die Wahrheit sowieso immer rauskommt
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Führungskräfte konsequent austauschen und deutlich mehr Challengen in der täglichen Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Wenig Power und Energie im "leeren" Campus // einzelne Abteilungen sind zwar öfter vor Ort aber generell gibt es keine Atmosphäre
Image
Jahr für Jahr schlechter
Work-Life-Balance
Jeder kann machen was er will weil es niemand kontrolliert
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit untereinander wird bestmöglich gelebt
Vorgesetztenverhalten
Haben kein Fachwissen von der Abteilung und sind somit nicht In der Lage diese zu führen
Kommunikation
Unbequeme Fragen in All-Hands werden vom Management nur schwammig bzw. gar nicht beantwortet
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich - es wird versucht durch Benefits die es mittlerweile überall gibt, Gehalt zu sparen
Karriere/Weiterbildung
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Great place to work - with Pros and Cons like every company
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei trivago in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible working; openminded, international culture; space to grow
Verbesserungsvorschläge
More innovation in the product in regard to sustainability; try harder to keep more experienced employees with good reviews that gained critical business knowledge over time
Arbeitsatmosphäre
I worked mainly with humble people, that help each other and try to grow together as a team. Trust plays an important role in the company culture.
The open, non-hierarchical working culture is not a fit for everyone, though. Structural changes, for example in specific departments or even the whole company happen on a regular basis. You will need to be able to adapt to this.
Image
Changes in the market and then the Corona crisis were some big challenges in the recent years that also caused some leaves of more experienced staff. The massive growth from the beginning is over.
But the company culture is still great. If you like a more openminded, non-hierarchical environment where not everything is perfect and you have to take initiative, then there is a good chance that you can thrive at trivago.
Work-Life-Balance
I really appreciated the flexible working hours, and the hybrid working model also is a good compromise in my point of view. The company even gave everyone a week of for the year during the corona times and also there were some additional christmas holidays everyone got on top.
Karriere/Weiterbildung
There are lot of options to learn. Mostly you get hands-on experience (Learning by doing) and knowledgesharing from your colleagues. But also online courses like Linkedin courses or similar are offered.
Gehalt/Benefits
Probably not so high at the beginning, but it can grow quite a bit if you stay a few years. Also stock options are awared if you get good yearly reviews from your colleagues.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I think there could be more innovation in that area in the product itself.
Kollegenzusammenhalt
The thing I miss the most, are the amazing colleagues I was able to work with. Regular team and company events, but also the casual kicker or table tennis game, or after-work-drink, helped to build trust. I met some really good friends over the years.
Umgang mit älteren Kollegen
Age doesn't play such a big role. In general it is about 30. New colleagues were mostly around that age range.
Vorgesetztenverhalten
My responsibility leads were always honest and helped me to grow in my roles.
But that really depends on a case by case basis.
The C-level team trys to keep the company up-to-date regulary about changes in general but also changes in the market and communicates transparantly. Not everything is perfect, but the effort is high.
Arbeitsbedingungen
The Campus is amazing with ergonomic chairs and electrical desks that you can move up and down. There is also a Gym in the office. The equipment is quite modern. Got a Macbook Pro and also Bose headphones with noice cancelling.
Kommunikation
Keeping an overview of all the available information from all different departments is probably very hard for newcomers at the beginning.
People who work in the company for longer should usually help to aggregate all the information to their teams and channel the important information from the noise. But that is not working all the time.
Gleichberechtigung
In general diversity and gender equality are promoted.
Interessante Aufgaben
There are some bureaucratic tasks that come with higher responsibility. But the interesting work is still exceeding.
Often you are faced with problems, that at the beginning you probably don't know the solution for and then you have to find your way step by step.
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Gute Flexibilität für Work-Life-Balance und besondere Benefits für Eltern mit Kleinkindern (unter 3 Jahre alt)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei trivago in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität + unbegrenzt Home Office für Primary Caretaker bis zum 3. Geburtsjahr des Kindes, internationale Workforce
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz zu Gehältern, begrenzte Anerkennung durch Weiterentwicklung z.B. Junior/Mid/Senior Titel werden vermieden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist erstmals wettbewerbsfähig. Verbesserung im Vergleich zu den Jahren 2019/2020/2021.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starkes Sozialbewusstsein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde mich nicht noch einmal bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei trivago in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Erfolge werden als selbstverständlich betrachtet.
Image
trivago gilt als einer der besten Arbeitgeber in der IT-Branche Düsseldorfs.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind recht frei wählbar und unterliegen nur einem schwachen Gruppenzwang. Urlaub wird zuverlässig frei gegeben ohne Rechtfertigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe nirgends etwas von Nachhaltigkeit gesehen, weder beim Einkauf, noch beim Umgang mit Ressourcen. Immerhin werden nicht bewusst die schädlichsten Optionen gewählt.
Karriere/Weiterbildung
Durch den Einsatz moderner Technologie und die Freiheit, sich mit dieser auch auseinander zu setzen, bietet sich eine gute Karriereperspektive. Schulungen werden jedoch nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit wird sehr individuell angenommen und erledigt. Bei der Frage nach Hilfe wird nur zögerlich das Nötigste angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ansagen wären wünschenswert. Konfliktlösung entsteht nicht einfach durch Ratschläge. Aber immerhin wird man nicht herumkommandiert.
Arbeitsbedingungen
Schöne, gut belüftete und beleuchtete Räume. Solide Möbel mit modernen Arbeitsgeräten. Relativ leise, aber dennoch Großraumbüro. Die Kantine ist die beste, die ich je gesehen habe: große Auswahl, gesunde Angebote, leckere Zubereitung und sehr freundliches Personal.
Kommunikation
Die Unternehmensführung veranstaltet größere Events, bei denen Strategien und Ergebnisse vorgestellt werden.
Gehalt/Benefits
Es gibt gutes Geld, wenn gut verhandelt wird. Leider führt das zu starken Unterschieden in der Bezahlung. Gehälter werden immer pünktlich überwiesen.
Gleichberechtigung
Ich habe von mehreren Frauen mitgeteilt bekommen, dass sie sich nicht Ernst genommen fühlen. Meine Beobachtungen im Arbeitsalltag haben dies tendenziell bestätigt.
Interessante Aufgaben
Man kann sich mit der neuesten Technologie befassen und hat viel Freiheit, diese auch einzubringen. Das bringt jedoch manchmal den Nachteil, dass Wildwuchs entsteht.
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Freedom - Responsibility - Development Opportunities
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei trivago N.V. in Düsseldorf gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I think here we can do a bit better
Kollegenzusammenhalt
great community
Vorgesetztenverhalten
flat hierarchies
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial und freiräumen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei trivago N.V. in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr viele Freiräume, sehr flexibel und agil, gute Ideen und schnelle Umsetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu schnelles unüberlegtes handeln und dann unsaubere ausführung
Verbesserungsvorschläge
Frauen mehr fördern und mehr auf diversität in Führungspositionen achten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ging steil bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei trivago N.V. in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
KolegInnen-Zusammenhalt, viele kompetente Leute, lockere Umgangsformen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck, Bezahlung, Toxische Positivität, Arbeitspensum
Verbesserungsvorschläge
Management überprüfen - die Leute kündigen wegen ihrer Vorgesetzten und wegen willkürlicher Behandlung, echte Feedback-Kultur aufbauen, fair bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette KollegInnen aus der ganzen Welt, die sehr hilfsbereit sind. Leider verbreitet das Management viel Druck und hat versteckte Vorurteile. Generell wird erwartet, dass man auch nach Feierabend viel Zeit in der Firma verbringt und wer nicht mitmacht, hat auch oft im Business Nachteile.
Work-Life-Balance
Ewige Parties, Team Events, Q&As am Freitag Nachmittag, Betriebsausflüge, Workshops etc. Man geht davon aus, dass die MitarbeiterInnen quasi komplette 5 Arbeitstage vor Ort verbringen. Man wird auch schon mal gefragt, am Heiligabend „eben mal die Zahlen zu checken“…
Karriere/Weiterbildung
Für Berufseinsteiger exzellente Lernmöglichkeiten. Später wird es schwieriger sich weiter zu entwickeln, auch weil ältere KollegInnen fehlen, die ihre Erfahrung und ihr Wissen weitergeben könnten. Man wird ermutigt zu lernen, kriegt dafür aber keine Zeit eingeräumt.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt. Leistung wird selten belohnt, Gehaltserhöhungen werden oft politisch vergeben. Der Großteil der Benefits ist in Corona abgebaut und nicht ersetzt worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Greenwashing, wenig echtes Interesse an dem Thema.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten KollegInnen sind extrem hilfsbereit und es gibt wenig Wettbewerb untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine ältere KollegInnen… Es ist sehr selten, dass man ü40-Jährige trifft.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelles, unerfahrenes Management, das seine Kumpels bevorzugt behandelt und befördert und alle anderen wie Kinder.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro, in dem man sich kaum konzentrieren kann. Management sieht Home Office nicht gerne und pusht für eine Rückkehr zur Präsenzarbeit nach Corona obwohl die meisten nicht daran interessiert sind.
Die Schreibtischstühle sind sehr bequem.
Kommunikation
Viel doppelte Arbeit wegen schlechter Absprache zwischen den Abteilungen. Veränderungen und Wichtiges werden immer top-down im letzten Moment mitgeteilt und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Zu viel informelles Wissen, das nirgendwo dokumentiert ist.
Gleichberechtigung
Jegliche Diskussionen über Diversity werden beiseite gewischt. „Boys Club“ bevorzugt immer Kollegen, die gleiche Interessen haben und nie ihre Meinung äußern.
Interessante Aufgaben
Es wird erwartet, dass man immer 3 verschiedene Jobs übernimmt und so lernt man unglaublich viel, hat aber meistens keine Ahnung, was man da eigentlich macht.
Image
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Eine Abteilung, die nicht wirklich zum Rest des Unternehmens gehört
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei trivago N.V. in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das bunte Logo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal in der Abteilung austauschen und Neuerungen zulassen
Arbeitsatmosphäre
Vetternwirtschaft in den höheren Positionen, als weiblicher Mitarbeiter sollte man sich keine Chancen auf Weiterkommen ausrechnen.
Image
Bei den Kunden und Mitarbeitern eher durchwachsen.
Work-Life-Balance
Selbst bei Zielerreichung wird weiterhin Druck von höheren Positionen ausgeübt und Mehrarbeit gefordert. Überstunden werden nicht erfasst.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsintern gleich 0
Gehalt/Benefits
Wenig Möglichkeit Provision zu machen, da wenig Arbeitsaufkommen. Es gibt wenige Kernmärkte, die durch wenig Aufwand viel Provision ermöglichen. Der Rest der Mitarbeiter leistet ggf. mehr und bekommt nur das Grundgehalt. Betriebsrente wird gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Office findet Mülltrennung statt.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander besteht ein gutes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt quasi keine. Die ältesten sind die Führungspersonen selbst.
Vorgesetztenverhalten
Viele rechtlich fragwürdige Mitarbeitergespräche ohne Anwesenheit der HR
Arbeitsbedingungen
Tätigkeiten, die sich nie ändern, keine Weiterbildungen, Mehrarbeit wird nicht erfasst, wenig Arbeitsaufkommen und dadurch erzwungene Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
Kommunikation
Viele Abteilungen mit gleichem Aufgabenfeld und dennoch fühlt sich bei seit Jahren wiederkehrenden Herausforderungen keiner zuständig.
Gleichberechtigung
Als weiblicher Mitarbeiter hat man wenig Chancen auf Weiterkommen, selbst bei vorhandenen Vorkenntnissen und Fähigkeiten. Wiederholt wurden weniger qualifizierte Mitarbeiter, teilweise noch in der Probezeit, einer weiblichen Mitarbeiterin vorgezogen. Die Führungsebene in dieser Abteilung ist seit Jahren nur männlich.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind stets dieselben, nur der Leitfaden am Telefon ändert sich.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.