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TSP Technik Service Plus 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score38 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TSP Technik Service Plus
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TSP Technik Service Plus
Branchendurchschnitt: Handwerk
Unternehmenskultur entdecken

Ihre Reparatur ist unsere Aufgabe - Schnell. Verlässlich. Kompetent.

Wer wir sind

Wir sind Handwerker aus Leidenschaft, arbeiten im Team und sind echte Kümmerer: Mit unseren 450 Mitarbeitern und über 350 für uns tätigen Nachunternehmen sind wir einer der größten Handwerksbetriebe in NRW und betreuen exklusiv das Kleinreparaturmanagement an den Gebäuden und in den Wohnungen der LEG, einem der größten Vermieter in NRW und Deutschlands zweitgrößtem privaten Wohnungsunternehmen. Bei über 160.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohnern bedeutet das täglich neue Herausforderungen, denen wir uns gerne stellen.

Wir, die TechnikServicePlus GmbH oder besser kurz die TSP, sind ein Gemeinschaftsunternehmen der LEG Immobilien SE und der B&O Service AG mit Hauptsitz in Düsseldorf. Die LEG hält 51 Prozent und B&O 49 Prozent unserer Anteile. Unsere Geschäftsführer sind Mathias Meyer von der LEG sowie Sebastian Schöller von B&O.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten verschiedene handwerkliche Leistungen aus einer Hand an – von Maler-, Tischler-, Dachdeck-, Elektro- und SHK-Arbeiten über Wartungen bis zum Heizungsbau in Eigenleistung.

Unsere fast 350 Monteure sind jedes Jahr rund 250.000 Mal für die Mieterinnen und Mieter der LEG im Einsatz. Wir sind 24/7 erreichbar und sorgen für Sicherheit und Zufriedenheit. Mit unserer Ausrüstung, unserem handwerklichen Können und unseren digitalen Arbeitsprozessen sind wir auf dem neusten Stand der Technik.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • RabatteRabatte
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Was TSP Technik Service Plus GmbH über Benefits sagt

Unseren Mitarbeitern bieten wir:

  • Unbefristete Arbeitsverträge
  • Überdurchschnittliche und pünktliche Vergütung sowie jährliche Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, variable Vergütung) und mögliche Zusatzvergütung
  • Für unsere Monteure: Fahrtzeiten gelten als Arbeitszeit
  • Für unsere Innendienstmitarbeiter: Bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten
  • Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Firmeneigene top ausgestattete Servicefahrzeuge (für alle dienstliche Fahrten) sowie hochwertige Arbeitsausstattung (Markenarbeitsbekleidung/Werkzeug/IT)
  • Mitarbeiter-Benefits wie jährliches Aktienpaket, betriebliche Altersvorsorge, "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämien und vieles mehr

Unseren Auszubildenden bieten wir:

  • Gewerbliche Ausbildung zum Anlagenmechaniker (m/w/d) und Elektriker (m/w/d)
  • Maßgeschneiderte Ausbildung mit ausgezeichneten Entwicklungsmöglichkeiten: Innenbetrieblicher Unterricht inkl. eigener Lehrwerkstatt sowie Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen für Erfahrungsaustausch und Hospitationen
  • Jährliche Sonderzahlungen in Form von Weihnachtsgeld und Fahrtkostenzuschuss
  • Übernahme nach erfolgreichem Abschluss
  • Jährliche Azubi-Events und Teamprojekte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam mit der LEG erbringen wir eine Gemeinschaftsleistung bei den Mietern, ihr Mieterlebnis so angenehm wie möglich zu gestalten. Jeder Einzelne leistet bei uns einen wesentlichen Beitrag dazu – ob es die Kollegen in der Telefonie sind, die im telefonischen Erstkontakt mit den Mietern stehen, oder unsere Monteure, die vor Ort die Stellung halten. Um unsere Kollegen in ihrer Arbeit zu unterstützen, bieten wir sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungsmaßnahmen an.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind Handwerker aus Leidenschaft und auf dem neusten Stand der Technik. Daher suchen wir nach qualifizierten Mitarbeitern – Handwerkern & Innendienstmitarbeitern –, die Spaß an ihrem Job haben und sich ins Zeug legen. Denn das tun wir auch.

Berufs-, Quereinsteiger & Erfahrene

  • Monteure: Anlagenmechaniker, Elektriker, Tischler, Maler, Dachdecker und Allrounder
  • Innendienstmitarbeiter: kaufmännische Objektmanager in Telefonie oder Disposition und technische Objektmanager

Schüler

  • Ausbildung zum Anlagenmechaniker (m/w/d) und Elektriker (m/w/d)

Mit einer starken Teamleistung gestalten wir die Zukunft unseres Unternehmens.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mann kann mit allen Vorgesetzten über seine Probleme und Sorgen reden. Nicht nach dem Motto, " vom Wort zur Tat ein langer Pfad "
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Eigenständiges Arbeiten, Kollegialität, Work Life Balance, Rückhalt
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Pünktliche Bezahlung, Zusammentreffen ( Sommerfest/Winterfest)
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Wenn er einen in Ruhe lässt!
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Es hat sich in der letzten zeit einiges getan. Es gibt jetzt mehr Urlaub und festes Weihnachtsgeld. Man kann nicht klagen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal hat man das Gefühl, dass Versprechungen nach kurzer Zeit wieder vergessen werden vom Vorgesetzten
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unorganisiert, unqualifiziert, erkennt die Werte nicht und will sich nur selber schützen.
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unflexibel ,für nicht vorher sehbare Notfälle ,liegt aber leider am Gemas Programm.
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Ich kann so nichts schlecht bewerten. Liegt aber auch an der ein oder anderen Einstellung eines jedem.
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Schulungen könnten öfter durchgeführt werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Obermonteure als zwischen Glied zu Dispo und SHK Monteure Arbeitsvorbereitung Plannung Ausführung Qulitätssicherung ,Digital der Jugend zur Seite steht ,flexibel planen können ,bei nicht vorher sehbare Notfälle im Tagesgeschäft .Spart Zeit Geld Ärger Umsatz fördernd, schnellere Bearbeitung, mehr Cash.
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Hm, der Motor läuft, jetzt muss man halt noch was am fine-tuning arbeiten. Wir müssen definitiv an unserer Reaktionszeit arbeiten. Schadensmeldung und Schadensbehebung, hier muss es schneller laufen. Reaktionszeit muss verkürzt werden. ( Schadensminimierung )
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Ausbau der Gewerkespezifischen Arbeiten um größere Arbeiten abwickeln zu können.
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Mehr Monteure einstellen, die Arbeit ist da
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Hört den Kollegen zu und nehmt sie ernst.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von TSP Technik Service Plus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Top ,hier fehlen noch einpaar mehr.
5
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Meinem Gefühl nach OK.
5
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Ältere Kollegen müssen genauso Mitarbeiten. Bekommen aber auch bei Bedarf Kollegen zur Verfügung gestellt die mit anpacken. Der Standortleiter stellt auch gerne Personen mit Erfahrung ein.
Keine Beanstandung
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSP Technik Service Plus ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Der eine würde sagen " war stehts bemüht ", aber Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut. Junges Unternehmen und es wird dran gearbeitet. Wichtig ist, Gemeinsam sind wir stark und schaffen das. Der Wille ist da.
3
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liegt daran, dass die LEG in manchen Bereichen mit Ihren IMAGE zu kämpfen hat
3
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Man hat das Gefühl die Firma weiss gar nicht was Image ist.
1
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Sozialer Wohnungsbau der LEG mit Sanierungsrückstau. Damit hohe Mieterunzufriedenheit. Mieter die denken das man mit einmal Miete zahlen alles neu bekommt. Als Monteur vor Ort oft schwierige Gespräch, vor allem mit Mietern aus den wärmeren Ländern die die Miet e noch nichtmal selber zahlen.
Sehr schlechter Ruf (LEG)
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Wer dem Vorgesetzen den Kaffee macht kommt weiter. Nasenfaktor. Es wird keine Qualifikation erkannt weil man selber keine hat. Viel Versprechen aber am Ende nur heisse Luft.
1
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Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
5
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Ja ist gut. Liegt an jedem selber wie er das für sich dann auch nutzt.
5
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Top ,für jeden was dabei
5
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Kann ich nichts zu sagen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen