158 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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158 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stark abgebaut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei trivago in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Workload und Vergütung sind riesige Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Endlich vernünftige Vergütungsstrukturen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Fachbereiche ist die Atmosphäre oft gut.
Image
trivago ist bekannt und hat immer noch sein Unicorn image.
Work-Life-Balance
Hat stark gelitten durch Corona. Mehr Arbeit, die auf wenig Mitarbeiter verteilt wird.
Gehalt/Benefits
trivago zahlt schlecht. Es ist teils nicht möglich gute Fachkräfte einzustellen oder zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es einige Aktionen die sinnvoll sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gut zusammen. Man hilft auch wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark drauf an. Teils völlig unerfahrene Vorgesetzte, die völlig willkürlich agieren.
Arbeitsbedingungen
Sehr viele Tools, die teils völlig unnötig sind.
Kommunikation
Die Kommunikation ist chaotisch oder nicht vorhanden. Entscheidungen die einer Abstimmung bedürften, werden oft einfach verkündet und sorgen dann auf der Fläche für viel Frust.
Gleichberechtigung
Hier wird vor allem gerne aussenwirksam agiert. Interne Strukturen spiegeln das kaum wieder. Die weibliche C-Level Position ist immer die HR Position.
Interessante Aufgaben
Gibt es nur in der richtigen Abteilung. In vielen Abteilung gibt es anspruchslose, langweilige Arbeit für schlechten Lohn.
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Grossartige Unternehmenskultur, schlechtes Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei trivago in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen eine tolle Atmosphäre. Ohne den Campus ist es aber alles austauschbar, der Benefit fehlt. Das Team ist toll, das hilft.
Image
War mal besser. Corona hat die Attraktivität der Reise Industrie noch mal reduziert. Dinge, die früher mal besonders waren - Silicon Valley-Atmosphäre in Deutschland - sind nicht mehr so besonders, andere Firmen haben nachgezogen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Lernmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team das ich je hatte!
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitung ist toll, aber das kann ich nicht von allen behaupten die ich hatte. Viele sind aus historischen Gründen Vorgesetzte, nicht weil sie es können.
Kommunikation
Im Campus ist es sehr laut, es wird nicht immer so viel miteinander geredet wie man sollte. Viele Dinge werden gemacht und angekündigt ohne an die Folgen zu denken.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Es gibt ständig was neues zu tun und wir dürfen ausprobieren was immer wir wollen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kaputt gehyped
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei trivago N.V. in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen.
Viel Flexibilität bei der Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr fragwürdige Gehälter. Es wird einfach arrogant behauptet, dass die Benefits (die durch Corona sowieso egal sind) die Differenz zum Markt ausgleicht.
C Level Kommunikation und Entscheidungen.
Leistung ist egal und wird ignoriert, wenn man keine guten Beziehungen hat.
Leute die das Unternehmen weiterbringen wollen, werden eher klein gehalten.
Auf der einen Seite wird Geld gespart und auf der anderen Seite werden 1000 unnötige und echt teure Tools eingekauft, oder sogar ganze Positionen erschaffen (Chief Data Officer).
Verbesserungsvorschläge
Das Problem mit den Gehältern vielleicht mal angehen, anstatt zu ignorieren.
Unsere Core Values wiederbeleben.
Das C Level sollte Feedback ernster nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenen Teams ist die Atmosphäre meist gut.
Außerhalb des eigenen Teams hat sich eine starke Ellbogengesellschaft gebildet.
Die Core Values der Firma bedeuten mittlerweile nichts mehr. Speziell Power of Proof ist nur noch in der Theorie vorhanden.
Image
Mittlerweile wird trivago als Spaß-Verein abgetan und nicht mehr so ernst genommen, wie es mal war.
Work-Life-Balance
Kann nicht besser sein. Man hat sehr viel Freiheiten seine Arbeitszeit zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Beziehungen geht hier nichts.
Um aufzusteigen ist die Leistung komplett egal.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist in einigen Bereichen so schlecht, das es unmöglich ist qualifiziertes Personal einzustellen, oder zu halten.
Wer keine Beziehungen nach oben hat, steht hier schlecht dar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist super. Jeder hilft jedem ein Positives Mindset zu behalten.
Vorgesetztenverhalten
Intransparente Kommunikation vom C Level.
Keine klaren Ziele vom C Level.
Unteres Management wird oft im Stich gelassen, weil man der Meinung ist, dass Aussitzen besser ist, als klare Kommunikation.
Viele Leute mit Führungsverantwortung kamen durch Beziehungen dort hin und nicht durch Leistung. Dem entsprechend ist die Leistung vieler Vorgesetzen einfach nur schlecht.
Da helfen auch die ganzen Aufbaukurse die man im Management bekommt nicht.
Kommunikation
Intransparente Kommunikation vom C Level.
Viele sehr fragwürdige Praktiken bei der Kommunikation zwischen Managern, wie z.B. das mit Eskalation gedroht wird, wenn man anderer Meinung ist.
Interessante Aufgaben
Da jeder machen kann was er will und das meistens sogar nicht einmal Zielführend sein muss, sind Interessante Aufgaben überall zu finden. Allerdings bringt das ein gewisses Chaos mit sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es ist alless bestens und ich bin sehr zufrieden.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei trivago in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der macht fast alless gut oder besser zusagen sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was ich bemerkt habe. So ist es bei uns.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mänschlich zu werden und auch die Fehler machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gefallener Stern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei trivago in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Leistungsdruck und wenig Kontinuität
Arbeitsatmosphäre
Von einem der fortschrittlichsten Unternehmen zu einem Sweatshop mit katastrophalen Ellenbogen und konkurrenzdenken gegenüber den Kollegen
Image
Zunehmend unbekanntes Unternehmen, was auch extern nicht mehr den guten Ruf bei neuen Arbeitgebern hat.
Gehalt/Benefits
Geringes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es teilweise sehr gut - aber auch teilweise viel Politik
Vorgesetztenverhalten
Meist schlecht geschulte Vorgesetzte mit fraglichem Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office
Kommunikation
Unendlich viele Kommunikationskanäle die im Chaos enden. Viele unnötige Meetings
Interessante Aufgaben
Da man gerne spart ist es immer interessant alternative Wege zu suchen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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War mal ein interessantes Unternehmen, hat jedoch stark abgebaut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei trivago in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen und der Wissenstransfer, auch abteilungs- und teamübergreifend sind gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdiges Gehalt und verbesserungswürdiges Verhalten von Vorgesetzten, Home-Office wird nicht gerne gesehen
Verbesserungsvorschläge
Höheres und angemesseneres Gehalt zahlen, Mitarbeiter aktiver in ihrer Entwicklung fördern, erfahrene Mitarbeiter halten und teilweise Mitarbeiter mit mehr Erfahrung einstellen
Arbeitsatmosphäre
Generell ist der Startup Flair klasse und trivago tut auch recht viel dafür: kostenloser Kaffee, ein gefüllter Kühlschrank mit Limo und Bier, schickes Gebäude etc. Ich habe hinter den Kulissen aber auch leider des Öfteren eine Gruppenbildung erlebt, die nicht förderlich war.
Work-Life-Balance
Es gibt keine festen Arbeitszeiten, was sowohl Vorteile, als auch Nachteile mit sich bringt. Vorteil: man muss hier keine Zeit absitzen, wenn die Arbeit getan ist. Nachteil: es entsteht eventuell eine Art Gruppenzwang bezüglich Arbeits- und Urlaubszeiten und Überstunden werden nicht erfasst. Dies ist jedoch auch stark teamabhängig. Home Office wird nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch kann man hier leicht die Position und Abteilung wechseln. Praktisch ist man auf sich gestellt und kämpft für sich. Ein Aufstieg beispielsweise zum Teamleiter erfolgt eher durch Beziehungen und wird nicht unbedingt höher vergütet, auch wenn man mehr Verantwortung trägt.
Gehalt/Benefits
Mittelmäßig und sehr unterschiedlich. Wer auf Dauer ein angemessenes Gehalt beziehen will, muss kämpfen. Das Thema wird häufig kritisiert.
Kollegenzusammenhalt
Solange man bei sämtlichen Events mit dabei ist, klappt das ganz gut. Hat man außerhalb der Firma ein eigenes Privatleben, wird's schwieriger. Ehrliche Kommunikation wird zwar gewünscht, jedoch in der Praxis weniger umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen. Es wird zudem darauf geachtet, möglichst junge Leute einzustellen, obwohl Senior Positionen dem Unternehmen gut tun würden.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Ich habe sowohl Choleriker, als auch (zudem) völlig unerfahrene Vorgesetzte und absolut unprofessionelles Verhalten erlebt. Hier zählen Beziehungen mehr als Qualifikationen und Leistungen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen und Equipment sind top. Trotz Großraumbüro kann man hier sehr gut arbeiten.
Kommunikation
War anfangs gut, da schnelle Kommunikations- und Entscheidungswege. Hat in den letzten Jahren aber auch aufgrund des immensen Wachstums sehr stark nachgelassen und wurde zu chaotisch.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein super unternehmen, kann ich als Arbeitgeber nur empfehlen!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei trivago in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles, ich kann mich in keinem Punkt beschweren. Ich war noch nie so glücklich und zufrieden wie in meinem jetzigen Job!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts, absolut nichts und nochmal nichts. Ich bin so zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Ich weiß nicht was sie noch hören wollen, ich habe den besten Job der Welt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kann leider nicht mit Trivago eine stabiles Leben planen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei trivago N.V. in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nice office und Hammer Parties
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Faire Belohnung. Man muss leider Glück haben
Verbesserungsvorschläge
Bitte denkt an eure Mitarbeiter langfristig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Spaß wenig Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei trivago in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- Grossartige Kollegen
- Ein sehr gute Karriereeinstieg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangel an erfahrenen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Eine bessere Kommukationsstruktur zwischen den Teams und Abteilungen
- Mehr erfahrenes Personal einstellenringern
- Ein bessere Langzeitmotivation für die Mitarbeiter um die Fluktuation zu ver
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Unternehmensgrösse wird ein authentisches Start Up flair gelebt; modernes Büro am Medienhafen, sehr nette und freundliche Kollegen, Kostenloser Kaffe, Limo (und Bier) und Obst. Musikhören während der Arbeit macht eigentlich jeder. Generell ist ales auf eine angenehme Atmosphäre hin konzipiert. Top.
Image
Cooles, hippes Unternehmen mit Freibier. Das Image entspricht der Realität.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind super flexibel. Generell werden im Unternehmen keine Stunden aufgeschriebe. Dazu kommt, dass es keine vorgegebenen Urlaubstage gibt, wenn man Urlaub möchte beantragt man den einfach und bekommt diesen in der Regel auch so. Das alles hat Vor- und Nachteile:
Vorteile: Man kann sich einfach darauf fokussieren kann seinen Job zu erledigen und wenn das getan ist geht man nach Hause. Auch wenn man mal privat etwas erledigen muss, kann man einfach für zwei Stunden weggehen. Meiner Meinung nach führt dieser Ansatz auch dazu, dass Kollegen nicht die letzte halbe Stunden nur dasitzen und darauf warten nach Hause zu gehen ohne etwas produktieves zu tun (habe ich so in anderen Unternehmen oft gesehen).
Nachteile: Da keine Stunden aufgeschrieben werden gibt es auch keine offiziellen Überstunden. D.h. Wenn man Mehrarbeit ausgleichen möchte geht das nicht durch Geld sondern nur durch Freizeit. Um diese muss man sich dann in Form von Urlaubsantrag selber kümmern. Häufig wird implizit von Vorgesetzten erwartet, dass man Überstunden macht um deadlines zu halten, diese werden dann ebend auch nicht vergütet.
Homeoffice wird leider nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es bei trivago kaum erfahrene Leute, d.h. man muss sich alles mehr oder weniger selber beibringen. Anfangs war das cool, weil man einfach in einer neuen Position ist und super viel lernen musste und sich sehr schnell weiterentwickelt hat. Irgendwann erreicht man allerdings den Punkt wo man ohne erfahrene Kollegen nicht mehr die richtigen Entschedungen treffen kann, da die Dinge zu komplex werden um sich das mal ebend anzulesen (natürlich fehlt irgendwann auch die Zeit dafür). In der fachlichen Weiterentwicklung fühle ich mich daher sehr gebremst.
Beförderungen existieren streng genommen nicht. Man kann zwar bspw. ein Teamlead werden, allerdings ist das nicht mit einer Vertragsanpassung verbunden, d.h. z.B. keine Gehaltsanpassung. Dieses Knstrukt sorgt berechtigterweise für viel Frustration.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist ok, generell herrschen aber riesige Diskrepanzen und die Ghälter erscheinen willkürlich zwischen Leuten in der gleichen Position. Das Thema Gehalt wird häufig offen kritisiert und ich denke zu Recht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist hier kaum etwas bekannt, gerne mehr!
Kollegenzusammenhalt
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, hauptsächlich weil so gut wie alle Kollegen freundlich, offen und kooperativ sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen existiren im wesentlichen nicht. Die Frirma ist recht jung, stellt eigentlich nur Junge Leute ein und die meisten gehen nach spätestens fünf Jahren wieder.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Ich hatte in meiner trivago Karriere von 3 Jahren bereits 6 Vorgesetzte. Einige davon waren schlecht einige gut. Man muss einfach Glück haben, da bei trivago etwa jeder zweite der lange genug bleibt letztlich ein Teamlead wird, ohne dass besonderes Augenmerk auf Führungskompetenz gelegt wird. Beinahe alle Vorgesetzten kommen von innerhalb der Firma und haben meist wenig Erfahrung, i.d.R ist trivago der erste Job nach der Uni und nach zwei bis drei Jahren wird man Vorgesetzter.
Arbeitsbedingungen
Generell sehr gutes Equipment für die Arbeit. Neues Macbook Pro, zwei Monitore, Standing Desks möglich etc. Technisch ist trivago gut aufgesetzt.
Kommunikation
Sehr gut gefällt mir, dass nahezu komplett auf Telefonate verzichtet wird. Die meiste Kommunikation findet mittels Chat Software statt, alles bedeutendere per EMail. Manche Meetings sind überflüssig, aber generell ist die Meetingkultur OK.
Grosses Problem ist die Kommunikation zwischen den Teams / Abteilungen die häufig nicht stattfindet. Bspw. passiert es häufig dass etwa technische Spezifikationen von einem Team geändert werden ohne die davon abhängigen Teams zu informieren (was infolge einer nicht existenten Dokumentation von Äbhängigkeiten auch kaum möglich ist). Am Ende platzen dann alle Anwendungen und man ist eine Weile mit Hotfixes Beschäftigt. Generell tun viele Teams was sie für richtig halten ohne sich mit davon beeinflussten Teams abzustimmen. Auf Unternehmensebene existiert leider keine Struktur um solche Miskommunikation zu vermeiden.
Gleichberechtigung
Ich bin in einer Tech- Abteilung, da gibt es tendenziell eher Männer. Aber unter dem gegebenen Personal werden meines Erachtens alle Kollegen und Kolleginnen diskriminierungsfrei behandelt. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen ist etwa anteilig zu den Frauen generell.
trivago is sehr multikulturell da aktiv ausserhalb Deutschlands und der EU nach Personal gesucht wird. Die Vielfalt ist diesbezüglich so gut sie sein kann, was das Arbeitsumfeld sehr bereichert.
Interessante Aufgaben
Anfangs waren die Aufgaben interessant, allerdings bin ich nach drei Jahren Firmenzugehörigkeit ziemlich unterfordert und langweile mich mittlerweile eher. Dazu kommt das es sehr viele immer wiederkehrende Kleinigkeiten zu erledigen gibt die nur noch nerven.
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Dort wo ich arbeite bin ich zuhause ich mag meine Arbeit und will Car food
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei trivago in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist fair und berechtigt all e Arbeiter gleich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er macht soweit ich es sagen kann nichts falsch
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts was ich ihnen als Verbesserung sagen könnte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.