kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die offene Kommunikation
Die relative Freiheit zur Gestaltung meines Jobs, solange die Kundenprojekte gut laufen
Die Förderung eines guten Klimas untereinander
Der soziale und ökologische Gedanke
Fällt mir gerade nichts ein.
Wir arbeiten in Kundenprojekten, da kann es schon mal stressig werden, da ist es schön, dass wir untereinander immer einen angenehmen Umgang pflegen.
Sofern möglich im Projektgeschäft werden die Bedürfnisse und Wünsche bezüglich freier Zeiten berücksichtigt.
Wir haben ein Programm: "tts Cares", das zusätzlich hilft, die persönliche Balance zu behalten oder wieder zu erlangen.
Wir bieten Möglichkeiten zur Weiterbildung und die Karriere voranzutreiben. Allerdings sind wir auch von unserem Geschäft abhängig, so dass Tätigkeiten sich nach den Anforderungen in Projekten richten und nicht jederzeit alle Wünsche für bestimmte Tätigkeiten und Entwicklungen sofort in Erfüllung gehen.
Wir verdienen gut, in der Branche liegen wir aber nicht an der Spitze. Die Gehälter kommen pünktlich und wir haben offen kommunizierte Gehaltsbänder.
Wir achten sehr auf unsere Umwelt und nachhaltiges Handeln. Unsere Reiserichtlinien wurden darauf abgestimmt, wir vermeiden Plastik, achten darauf, keinen unnötigen Müll zu produzieren und mit ttsgoesgreen ergreifen wir Maßnahmen zur Reduktion unseres CO2-Fußabdrucks.
Unsere Kollegialität ist hervorragend. Das ist immer der Punkt, der von allen hervorgehoben wird, die die tts verlassen haben.
Wir unterstützen und helfen uns gegenseitig und das führt zu einer guten Stimmung untereinander.
Bei uns wird die Projekterfahrung älterer Mitarbeiter geschätzt, die wir deshalb auch gezielt einstellen.
Entscheidungen werden offen kommuniziert. Führungskräfte sind immer ansprechbar. Zusätzlich gibt es feste Gesprächstermine. Die Ehrlichkeit und Offenheit zwischen den verschiedenen Ebenen findet man so nicht überall.
Unsere Büros sind aktuell und neuwertig ausgestattet und liegen in der Regel sehr verkehrsgünstig und dennoch schön.
Wir haben z.B. hochfahrbare Schreibtische, gute IT-Struktur und Ansprechpartner vor Ort.
Kaffee, Wasser, Obst und hin und wieder Eis gibt es kostenlos und auch freitags das Mittagessen.
In kleinen Teams und in der Gesamtorganisation gibt es regelmäßige Meetings und Informationsveranstaltungen, damit alle Mitarbeiter ausreichend informiert bleiben.
Die Aufgabengebiete richten sich nach den Kundenaufträgen in unseren Projekten.
Das ist oft schon deshalb interessant, weil wir für Kunden unterschiedlichster Branchen tätig sind, die zudem unterschiedliche Aufgabenstellungen haben. Es ist oft herausfordernd und immer lernt man etwas Neues hinzu. Langeweile kennt hier kaum jemand.
Den Obstkorb, aber nur am Anfang der Woche. Spätestens dienstags sind nur noch verschrumpelte Äpfel übrig.
Alles andere: Die miserablen Arbeitsbedingungen, das inkompetente Management, die unerreichbaren Bonusziele, die fehlende Wertschätzung, die pseudomodernen Methoden, das lächerliche Gehalt und die absoluten Nullkarrierechancen.
- Höchste Zeit, die Scheinheiligkeit abzulegen und echte Verbesserungen durchzuführen statt nur darüber zu reden.
- Gehalt und Bonusstruktur dringend überarbeiten – fair und transparent gestalten. Wie wäre es mal mit marktüblichen Gehältern?
- Mitarbeiter ernst nehmen und nicht ständig mit leeren Versprechen abspeisen.
- Den pseudomodernen Anstrich aufgeben und tatsächliche Agilität einführen.
- Verantwortung für die miserable Codequalität übernehmen und dafür sorgen, dass Projekte auch mal ordnungsgemäß abgeschlossen werden.
- Aufstiegsmöglichkeiten nach Leistung und nicht nach Dauer der Betriebszugehörigkeit gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine Mischung aus Frustration und Resignation. Es herrscht ständige Unzufriedenheit, die durch die lächerlichen "Bonusversprechen" und die fehlende Anerkennung für geleistete Arbeit nur verstärkt wird. Motivation wird hier systematisch zerstört.
Nach außen will das Unternehmen modern und innovativ wirken, aber in Wirklichkeit wird hier immer noch nach Wasserfall-Prinzip gearbeitet. Scrum wird nur benutzt, um den Anschein von Agilität zu wahren. Das Image ist so künstlich wie die "Benefits", die niemanden glücklich machen.
Die ist tatsächlich in Ordnung. (Es gibt ein paar Spezialisten, die regelmäßig freiwillig Überstunden macht, aber da ist man dann selbst dran schuld.)
Wer hier auf Karriere hofft, kann das vergessen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für diejenigen, die am längsten durchhalten – Leistung spielt absolut keine Rolle. Weiterbildung? Davon kann man nur träumen. Man sitzt hier fest.
Das Gehalt ist ein schlechter Witz und die größte Red Flag an diesem Unternehmen.
Lichtjahre unter dem Durchschnitt, ohne realistische Chance auf Erhöhungen. Pro Jahr gibt es maximal eine Gehaltserhöhung um 0-1%. Und die gibt es nicht nach Leistung, sondern wird dann per Gießkanne verteilt.
Wenn man eine Gehaltserhöhung direkt anspricht und mit der guten eigenen Leistung begründet, wird man mit lächerlichen Ausreden à la "schlechte wirtschaftliche Lage" abgespeist (während die Firma im gleichen Jahr Millionen Euro Gewinn erwirtschaftet).
Der Bonus wird an Ziele gekoppelt, auf die man keinen Einfluss hat und diese Ziele werden von oben vorgegeben. Die Ziele werden so hoch angesetzt, dass sie faktisch nicht erreichbar sind.
Die letzte Zahlung nach meinem Austritt wurde erst nach Einschaltung eines Anwalts beglichen.
Ich weiß übrigens, dass ich definitiv nicht der einzige bin, der mies bezahlt wurde. Als ich meinen Job bei tts begann, verdiente ich ca. 50.000 € ("ca.", da inkl. "Bonus"). Ein anderer Kollege in meinem Team (der auch schon lange weg ist), war zu diesem Zeitpunkt bereits mehrere Jahre bei tts, aber verdiente nur ca. 40.000 €, obwohl er sehr gute Arbeit lieferte.
Umweltbewusstsein wird als dogmatische Religion betrieben, aber in der Praxis sieht es anders aus. Man wird dazu gezwungen, die Treppe zu nehmen, um "umweltbewusst" zu sein, während auf den Toiletten gleichzeitig fleißig Papiertücher verschwendet werden. Reine Heuchelei.
Die Kollegen versuchen das Beste aus der miserablen Situation zu machen, aber auch hier haben viele bereits innerlich gekündigt. Es gibt viel Grüppchenbildung und hinter dem Rücken wird oft kräftig gelästert. Ein echter Teamgeist ist nicht zu erkennen.
Ehrlicherweise einwandfrei (Zumindest wurde niemand aufgrund seines Alters benachteiligt).
Vorgesetzte? Eher Despoten. Entscheidungen werden von oben durchgedrückt, egal wie sinnlos sie sind. Technische Diskussionen gibt es nicht – es wird diktiert, nicht diskutiert. Anregungen oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder lächerlich gemacht.
Unterirdisch. Der vielgelobte Obstkorb kann über die katastrophalen Arbeitsbedingungen nicht hinwegtäuschen. Weniger als 30 Tage Urlaub und lächerliche "Gehaltserhöhungen" von 0 bis 1 Prozent machen die Arbeit zur reinen Qual.
Mein Arbeitsvertrag enthielt übrigens eine ungültige Klausel, die es verbietet, mit Kollegen über das eigene Gehalt zu sprechen.
Offene Kommunikation? Fehlanzeige! Vorschläge werden im Keim erstickt mit Sätzen wie: "Das haben wir schon immer so gemacht. Können wir das bitte so lassen?" Man wird oft genug mit sinnlosen Meetings bombardiert, in denen ewig lange diskutiert wird, ohne zu einem Ergebnis zu kommen.
Neutral. Ich konnte weder eine Bevorzugung noch eine Benachteiligung von Frauen feststellen.
Interessant? Wohl kaum. Man wird in Bereiche gesteckt, die nicht zu den eigenen Fähigkeiten passen, und wird dann für das Versagen verantwortlich gemacht. Aufgaben sind monoton, innovationsfeindlich und oft sinnlos. Außerdem bereitet die Qualität des Softwarecodes Alpträume. Der Code wurde nie für den Produktiveinsatz gebaut, sondern war als Prototyp bestimmt - das merkt man auch an der Menge der Kunden-Defects, die bei einer ordentlichen Codequalität viel geringer wäre.
Weiterhin nah an den Menschen dranbleiben.
Gehälter und Leistungen permanent beobachten im Markt.
Es herrscht eine sehr angenehme, freundliche Atmosphäre. Ich traue mich immer, nachzufragen, wenn ich Hilfe benötige.
Man muss selbst aktiv werden.
Gutes Gehalt plus Deutschlandticket plus Altersvorsorge plus Sportangebote, Obst und Eis.
Ok, das Büro ist allerdings nicht sehr gepflegt und sauber.
Die kann in allen Firmen besser sein... Aber es gibt quartalsweise Mitarbeiterversammlungen und monatliche Bereichscalls. Zudem immer wieder Info-Emails.
Definitiv weniger Frauen in den höheren Führungsebenen. Im Alltag herrscht aber Gleichberechtigung.
Liebe:r Kolleg:in,
hab vielen Dank für die positive, ausführliche und konstruktive Bewertung.
Es freut mich, dass du dich bei tts so wohlfühlst und dass du im Besonderen die vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und die Hilfsbereitschaft / den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Insgesamt lese ich hier in verschiedenen Punkten auch etwas Luft nach oben heraus, was du fair argumentierst. Das hilft uns dabei, (noch) besser zu werden und Lösungen zu finden, und ich möchte dir versichern, dass wir uns dein Feedback zu Herzen nehmen.
Schön, dass du Teil der tts bist, weiterhin alles Gute und bitte melde dich jederzeit gerne bei mir/uns, sofern du weitere Anregungen hast, die du teilen möchtest.
Herzliche Grüße
Cindy
das positive Arbeitsklima und den repektvollen, hilfsbereiten Umgang miteinander
kaum etwas
Weiterbildungsangebote könnten vielfältiger sein
Sehr gutes Arbeitsklima
in der Branche sehr angesehen
Flexible Arbeitszeit und sportliche Angebote
Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen z.B. als Teamlead
gut, aber man kann immer noch mehr tun
tts goes green
Große Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen
Sehr respektvoll unnd achtsam
Positiv und respektvoll
Moderne Arbeitsumgebung in denkmalgeschütztem Gebäude
Positive Kommunikation jederzeit möglich
100%
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Liebe/r Kolleg:in,
zunächst einmal: vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben. Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich derart wohl bei tts fühlst und diese Eindrücke auch teilen möchtest :-)
Da du den Punkt Weiterbildungsmöglichkeiten ansprichst: komm gerne auf uns im HR zu, wenn wir dabei unterstützen können ein individuell für dich passendes Training rauszusuchen.
Viele Grüße
Laura
Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Arbeitszeiten sind flexibel.
Für ein Unternehmen dieser Größe ist das Gehalt überdurchschnittlich gut.
Es gibt mehrere Initiativen zum Umweltschutz (z.B. tts goes green).
Unglaublich gute Kollegen in allen Fachbereichen.
Umgang mit den Vorgesetzten ist auf einer Augenhöhe.
Keine Benachteiligungen erkennbar.
Mehrere Standorte
Veraltetes Produkt. Hält sich nicht an Abmachungen.
Ehrlichkeit einführen. Zwingt die Mitarbeiter nicht zum Socializing.
Akzeptabel. Manchmal ruppiger Umgang.
Image ist besser als verdient
Nur Geblubber
Ok
Wenn mal einer Zeit hat hilft man...
Lügen. Leere Versprechen.
Schlechte Stühle. Nie ein Stift da wenn man ihn benötigt.
Lügen von oben. Wissensvermittlung und Weiterbildung sind hier theoretische Konzepte.
Vieles wurde versprochen, wenig umgesetzt.
Liebe/r (ehemalige/r) Kolleg:in,
zunächst: vielen Dank für dein Feedback. Das ist sehr bedauerlich zu lesen, dass du mit einigen Umständen bei tts unzufrieden warst. Darüber hinaus ist es umso bedauerlicher, dass wir deine wahrgenommenen Eindrücke nicht während deiner Zeit bei tts ändern konnten. Wir versuchen ständig an uns zu arbeiten und uns zu verbessern, was uns in deinem Fall wohl leider nicht gelungen ist. Wir wünschen dir für deine berufliche sowie private Zukunft nur das Beste.
Herzliche Grüße Laura
viele Entfaltungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum, Ellenbogenmentalität wird nicht toleriert, Durchlässigkeit über Abteilungsgrenzen hinweg
Reisetätigkeit ist hoch, Silodenken in den einzelnen Bereichen, leider keine einheitliche strategische Vision
mehr Agilität in den Entscheidungsfindungen, mehr Offenheit für Neues, zu viel Politik auf höheren Ebenen
Gerade im Krisenjahr 2020 hat sich gezeigt, wie besonnen und gut unsere Geschäftsführung agiert. Wir sind super durch das Corona-Jahr gekommen.
Wenn mich etwas stört, spreche ich es an und wir suchen gemeinsam eine Lösung.
Ich würde mich freuen über mehr interne Weiterbildung, Trainings und Karrierepfade.
Vertrauensvoller Umgang, der einem sehr viel Flexibilität ermöglicht. Wertschätzung und offene konstruktive Kritik
Eigentlich nichts...
Da fällt mir nicht viel ein. In mancher Hinsicht könnte man die Kommunikation über Bereichsgrenzen hinweg verbessern, aber das ist Jammern auf hohem Niveau
Hervorragende Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Bereichen.
Große Flexibilität, um Familie und Job unter einen Hut zu bringen
Hier wird einiges gemacht, z.B. Wasseraufbereiter, Klean Kanteen Wasserflasche für jeden Mitarbeiter, gereist wird vorwiegend mit der Bahn, ...
Respektvoll und immer sehr angenehm
Sehr schöne Räumlichkeiten an allen Standorten, gute Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische...
Bereichsübergreifend - je nach Thema - gibt es bei der Kommunikation hin und wieder ein paar Hürden, aber durch den sehr offenen und freundlichen Umgang sind diese einfach zu überwinden.
So ziemlich alles! Von den Aufgaben, über die Kollegen aus dem FB und aus der Verwaltung bis hin zu der Unternehmenskultur! Bitte bleibt so wie ihr seid! Der Mensch steht hier im Fokus!
Fällt mir nichts ein.
Weiterbildungsangebote ausbauen.
Sehr angenehme und überhaupt nicht konkurrenz-orientierte Atmospähre! Immer respektvoller, freundlicher und ehrlicher Umgang unabhängig von der formellen Position!
Intern wird nur positiv berichtet, sogar von ehemaligen Kollegen hört man immer wieder, dass sie die tts nach Jahren noch immer gutheißen.
Die Arbeit bestimmt definitiv nicht den Alltag, auch in stressigen oder heißen Projektphasen bleibt immer Zeit für die Familie.
Alles in allem sind Aufstiegschancen definitiv gegeben. Allerdings braucht es ein wenig seine Zeit, da man gründlich darauf vorbereitet wird. Weiterbildungen könnten durchaus etwas umfangreicher sein im Hinblick auf das Angebotsspektrum. Interne Weiterbildungen sind jedoch Top.
Angemessenes Gehalt in Bezug auf die Work-Life Balance. Aus meiner Sicht, bin ich zufrieden.
Gibt denke ich Luft nach oben, aber an sich sehr bewusst im Umgang mit der Umwelt. Unnötiger Papierkram wird vermieden und Firmenreisen sind meistens per Bahn gut zu erledigen!
Unangefochten herrscht bei der tts der beste Zusammenhalt den ich bisher erlebt habe! Auf jeden Kollegen ist Verlass.
Ebenfalls respektvoll, ehrlich und freundlich auf allen Ebenen, egal ob Alt zu Jung oder andersherum!
Keine Besserwisserei, sondern kollegiale Weitergabe von Wissen und Erfahrungen. Getreu dem Firmenmotto: Knowledge Matters!
Tadellos. Auf persönliche Situationen wird geachtet und entsprechend Rücksicht genommen. Ebenfalls sehr ehrliches, respektvolles und transparentes Verhalten. Immer offen für neue Ideen und geben einem die Möglichkeit sich auszuprobieren.
Sehr moderne Büros sowie das Equipment. Aktuelle Smartphones, Laptops u.ä. Home-Office jederzeit im Consulting Bereich möglich! Wohnort ebenfalls total egal!
Sehr transparent und ehrlich! Management- Entscheidungen werden allen Mitarbeitenden mitgeteilt und zugleich logisch begründet.
Definitiv herrscht hier Gleichberechtigung. Niemand wird bevorzugt behandelt, nur weil er/sie z.B. eine Führungsposition innehat.
Projekte sind spannend und abwechslungsreich. Aufgaben werden dem Level angepasst und stetig gesteigert ohne jemanden zu überfordern. Lernkurve ist dennoch steil!
So verdient kununu Geld.