1.262 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hohe Flexibilität, ingeressante Aufgaben, Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter, angenehme Vorgesetzte und Kollegen.
Das Büro in Hallbergmoos ist leider sehr abgelegen, wenn man mit Öffentlichen anreist.
Nicht Mitarbeiter „mitschleifen“ die für das volle Gehalt nichts leisten oder keine Sozialkompetenz haben.
Angenehme Kollegen und häufige gemeinsame Events
Das Marketing macht da sehr viel, um ein gutes Image aufzubauen.
Man hat viel Spielraum, seine Arbeit einzuteilen.
Weiterbildungen werden gefördert und scheitern nicht an administrativen Hürden.
Ist im Bereich Informationssicherheit zu niedrig, nicht konkurrenzfähig
Leider sieht man sich als Berater nicht so oft, da man viel ungerwegs ist. Dafür gibt es die i-sec Freitage oder andere gemeindame Events.
Leider sind viele ältere erfahrene Berater in den vergangenen Jahren gegangen. Sie sind bei uns jedoch sehr willkommen!
Die Vorgesetzten interessieren sich für die Mitarbeiter und fördern diese gemäss ihren Stärken und Interessen.
Man kann im Büro oder von überall aus arbeiten.
Es finden regelmässige Termine statt, an denen Unternehmensinfos gegeben werden.
Ist gegeben
Man lernt viele Kunden und Themenbereiche kennen.
Vielfältige Kundenarbeit durch ein breites Spektrum an Firmen aus unterschiedlichen Branchen,
die absolut überragende Arbeit des Betriebsrates! Bei allen Problemen stand dieser einem immer zur Seite.
Auswahl der Vorgesetzten und Führungskräfte, mangelnde Wertschätzung der geleisteten Arbeit, unprofessionelles Arbeiten durch nicht ausgebildetes Personal, Fahrten zu Kunden muss man mit dem Privat-Fahrzeug machen, welches dabei aber nur unzureichend versichert ist, Arbeits- und Gesundheitsschutz wird nicht bei eigenen Mitarbeitern gelebt, Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört, unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten, auch gegenüber den zu betreuenden Firmen, keine Einarbeitung von neuen Kollegen, Mobbing durch die Vorgesetzten steht leider an der Tagesordnung und wird durch die Geschäftsführung geduldet oder gewollt!!!
Austausch der aktuellen Führungsebene auf Niederlassungsebene, Mitarbeiterführung und Wertschätzung der Mitarbeiter forcieren, intrigante Machenschaften der Vorgesetzten sollten durch die Geschäftsführung unverzüglich unterbunden werden, Familienfreundliche Gestaltung der Arbeitszeiten (Austausch der unfähigen Personen bei der Disposition), dort sollten Fachleute sitzen (MFA, die arbeitsmedizinische Erfahrung haben), Zusammenarbeit der Abteilungen sollte erhöht werden, Kundenorientiertes Arbeiten, Firmenwagen sollten allen im Außendienst zur Verfügung gestellt werden
schlechte Grundstimmung durch Ausspielen der Kollegen untereinander durch die Führungskräfte
schlechtes Image, Firmen kündigen reihenweise
Durch unfachliche Disponierung der Außen- und Innentermine ist die Arbeitszeit künstlich verlängert worden. Familienfreundlichkeit wird nicht gelebt!
Weiterbildung war gut, jetzt keine erfahrenen Mitarbeiter, die Wissen haben mehr vorhanden (haben gekündigt), Lerning-by-doing, keine Einarbeitung mehr bei neuen Kollegen, Karriere nicht möglich
keine Gehaltsanpassungen gemäß des allgemeinen Inflationsausgleiches, Leistungsabhängige Vergütung wird nicht nach Leistung verteilt, sondern nach Wohlwollen des Vorgesetzten.
Familienfreundlichkeit wird nicht gelebt, Termine werden disponiert bis außerhalb der Arbeitszeit, dadurch keine Möglichkeit Termine mit Kindern nachmittags wahrzunehmen,
kein Umweltbewusstsein, da jeder mit seinem eigenen Auto fahren muss, auch wenn mehrere Kollegen in eine Richtung wollen, Termine werden auch gemacht mit 3 Stunden Fahrtzeit und nur 1 Stunde vor-Ort-Zeit, manche Termine werden nicht aus dem Dispokalender gestrichen, sodass man weite Strecken mit dem Auto umsonst fährt
teilweise gut, aber durch das Ausspielen mancher Kollegen gegeneinander und Kündigung von langjährigen Kollegen stark nachgelassen bis nicht mehr vorhanden
Die meisten langjährigen Mitarbeiter wurden inzwischen zur Kündigung gedrängt.
Vorgesetzte sind leider unehrlich, versuchen durch Intrigen und Ausspielung ihrer "Macht" gute Kollegen ins Burn Out und letztendlich zur Kündigung zu "zwingen", keine Wertschätzung durch die Vorgesetzten, Rufschädigung und Verleumdung durch die Vorgesetzten, dieses Verhalten ist der Geschäftsführung bekannt und wird nicht unterbunden, unprofessionelle Mitarbeitergespräche, die als solche nicht angekündigt werden und in denen man nur diskriminierend behandelt wird
keine Pausen, Fahrtzeiten werden nicht berücksichtigt, schlechtes Arbeitsklima und dadurch hohe psychische Belastung
schlecht durch fehlende Gesprächsbereitschaft der Vorgesetzten sowie das Reden "übereinander" statt miteinander
wird nicht gelebt. Hier werden nur Kollegen bevorzugt, die die Meinung des Vorgesetzten vertreten. Arbeitsleistung wird entsprechend nicht honoriert.
Abwechslungsreiche Kunden, allerdings wird auch hier versucht durch Vorgesetzte die gute Kundenzusammenarbeit zu intrigieren.
Verlässlichkeit, Zusammenhalt, Freiheiten
Schlankere Prozesse
Grds. Stimmt der Ruf. Abstriche hier und dann sind nicht zu vermeiden.
Ich kann mich frei entfalten, aber auch viel Verantwortung.
Jährliche Weiterbildungen und Möglichkeiten einen Führungskarriere einzuschlagen werden gefördert. Traineeprogramm uvm.
Gehalt geht immer mehr, aber irre viele Benefits, man muss sich nur damit befassen
Alles Basics sind vorhanden und viele Nachhaltigkeitsprojekte sind weiterhin in Arbeit.
Immer auf Augenhöhe
Manchmal zu viel und manchmal zu wenig.
Daily Business und Möglichkeit für Projekte und sonderthemen für viel Abwechslung.
Homeoffice
Es gibt keine Möglichkeit für Lebensarbeitszeitkonten oder Sabatikal.
Förderung der individuellen Initiativen
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Ein sicheres Arbeitsverhältnis
Anerkannt und geschätzt
Viele Möglichkeiten
Mit das Beste an dem Unternehmen.
Angemessen
Ist einer der Grundsätze des Unternehmens.
Ein junges erfolgreiches Team
Sehr fair
Noch nie so zufrieden wie jetzt
So gut wie möglich.
Regelmäßige Townhall Meetings
Hat sich das ganze Unternehmen zu committed
Geschäftsbedingt
Hohe Flexibilität
Finanzielles.
Interessante Arbeitsgebiete / Kunden.
Keine Weiterbildung;
Wer mehr leistet hat selbst Schuld, keine monetäre Kompensation, keinerlei Lob;
Fehlende Führungskultur;
Tendenzielle Ausrastet vom Vorgesetzten, kommen meisten per E-Mail;
Auswirkungen zeigen sich indem man teilweise einer Willkür ausgesetzt ist und dadurch subjektiv aus meiner Sicht unfair behandelt wird.
Finden auch keine Berücksichtigung.
Keine wirkliche Führungskultur vorhanden! Es wird sehr selten gelobt. Mehrleistung wird unterstützt aber in keiner Art und Weise gewürdigt.
Die Organisation schafft sich nach und nach ab, dass bemerken die Kunden und äußern sich entsprechend.
Nur Leistung zählt. Hinsichtlich des Arbeitszeitgesetzes sorgt sorgt der Vorgesetzte selbstverständlich für seine eigene Haftungsminimierung. Welche Hürden die Beschäftigten dabei zu nehmen haben, wird kaum berücksichtigt.
Findet keinerlei Berücksichtigung. Weiterbildungen werden auf raffinierte Art und Weise vermieden.
Gut !
geht so,,,
Betrifft meist die neue Belegschaft. Die Alten sind zumeist neidisch und teilweise hinterlistig.
Findet keine Berücksichtigung.
Zahlen, Daten, Fakten, es wird seit langer zeit von Oben nach Unten getreten.
Viel Stress, welcher vom Vorgesetzten erzeugt wird. Imm schön Druck machen und im Nachhinein E-Mails hinterher schießen.
Abschaffung von wichtigen Produkten wird nicht oder extrem spät kommuniziert. Betrifft Interesse sowie auch den Kommunikationskanal zum Kunden.
keine Angaben hierzu.
Ansonsten TOP Job mit interessanten Aufgaben vor Ort beim Kunden.
Sich mal anschauen warum so viele Burn Out haben oder sich mit Teilzeit schützen.
Mit den Kollegen oft ein guter Austausch. Aber die immer größer werde mittlere Managment ebene stiftet immer mehr Verwirrung und überlastung der Mitarbieter.
Wenn man sich nich wie ein drittel der Abteilung in die Teilzeit flüchtet um sich zu schützen zum Teil schwierig. Man kann zwar seine Termine "frei" wählen aber mit Kunden in Amerika oder Asien sind die Zeiten dann doch wieder vorgegeben, so dass man dann doch früh morgens und am späten Nachmittag Termine notgedrungen hat.
Auf der High-Managment Ebene großes Thema. Im Mikromanagment scheitert es dann doch wieder. Jov Ticket/ Deutschland Ticket z. B. Fehlanzeige.
Na das kommt ja auch immer auf den Entsprechenden Kollegen an.
Man wird trotz fortgeschrittenen Alters gerne wie ein Kind behandelt. Unwahrheiten werden verbreitet und nicht alle gleich behandelt. Da man verschiedene Chefs in der Abteilung hat, mit unterschiedlichen Interessen, für deren Kostenstellen man übergreifend arbeitet wird unnötig ärger auf Angestellte abgewalzt.
Durch Corona hat man Verstanden, dass man den Mitarbeitern anreize schaffen muss um ins Büro zu kommen.
Tolle Kantine
Man bekommt viele unnütze Informationen(zB. wöchentlich die aktuellen Umsatzzahlen). Informationen die man für seine Arbeit braucht fehlen, sind unvollständig oder veraltet. Regelmäßige Meeting Blockieren die Arbeitszeit fürhren aber oft zu nichts.
Frauen werden bevorzugt...
Hängt stark von den Kundenprojekten ab
Durch die kleinen Einheiten und das kollektive Miteinander hat jeder seinen Wirkungskreis.
BVG-Jahresabo wird mitfinanziert, dadurch erhält man das Ticket günstiger.
Im Unternehmen sind die Kapazitäten immer knapp bemessen, wenn jemand ausfällt.
Mobiles Arbeiten möglich. Neu eingerichtete Räume, grüne Pflanzen, wenn man mag und etwas Ausblick auf die Stadt.
Den TÜV kennt jeder, nur haben wir nichts mit Autos zu tun.
Ich könnte nichts verkaufen, hinter dem ich nicht stehe. Nun bin ich seit Jahren hier.
Zu den Bürozeiten (9:30-15:30 Uhr) sollte man für die Kunden anwesend sein, man kann aber natürlich wichtige private Termine wahrnehmen. Verschiedene Zeitkonten sind vorhanden.
Es gibt eigene Weiterbildungsmeetings, eine TÜV interne Akademie, aber auch fremde Schulungspartner können bei Bedarf genutzt werden.
Es gibt Gehaltstabellen. Es wird dennoch etwas entsprechend der Stelle, Fähigkeiten usw. verhandelt. Jeder TÜV-MA erhält vermögenswirksame Leistungen, eine private Unfallversicherung und eine kleine betriebliche Altersvorsorge...
Wir zertifizieren Nachhaltigkeit bspw. FSC, PEFC, biologisch Abbaubare Produkte... und selbst werden uns hohe Anforderungen auferlegt.
Es gibt viele Freunde, manche Verheiratet. Klar, bei rund 100 Mitarbeitern, liebt sich nicht jeder...
Die älteren Kollegen sind erfahren, warum sollten diese schlechter behandelt werden?
Fair und offen
Festnetz-Headset, Handy, Labtop werden im Vertrieb gestellt. Beleuchtung super, jedes Büro hat Fenster, Besprechungsraum mit Klima.
Man findet immer ein offenes Ohr.
Gemischte Geschlechter, freundliche Kollegen.
Genau das macht es so spannend, jeder Vertriebler hat verschiedene Bereiche und selbst verschiedene Bereiche.
Flexible Arbeitszeiten.
- Mangelde Karrierenöglichkeiten
- Gehalt
- Umgang mit Mitarbeitern
Mitarbeiter mehr schätzen und individuell fördern.
Sich häufende Beschwerden sollten ernst genommen werden und auch Führungskräfte hinterfragt. Eine hohe Fluktuation sollte von verschiedenen Ebenen betrachtet werden.
Viel Unzufriedenheit und dadurch auch hohe Fluktuation.
Nach außen hin wird hier viel Wert darauf gelegt. Interne Formate wie der Female Friday kommen gut an. Jedoch sollte Richtung Image auch immer die Mitarbeiterzufriedenheit und Stimmung Beachtung finden.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ganz gut, jedoch bewirkt die Arbeitsbelastung pro Person, dass man immer das Gefühl hat nicht hinterher zu kommen. Die Fluktuation ist relativ hoch, und so werden Projekte oft umverteilt, dies führt dazu, dass die Anzahl an Vorhaben die jeder betreut stetig steigt, da in dem Maße keine neuen Miarbeiter gefunden werden.
Es gibt keinen klaren Pfad. Seit einem Jahr wird an einem Model gearbeitet um Möglichkeiten aufzuzeigen. Diese sind sehr unkonkret wie welche Stufen erreicht werden können und wie sich diese auf Gehalt und Verantwortung auswirken. Meiner Meinung nach dient dies als Hinhaltetechnik. Interne Karrieremöglichkeiten werden kaum kommuniziert und vor allem nicht gefördert.
Außer ein grundlegendes Seminar, dass jeder in seinen ersten Monaten macht, werden hier keine Weiterbildungen gefördert, zumindest nicht in meiner Abteilung. Angeblich gibt es hierfür Budget aber es muss um jede Weiterbildung gekämpft werden und häufig nachgefragt.
Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig und bewegen sich nur im unteren einstelligen Bereich. Bei Zusatzverantwortung oder Zusatzaufgaben muss man sich fast immer zuerst beweisen bevor man Grundlage zur Verhandlung hat. Generell verdienen Mitarbeiter unterschiedlich, z.B kommt es auch vor, dass ein neuer Kollege mit gleichen Qualifikationen sogar mehr verdient als jemand, der 1-2 Jahre zuvor eingestiegen ist.
Generell wird bei Unzufriedenheit bezüglich des Gehalts auf den TvöD verwiesen. Werden dann Führungskräfte darauf angesprochen dient genau dies als Argument, dass man hier nicht im öffentlichen Dienst angestellt ist. Bei gleicher Aufgabenstellung verdient man im öffentlichen Dienst um einiges mehr, da es beim TÜV nur einen leistungsbezogenen Boni gibt.
Es gibt bei der TÜV Rheinland Consulting GmbH weder eine Jahressonderzahlung/ Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld.
Hier gibt es alles in Papierakte. Vieles wird unnötig oft ausgedruckt.
Ich hätte mir keine besseren direkten Kollegen wünschen können.
Das Verhalten meiner Teamleiterin hat dazu geführt, dass ich mich Durchweg unwohl gefühlt habe. Generell wurde man nicht motiviert, sondern mit harscher Kritik klein gehalten. Generell ließ der Umgangston zu wünschen übrig. Auch nachdem mehrere Kollegen dies an den nächst höheren Vorgesetzten gemeldet haben, wurden hier keine Konsequenzen gezogen. Man hat hier das Gefühl, dass sich ein Vorgesetzter oder ein jahrzente beschäftigter Mitarbeiter alles leisten kann.
Unter direkten Kollegen gut. Mit Vorgesetzten kritisch.
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback zu deiner Zeit bei der TRC am Standort in Köln.
Generell haben wir eine gute Arbeitsatmosphäre, die insbesondere von einem wertschätzenden Miteinander und gegenseitiger Unterstützungsbereitschaft geprägt ist. Es können immer mal Konflikte entstehen, weshalb wir konstruktive Kritik annehmen aber auch selbst geben. In deinem Team wurde an Themen die Führung betreffend gearbeitet, wodurch sich die Stimmung und somit die Arbeitsatmosphäre gebessert hat.
Als Mitglied unseres Segments Forschungsmanagement solltest du wissen, warum derzeit noch Papierakten geführt werden, denn das Führen einer Papierakte ist Kundenanforderung und üblich in unseren Dienstleistungsaufträgen des Bundes. Wir sind zuversichtlich, dass sich dies durch Einführung des Gesetzes zur Förderung der elektronischen Verwaltung (E-Government-Gesetz - EGovG) bald ändern wird.
Es gibt ein neu erarbeitetes Entwicklungsmodell, dass aus unserer Sicht sehr konkret die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung aufzeigt. Es ist schade, dass du darin keinen Mehrwert gesehen hast, denn das Feedback aus dem Kollegium ist durchaus positiv.
Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen positiv bewertet hast. Genau diesen Teamspirit wünschen wir dir auch bei deinem neuen Arbeitgeber sowie viel Erfolg und alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft.
Herzliche Grüße
Daniela
So verdient kununu Geld.