43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Handwerker aus Leidenschaft, arbeiten im Team und sind echte Kümmerer: Mit unseren 450 Mitarbeitern und über 350 für uns tätigen Nachunternehmen sind wir einer der größten Handwerksbetriebe in NRW und betreuen exklusiv das Kleinreparaturmanagement an den Gebäuden und in den Wohnungen der LEG, einem der größten Vermieter in NRW und Deutschlands zweitgrößtem privaten Wohnungsunternehmen. Bei über 160.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohnern bedeutet das täglich neue Herausforderungen, denen wir uns gerne stellen.
Wir, die TechnikServicePlus GmbH oder besser kurz die TSP, sind ein Gemeinschaftsunternehmen der LEG Immobilien SE und der B&O Service AG mit Hauptsitz in Düsseldorf. Die LEG hält 51 Prozent und B&O 49 Prozent unserer Anteile. Unsere Geschäftsführer sind Mathias Meyer von der LEG sowie Sebastian Schöller von B&O.
Wir bieten verschiedene handwerkliche Leistungen aus einer Hand an – von Maler-, Tischler-, Dachdeck-, Elektro- und SHK-Arbeiten über Wartungen bis zum Heizungsbau in Eigenleistung.
Unsere fast 350 Monteure sind jedes Jahr rund 250.000 Mal für die Mieterinnen und Mieter der LEG im Einsatz. Wir sind 24/7 erreichbar und sorgen für Sicherheit und Zufriedenheit. Mit unserer Ausrüstung, unserem handwerklichen Können und unseren digitalen Arbeitsprozessen sind wir auf dem neusten Stand der Technik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
BarrierefreiUnseren Mitarbeitern bieten wir:
Unseren Auszubildenden bieten wir:
Gemeinsam mit der LEG erbringen wir eine Gemeinschaftsleistung bei den Mietern, ihr Mieterlebnis so angenehm wie möglich zu gestalten. Jeder Einzelne leistet bei uns einen wesentlichen Beitrag dazu – ob es die Kollegen in der Telefonie sind, die im telefonischen Erstkontakt mit den Mietern stehen, oder unsere Monteure, die vor Ort die Stellung halten. Um unsere Kollegen in ihrer Arbeit zu unterstützen, bieten wir sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungsmaßnahmen an.
Wir sind Handwerker aus Leidenschaft und auf dem neusten Stand der Technik. Daher suchen wir nach qualifizierten Mitarbeitern – Handwerkern & Innendienstmitarbeitern –, die Spaß an ihrem Job haben und sich ins Zeug legen. Denn das tun wir auch.
Berufs-, Quereinsteiger & Erfahrene
Schüler
Mit einer starken Teamleistung gestalten wir die Zukunft unseres Unternehmens.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TSP Technik Service Plus GmbH.
Mann kann mit allen Vorgesetzten über seine Probleme und Sorgen reden. Nicht nach dem Motto, " vom Wort zur Tat ein langer Pfad "
Eigenständiges Arbeiten, Kollegialität, Work Life Balance, Rückhalt
Pünktliche Bezahlung, Zusammentreffen ( Sommerfest/Winterfest)
Wenn er einen in Ruhe lässt!
Es hat sich in der letzten zeit einiges getan. Es gibt jetzt mehr Urlaub und festes Weihnachtsgeld. Man kann nicht klagen.
Manchmal hat man das Gefühl, dass Versprechungen nach kurzer Zeit wieder vergessen werden vom Vorgesetzten
unorganisiert, unqualifiziert, erkennt die Werte nicht und will sich nur selber schützen.
unflexibel ,für nicht vorher sehbare Notfälle ,liegt aber leider am Gemas Programm.
Ich kann so nichts schlecht bewerten. Liegt aber auch an der ein oder anderen Einstellung eines jedem.
Schulungen könnten öfter durchgeführt werden.
Obermonteure als zwischen Glied zu Dispo und SHK Monteure Arbeitsvorbereitung Plannung Ausführung Qulitätssicherung ,Digital der Jugend zur Seite steht ,flexibel planen können ,bei nicht vorher sehbare Notfälle im Tagesgeschäft .Spart Zeit Geld Ärger Umsatz fördernd, schnellere Bearbeitung, mehr Cash.
Hm, der Motor läuft, jetzt muss man halt noch was am fine-tuning arbeiten. Wir müssen definitiv an unserer Reaktionszeit arbeiten. Schadensmeldung und Schadensbehebung, hier muss es schneller laufen. Reaktionszeit muss verkürzt werden. ( Schadensminimierung )
Ausbau der Gewerkespezifischen Arbeiten um größere Arbeiten abwickeln zu können.
Mehr Monteure einstellen, die Arbeit ist da
Hört den Kollegen zu und nehmt sie ernst.
Der am besten bewertete Faktor von TSP Technik Service Plus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top ,hier fehlen noch einpaar mehr.
Meinem Gefühl nach OK.
Ältere Kollegen müssen genauso Mitarbeiten. Bekommen aber auch bei Bedarf Kollegen zur Verfügung gestellt die mit anpacken. Der Standortleiter stellt auch gerne Personen mit Erfahrung ein.
Keine Beanstandung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSP Technik Service Plus ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der eine würde sagen " war stehts bemüht ", aber Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut. Junges Unternehmen und es wird dran gearbeitet. Wichtig ist, Gemeinsam sind wir stark und schaffen das. Der Wille ist da.
liegt daran, dass die LEG in manchen Bereichen mit Ihren IMAGE zu kämpfen hat
Man hat das Gefühl die Firma weiss gar nicht was Image ist.
Sozialer Wohnungsbau der LEG mit Sanierungsrückstau. Damit hohe Mieterunzufriedenheit. Mieter die denken das man mit einmal Miete zahlen alles neu bekommt. Als Monteur vor Ort oft schwierige Gespräch, vor allem mit Mietern aus den wärmeren Ländern die die Miet e noch nichtmal selber zahlen.
Sehr schlechter Ruf (LEG)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer dem Vorgesetzen den Kaffee macht kommt weiter. Nasenfaktor. Es wird keine Qualifikation erkannt weil man selber keine hat. Viel Versprechen aber am Ende nur heisse Luft.
Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Ja ist gut. Liegt an jedem selber wie er das für sich dann auch nutzt.
Top ,für jeden was dabei
Kann ich nichts zu sagen.