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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Da habe ich mir oft genug den Mund fusselig geredet. Es will keiner hören, Socke bügelt jeden weg. Nun ist gut.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nicht mehr auszuhalten. Ich habe gekündigt.

Work-Life-Balance

Arbeit, nochmehr Arbeit und nochmehr Arbeit. WLB gibt es in ganzen Unternehmen nicht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was noch funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die haben nichts mehr zu melden. Socke will die nicht.

Vorgesetztenverhalten

Kann nicht machen. Wird nicht gehört. Ist genauso frustriert. Ist aber nicht mehr mein Problem.

Kommunikation

Es wird nicht zugehört, weder mir, noch meinem Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe ist nach wie vor spannend, gibt einiges an Verbesserungsvorschlägen, die Socke aber nicht hören.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vielfältige Aufgaben (wenn man darum bittet), tolle Kollegen, zukunftsfähig,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starkes Gefälle bei Führungskräften und "einfachen Mitarbeitenden". Führungsebene (an Land) wird oft hofiert und hervorgehoben, während alle anderen wie Luft sind.

Verbesserungsvorschläge

Für fundamentales allgemeine Regelungen finden, um Ungerechtigkeit zu vermeiden (z. B. Unterstützung bei Weiterbildungen), mehr Wertschätzung (Lob, zuhören...) den Mitarbeitenden gegenüber. Viele haben tolle Ideen, doch werden abgebügelt oder trauen sich nicht etwas zu sagen, weil sie das Gefühlt haben es ändert sich eh nichts. Stellt einen Feel Good Manager ein.

Arbeitsatmosphäre

Untereinander super nett, doch man merkt die Anspannung und den Stress vieler Kollegen, aufgrund vieler Überstunden und immer mehr Aufgaben.

Work-Life-Balance

Wenn man wirklich darauf achtet und sich "weigert" dauerhafte Überstunden zu machen, dann geht es. Doch man wird schief angeschaut, wenn man pünktlich geht und Überstunden waren, wie erwähnt, bei einigen Jobs (nicht nur Führungsebene) normal.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt mal Branchengerecht, mal nicht. Das kommt stark darauf an, ob man gemocht wird, irgendein Studium hat und weniger nach Leistung. Ansonsten gibt es nichts und auch Boni (z. B. Corona Bonus) werden nur an ausgewählte Mitarbeitende ausgeschüttet. Auch Personen die die gleiche Stelle haben, verdienen extrem unterschiedlich. Wieder unabhängig von der Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt in Entscheidungen wenig mit rein. Nur wenn es Förderungen dafür gibt oder andere Subventionen.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen super (4 Sterne). Unter den Abteilungen herrscht auch schon mal starke Konkurrenz und Fehler werden von einem auf den anderen geschoben (2 Sterne).

Umgang mit älteren Kollegen

Sie fühlen sich oft übersehen, doch sie haben eindeutig die besten Gehälter und werden durchaus wertgeschätzt (aus Sicht eines jungen Mitarbeitenden). Doch da sie eben als "teuer" gelten werden lieber frische Studienabsolventen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt wohl stark auf die Person an. Mitarbeiter sind Nummern, es wird Verständnis für die Firmenangelegenheiten gefordert, doch Verständnis, Wertschätzung oder Lob für Mitarbeiter gibt es nur für ausgewählte Personen, jedoch unabhängig von der Qualität der Arbeitsleistung. Andere werden ignoriert und als selbstverständlich genommen.

Arbeitsbedingungen

Nicht mehr zeitgemäß. Home Office nur freitags und nach vorheriger Anmeldung möglich (was schon ein Erfolg war), überfüllte Büros, private Gegenstände und Pflanzen sind verboten, kein Lärmschutz. Mittagessen montags kostenlos.

Kommunikation

Nur Dinge die den Arbeitsalltag des einzelnen treffen, teilweise wurden Änderungen jedoch ohne Begründung genannt, einfach weil man das ja nicht wissen muss, gehört ja nicht nur Aufgabe. Später hin und wieder Firmentreffen, auf denen wurde aber wenig substanzielles gesagt und oft wichtige Abteilungen beim Lob vergessen.

Gleichberechtigung

Das passt, beim Geschlecht und was ich mitbekommen habe auch bei Menschen mit Behinderungen (zumindest an Land). Doch beim Gehalt geht es nicht darum, ob man die gleichen Aufgaben macht, sondern ob man irgendwas studiert hat, auch wenn es überhaupt nichts mit den Aufgaben zu tun hat. Also jemand der Sport studiert hat und jetzt in den Einkauf möchte, wird mehr Geld bekommen, als die Person die eine Ausbildung hat und schon Jahre dort arbeitet.

Interessante Aufgaben

Man kann super abwechslungsreiche Aufgaben haben. Dadurch, dass es kein Konzern, sondern ein mittelständisches Unternehmen ist, hat man viele Möglichkeiten Projekte mitzugestalten und international zu arbeiten. Einen Stern Abzug gibt es, weil das nur gilt, wenn man auch starke Eigeninitiative zeigt. Zurückhaltendere Personen werden hier übersehen, auch wenn sie für die Aufgaben geeignet wären.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das selbständige Arbeiten
- der internationale Kontakt zu Kollegen in Schweden, Polen und Litauen, welche jederzeit mit einer verbudnenen Dienstreise besucht werden könnten.
- Montags kostenloses Mittagsessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mangel an Wertschätzung
- Stark veraltete Strukturen
- Ausgeprägt hierarchisch

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte stärker in seine Mitarbeiter investieren – durch umfassende Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten für alle und gezielte Coachings für Führungskräfte, um essenzielle Kompetenzen zu stärken.

Work-Life-Balance

Leider wird im Unternehmen wenig Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt. Ständige Überstunden waren an der Tagesordnung und wurden als selbstverständlich angesehen, ohne dass es dafür einen entsprechenden Ausgleich oder eine Wertschätzung vom Vorgesetzeten gab.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen versucht, sich als nachhaltig darzustellen, insbesondere um sein Ansehen in der Schifffahrtsbranche zu schützen. Allerdings dominieren in vielen Bereichen rein wirtschaftliche Ziele wie Effizienz und Wachstum.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team war überdurchschnittlich jung und schien oft ein Kriterium bei Neueinstellungen gewesen zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskraft lässt stark zu wünschen übrig. Es mangelt an grundlegenden Kompetenzen im Bereich der Mitarbeiterführung, was sich in Überforderung und fehlender Wertschätzung widerspiegelt. Konstruktives Feedback ist kaum vorhanden, was eine professionelle Weiterentwicklung des Teams erschwert. Dringend erforderlich ist eine Schulung oder ein Coaching, für die Führungskraft um den respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden zu fördern – unabhängig von ihrer Position im Unternehmen, sei es Manager, Auszubildende oder Praktikanten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Softdrinks

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung der Mitarbeiter / Keine offene Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt

Work-Life-Balance

Das ist ein Fremdwort im Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viele Kollegen haben das Unternehmen, wegen der nicht Leistungsgerechten Bezahlung verlassen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel " Greenwashing "betrieben

Kollegenzusammenhalt

Der ist teilweise super

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind nicht mehr viele vorhanden aber guter Umgang wird gepflegt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise echt " Außerirdisch"

Arbeitsbedingungen

Nur das nötigste wird gestellt

Kommunikation

Es findet keine Kommunikation von " Oben " nach " Unten " statt

Interessante Aufgaben

Teilweise

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das vertrauen das in die MA gelegt wird und die Möglichkeit des autonomen Arbeitens!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhandlungsbereitschaft in Bezug auf Gehälter und sonst soz Leistungen müssten sich meines Erachtens an den von anderen Arbeitgebern anpassen, dann das Unternehmen gut für die Zukunft aufgestellt

Verbesserungsvorschläge

Gehälter an den Markt anpassen

Arbeitsatmosphäre

Offen Kommunikation und generell eine große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider nicht am allgemeinen Arbeitsmarkt orientiert..

Vorgesetztenverhalten

Hier wurde sich generell immer Zeit für Erklärungen genommen, und auch erneutes Fragen wurde nie verurteilt.

Interessante Aufgaben

Mit etwas Eigeninitiative kann man hier bei interessanten Projekten mitwirken. Man darf/muss autonom arbeiten, ist entsprechend aber sehr frei in der Arbeitsgestaltung. Sicher ein großes Plus beim Arbeitgeber

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es fällt mir schwer hier etwas zu schreiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fällt mir schwer hier nichts zu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

Endlich modern werden, mit neuen fairen und vor allem unbefristeten Arbeitsverträgen, Innovationen die auch genutzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich eher negative Einstellung

Image

Außen hui innen pfui

Work-Life-Balance

Wenn der Ablöser nicht passt ist auch Freizeit schlecht planbar

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ja es gibt Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was?

Kollegenzusammenhalt

Man muss ja irgendwo zusammenhalten sonst ist in einer Woche Schluß mit allem

Umgang mit älteren Kollegen

Bestandsschutz

Vorgesetztenverhalten

Stets bemüht aber zu oft machtlos

Arbeitsbedingungen

Auf manchen Schiffen besser auf anderen schlechter, nirgends richtig gut

Kommunikation

Gibt es nicht

Gleichberechtigung

Es gibt nichtmal genug Frauen um das beurteilen zu können

Interessante Aufgaben

Daily business mit Ausnahmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschen war generall nett, wen 1 zu 1 war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Schliesen und raus. Mindestens Arbeitsfläche kann von jmdm benutz werden.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist nervig und unruhig haupsächtlich wegen der Führungsmethoden

Image

Je gesteller mochte weg und immer beschweren davon. Aber die hatten Rechts, diesen Art von Enttäuschung nie gesehen sollte.

Work-Life-Balance

I mean, who cares

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viellecht jemanden damit das Leben überleben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich meine, was erwartet war, wenn einer bewusst von nichts sei.

Kollegenzusammenhalt

War nicht schleckt aber alle verhält sehr eingebildet wegen der Atmosphäre gegründet.

Umgang mit älteren Kollegen

das musste okay sein.

Vorgesetztenverhalten

Unfassbar unkompetent und unfähig

Arbeitsbedingungen

Schleckte Gehalten für Landpersonel.

Kommunikation

Kein davon gesehen oder erfahren

Gleichberechtigung

HR war ein Joke

Interessante Aufgaben

Keine echte Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage des Büros, Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Unternehmenskultur und Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

echte Nachhaltigkeit zu leben beginnen, Wertschätzung aufbauen

Arbeitsatmosphäre

Kritik kommt direkt was durchaus positiv sein kann, wenn diese konstruktiv gegeben werden würde, kein Lob oder Wertschätzung

Image

Man hält den Mythos aufrecht, ein schwedisches Unternehmen zu sein was aber nicht stimmt, insofern ist die eigentlich gute schwedische Art nur aufgesetzt und wird nicht ernsthaft gelebt

Work-Life-Balance

gute Arbeit macht, wer lange im Büro ist, selbst in Pandemiezeiten ist Home-Office verpönt und man wird schief angesehen wenn man im Home-Office arbeitet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt, freier Kaffee, Tee und Wasser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man versucht nach aussen ein umweltfreundliches Unternehmen darzustellen, dies wird aber in keinem Punkt gelebt, wenn es um Profit geht ist die Umwelt egal

Kollegenzusammenhalt

nur dort wo es nicht zu vermeiden ist wird zusammengearbeitet, ansonsten versucht jeder für sich das beste herauszuholen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung zählt wenig, es werden durchaus auch ältere Mitarbeiter*innen eingestellt, aber nur auf unbedeutenden Positionen

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, sehr hierachische Kommunikation,

Arbeitsbedingungen

moderne IT-Umgebung, enge und laute Büros, alte und ungesunde Arbeitsplätze, toller Ausblick

Kommunikation

kommuniziert wird über Teams oder email, selbst wenn man zusammen im Büro sitzt wird kaum miteinander gesprochen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung nur bis ins mittlere Management

Interessante Aufgaben

es gibt durchaus interessante Aufgaben, die aber sehr hierachisch verteilt werden