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Gesundheitsprogramme, Home Office, wobei auch dort mittlerweile gerne von oben betont wird, dass man nur von zu Hause aus ja nicht richtig zusammenarbeiten könne. Das gibt den Kollegen die aus anderen Bundesländern rekrutiert worden sind kein gutes Gefühl
Kommunikation, Gehalt, Zielsetzungen
Aufhören mit der Heimlichtuerei. Wollt ihr Teams umstrukturieren? Redet mit den Beteiligten! Wir haben alle Bock gute Arbeit zu leisten also hört uns auch an. Das Ziel sollte wieder sein ein gutes und funktionierendes Produkt auf dem Markt zu haben. Und dafür sollte man sich drauf konzentrieren, dass wir in der Lage sind das umzusetzen. Nicht nur wie man es dem Kunden andrehen kann.
Es geht abwärts, sowohl die Motivation als auch die Mitarbeiterzahl. Viele gute Leute verlassen entweder Trusted Shops oder sind maximal frustriert. Geführt wird das Unternehmen -trotz gegensätzlicher Behauptungen- top down. Von oben werden Projekte rein gedrückt über die sich niemand oder zumindest nicht in großer Runde mit allen Beteiligten Gedanken darüber gemacht hat, wer was wie wann am besten umsetzt. Innovationen die von unten sich großer Zustimmung erfreuen, werden sich zwar angehört, aber dann kommt die Phrase, dass man das Thema mitnimmt und entweder hört man gar nichts mehr oder "der Fokus liegt gerade auf anderen Themen" selbst wenn die Innovation langfristig Zeit und Geld sparen würde. Durch rückständige Prozesse und uneinheitliche Tools und Absprachen wird man immer langsamer und schlechter.
Trusted Shops lebt noch von seinem gutem Ruf der vorangegangenen Jahre.
Manche Teams und vor allem Projektmanager sind komplett mit dem Workload überfordert aufgrund des o.g. Missmanagement an Tasks in der Firma. Projektmanagement und Teamlead muss oft von einer Person abgebildet werden.
Muss man selber hinterher sein. Intern bieten sich tolle Kollegen an ihr Wissen weiterzugeben. Dank fehlender Informationsstruktur wissen oft viele nicht, was es für Angebote gibt.
Die Bezahlung ist unter dem Marktwert. Jedes Team bekommt einmal im Jahr einen Pott zur Verfügung gestellt, dass dann untereinander iwie gerecht aufgeteilt werden muss. Gute Ideen zahlen sich auch nicht aus oder werden gewertschätzt, warum also die Extra Meile gehen? Eine Vorgabe, welche Karriere man bei Trusted Shops einschlagen kann gibt es nicht.
Es arbeiten viele tolle Kollegen hier mit denen es Spaß macht zu arbeiten. Der Zusammenhalt scheint aber nur pro Level zu gelten. Hat das Management die Chance die Schuld an einen Projektmanager zu geben wird das gern getan und der Rückhalt vom Teamlead fehlt.
Ab wann gilt man als "älter", würde ich gern wissen.
Kann man Glück und Pech haben. Auf irgendeiner Ebene scheiterts sowieso, da kann man sich als Firma noch so viel Feedback von seinen Mitarbeiter*innen einholen, wenn es denn doch nicht beherzigt wird und sich nie was ändert.
Home Office Ausstattung ist gut und die Office IT der Knaller. Die fixen jedes Problem in Rekordzeit. Im Büro gibt es eine modernisierte Etage, bei den anderen Räumen muss man im Winter Glück haben, dass man ihn ausreichend geheizt bekommt.
Die Kommunikation läuft unterirdisch. Offensichtliche Dinge die falsch laufen, werden nicht offen kommuniziert und man wird sogar dazu angehalten nicht darüber zu sprechen - intern! Das widerspricht komplett dem Mitarbeiter Manifest, in dem dazu aufgerufen wird, Fehler zu machen und draus zu lernen. Stattdessen vertuschen und in das Management feiert sich in Meetings mit schwammigen Aussagen wie: "Man hätte bereits so viele Fortschritte gemacht". Dank nicht vorhandener Informationsstrukturen weiß sowieso der eine nicht was der andere macht. Wenn man etwas in Erfahrung bringen will, muss man sein Mail Account nach Newslettern jedwegiger natur aus verschiedenen Teams durchforsten oder sich Tausend Links in Confluence abgespeichert haben, da durch händische Navigation man nichts findet.
Und da nun niemand genau weiß was andere Teams tun/betreuen. Werden eigene Ideen/Ziele auf Teufel komm raus im eigenem Team mit dessen Resourcen umgesetzt, obwohl es an anderer Stelle deutlich besser platziert wäre. Gibt man das als Feedback zurück nach oben kommt zu 99% immer die Antwort "Wir machen es trotzdem so".
Gerne wird man auch ungefragt in ein anderes Team gestopft.
Als das VP Level aufgemacht wurde sind vorherige Leads einfach auf diese Positionen hochgerutscht und diese waren dann nun mal alles Männer.
Sucht man sich im besten Falle selber. Solange es keiner Zustimmung von oben Bedarf kann man glücklich und zufrieden arbeiten. Wird man von oben einem Team oder einem Projekt einfach zugeteilt, kann es durchaus sein, dass man plötzlich Aufgaben erledigt, die nicht mehr dem Job Titel entsprechen.
Gehalt kommt pünktlich
Die ganzen Widersprüche, bzw. dass man nicht das lebt, was man vorgibt.
Keine Firmenevents mehr
Ehrlicher und transparenter werden, auch mal eine klare Linie fahren und nicht andauernd umschwenken.
Ständige Bedrohungskulisse gefühlt nur noch, Führungsebene entfernt sich immer mehr von den Angestellten. Ankündigungen folgen neue Projekte, die kurze Zeit später wieder verworfen werden und mit neuen Projekten befeuert werden. So entsteht keine Konstanz auf jeglichen Ebenen.
Zehrt noch von den besseren Zeiten
in der Regel gut
Sie Vetternwirtschaft, viel Möglichkeiten gibt es nicht
Entspricht dem Durchschnitt
Auf Mitarbeiter/Innen Eben gut, die angespannte Situation schweißt zusammen
gibt nicht so viele, aber ich denke da gibt es keine Probleme.
Offensichtlich, frei nach Orwells "Farm der Tiere" manche sind halt gleicher, gefühlt sind die meisten Vorgesetzten aufgrund alter Seilschaften und Bände gewählt worden, fachlich und vor allem auf People Management Ebene ist die Wahl vieler Vorgesetzen absolut nicht nachzuvollziehen.
Fehlerkultur kann ja gut sein, aber dann muss man auch aus Fehlern lernen und es nicht noch verschlimmern.
Offensichtlich unternehmensschadendes Agieren auf Führungsebene führt nicht selten dazu, dass diesen Personen noch mehr Kompetenz und Aufgaben zugesprochen wird. Frei nach dem Motto "Schießen wir uns doch mal selbst ins Bein..." Da fehlen einem die Worte.....
Natürlich gibt es auch gute Vorgesetzte, diese sind meist aber nicht so weit oben, als dass sie was ändern könnten.
Remote möglich, Office ist gut ausgestattet und liegt zentral.
Mittlerweile miserabel leider, Besonders Top down kommt so gut wie nichts mehr an und wenn, muss man es wohl entschlüsseln um zu erkennen was man dem "Fußvolk" mitteilen will eigentlich. Entscheidungen werden getroffen, aber niemand darüber informiert.
Gibt mittlerweile auch Frauen auf VP Ebene, auf C Ebene nicht aktuell
Kommt auf die Position an
Work-Life-Balance, flexible Arbeitzeiten, remote work
keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten
keine Anerkennungen von Zusatzleistungen - also mach einfach Dienst nach Vorschrift, was anderes wird dir sowieso nicht gedankt
zweifelhafte Kommunikation in All-Hands (hinsichtlich Wachstum und Stillstand) und hinsichtlich der Freistellung des COO
Es wird in jeder Möglichkeit gepredigt, wie wichtig doch Retention beim Kunden sei - vielleicht sollte das Unternehmen mal anfangen, einen weiteren Fokus auf die interne Retention zu legen. Die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden steigt, jedoch verschließt das Management die Augen davor. Marktgerechte, faire Bezahlung und echte Entwicklungsmöglichkeiten sollten Kernpunkte des Umschwungs sein; ansonsten sehe ich schwarz für eine stabile Belegschaft.
Das Management muss dringend seine Kommunikation in den Griff bekommen und den Menschen eine Perspektive aufzeigen.
Die Motivation aller lässt nach und nach immer mehr nach. Die Unzufriedenheit wächst.
Eine glaubhafte Perspektive wird nicht aufgezeigt.
Image ist dem Leadership Team wichtig - wirklich etwas dafür getan wird jedoch nicht
aktuell profitiert man noch von vergangenen Tagen, in denen das Unternehmen stark gewachsen ist
Flexible Arbeitszeiten, keine Überstunden, Home-Office und work from anywhere innerhalb der EU (zumindestens noch)
Aufstiegsmöglichkeit in bestimmten Bereichen nicht möglich
es wird versucht durch inhouse-Schulungen Entwicklung zu ermöglichen - deren Qualität lässt jedoch oftmals zu wünschen übrig.
Ressourcen für externe Fortbildungen werden nicht freigegeben.
-> fachliche Weiterentwicklung daher nur bedingt möglich
Falls Weiterentwicklung gelingt, wird dies jedoch nicht entsprechend belohnt (z.B. Aufstieg oder Gehaltserhöhung)
Zusammenhalt der Basis ist gut. Mit jedem Level nach oben, wird viel auf das eigene Ego geschaut.
Es gibt Vorgesetzte die sich für ihre Mitarbeitenden und deren Förderungen interessieren. Viele People Manager sind jedoch nur durch Geklüngel in ihre Positionen gekommen und ihnen mangelt es sowohl an der notwendigen Empathie als auch an der Fähigkeit Menschen zu führen.
+ Gleitzeit, Home-Office inkl. Ausrüstung (2 Bildschirme), keine Überstunden
- Büroräumlichkeiten überschaubar. Eine Etage wurde für viel zu viel Geld komplett renoviert, bietet aber nur begrenzte Arbeitsplätze. Alle anderen Etagen sind kalt und langweilig, keine Pflanzen, alle persönlichen Gegenstände aus der Vergangenheit (z.B. Tassen) wurden entfernt
Kommunikation des Leadership-Teams ist katastrophal. Es wird seit 2,5 Jahren ein Weltuntergangsszenario herbeigeschworen. Keine Selbstreflektion, keine Verantwortungsübernahme durch handelnde Personen. Der COO wird freigestellt, nur einen Tag nach einem All-Hands-Meeting in dem er noch aktiver Part war. In der Mitteilung wird dem COO jegliche Schuld zugeschoben.
Gelebtes Wegducken durch die Führungsriege.
- Gehalt ist weit von marktgerecht entfernt. Erhöhungen bleiben aus oder bewegen sich im 1-2%-Bereich.
- Gehalt wird scheinbar gewürfelt, es gibt keine Gehaltsbänder an denen man sich orientiert. Gehälter vergleichbarer Mitarbeiter bewegen sich teilweise außerhalb eines Rahmens, welchen man auf die - Verhandlungsgeschicke der Personen zurückführen kann
Möglichkeit einer Inflationsausgleichsprämie wurde nicht ergriffen
kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
über den Gesundheitspass ist es jedoch möglich im laufenden Jahr Sterne für einen extra Urlaubstag im Folgejahr zu sammeln.
man kann auf vermögenswirksame Leistungen zurückgreifen
Dem Leadership-Team ist es wichtig, so zutun, als würden beide Geschlechter die gleichen Chancen haben. Tatsache ist jedoch, dass es in den höheren Führungspositionen kaum bis gar keine weiblichen Vertreterinnen gibt. Weder im Aufsichtsrat noch im Vorstand ist eine Frau vertreten.
Alibi-Zielsetzungen sollen dies ändern - ob dies am Ende tatsächlich geschieht, wage ich ob der Egos in diesem Unternehmen zu bezweifeln.
Der Firma wichtig
Gleit-Arbeitszeiten, Überstunden werden nicht gemacht
Bietet viele Schulungen und Kurse an. Das Angebot ist vielfältig und spannt sich über das gesamte Jahr.
Untereinander im Team hält mal eigentlich relativ gut zusammen obwohl es halt krass Cliquen gibt und manche Kollegen nach dem Motto leben: „jeder für sich“
Werden eher ausgegrenzt
Kalt, Micromanaging, humorlos, langweilig…. Das einzige was zählt sind die Zahlen und daher ist die Anspannung groß. Ich befürchte jedoch dieser Druck tröpfelt vom Boss Boss des Bosses zum Boss des Bosses zum Boss zu uns.
Feste Arbeitszeiten (keine Überstunden), Homeoffice, ergonomische Stühle auch für zuhause ect
Extrem transparent- manchmal leider zu sehr
Durchschnittlich. Gehalt ist ok wenn man nicht anspruchsvoll ist
Diversity wird auf dem Papier groß geschrieben jedoch spiegelt sich das IRL nicht wirklich wieder.
Extrem repetitive Aufgaben
Es gibt einen Grund warum immer mehr Entwickler(vor allem die Qualifizierten) das sinkende Schiff verlassen.
Bessere Bezahlung
Mehr Softwarequalität fördern und nicht den Feature erhöhen.
Nicht auf Teufel komm raus jeden Monat Profitabilität pushen.
Ein starkes Unternehmen kann auch mal ein Jahr im Minus arbeiten, dafür aber die Grundlagen der eigenen Produkte sauber umsetzen und pflegen, anstatt sinnlose und schlecht Umgesetze Produkte raus zu hauen.
Man baut sich immer mehr einen verteilen Monolithen in der Cloud, werden keine drastischen Architekturellen und Prozess Verbesserungen durchgeführt sehe ich TS immer langsamer werden.
Man hat einen alten Monolithen on premise den man seit Jahren nicht los wird. - Dieser wird TS auch noch die nächsten Jahre begleiten.
Bei jedem All Hands Meeting wird darauf eingegangen das die Sales mehr Verkaufen muss. Innovative Ideen von Mitarbeitern werden mit einem oberflächlichen "danke" abgetan
Es springen immer mehr Kunden ab, das liegt nicht nur an der angespannten Marktsituation.
Hier gibt es wenig zu meckern, zumindestens im Tech Bereich.
Es wurden nach 2 Jahren Entwicklung endlich Karriere Level definiert.
Naja ...
Das Gehalt ist nicht Konkurrenzfähig.
Die Mitarbeiter halten so gut es geht zusammen.
Kommt stark drauf an.
Oft werden Initiativen im Keim erstickt. Es fallen Sätze wie "Lass diese Info nicht ans Management tragen, sonst dürfen wir diese sinnvolle Änderung nachher nicht umsetzen"
Es kann sein das dein Team morgen einfach komplett aufgelöst wird und du dich in einer anderen Zusammenstellung wiederfindest.
Falls du vorher Mitsprache Recht bekommst, wird deine Meinung ignoriert.
Es ist kein Einzelfall, dass Team Konstellationen wieder zurück gesetzt werden, weil durch das Management eine schlechte Verteilung der Fachkräfte vorgegangen ist.
Wenig bis keine Frauen im Management Bereich.
Jetzt im Jahre 2024 soll aber wohl ein Woman in Management Training angeboten werden. Besser spät als nie.
Wenig Innovation, eigentlich läuft man nur der Markt Konkurrenz hinterher.
Die meist offene Kommunikation, der Zusammenhalt der Mitarbeiter*innen auf gleichen Ebenen und die Chance seine Arbeit von zuhause aus erledigen zu können.
Die scheinbare Willkür bei Gehältern, das nicht beachten von langjährigen Mitarbeitern*innen und das Verhalten weniger einzelner Vorgesetzen.
Mehr darauf achten, dass langjährige Mitarbeiter*innen das Schiff nicht verlassen, weil sie das Gefühl haben nicht gesehen/geschätzt zu werden.
Nicht allen Führungskräften in allen belangen freie Hand zu lassen. Feedback auch zu denen einsammeln, wo es unangenehm sein könnte, wenn die Ergebnisse unerwartet ausfallen.
Die Atmosphäre ist in den aller meisten Abteilungen und Teams sehr positiv. Das Problem der wenigen Ausreißer ist nicht durch äußere Einflüsse bedingt.
Mal abgesehen von den ganzen starken Stimmen im Internet, die sich nur selten hinter dem Bildschirm mit gleicher Vehemenz hervor trauen, habe ich ein gutes Gefühl beim Image der Firma.
Die Arbeitseinteilung ist meist flexibel, sofern die vereinbarten Ziele erreicht werden. Viele der Kollegen*innen arbeiten aus dem Home-Office oder kombinieren die Arbeit mit einem Urlaub.
Die Karriere wird, wenn man nicht sehr stark selbst hinterher ist, nur bedingt gefördert. Intern bietet die Firma viele Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln. Das hat aber leider nur selten Auswirkungen darauf welche Möglichkeiten sich in Sachen Position oder Verantwortung ergeben. Externe Schulungen werden, sofern sie angemessen sind, auch nur ungern unterstützt, wenn man nicht bereits in einer entsprechenden Führungsposition ist.
Beim Gehalt oder den Vertragsbedingungen wurde in der Vergangenheit viel Willkür betrieben. Dabei ist etwa nicht das Verhältnis zwischen den Geschlechtern gemeint. Es kommt mir so vor, als dass in den wenigsten Abteilungen eine Struktur zu dem Thema herrschte. Dies scheint sich nach und nach zu ändern bzw. ändern zu müssen.
Gehen wir davon aus, dass die individuellen Ziele von einer Person erfüllt worden sind und diese Person nicht vor zusätzlichen Aufgaben davon gelaufen ist, wurde das Gehalt in der Zeit der starken Inflation und steigenden Kosten nicht entsprechend angepasst. Die Firma lässt teilweise gute Leute wegen ein paar Hundert Euro im Jahr gehen, weil sie bei neuen Mitarbeitern*innen weniger Gehalt zahlen. Dabei werden - so mein Empfinden - die Personalbeschaffungskosten, sowie Einarbeitung etc. ausgeblendet.
Ich hatte in über 5 Jahren nie schlechte Erfahrungen mit meinen Kollegen*innen machen dürfen.
Der Umgang mit älteren Kollegen*innen unterscheidet sich nicht zu dem der jüngeren.
Die meisten Vorgesetzten, abhängig von ihrer Position, sind kommunikativ, transparent und direkt. Wenige einzelne nehmen den Titel in der Signatur etwas zu wörtlich.
Abgesehen von wenigen einzelnen Situationen, die mir in über 5 Jahren bekannt sind, sind die Bedingungen einwandfrei.
In regelmäßigen internen Newsletter-Mails, sowie Meetings wird über die Unternehmenspolitik, Ergebnisse und Ziele informiert.
Diversität und das inkludieren von Menschen ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Die Aufgaben in meiner Abteilung sind sehr abwechslungsreich und interessant.
Remote work. It will be interesting to see how long they gonna keep the current policy.
Only very little chances for improvement.
Initiative won't be awarded - so just do what is in your job description. Everything else is worthless.
Lousy communication regarding new positions and internal applications.
Initiatives which save the company a lot of money per year should be awarded properly and not more than three month later with flimsy justification about the sum.
Furthermore they should think about developing their existing staff instead of hiring complete new ones.
Last point: Avoid false / misleading information
Between the colleagues it is just great
There is one half which loves the company and the other half hates it
Working times are far away from being modern but generally it is ok
What? Never heard of it..
You can attend to Linkedin courses (woohooooo) or language courses (no comments about that).
No internal trainings to prepare yourself for another / better job role. Instead they start an expensive and long running hiring process for external candidates.
Far away from being good. "Avarage" with a lot of good will
Yes, there are one or two initiatives.
As I said the colleagues are great
See above
Could be better, but could also be worse. The current team lead is the best I've ever had. But that's an exception. The one before did not care at all.
Generally ok, but mostly it's up to the employee himself (because of remote work)
Depends on which levels / units. Especially the communication regarding internal applications and available positions needs to be improved A LOT!
It is just an assumption because I do not know the whole company
Depends on the unit
Angestellte, Kollegen
Management, Management, Management
Leadership Training für ALLE in jeglichen Management-Positionen, und dazu domain-spezifische Trainings. Klare Verantwortungen definieren. Verbessertes Hiring und Hiring-Prozess im allgemein (dies setzt domain-spezifische Trainings voraus)
Normale Angestellte sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Mitarbeiter reden definitiv schlechter über die Firma als es hier anmuten lässt
Solange du nicht die eine Person bist die von anderen
In meiner Abteilung war Weiterbildung und Training nicht so wichtig und man muss sich selbst privat darum kümmern. Dies kann aber je nach Abteilung variieren. Stagnation im Job ist aber vorprogrammiert da man sich nur um alte Leichen kümmert.
Gehalt für IT unterdurchschnittlich
Arbeitsatmospähre innerhalb eines Teams war immer gut
Ziemlich katastrophal von Team-Managment, Middle-management, Midldle-Middle-Management, Abteilungs-management bis zu C-Level. Viele haben ein Kompetenz-Problem in Sachen Leadership, sprechen gerne über Sachen von denen die keine Ahnung haben, drücken einem nicht durchdachte Projekte in die Hand, Qualitäts-sicherung ist egal. Entscheidungen sind sehr intransparent und werden im Alleingang geführt. Fehlende Selbstreflektion und out-of-touch Kommunikation zu den Angestellten. Definitiv der Hauptbeweggrund zu gehen für viele erfahrene Angestellte.
Als Software-Engineer sehr stressig. Effizientes Arbeiten ist nie möglich weil einem mehrere Projekte gleichzeitig vom Management reingedrückt werden. Tooling ist ausreichend. Mit non-engineers zu arbeiten ist stressig da die ein Grundlevel von Verständnis in Software-Development nicht existiert, und die zuständigen Projekt-Manager kriegen/wollen keine Trainings.
Keiner checkt was andere Abteilungen machen. Jeder baut sich ihr eigenes Silo und arbeiten gegeneinander weil jeder ihre eigenen Ziele höher stellt. Dies gilt unteranderem auch untern den Sub-Teams innerhalb der Abteilung
Es wird sich drum bemüht und hatte als POC nie Probleme
Es wird eher darauf fokussiert alte Leichen zu erhalten anstatt neue stabile, gut-durchdachte Systeme aufzubauen
Die Flexibilität der Arbeitsplatzwahl (Home Office) und den doch immer freundlichen Umgangston untereinander. Wir sitzen alle im gleichen Boot und leiden alle unter denselben organisatorischen Rahmenbedingungen.
Neben all den tollen Kolleginnen und Kollegen und den spannenden Aufgaben überwiegt meine persönliche Frustration über die fehlende Einsicht, wie Arbeit, Strukturen, Abläufe, Kommunikation und "Empowerment" in einem modernen Unternehmen organisiert werden sollten, um den qualifizierten Mitarbeitenden eine langfristig attraktive Option anzubieten.
Bitte denkt um und entlastet die Mitarbeitenden, in dem ihr Ihnen aktiv zuhört und bereit seid, Arbeit in der Organisation anders zu organisieren. Holt Euch regelmäßig brutal ehrliches Feedback (anonym) ab und stellt Euch in den Dienst dieser Erkenntnisse. Messt den Erfolg bis hin zum C-Level direkt an diesen Zufriedenheitswerten. Eine kosmetische Korrektur tut es hier nicht mehr.
Menschlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Da aber auch (fehlende) Strukturen, Kompetenzen und Kommunikation mit dazu beitragen, empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als belastet.
Hier muss man m.E. differenzieren. Dem Otto Normalbürger verspricht TS Vertrauen. Hier stimmt das Image vermutlich. Unklar ist für mich, ob das Image auch bei unseren Kunden ohne Kratzer glänzt.
Das Zusammenspiel einer hohen Erfahrungshaltung an die Flexibilität des Mitarbeitenden und fehlenden Strukturen und Kompetenzen innerhalb der einzelnen Business Units führt aus meiner Sicht zu einer schwierigen Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeitenden Gefahr laufen, sich schnell zu verheizen. Die Fähigkeit der vorgesetzten Führungskräfte diesen Mitarbeitenden den Rücken freizuhalten und diese strukturellen Probleme aufzubrechen schätze ich als eher gering ein.
Weiterbildung erwirkt durch Eigeninitiative funktioniert für mich persönlich, nicht jedoch als gruppenweites Konzept auf Basis einer sauberen Bestandsaufnahme der Bedürfnisse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Gehalt ist maximal durchschnittlich, aber sicherlich nicht für die Tech Branche. Benefits sind nicht der Rede wert.
Auf die Kollegen lasse ich nichts kommen. Mein Hauptmotivator im täglichen Doing.
Als eher junge Tech Company muss man die sog. älteren Kollegen/Kolleginnen schon suchen. Es gibt auch Mitarbeitende, die wirklich schon länger dabei sind. Meiner Wahrnehmung nach haben diese aber keinen herausragenden Stellenwert. Auch bekomme ich nicht, dass wir gezielt ältere Mitarbeitende in der Personalgewinnung an Bord holen. Die Ausnahme bildet da ggf. das Management Level.
Durchaus konstruktiv und lösungsorientiert in meinem Fall. Allerdings auch reaktiv und beschwichtigend. Das gehört zur Rolle der FK, sicher. Als Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin kann ich mich allerdings nicht darauf verlassen, in jedem Fall gehört und verstanden zu werden. Es muss also wirklich knallen damit eine Bereitschaft (und noch nicht zwangsläufig die Fähigkeit) zu Veränderung erwirkt wird.
IT Equipment und Office Ausstattung sind aus meiner Sicht völlig ok. Vor allem, da man bei Arbeit aus dem Home Office seine Bedingungen auch stark selber gestalten kann.
Ich erhalte gefühlt die wichtigsten unternehmensweiten Infos. Das ist gut. Aber Infos welche ich meine Tätigkeit benötige oder welche meine Unit betreffen - das ist eher zufällig. Das muss deutlich besser werden.
Auf einem operativen Level gefühlt unproblematisch. Die Management Level sind aber mit zunehmender Hierarchie durchgehend weiß und männlich besetzt.
Sehr spannende Aufgaben, ohne Frage.
Flexibles Homeoffice.
Entlassungen, fehlende Struktur, niedrige Gehälter, schlechte Arbeitsatmosphäre.
Bringt mehr Struktur ins Unternehmen und zahlt angemessene Gehälter.
Sinkt immer weiter. Die Entlassungen sprechen für sich.
Das Außenbild ist deutlich besser als die Realität, weshalb die Fluktuation sehr hoch ist. Mitarbeiter werden immer mal wieder aufgefordert bei Kununu usw. Bewertungen zu hinterlassen.
Die neuen Führungskräftetrainings wirken unprofessionell und unstrukturiert. Feedback stößt auf taube Ohren.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Wirklich jedes andere Unternehmen bei dem ich mich beworben habe zahlt deutlich mehr.
Ich habe sehr oft mitbekommen, dass hinter dem Rücken von Kollegen geredet wurde und das Arbeitsklima war sehr schlecht. Mit TRUST hat das nichts mehr zu tun.
Ältere Kollegen habe ich nicht angetroffen.
Wenn Probleme angesprochen wurden, wurden diese schöngeredet.
Es gab einen Laptop und Headset.
Katastrophal.
Es gibt eine von Mitarbeitern initiierte Gruppe. Vom Unternehmen selbst wird hier nichts getan. In den oberen beiden Führungsebenen findet sich keine einzige Frau.
Eintönige Aufgaben.
So verdient kununu Geld.